公司的信仰

我们的公司信仰

——董事长XX总信仰这个概念在现代的绝大多数中国人的眼里是虚无飘渺的，但无论是从时间概念上讲的古往今来还是从文化上有着巨大差异的东西方，都有着无数的人去创造或是追求信仰，在所有的精神穹宇和思想里，没有哪一个比信仰更能给人以方向、给人以力量、给人以克服困难的勇气了。所以，我在想，如果我们能够创造出把虚无飘渺的信仰变成与现实能够紧密结合起来的信仰，最主要的是让我们每一个员工都能相信的信仰，能够为信仰而为之奋斗一生的信仰。同时这个信仰又是此岸学说的信仰也就是说我们可以实现的信仰。那我们公司将变成最伟大的公司之一，我们将无往而不胜。

一个强大公司与伟大公司的区别在哪？一个强大的公司只需有正确的战略发展方向；有极强的执行力；和完善的细节管理。而伟大的公司除了以上三条外还需要有公司信仰和扎实的组织基础。在下一篇的《从乌合之众到虎狼之师》里我将详细阐述我们应该走的组织基础的道路。如果我们在以上所说的五条大是大非的问题上已经想得极其清楚，同时加以始终贯彻在我们的工作中，成功对于我们也只是时间问题了。

信仰在现实阶段已不仅仅是精神范畴上的概念了，其实信仰本身也必须是精神与物质相结合的。例如：毛主席所号召的信仰，可以使无数个共产党人为之“抛头颅，洒热血”，但解放后，尤其是文化大革命，忽略了人的最基本需求，没有把经济建设（信仰的物质部分）放在主要的位置上，仍以阶级斗争为纲，所以致使国家经济长期停滞不前。而在改革开放初期提出的“不管白猫黑猫，能抓住耗子的就是好猫。”又把侧重点主要放在了物质的建设上来，党的统治力较之以前有所下降而且社会的丑恶现象也有所增加等等。从以上的例子中和许许多多的历史中不难看出，信仰应该有它的双重性：他既是物质的又是精神的，二者缺一不可、互为重要；两者之间的关系是互相依存；在信仰中占的比例在不同的历史时期以及根据特定的人群又是动态变化的，而绝不能一概而论和静态处理。

那么，什么是我们公司的信仰呢？什么是XX的信仰呢？XX的信仰同样分为两部分：物质和精神。

物质是使人相信信仰的基础，信仰在物质上的表现也是要分阶段来实现的。

是与精神所呼应的。首先，公司要做到在同类公司中，我们对员工在工资、福利待遇（五险一金、每年的体检、员工生日、休假旅游、运动会、公司负责员工的每一个孩子全年的教育经费等等）、奖励（每月的奖金、年底的奖金、优秀员工还要奖励车子与房子）、激励机制（公司的原始股东应有海纳百川的胸怀，能够主动提出MBO，同时公司要有先进的退出机制，让优秀及明星员工持股）、培训教育（公司所有员工只要参加与公司业务发展有关的培训或是获取与公司业务发展有关的更高学历，公司负责报销全部费用、每年公司组织的集体培训时间不小于100个小时等等）上要远远高于同类公司；其次，要让每一个员工都能获得平等的晋升机会，帮助每一个员工做好职业生涯规划，让员工在公司能够获得比其他公司更快实现个人价值的机会。上述所述的信仰的物质基础对于整个公司的每一个员工都有它的共性的东西，但对于那些优秀的明星员工，它的个性化将尤为突出。

在信仰的精神范畴里，他不是一句话，或是几句口号能够说清楚的。它应该有以下五个方面内容：公司的使命、公司的文化、公司的价值观、公司独有的思想以及公司的信念。

公司的使命与企业文化的细化标准如下：

公司使命的第一条是：行业的旗舰。它的细化标准是我们进入的业务领域，并在较短时间内找到这个领域发展的规律，在进行科学的规划、科学的管理和技术创新，最终要做到天津这个领域的专家或技术权威，同时，要放眼于全国或是世界，再通过合理科学的规划，经过艰苦的努力，力争做到这个行业的领先者。

公司使命的第二条是：为国人所敬仰的企业。它的细化标准包含三层含义：一是羡慕，具体的讲就是让所有XX的员工能够因为在XX公司工作（个人发展、成长速度、基本工资、福利待遇等等远比其他同类公司要高、快得多），能够使得我们每个员工在与周围亲友的比较中保持一种令人羡慕的优越感，公司让每一个员工有归宿感、安全感，让公司更有凝聚力与向心力。二是在事业上能够让每一位员工以最快速度实现自己的理想。达到人对于个体五种需求的最高境界：实现个人价值。三是把公司一步一步从做生产经营的低级阶段向资本运营、金融领域中的高层次逐渐过渡（它指的绝不是简单的买卖关系或是机会投机主义）；从公司没有品牌向有品牌直至名牌的过渡，使公司能够成为百年健康企业，能够对

社会进步与人类发展做出我们的贡献。让每一个员工能够充分的感觉到骄傲与自豪。

公司的第三条使命是要做对社会有突出贡献的伟大企业。这一条的细化就是当公司发展到一定规模以后，我们不单单只是承担纳税的社会责任，我们还应该去积极帮助弱势群体，去承担更大的社会责任。

公司的企业文化的细化标准如下：

※激情进取

1、工作中应该有更高更远的目标，每年要为自己设立至少三个有突破性的目标；

2、工作方法上每年要有至少三个以上的创新。

※热爱学习

1、每年要至少读三本与本专业相关的书籍，至少要写出一篇论文和至少三篇读书心得；

2、积极参加公司组织的培训活动，每年不得少于50个小时；

3、积极参加本专业资格认证以及更高学历的学习并能够顺利通过考试。

※诚信沟通

1、对公司领导、同事不说一句谎话；

2、在背后不说别人一句坏话，不搞小团体；

3、在公开场合以及当面能够开展批评与自我批评；

4、在工作中做到廉洁奉公，诚信第一：不占公司一分钱的便宜，不接受与公司业务有关人员送的一分钱，不吃与公司业务有关单位和人员请的一顿饭；

5、信息资源要对称，要毫无保留的把自己独享的知识与信息与组织内部人员分享。

※团队精神

1、一切行动听指挥；

2、部门利益要服从整体利益、个人利益要服从公司利益；

3、领导要以身作则，成为员工在思想、道德、行为上的表率。在重要关头，

每个人要做到吃苦在前、勇挑重担；

4、主动乐于助人。