某公司人事调动管理记录表(doc 1页)
人事异动登记表
日期：
总经理意见：
□同意
□不同意
签字：
日期：
员工确认：
本人对调整后的岗位工作内容、工作环境、工作地点和薪酬标准完全知情且无任何异议。
员工签字：
日期：
说明：1、跨部门异动时，领取人事异动登记表，按人事异动流程经各级签核后交人力资源部备案
2、职员岗位调动需要人力资源部主管领导签字批准，普通员工由人力资源部签字即可。
□需要在岗培训：（天）□不需要在岗培训
部门领导签字：日期：
人力资源部意见
是否同意异动：□同意□不同意
调整后薪资
培训期薪酬组成：
正式岗位薪酬组成：
新岗位生效日期
培训期薪酬生效日期
正式岗位新薪酬生效日期
人力资源部经理确认：
日期：
人力资源部主管领导意见：
□同意
□不同意
签字：
日期：
副总经理意见：
□同意
□不同意
人事异动登记表
绝密
工号
员工姓名
部门
现职位
现公司名
入职日期
申请日期
目前工资标准
异动后职位
异动后公司名
变动的性质
□晋升□降职□岗位调整□轮岗
情况说明：
调出部门领导意见
是否同意异动：□同意□不同意
是否要补充该岗位同意异动：□同意□不同意
异动后该员工是否需要在岗培训：
3、经理或经理以上人员异动由总经理批准。
4、所有手续完成后由人力资源部发出异动通知后方可进行异动。
人员调整会议记录
人员调整会议记录人员调整会议记录时间：20__年_月18日下午2点地点：公司会议室主持人：___出席人员：___、___、___、___、___会议纪要：1.主持人首先宣布了会议的目的，即讨论公司人事调动的相关事宜。
2.人事部门负责人___详细介绍了目前公司人员结构及各部门人员情况，并提出一些不合理的现象，如某些部门人员过剩，而某些岗位人员稀缺等。
3.会议成员对于现有人员结构及调动方案进行了讨论并提出了一些意见和建议。
其中，有的成员认为应该注重人员素质，而不仅仅看重人数；有的成员认为应该加强员工培训，提高人员工作能力，以便更好地适应公司发展需要。
4.在讨论过程中，大家也对本次人事调动的实施方案进行了充分的研究和讨论，从而确定了一些调动方案。
如___部门将从A岗位调动一名员工到B岗位；___部门将从B岗位调动一名员工到C岗位等。
5.主持人强调，公司要充分考虑人才梯队建设，通过适当的人员调动，培养并提拔优秀的员工，以保证公司的长期发展。
6.会议成员对本次会议进行总结，认为会议达到了预期的预期效果，并期望未来有更多的类似会议，以更好地推进公司的发展。
7.主持人提醒与会人员，开始执行本次人事调动方案，要确保调动效果符合预期，如有不足之处及时调整。
以上就是本次关于人事调动会议的记录，感谢各位成员对会议的大力支持和积极参与。
只有通过不断地努力，公司才能不断壮大，取得更大的发展！人员调整会议记录时间：20__年_月3日下午2点主持人：___参会人员：人力资源部门负责人、各部门经理、会计主管会议记录：1.主持人介绍了本次会议的主题和目的：就公司人事调动进行讨论和决策，进一步提高公司内部管理水平，提高员工整体素质和发展2.人力资源部门负责人汇报了公司人员流动情况和近期员工调动计划，部门经理依次介绍了各自部门员工的具体情况，并就调动后影响作出了分析和建议3.会计主管就人事调动后，涉及薪资调整的问题进行了汇报和说明，并听取了各部门对薪资调整的意见和建议4.在全体参会人员的积极讨论和交流中，就人事调动进行了深入的讨论和研究，议题重点集中在员工是否适合新岗位、员工能否胜任新工作、员工对新岗位是否满意等方面，各方真诚交流，碰撞出互相理解和相互支持的思想火花5.在听取各方建议后，主持人宣布了针对员工调动的最终决策，做出了人事调动计划，并就涉及面较广的薪资调整方案进行了表决6.最后，主持人对本次会议的成果进行总结，并就下一步的实施方案进行布置和提示，希望全体员工充分认识到人事调动的重要性，积极参与其中，共同推动公司的持续发展人员调整会议记录时间：20__年_月_日上午9:00-11:00地点：公司会议室主持人：___出席人员：领导：1.___总经理2.___人力资源部负责人3.___部门经理4.___部门经理5.___部门经理普通员工代表：1.___2.___3.___4.___5.___会议内容：1.首先，总经理___做了开场发言，提出这次会议的主题是关于人事调动的安排。
调动人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
出生地
户 口所在地
民族
参加工作时间
政治面貌
专业技术职务
健康状况
学历学位
全日制教 育
毕业院校系及专业
在 职教 育
毕业院校系及专业
现工作单位及职务（职称）
调入单位及拟任职务（职称）
简 历
调动理由
人才引进
工作需要
夫妻分居
照顾家庭
其他原因
√
分居年
配偶情况
Байду номын сангаас姓名
学历学位
政治面貌
群众
工作单位及职务
其他家庭成员情况
称谓
姓名
政治面貌
工作单位及职务
调出单位意见
年 月 日
调入单位意 见
年 月 日
调出单位主管部门意 见
年 月 日
调入单位主管部门意 见
年 月 日
调出批准机关意见
年 月 日
调入批准机关意见
年 月 日
备注
注：本表由组织如实填写，用A4开纸打印一式三份，调入单位、本人档案及调入批准机关各一份。
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员工档案调动登记表
员工档案调动登记表员工档案调动登记表日期：_____________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________调动类型：_____________________调动日期：_____________________原部门：_____________________原岗位：_____________________新部门：_____________________新岗位：_____________________调动原因：_____________________调动说明：_____________________变动薪资：_____________________变动福利：_____________________备注：_____________________审核人：_____________________日期：_____________________人力资源部门意见：_____________________日期：_____________________部门经理意见：_____________________日期：_____________________总经理意见：_____________________日期：_____________________注意事项：1. 员工档案调动登记表需由员工本人填写，并经过部门经理和人力资源部门审核。
2. 调动类型包括晋升、降职、调岗、调部门等。
3. 调动日期为实际生效日期。
4. 调动原因需要详细说明，如个人发展需求、业务需要等。
5. 变动薪资和福利需根据公司政策进行调整。
6. 审核人需签字确认，日期为审核日期。
7. 部门经理和总经理需签字确认，并在意见栏填写意见和日期。
8. 员工档案调动登记表需存档备查，以备将来参考和查询。
人事变动联系表(空白)
人力资源总监
签字批准：
日 期：
……………………………………………………………………………………………………
本人已阅读并清楚以上内容。
员工签名： 签名日期：
注：异地调动及分支机构培训生返回时需填写该表。
姓名
岗 位
最后工作日
出生年月
பைடு நூலகம்身份证号
学 历
毕业时间
毕业学校
专 业
职 称
注册（含号码和发证日期）
入职时间
工资待遇
按岗位执行
工资发至：月；奖金发至：月，社保交至：月
合同期至
社会保险
备注：
养老保险：公司支付个人支付
医疗保险：公司支付个人支付
工伤保险：公司支付
失业保险：公司支付
生育保险：公司支付
住房公积金：个人支付
带薪假
带薪假计假阶段：带薪假标准：
本年度休假记录：
本年度剩余：天注：
备 注
HR经手人
年 月 日
人事变动联系表
员工姓名
部 门
职 位
入职日期
人事变动项目 ：□ 岗位调整□调动 □ 培训生返回分支机构 □其他变动
项目内容
由
至
部 门
职 位
工 资
变动事由
公司工作安排
建议生效日期
备 注
………………………………………………………………………………………………………
审批程序
原部门负责人
现部门负责人
人力资源部
人员变动记录表
人员变动记录表
组织名称：[填写组织名称]
日期：[填写日期]
说明：
- 填写组织名称和日期，确保记录的准确性。
- 在员工变动记录表内按表格格式填写员工的姓名、职位、变动类型、变动日期和原因。
- 变动类型可以包括但不限于：转岗、离职、晋升、调动等。
- 变动日期指员工最后一天在当前职位上班的日期。
- 原因简要说明员工变动的原因，如个人发展、寻求新机会、
表现优秀等。
- 该记录表可以帮助组织跟踪员工的变动情况，为人力资源管
理提供参考。
注意事项：
- 此记录表仅供参考，根据组织需要可以进行适当修改和调整。
- 记录表应保存在安全的地方，以防止信息泄露。
- 填写记录时应尽量使用准确的信息，并留下相应的证据，以
备查证。
人事变动记录表
PERSONNEL ACTION FOR人事变动记录表Date Prepared / 日期 ：_______________Prepared by / 填表人 ：_______________Colleague Name 同事姓名： Colleague No. 同事编号： Department 部门：Job Position 职位： Level 级别： Date Joined 入职日期：No. of Days for Compensation补偿天数No. of Days for Deduction扣款天数Annual Leave 年假 Outstanding Leave/Overtime 未休假/加班 Termination Notice 终止通知Amount for Issuance实发金额Amount for Deduction扣款金额Annual Bonus 年终奖 Training Fee 培训费Others (Please specify )_____ 其他, 请列明Receiving Dept. Head (for internal transfer only) 接收部门总监/经理 (仅供调动用)Department Head 部门经理Hotel Manager 酒店经理Director of HR 人力资源总监Financial Controller 财务总监The Langham Hotel Manager 朗廷酒店经理Date 日期:Date 日期:Date 日期:Date 日期:Date 日期:Date 日期:Status Change / 状态变动□ Salary Revise / 工资调整 □ Promotion / 晋升 □ Confirmation / 转正 □ Department Transfer / 部门调动 □ Change in Job Position / 职位变动 □ New Hire / 新进雇佣 Present Status / 目前状态Change to / 变动后Division / 部门: ___________________________ Division / 部门: ________________________________ Department / 直属部门: ____________________ Department / 直属部门: _________________________ Job Position / 职位: ________________________ Job Position / 职位: _____________________________ Salary / 工资: _____________________________ Salary / 工资: __________________________________ Reason for Salary Revision / 工资调整原因: _________________________________________________________________ Effective Date / 生效日: ___________________Type of Contract / 合同类型: □ Local / 本地员工 □ Expatriate / 外籍员工 □ Trainee / 实习生 □ Others / 其它T ermination of Employment / 雇佣终止□ Resignation / 辞职 □ Dis missal / 解雇 □ Others / 其他_________ Date Joined / 加入日期:__________________________ Date of Notice / 通知日期:____________________ Last Working Day / 最后工作日:___________________ Salary Paid up to / 工资支付至:________________ Reason for Leaving & Remarks / 离职原因及备注:_____________________________________________________________________________________________________ Salary Compensation / Deduction / 工资补偿 / 扣除:_____________________________________________________________________________________________________。
公司内部人事调动管理办法
广西XXXX有限责任公司内部人事调动管理办法（试行）为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应公司各部门、子公司的发展需要，特制定本管理办法。
一、调动类别（一）调动指因工作需要，公司部门与部门、部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动。
1、公司部门与部门之间的人事调动，调动人的工资福利待遇按照人员调动任命文件执行，劳动合同无需重新签订。
2、公司部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、社保公积金、人事档案等转入新公司，劳动合同重新签订。
（二）任命公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
（三）借调由于某项工作需要，从其它部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司或原部门。
被借调人的劳动合同关系仍在原单位，社保仍由原单位交，但费用由调入方负责，工资由调入方发放，福利参照调入方规定执行。
二、员工调动工作原则（一）因工作需要，所属公司、各部门可申请在公司内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
（二）被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，必须先申报人员编制，经综合管理部审核批准后，所需人员方可办理调动审批程序。
（三）人员调动审批手续必须报公司领导和综合管理部审核批准后，调出方在原单位办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方部门/公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
（四）未经公司领导和综合管理部批准，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
三、调动程序详细步骤（一）公司部门与部门之间的调动程序1、调入部门负责人填写《员工调动审批表》（附表一）及其它相关材料，经本部门分管领导审核签字同意后，送调出部门及综合管理部。
2、调出部门负责人收到《员工调动审批表》后2个工作日内与调动人员进行人事谈话，谈话期间综合管理部必须安排人员现场参与并记录，经调动人员同意调动意见后，将《员工调动审批表》报本部门分管领导签字，上报综合管理部审核留存。
人事调动登记表
身
份
是否计划外招聘干部、合同制工人、财政负担一部分工资工人：
政工干部签字:
调出
单位
意见
年月日
调入
单位
意见
年月日
调出
乡镇
意见
年月日
调入
乡镇
意见
年月日
教育
主管
部门
意见
年月日
组织人事部门
意见
年月日
本表一式两份，调出县外三份以上。当年有效，如逾年需重新填报。
人事调动登记表
姓名
性别
出生年月
照片
学历
籍贯
联系电话
政治
面貌
入党团时间
现职称或职务
学
历
情
况
学历学校学习起源自止时间专业类别
（普通大中专、自考、函授、电大、成高等）
工
作
简
历
起始年月
在何单位
职务及职称
调出单位
调入单位
调出单位性质
调入单位性质
调动原因
家
庭
成
员
爱人姓名
工作单位
其
它
家
庭
成
员
与本人关系
姓名
工作单位
职务及