机械厂绩效考核办法

XXXX公司

质检绩效考核办法

（包括封面共6页）

文件号： XXXXXXXXXXXX

受控状态： __________________________________

版本号：A版0次修改

XXXX发布 XXXXXXX实施

XXXXXXXX公司

1、目的

为提高质检人员的责任心和质量意识，确保质检人员严格按照检验流程进行作

业，减少人为因素造成质量损失，提升人员工作积极性，鼓励参与公司质量管理改

善活动。

2、定义

N/A

3、适用范围

适用于所有质保部经试用期转正的检验人员。

4、职责

4.1质检主管：策划考核实施方案，提供考核相关内容咨询，考核评比实施与结果公布，根据考核结果对员工工作业绩适时予以指导。

4.2各检验人员：配合质检主管参与考核并根据考核结果适时调整个人工作状态。

5、作业内容

5.1考核周期与时间

5.1.1考核周期同薪资计算周期，从上月16号到本月15号作为一个考核周期，本文

中简称“当月”。

5.1.2当月考核评分时间从本月10号开始到25号前完成，考核结果经总经理核准后

交财务核发当月绩效工资。

5.2 考核项目与要求

依公司质检人员在岗能力要求，现绩效考核项目分为“基本职能项目、奖分项目”二大模块进行，具体参照附件一《质检员绩效考核评分表》要求实施工作绩效评估。

XXXXXXXX公司

XXXXX公司

E级很差：考核分数75分以下，绩效奖金为0。

质检员连续3个月绩效分数在75分以下E级者，将考虑降低基本工资并再次转试用或呈报总经理后予以劝诫辞退处理。

5.6考核结果公布及补充说明

5.6.1当月考核结果由质检主管每月月底前向本部门所有人员公开。

5.6.2本考核采取公平公正的原则，对于考评结果有异议的可向上级及总经理申诉。

5.6.3因工作失职或个人主观原因给公司带来重大损失者，除扣除绩效分以外，同时依据公司管理规定执行相关处分；对公司做出特殊贡献者，除绩效奖励外，同时依据公司管理规定予以相关奖励。

6、文件归档

《质检员绩效考核评分表》于每月3号前送人力资源部存档备案。

7、附件表单

参见附件一《质检员绩效考核评分表》XXXXX

8、参考文件

XXXX《岗位职责说明书》

XXXX《员工手册》

XXXX《生产不良品扣款标准》

XXXX《质量责任划分管理办法》

质检员绩效考核评分表