《读书要有选择》课件PP

(xián) (líng) (yě) (zhuàn) (huì)
先贤 诲
聆听
陶冶
传记
教
2.理解词义。文指导：
采用“读——评——说”的方法，即： “读”：读中理解课文讲了什么； “评”：评议课文是怎样写的；
“说”：说说自己应该读哪些类型的书，以 后应该怎样选择读物。
小结：
《读书要有选择》这篇课文是一篇 介绍选择合适读物的课文。内容浅显易 懂，结构清晰有序，语言质朴亲切。告 诉我们：我们小学生可以选 择 优秀的文学作品 、 、 , 名人传记 科普类书籍 还可以选择 。选择合适的读物是 工具书 一种本领。掌握了这种本领，就能帮助 我们掌握 ，去获 更多的信息 更多的知识 取 。
“读”：读中理解讲了什么？
讲述了读书要有选择的道理
，重点介绍
了选择读物的类型和 选择的方法。
“评 ”：评议课文是怎样写的？
课文开篇点题，提出了对读物要认真选择
的观点 ；接着从四个方面来讲选择读物的类型
和如何选择读物；最后说明选择合适读物的好处。
“说”：说说自己应该读哪些类型的书？
优秀的文学作品
练习： （1）写出下列词的同义词。 故意（ 成心 ） 接受（ 采纳 ） 欣然（ 愉快 ） 佩服（敬佩 ）
（2）你知道这四道菜表示哪四句诗吗？ 请你写一写。 两个黄丽鸣翠柳， 一行白鹭上青天。 窗含西岭千秋雪， 门泊东吴万里船。 杜甫 ，作者是 （3）这首古诗的题目_______ 唐 《绝句》 _______朝的诗人__________.
苏教版 六年级 语文 下册 第三组
有关读书的名言警句
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 读书使人心明眼亮。 书是人类进步的阶梯。 书犹药也，善读之可以医愚。 书籍是全人类的营养品。 少壮不努力，老大徒伤悲。 莫等闲，白了少年头，空悲切。 读书破万卷，下笔如有神。
读一本好书，就是在和高尚的人说话。 ——歌德
歌德出生于1794年2月28日，逝世于1832年3月22
日，家境富裕，从小受文学熏陶，然而兴趣却是多方
面的；他除了有诗歌、戏剧和小说等创作外，还是一
位科学家，在解剖学和植物学方面都有一定的成就，
但他的主要精力还是放在写作上。他对世界文学宝库 的巨大贡献，使他成为世界文化名人，每年逢他的生 日，各国文艺界都举行纪念活动。
选择类型
名人传记
科普类书籍
工具书
“说”：说说自己以后应怎样选择读物？
自己的兴趣爱好
选择方法
向老师或父母请教
征询同学的意见
为什么读书要有选择？
只有读书有选择，才能在有限的 时间里去读更多的书，去获取更多的知 识，从而适应这个日新月异的社会。
写法指导：
如何做到观点鲜明，阐述严谨？ “读书要有选择”这一标题就明确揭示了中心， 同时又开篇点题，强调了“读书要有选择”的观点，立 意鲜明。第二自然段以提出问题作过渡，总领下文， 接着紧紧围绕标题，具体展开说明，这样条理清楚； 最后强调选择合适读物的益处。因此，要做到观点鲜 明，阐述严谨，首先要提出令人信服的观点，总领全 文。接着具体从几方面阐述这个观点，做到条理清楚、 分类说明。阐述观点可以用自己身边的事例等来印 证，这样才能令人信服。
小故事
用诗做菜
有位厨师精通诗词，他做每一道菜，都能对 应一句美的诗句。一位秀才故意出难题，给厨师两 个鸡蛋，一些青菜，要他做几道菜，并且每道菜要 表示一句古诗。厨师欣然接受，做了四道菜。第一 道菜是两个熟蛋黄、几根青菜丝；第二道菜，把熟 鸡蛋白切成小块，排成一字队形，下面铺了一张青 菜叶子；第三道菜是清抄蛋白一撮；第四道菜，一 碗清汤，上面漂着四只蛋壳。秀才见了，深表佩服。
《浮士德》是歌德的一部代表作，他写这部巨 著，前后曾用了60年之久。是一部现实主义和浪漫
主义结合得十分完好的诗剧。长篇小说《少年维特
之烦恼》，是世界文学宝库中的一粒小珍珠，曾为 不同国度不同民族的青年人而喜爱。明白这部小说 的创作缘由，会使人更加喜爱这部作品和他的作者。
检查自学情况：
1.给加点字注音。
薪水是“谈来的”！５个决定你加薪的可能性 史上最难的求职潮来了！社会新鲜人求职不容易，“毕业即失业”已见怪不怪，为了找到工作，大多数毕业生已经将“求职”视为长期抗战，有些人甚至在毕 业前就狂洒履历。至于最难启齿的“工作待遇”，今年新鲜人倾向“自贬身价”。 今年1111人力银行针对新鲜人与企业主最新调查发现，新鲜人预期月薪只有2万2～2万4，相较于企业主愿意付出的薪水，还少了1534元。要获得面试机会固 然是一场争夺战，然而谈薪水才是最重要的战役。 谈，怕自己价码开太高，丧失录取机会；不谈，又带着问号与委屈工作，请抛弃这种旧思维吧！该如何谈薪水？有策略、有准备、有实力支撑，你可以对身价 发挥更积极的影响力，为老板与自己创造出双赢的局面。 获取报酬自然是一般人工作的目的之一，但“谈薪水”谈何容易？在鼓起勇气向主管提出调薪要求前，《Cheers》汇集专业智慧，助你一臂之力。 没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一 的标准答案吗？ 美国人力资源顾问公司做过一个有趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60％表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30％ 说绝对不能调整，其余10％要视对方的态度而定。 另外一个研究机构Society for Human Resource Management的调查则发现，高达80％的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不 排斥要进行一点“谈判”。 在台湾，虽然没有类似的数据，但是其实企业界对于上班族主动谈薪水的态度也正在改变。 “转职谈薪水就像在比稿，study hard最重要，”富恒国际公司总经理黄维纶有一个生动的譬喻。所以她从不会先入为主，在对方身上打个大叉，反而很“专 业”地建议：“主管喜欢什么？有没有其他候选人？打听得愈清楚，对自己愈有利。” 不景气更要学会包装自己黄维纶遇过最会谈薪水的应征者，发生在她在奥美公关担任业务总监的时候。对方不但知道黄维纶要找有什么样经验的人、有多需要 人，也知道应征职务的薪资上下限，因此，提出期望待遇恰恰是该职务的最高薪资。 “她的经历既符合我们的条件，资讯又掌握得那么清楚，我们当然也只有给囉，”黄维纶说。 反而是她自己，回想最近几次转职，开出的条件都被“杀”成期望待遇与原薪水的中间值，“没办法，谁叫我不先做功课呢？”黄维纶俏皮地调侃自己说。 持平地说，“会吵的人有糖吃，在谈薪水这件事，不能说是100％对，”德硕管理顾问公司副总经理黄于峻，本身参与过许多企业的薪资制度规划，“但对你的 薪水发出声音，盐城人才网认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素，”他反映出很多企业经理人的共同看法。 最近2年，台湾人力市场薪资水准低迷，懂不懂得谈薪水，变成另外一种重要的指标：不景气的时候，你更需要具备包装自己的能力。