通讯员管理考核办法
小学通讯员工作考核试行规定
小学通讯员工作考核试行规定一、考核目的小学通讯员是小学校内的一份子，承担着联系学校与社会、反映学校实际情况、推广小学文化传统等职责。
为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，制定了小学通讯员工作考核试行规定。
本规定的主要目的是：1.规范小学通讯员的工作内容和工作流程，提高工作效率；2.促进小学通讯员队伍的建设；3.加强学校对小学通讯员的管理，增强小学通讯员意识，提高工作质量。
二、考核标准小学通讯员工作考核的主要内容包括以下几个方面：1.文章撰写能力：文章内容应准确、清晰明了，表达方式应生动、有趣，符合小学生认知特点；2.翻译能力：翻译应准确、流畅，能够快速地使读者理解原文的内容；3.内容选材能力：能够根据学生特点选取有教育意义的新闻或活动内容，具有较强的敏感度和理解能力；4.社会调查能力：能够主动了解学校周边环境、社会热点等新闻信息，并进行一定的调查和采访工作。
三、考核方法小学通讯员的工作考核以班为单位，考试时间为半年。
具体考核方法如下：1.所有小学通讯员必须每月完成一篇新闻报道，每篇文章500字以上。
提交的文章需经过班主任和团委老师的审核后才能公布在校内。
2.每学期举办一次班级学习新闻策划，每位小学通讯员需要参与。
在小组内提出有关新闻报道的策划和建议，较好地锻炼自己的创意与策划能力。
3.面对面提问。
每学期末，班主任和团委老师将对小学通讯员进行面对面提问，考查通讯员对学校相关新闻以及环境变化的了解情况，发现问题，提出解决方案等。
四、考核要求小学通讯员考核的前三名将公布在校园里，并给予评定为学术新秀。
小学通讯员考核不及格的学生需进行再次备考，备考期不得超过两周。
如果不能通过考核，将取消该学生小学通讯员的资格。
五、本规定是针对小学通讯员工作考核制定的，其目的是为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，提高工作效率，促进小学通讯员队伍的建设。
希望所有小学通讯员根据规定，在平时的工作中勤勉认真、积极向上，努力提高自己的工作素质，从而为学校的发展做出自己的贡献。
通讯员工作考核试行办法
通讯员工作考核试行办法小学通讯员工作考核试行办法为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。
一、适用范围1. 本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。
2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容，不包括教育教学论文类稿件。
二、考核办法1.每学年为一个考核期，考核期的基础分为100分;2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分，超过部分另行加分。
三、考核标准1. 通讯员向中心小学投稿并采用的，每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的，每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的，每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的，每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的，每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的，每篇得6分;被《人民日报》采用的，每篇得15分;2. 所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。
合作稿件按平均分计分;3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日)，标准得分120分为合格，按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。
四、奖励办法1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。
2. 所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。
3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。
五、其他说明1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。
公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法前言为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。
本办法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。
一、考核内容公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面：1. 新闻采写质量公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁的标准撰写新闻稿件。
每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
2. 新闻采写数量公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。
3. 工作负责度公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。
工作负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。
4. 新媒体效果公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。
每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
5. 团队协作精神公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。
团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。
二、考核评分标准公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真实工作情况给出评分。
各项考核内容分值如下：考核内容分数新闻采写质量100新闻采写数量100工作负责度100新媒体效果100团队协作精神100考核标准排名分数要求优秀各项评分平均分数达到90分以上良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分不合格各项评分平均分数低于60分加分项公司通讯员每月可获得以下加分：•完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。
•社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。
通讯员考核制度模板
以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。
第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。
第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。
二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。
（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。
（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。
（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。
（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。
三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。
第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。
第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。
四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。
（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。
第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。
五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。
第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。
通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法
通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法（讨论稿）****人民政府办公室一、制定目的为了进一步完善后勤岗位工资管理制度，充分调动后勤职工工作积极性，激励各岗位职工进位争先开展工作，推动后勤各项工作措施持续有力执行到位，参照《国家绩效工资规定》，结合办公室工作实际，特制订本管理办法。
二、考核范围1.办公室岗位合同聘任制职工2.办公室临时聘用职工3.通讯员三、考核办法1.设定绩效工资每月对岗位合同聘任制和临时聘用人员，设立500元绩效工资作为基数，兑现奖惩。
从通讯员工资中提出500元作为绩效工资，衔接相关单位扣减。
2.实行积分倒扣制度绩效考核采用积分考核的办法，按月进行，每月一次。
月初始积分为100分，按照“岗位职责”中对应的内容实行积分倒扣，每月初对上一月的个人积分情况进行汇总公布。
③严格落实请销假制度，请假必须填写上交请假审批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，当月请假超过10天扣20分。
④做好院内各角落、宿舍楼过道、垃圾箱周围、锅炉房后等死角地方的卫生保洁，保洁不彻底的发现一次扣1分。
⑤各会议室卫生每周一、四夜晚固定打扫一次，未按时打扫扣1分，打扫不彻底出现烟头纸屑、桌面灰尘等情况的扣1分，音箱背后、窗帘背后等死角地方未清理的扣1分；办公室临时通知的会议清洁工作，清洁不彻底出现桌凳不整齐、地上留有烟头纸屑等情况的扣1分，清洁不及时，影响到会议、工作正常进行的扣2分。
⑥办公楼内卫生每天早晨7点半、中午12点前按时打扫彻底，发现楼道清扫不彻底的扣1分，两侧楼梯及楼道死角清扫不彻底的扣1分，楼梯扶手发现尘土污渍扣1分，垃圾桶、痰盂每天及时清理，未及时清理的扣2分。
⑦一天2次做好卫生间清洁工作，发现有镜面有污渍、垃圾未清理、地面未清洗、未放卫生球等情况的扣1分。
⑧对楼内龙头、下水等设施进行日常维护和检查，因检查维护不及时导致设施损坏的扣2分。
3.炊事员岗位考核内容。
①按时出勤，每天早6点、中午10点、下午16点准时到岗工作，迟到一次扣1分。
通讯员工作考核管理规定【最新版】
通讯员工作考核管理规定为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。
同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围:1) 本办法适用于全体正式通讯员。
(名单见附表)2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法:1) 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;2) 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准:1) 正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;2) 稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;3) 稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;4) 稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;5) 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;6) 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;7) 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;8) 合作稿件按平分计分;9) 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;四、其他:1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2) 通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;3) 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;4) 对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;5) 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
XX公司通讯员队伍管理办法
XX公司通讯员队伍管理办法为加强我公司通讯员队伍建设，充分发挥通讯员在宣传工作中的重要作用，更好地为第一条具有较强的新闻敏感性和采访写作能力，遵守新闻宣传纪律，有一定的新闻敏感性和文字功底。
第二条有较高的思想政治觉悟，拥护党的领导，坚持党的路线、方针、政策和党的宣传工作方针，坚持四项基本原则，热爱新闻宣传工作。
第三条具有较强的事业心和责任感，工作积极，态度端正，吃苦耐劳，能够在做好本职工作的同时完成宣传报道任务。
第四条熟悉本部门的基本情况，能够在宣传报道中及时反映本部门在建设成就和管理创新等各方面取得的成绩。
第五条通讯员由各部门推荐产生，经部门领导同意后报办公室，由宣传工作领导小组审定，合格者授予聘书。
第六条通讯员聘期为两年。
第七条聘任期满后，有能力继续履行通讯员职责者可以续聘。
第八条因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作的，由部门组织再推荐其他人选，并以书面形式报集团办公室确认。
第九条通讯员队伍要保持相对的稳定性，各部门应为通讯员工作提供必要的条件和支持。
第十条正确把握舆论导向，坚持正面报道和正面引导，及时了解本部门工作动态和项目进展情况，在征得部门领导同意后，真实、客观、准确地撰写新闻稿件，予以及时报道。
第十一条每月提供稿件不少于一篇，并且能够主动提供宣传线索，积极参与集团里重大事件的宣传活动及策划。
第十二条能够了解和反应广大职工对新闻宣传工作的意见和建议，积极出谋划策，解决问题。
第十三条努力完成办公室和内刊编委会委托的宣传报道和采访任务，积极参加重大活动、项目进展、重要人物等方面的采访报道。
第十四条遵守国家法律及公司的各项规章制度，遵守宣传工作的纪律，在从事宣传工作时，服从领导和组织管理，积极参加各种宣传活动。
第十五条客观、公正、实事求是地进行报道，保证稿件内容真实、健康，积极反映XX集团在建设、管理等各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物。
第十六条通讯员所撰写的新闻稿件，需征得所在部门相关领导审阅同意，确保内容无敏感信息后，提交集团办公室。
通讯员积分管理制度
通讯员积分管理制度一、总则为了更好地激励通讯员发挥自身优势，积极参与通讯工作，提高通讯质量和数量，创新通讯形式和内容，增强通讯员队伍凝聚力和战斗力，根据《中国通讯网通讯员管理办法》，制定本制度。
二、积分获取（一）新闻采写积分1. 一篇稿件被采纳并发表，加1分；2. 资讯新闻、深度报道、专题策划，得2分；3. 获得通讯奖励（由上级主管机构评定），得3分；4. 采写通讯任务，按任务情况分别给予积分；5. 被评选为通讯员“月度优秀通讯员”，得5分；6. 被评选为通讯员“年度优秀通讯员”，得10分。
（二）活动参与积分1. 积极参与通讯员培训、座谈会、交流活动，得1分；2. 主动参与通讯员年度计划编制，得2分；3. 优秀通讯员推荐新人加入通讯员队伍，成功录用并发表作品，得5分；4. 参与通讯展示活动和社区宣传推广活动，得2分；5. 协助主管机构完成其他工作任务，得2分。
（三）其他积分1. 优秀工作表现，由主管机构评定，给予相应的积分奖励；2. 社会公益活动参与，可根据活动情况给予积分奖励。
三、积分管理（一）积分计算1. 通讯员每月的积分计算以月份为单位，次月初进行统计；2. 通讯员积分计入管理系统，由上级主管机构进行审核和确认。
（二）积分使用通讯员积分可用于以下用途：1. 兑换礼品、奖品；2. 参与各类通讯员活动；3. 参与通讯员培训。
四、积分奖励（一）积分奖励1. 根据通讯员积分排名，定期进行积分排名表公示，对积分排名前列的通讯员给予公开表彰和奖励；2. 对部门积分前三名进行特别奖励，如奖金、证书等；3. 对年度积分最高的通讯员给予年度优秀通讯员称号及奖励。
（二）其他奖励1. 通讯员在通讯工作中取得突出成绩，可获得额外奖金或奖励；2. 通讯员在参与公益活动中表现卓越，可给予表彰和奖励。
五、积分处罚（一）积分扣除1. 通讯员提供虚假信息，或抄袭他人作品，一经查实，扣除全部积分；2. 通讯员延期不交稿或无故缺席活动，扣除相应积分；3. 通讯员违反通讯员管理办法、违纪违规行为，扣除相应积分。
学校通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。
第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。
第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。
第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。
第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。
第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。
第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。
第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。
第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
学校新闻网通讯员管理办法
学校新闻网通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强学校新闻网通讯员队伍建设，规范通讯员的管理，确保新闻网信息的及时性、准确性和权威性，制定本办法。
第二条学校新闻网通讯员（以下简称通讯员）是指在学校各部门、各单位从事新闻报道工作的教职工和学生。
第三条通讯员应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和新闻职业道德；（二）熟悉学校情况，关心学校发展，具备一定的新闻写作能力和水平；（三）工作认真负责，具有较强的责任心和使命感；（四）具备一定的组织协调能力和团队协作精神。
第四条通讯员的主要职责：（一）及时、准确地报道学校重要活动、重大事件和教育教学成果；（二）宣传学校办学理念、教育质量和校园文化；（三）关注师生员工生活，反映师生员工意见和建议；（四）完成新闻网编辑部交办的其他任务。
第二章通讯员的选拔与培训第五条通讯员的选拔：（一）各部门、各单位根据工作需要，推荐合适人员担任通讯员；（二）新闻网编辑部对推荐的通讯员进行审核，确认其具备担任通讯员的基本条件；（三）新闻网编辑部对审核通过的通讯员进行培训，提高其新闻报道能力。
第六条通讯员的培训：（一）新闻网编辑部定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻写作水平和业务能力；（二）通讯员应积极参加培训，提高自身综合素质；（三）新闻网编辑部对培训效果进行评估，根据评估结果对通讯员进行表彰或调整。
第三章通讯员的管理与考核第七条通讯员的管理：（一）各部门、各单位应关心和支持通讯员的工作，为其提供必要的工作条件；（二）新闻网编辑部负责通讯员的日常管理，加强与通讯员的沟通与联系；（三）通讯员应遵守新闻网编辑部的工作制度，按时提交稿件，确保稿件质量。
第八条通讯员的考核：（一）新闻网编辑部定期对通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件数量、质量、时效性等；（二）新闻网编辑部根据考核结果，对优秀通讯员给予表彰和奖励；（三）对工作不力或出现严重失误的通讯员，新闻网编辑部有权进行调整或取消其通讯员资格。
通讯员管理考核办法
印刷（集团）通讯员管理暂行办法《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。
这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。
作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。
为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。
一、目的丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。
二、适用范围本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。
三、通讯员的基本素质及要求1、通讯员技能（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
2、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。
3、通讯员来稿范围（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；（七）各类诗歌、散文等。
通讯员考核奖励制度（共2篇）
通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。
第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。
局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。
各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。
第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。
第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。
具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。
第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。
东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。
第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。
新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。
信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。
各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。
通讯员考核细则
培训与考核
第一条党委宣传部负责每年组织1～2次通讯员队伍新闻业务培训和写作经验交流等活动，不断提高通讯员的政治素质、理论修养和新闻写作水平。
第二条党委宣传部每年对各单位来稿采用情况进行统计公布，根据稿件质量和数量，对通讯员进行业绩评价。
第三条通讯员队伍业绩评价遵循公平、公正、公开的原则，每年评价一次，当年业绩评价在下一年的4月份进行。
第四条业绩评价主要根据采用稿件数量和质量实行积分制。
通讯员在校园网主页“综合要闻”栏目每发表一篇消息积3分，在快讯类新闻栏目每发表一篇消息积2分，在各新闻栏目、校报每发表一篇通讯类稿件积10分，在校外媒体每发表一篇新闻稿件积6分。
每年对业绩评价较好的单位和通讯员进行表彰。
第五条工作出现较大失误造成较坏影响或业绩评价积分不满８分的通讯员，各二级单位领导要及时进行教育引导，必要时予以调整。
第六条本办法自印发之日起实施，由校党委宣传部负责解。
关于通讯员考核奖惩制度WWW
关于通讯员考核奖惩制度WWW第一篇：关于通讯员考核奖惩制度 WWW关于通讯员考核奖惩制度 浏览字体：为进一步加强通讯员队伍，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经局委会研究，决定建立通讯员考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：一、骨干通讯员队伍组成人员朱苏南鲍乌日娜通格乐格二、通讯员的工作职责1、负责收集、整理我局及各业务口新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。
3、本着真实、有效的原则努力提高稿件信息质量。
三、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、我局贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
（二）稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。
四、稿件报道要求：1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。
其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送分管领导审阅签字后方可上报。
4、报送任务：骨干通讯员每月必须报送开发区级新闻和信息简报稿件6篇，全年报送盟级级以上3篇。
五、通讯员写稿考评办法（一）对通讯员写稿任务进展和完成情况实行月考核，年终进行总评，根据每月及年终总分排序，报道稿件数量和质量情况，确定优秀通讯员进行表彰奖励。
（二）稿件奖惩标准1、开发区级以上单位每采用一篇奖励5元，凡被盟级采用一篇奖励20元，被自治区级采用一篇奖励50元。
通讯员考核与奖励方案(定稿)
通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为了更好地激发通讯员的积极性和工作热情，对通讯员的工作进行科学化、规范化管理，特制定《通讯员考核与奖励方案》。
一、考核内容1. 完成稿件数量及质量：统计每个通讯员提交的稿件数量，并根据稿件的质量、使用率等情况评定。
具体评定标准见表格一。
2. 完成任务完成度：统计每个通讯员完成任务的情况，并根据任务的完成情况评定。
具体评定标准见表格二。
3. 工作态度：评定通讯员在工作过程中的表现情况，包括工作态度、沟通能力、与领导同事的关系等。
具体评定标准见表格三。
二、考核周期本方案的考核周期为半年，即每年进行两次考核，分别为上半年和下半年。
三、奖励措施1. 优秀通讯员：每半年评定一次，评定标准为上述三个方面的总分排名前5名，奖励措施为：（1）颁发优秀通讯员证书。
（2）奖励现金红包：每人500元。
2. 激励奖励：每半年评定一次，评定标准为除优秀通讯员外的其他通讯员，按照每个通讯员在上述三个方面的总分计算，排名前40%的通讯员，奖励现金红包：每人200元。
3. 特别贡献奖：对以突出的、长时间的、紧急任务为主的特别贡献者，奖励现金红包：每人1000元。
四、实施细则1. 考核成绩的统计与排序采取电子表单和系统打分相结合的方式，确保考核的公平、公正。
2. 重视沟通，通过与通讯员的沟通来了解他们的工作情况和遇到的问题，并及时给予解决方案和建议。
3. 加强对通讯员的培训和业务知识的学习，提高通讯员整体素质。
4. 通讯员对本方案有异议，可以提出异议申诉，异议申诉应该合理、真实，经申诉工作小组核实后决定是否予以采纳。
五、总之积极发挥通讯员的作用，对于地方新闻事业的发展起到了重要的推动力，希望本方案的实施能够有效促进通讯员工作，提高质量和效率，更好地发挥通讯员作用，切实为地方新闻的发展贡献自己的力量。
通讯员考评办法制度2013年度
关于建立宣传通讯员考评制度的通知机关部门、所属单位：为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极围绕中心任务做好鼓与呼，提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员考评制度如下：一、建立通讯员制度为进一步加强通讯员队伍建设，提高集团公司思政宣传工作的质量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息上报工作。
（一）通讯员的基本要求1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事会及上级指示精神。
2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责任感。
4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。
（二）通讯员的工作职责1、负责本单位会议、活动信息、图片的采编，并及时上报集团公司思想政治工作部。
2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对一些重大问题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。
3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积极主动掌握相关信息资料。
4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位宣传稿件质量。
5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。
6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。
二、稿件内容和形式（一）稿件内容1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
3、党的思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的事迹。
（二）稿件形式反映工作的消息、通讯、图片等。
三、稿件报送要求（一）新闻稿件要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件在500-800字内，通讯类稿件一般不超过1200字。
食品公司通讯员工作考核办法
食品公司通讯员工作考核办法1. 背景为了提高食品公司通讯员的工作效率和质量，促进公司信息的传递和沟通，制定本办法。
2. 考核对象食品公司的全体通讯员。
3. 考核内容1.工作量考核：统计每位通讯员每月发布的信息数量，包括公司公告、新闻动态、产品介绍、招聘信息等。
2.质量考核：评估通讯员发布的信息质量，包括文字表达、信息真实性、格式规范等。
3.定期考核：定期组织全体通讯员进行考核，以期发现问题，及时进行整改。
4. 考核标准1.工作量考核：每位通讯员每月发布的信息数量不得低于15份。
2.质量考核：通讯员发布的信息质量得分不得低于80分，其中文字表达得分不得低于50分，信息真实性得分不得低于20分，格式规范得分不得低于10分。
3.定期考核：每季度组织全体通讯员进行考核，考核合格率达到90%以上。
5. 考核周期每月一次，每次考核周期为上个月。
6. 考核方法1.工作量考核：由管理人员统计每位通讯员当月发布的信息数量。
2.质量考核：由管理人员对每位通讯员发布的信息质量逐一进行评估，并按照考核标准进行打分。
3.定期考核：由管理人员组织全体通讯员进行考核，考核采用考试形式或实际操作形式，考核内容包括信息发布和应急处置能力等。
7. 考核结果1.工作量考核：工作量考核达标的通讯员即可获得工作量考核积分。
2.质量考核：通讯员发布的每份信息，按照考核标准进行打分，每份信息的总得分即为质量考核积分。
3.定期考核：通讯员考核成绩按照考核标准进行打分，考核成绩即为定期考核积分。
8. 考核结果运用考核结果按照以下规定进行利用：1.积分排名：按照考核积分对通讯员进行排名，以表彰优秀表现的通讯员。
2.人事晋升：将考核结果作为评定通讯员职级晋升的重要依据。
3.生产奖励：将考核结果作为评定通讯员年终奖励的重要依据。
9. 考核安排1.由食品公司人力资源部门负责本办法的结合实际情况进行适当调整。
2.本办法实行自发布之日起。
10. 反馈机制通讯员对本办法实施反映的问题，应当及时向人力资源部门反馈，人力资源部门将跟进处理。
通讯员考核办法
通讯员考核办法各单位、各部门：为了树立公司品牌形象，展现公司经营实力和发展现状，为服务全局，服务一线，推动业务发展提供有效的工具和借鉴，经总经理室研究，公司成立了通讯员队伍，现将其考核办法通知如下：（一）通讯员的基本要求：1、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门、机构阶段性工作重点。
2、具有一定的文字写作水平和摄影等专业技能；3、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
（二）通讯员工作任务和职责：为增强通讯质量，公司将不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加学习、培训及公司的各项会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识奠定基础，以提高通讯写作水平和创作热情。
1、提供稿件（1）稿件内容包括报道公司重大活动、公益活动；条线业务活动、发展举措、取得成绩；各机构活动、业务发展动态；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对某些问题的评论、杂谈，以及推荐一些适合在内部刊物发表的各类精美文章。
（2）稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有宣传性、时效性和可读性。
（3）新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
（4）新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富。
（5）除自己撰写外，通讯员可组织与本部门、本机构其他有写作爱好的人员写稿，并负责向本刊推荐。
原则上，每位通讯员每一期（即两周）至少向公司内刊提供一篇稿件。
2、意见收集通讯员应经常了解、收集大家对内刊的意见、要求，既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
（三）通讯员激励政策1、为提高通讯员工作积极性，对通讯员实行如下激励政策：（1）各通讯员考核采取积分制：每季度定量任务（每期1篇，每月2篇，每季6篇）基础分为6分，每少报1篇扣1分，以此类推；（2）定量任务完成后，每多报1篇初稿+1分；（3）被本刊采用1篇+2，被推荐至系统内其他刊物1篇+3，被推荐至系统外其他刊物1篇+5，稿件采用情况取最高分计入成绩，不叠加计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
印刷（集团）通讯员管理暂行办法
《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。
这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。
作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。
为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。
一、目的
丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。
二、适用范围?
本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。
三、通讯员的基本素质及要求?
1、通讯员技能
（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；
（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；
（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；
（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
2、通讯员职责?
通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。
3、通讯员来稿范围
（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；
（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；
（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、
诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；
（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；
（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；
（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；
（七）各类诗歌、散文等。
4、通讯员写作要求
稿件坚持原创；稿件内容不限，形式不限，字数1000字左右；手写稿件须字迹清楚，电子文档不限格式，摘抄稿件必须注明摘抄来源；稿件内容必须遵循积极向上、真实、健康、文明的原则。
5、通讯员任务?
完成2篇/季度的供稿任务，一年8篇，上不封顶，摘抄稿一年内不能超出3篇，交至印刷（集团）党群部；参加通讯员培训、会议与活动?。
四、通讯员投稿流程
各单位办公室主任为通讯联络员，所有稿件先经各单位办公室联络员审批后交印刷（集团）党群部审核，所有经过审核的稿件视当期厂报的整体排版要求酌情刊登。
五、通讯员奖励与处罚规定
1、每年年底评选出年度优秀通讯员18名，年度积极厂报作者5名，酌情发放奖励（奖励标准详见附表）
2、从成为通讯员之日起，连续?3个季度没完成写稿任务的，在通讯员会上予以通报，并在各单位公示栏公示，不参与当年年度评选，取消通讯员资格。
3、每年度“优秀通讯员”评选制度
（一）通讯员自身投稿情况
该方面，将以投稿数量及质量为主要依据，根据一年投稿数量、发表数量、发表稿件质量三个数据作为该项工作评分的重要评判标准。
（二）通讯员所在部门其他员工的投稿情况
鼓励通讯员所在单位（部门）的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党群部积极投稿。
该方面，将以通讯员动员的所在部门其他员工的投稿数量、质量，对通讯员的年度工作评分进行一定的加分。
4、每年度评优和取消资格的通讯员名单将在各单位公示栏公示一周。