新生代员工的管理与激励 绝对经典
企业新生代员工激励
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《新生代员工管理与激励》
新生代员工管理与激励1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
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如何有效管理新生代员工4.doc
如何有效管理新生代员工4 如何有效管理新生代的员工？
一、新生代的员工工作需求和老一辈人不一样，他们更加关注自己的兴趣与自我价值的实现，我们需要正视新生代的员工需求，而不是一味将其标签化；
二、升级管理模式，即魅力＞权力，发挥管理者自身的魅力去感染、影响、吸引他们，让他们从内心真正的认同、认可、跟随，从而实现管理升级，打造优秀团队；
三、多聆听，少说教：新生代的员工获取信息量大，他们会形成自己的理解和判断；针对这一情况，我们需要积极地与他们交流、沟通以及聆听他们的声音，从他们的心声中加以引导、鼓励，并给他们提供良好的发展平台和空间；
四、及时激励并明确标准与特色奖励相结合：明确的业务奖励可以提升其工作积极性，在绩效工资之外，可以结合荣誉表彰来激励员工，也可以用奖励旅游、用员工名字命名创新成果等方式来增加员工兴趣；
五、打造快乐工厂：有些新生代员工看重每天的工作环境和工作心情，有时候稍有不舒服就会选择离职，作为管理者，可以考虑在完善硬件的同时，增加一些软件建设，增强企业文化，工作之余增加组织一些团建活动。
新生代员工的管理与激励(绝对经典)
安全生产守护者
新生代好的职场行为
2、“萌”与活力
2012年12月15日，“上海发布”在提醒网友“降温”时发布了“大风起兮云飞 扬，优良空气兮归故乡，穿得棉毛裤兮不慌张。冷空气真让人又爱又恨，它鼓 起腮帮子一吹，我们立即神清气爽。不过凡事都有代价滴，明天继续降温至3 到6度，还伴有4-5级风。大家想想有些地方已经零下15度了，遇到降温就神经 比较大，不怕不怕啦。”
1、独生子女政策和中国家庭结构变化
（1）家庭中心制→孩子中心制，“4-2-1”家庭。 成长过程中家长大包大揽的溺爱，让这一代人犹如 温室的花朵。 （2）不懂社交——一方面家庭地位高，万事都围 着转；另一方面成绩、学习、爱好没得商量。 （3）不懂体谅——事事太顺，没有感到生活的不 易，没有感到自己的言行对他人的冲击。 （4）不懂自立——所有琐事都是父母、家人代劳。
安全生产守护者
新生代员工成长中的影响因素
（2）拜金主义——有钱就是爹、有钱就是爷，所以自己不行就拼爹、 拼干爹。
前两年，与家人去峨眉旅游。一个僧人上来就跟我说：“施主，我师父说你与 我佛有缘，想与你一叙。”当时心中还暗喜了一下，敢情这高僧眼光不凡啊！ 及至厢房内，我愣了一下，发现这位被称为师父的高僧似乎也就30岁，比我长 不了几岁。高僧阿弥陀佛了几句后，便送我一本心经，说是赠予有缘人，然后 话锋一转，说要老孙捐点功德。一打问，说是功德有288元、588元、988元、 1988元，功德越高，佛保佑的就越多。顿时心里有数了，便说：“捐功德是应 该的。要不高僧给我在这儿诵诵这心经吧，如果可以，功德我尽量多捐。”这 不会诵读心经的“高僧”顿时卡住，不知所措，不一会儿，就差人把我这个刁 蛮的主顾赶走了。
安全生产守护者
坑爹（坑干爹）、啃老、没责任感、抗压差、垮掉的一代
《新生代员工管理与激励》
新生代员工管理与激励课程背景：“只有落后的员工管理，没有永远落后的员工!”他们是新生代，你可以不理解他们，却不可以视而不见;你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今新生代一代新型员工敢于挑战权威和传统理念，许多管理规则被他们打破。
当今新生代一代新型员工涌入企业班组，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念正在挑战传统的管理模式，基层管理者们如何应对新生代员工的挑战?这是管理者不得不面对和思考的新问题，也是必须交的答卷……应对挑战首先要打破以往管理工作的常规。
新生代是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，自然影响到新生代一线员工对工作的看法和价值观，新生代员工以自我为中心、崇尚自由。
但是，新生代员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。
不断打破常规，给予新生代激励、平等、尊重，创新管理，才能打造“精品”新生代团队。
课程收益：●认识：新生代员工成长的社会背景；●学会：针对不同的新生代员工进行领导；●掌握：与新生代员工的沟通技巧；●提高：新生代员工的工作积极性、组织绩效；●打造：一支充满活力、奋发向上的团队。
实战型管理教练-黄俭老师简介：滨江双创联盟荣誉理事长；上海蓝草企业管理咨询有限公司首席讲师；多家知名企业特聘高级管理顾问。
黄老师多年在企业管理、公司战略规划、市场营销、品牌建设、员工管理、绩效考核、上市公司等等方面有着丰富的实践经验；深刻理解了东西方管理精髓。
进入培训教育行业，作为资深培训讲师，在企业内训课、公开课、CEO总裁班等百余家企业和大学课堂讲授战略管理、营销管理、品牌管理等领域专业课程，结合自身的企业实践和理论研究，开发的具有知识产权的一系列新营销课程收到企业和广大学员的欢迎和热烈反馈。
听黄老师上课，可以聆听他的职场经历，分享他的成绩，干货多多！课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。
宽广的知识体系、丰富的管理实践、积极向上、幽默风趣构成了独特的教学培训风格，深受听众欢迎。
新生代员工的管理与激励 绝对经典共84页
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
新生代员工的管理与激励 绝对经典 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55ห้องสมุดไป่ตู้ 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
新一代员工管理理解引导与激励
新一代员工管理理解引导与激励随着社会的进步和科技的发展，新一代员工逐渐成为职场的主力军。
他们是数字时代的原住民，拥有截然不同的工作态度、价值观和职业期望。
为了更好地管理这一代员工，管理者需要更新传统的管理理念，采取更加人性化、创新和灵活的方法。
本文将探讨如何理解和引导新一代员工，并激励他们发挥最大的潜力。
理解新一代员工的特点数字化成长背景新一代员工在数字技术的陪伴下成长起来，他们对于技术的接受程度高，善于利用科技提高工作效率。
因此，管理者应该充分利用数字化工具，如社交媒体、在线协作平台等，与员工进行有效沟通和协作。
价值观多元这一代员工的价值观念更加多元，他们关注个人成长和职业发展，同时也重视企业的社会责任和环境保护。
管理者需要尊重员工的多元价值观，提供学习和发展的机会，同时积极承担企业公民的责任。
追求工作与生活的平衡新一代员工更加注重工作与生活的平衡，他们不愿意为了工作牺牲个人的生活。
因此，管理者应该灵活安排工作时间和任务，鼓励远程工作和弹性工作制，以满足员工的个性化需求。
引导新一代员工强调团队协作尽管新一代员工个体能力突出，但他们依然需要团队的支持和协作。
管理者应该创造一个开放、包容和协作的工作环境，鼓励员工之间的交流和合作，共同实现团队目标。
赋予自主权这一代员工渴望得到信任和尊重，他们希望在工作中拥有更大的自主权。
管理者应该根据员工的能力和特长，赋予他们更多的决策权和责任，让他们在工作中发挥主动性。
提供成长机会新一代员工追求个人成长和职业发展，管理者应该提供丰富的学习和发展机会，如培训、工作坊、项目实操等，帮助员工提升技能和拓展视野。
激励新一代员工认可与奖励对于新一代员工来说，物质奖励虽然重要，但精神层面的认可和鼓励更为关键。
管理者应该及时对员工的表现给予肯定和赞扬，让他们感受到自己的价值和成就感。
激发创新思维这一代员工富有创新精神和冒险精神，管理者应该鼓励员工提出新的想法和解决方案，为他们的创新尝试提供支持和资源。
“80、90后”新生代员工管理与激励
创造宽松的创新环境，支持员工尝试新方法和解 决方案，不拘泥于传统思维定式。
倡导平等机会
确保员工在招聘、晋升等方面不受性别、年龄、 种族等因素的歧视，建立公平竞争的机制。
强化创新与学习
投资员工发展
01
提供培训、学习机会和资源，支持员工不断提升技能和知识，
鼓励个人成长。
鼓励知识分享
02
建立知识管理系统，促进员工之间的知识交流和分享，提高团
应对策略
企业应建立完善的员工心理健康管理机制，提供心理辅导和咨询服务， 帮助员工缓解工作压力和解决心理问题。同时，提倡弹性工作和健康的 工作生活平衡，降低工作压力对员工的影响。
跨文化沟通与合作
总结词
随着全球化的发展，跨文化沟通与合作成为新生代员工必备的技能。
详细描述
新生代员工在工作中需要与不同文化背景的同事沟通和合作，这对他们的语言能力、文化 敏感性和沟通技巧提出了更高的要求。
“80、90后”新生代员工管理与激 励
目录
• 新生代员工特点 • 管理与激励策略 • 管理与沟通技巧 • 企业文化与价值观 • 挑战与应对
01
新生代员工特点
成长背景与价值观
01
02
03
成长于信息化时代
新生代员工在信息化、网 络化环境中成长，熟悉数 字技术，具有较强的信息 获取和沟通能力。
价值观多元化
培训与发展
提供系统的培训计划
针对新生代员工的职业发展需求，制 定系统的培训计划，包括技能培训、 领导力发展等。
鼓励自主学习与探索
提供学习资源和发展机会，鼓励新生 代员工自主学习和探索，以提升个人 能力和职业竞争力。
绩效与薪酬
制定合理的绩效考核标准
新生代员工管理与激励
新生代员工管理与激励课程背景：“只有落后的员工管理，没有永远落后的员工!”他们是新生代，你可以不理解他们，却不可以视而不见;你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今新生代一代新型员工敢于挑战权威和传统理念，许多管理规则被他们打破。
当今新生代一代新型员工涌入企业班组，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念正在挑战传统的管理模式，基层管理者们如何应对新生代员工的挑战?这是管理者不得不面对和思考的新问题，也是必须交的答卷……应对挑战首先要打破以往管理工作的常规。
新生代是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，自然影响到新生代一线员工对工作的看法和价值观，新生代员工以自我为中心、崇尚自由。
但是，新生代员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。
不断打破常规，给予新生代激励、平等、尊重，创新管理，才能打造“精品”新生代团队。
课程收益：1、认识：新生代员工成长的社会背景；2、学会：针对不同的新生代员工进行领导；3、掌握：与新生代员工的沟通技巧；4、提高：新生代员工的工作积极性、组织绩效；5、打造：一支充满活力、奋发向上的团队。
课程特色：1、理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。
本次培训是在训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；2、操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的；3、生动活泼：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升。
授课方式：1、讲课方式多元化，70/30原则(70%专家理论讲解、案例剖析、管理工具使用说明，30%学员互动研讨、角色扮演、实战演练)，从各种方式中体验学习，加深印象。
2、理论讲授+ 案例剖析+ 小组互动研讨+ 情境模拟，案例贴切于实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到管理的精髓。
3、透过案例剖析与操作工具讲解，让学员结合自身工作进行检查与启发，让学员从“做”中了解到自己的不足以及需要改善注意的地方。
80和90后新生代员工激励与管理教材(PPT 30页)
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认知篇
“80、90后”新生代员工近年来已经逐步进 入职场，成为职场上新的较具影响力的成员。 由于受时代和社会环境等各种因素的影响， 自然使得他们具备不同于以往员工的特点， 这对传统的命令和控制式的管理模式是一个 很大的冲击。因此，如何用新的思维和方式 管理“80、90后”员工，探索符合时代特点 的激励理论和方法，已成为作为公司一线管 理人员的我们迫在眉睫需要解决的问题。
定”
“讲清责任，说明标准，反馈信息，给予肯
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激励篇
14种激励技巧
（榜样）激励 （感情）激励 （赞美）激励 （一分钟）激励 （目标）激励 （荣誉）激励 （兴趣）激励 （文化）激励 （形象）激励 （参与）激励 （内在）激励 （晋升）激励
“及时赞赏，不要拖”
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A、挣钱 B、养家 C、快乐 D、理想
80.90后 ② ④ ① ③
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认知篇
思想开放
可塑性强
爱干净 聪明 勇于冒险
优点
多元化吸收知识 心眼不坏 有品味
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认知篇
自我、独立
喜欢攀比、非常现实
自律性差 不太学会负责任
找借口不认错
缺点
计较付出所得的 公平 不太懂得感恩
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认知篇
80-90后员工管理误区
试图控制和改变80-90后 坚持过往的管理经验 过分依赖制度作用 过分依赖技能教育与‘激励’的作用
我们的思维方式所产生的问题， 是不能用同样的思维方式解决的。
——爱因斯坦
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80-90后人生宣言
新生代员工管理的六大诀窍
新生代员工管理的六大诀窍随着时代的不断发展，新生代员工的入职已成为各个企业运作不可或缺的一个环节。
无论是从审批流程、福利待遇还是工作内容等各方面来看，与以往不同的是，这一代员工对于自我实现的追求有着更加明显的倾向。
那么，如何能够有效地管理新生代员工，让他们在工作中发挥出更高的效能，是每个企业经营者应该深入思考的问题。
本文将从以下六个方面来探讨新生代员工管理的诀窍。
一、提供成长空间新生代员工渴望接受挑战，他们愿意花费时间和精力去学习、提升自己，因此企业需要给他们成长的空间，为其提供学习、交流、成长的机会。
不仅要在针对性的技术培训等方面做好规划，还应该鼓励他们提出自己的想法并给予尝试的机会。
对于有创意的员工，可以开放轻松的创新机会，例如让他们参与项目经验的积累，让他们自主参与产品或服务设计。
丰富的工作经验和成长空间可以让新生代员工发展成为全能型的人才。
二、激励方式需多元化新生代员工对于经济激励的敏感程度不断降低，他们更注重的是在工作方面的自我实现感和归属感。
企业应该在丰富的激励手段上进行探索，包括但不限于奖金、员工关怀、简单的正式或非正式答谢等，以求让员工产生一种家庭般的温暖和自豪感。
另外，时髦的地方办公、灵活的工作时间和地点等方式应该为新生代员工所应用。
三、建立良好的沟通渠道建立良好的沟通机制是管理新生代员工的关键所在。
他们通常倾向于与小时代沟通方式相似，所以使用OA、QQ、微信等可以有针对性地进行沟通，方便留言与讨论。
在聚会、团队建设、企业公开事项等不同场合上，与员工优秀的沟通方式可以让他们产生一种比较亲近的感觉。
对于专门的工作会议，可以利用先进的会议技术，例如用电子董事会等管理工具，确保讨论顺利进行。
四、员工差异化的管理新生代员工常常面临的情况就是核心角色与普通员工差异较大的现实，通常需要提供更多的关注与支持，而与之前员工的需求、能力等主要因素也有所缺失。
因此，将员工管理融入企业经营做出特别的定位，可以让员工在成长中获得更全面的建议和提示。
新生代员工管理 pdf
新生代员工管理 pdf新生代员工管理是当前企业管理中的重要课题。
新生代员工，通常指80后、90后等年轻一代员工，他们具有独特的思维和行为特征，需要采取不同的管理策略来有效激励和引导。
以下是一些关于新生代员工管理的建议：1.了解新生代员工的特性和需求：新生代员工通常成长于信息化、多元化、民主化的环境中，他们重视个性、自我实现和价值认同。
他们更加注重工作与生活的平衡，对职业发展有更高的期望值。
2.建立良好的沟通机制：新生代员工更加注重平等和开放的沟通环境，管理者需要建立有效的沟通机制，包括定期的反馈、互动和参与等，以促进员工的参与感和归属感。
3.明确的职业规划和培训：为新生代员工提供明确的职业规划和培训机会，帮助他们提升职业技能和素质，满足他们的发展需求。
4.激励方式多样化：新生代员工更加注重非物质激励，例如认可、赞扬、工作自主权等。
管理者需要采取多样化的激励方式，以满足员工的个性化需求。
5.建立良好的企业文化：良好的企业文化可以增强新生代员工的归属感和忠诚度。
企业应注重营造公正、公平、创新的文化氛围，鼓励员工发挥创造力和主动性。
6.适当的授权和信任：给予新生代员工适当的授权和信任，让他们承担更多的责任和工作自主权，可以激发他们的积极性和创造力。
7.关注员工心理健康：新生代员工在工作中可能会面临较大的压力和挑战，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
总之，针对新生代员工的管理需要采取不同的策略和方法，以激发他们的潜力并推动企业的发展。
通过了解他们的特性和需求，建立良好的沟通机制，提供明确的职业规划和培训，采用多样化的激励方式，建立良好的企业文化，适当的授权和信任以及关注员工心理健康等方面入手，可以有效地提高新生代员工的工作满意度和绩效，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
《如何管理和激励新生代员工》
如何管理和激励新生代员工一、课程收益新生代员工是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。
他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气；但是，他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我……新生代的员工就像一台笔记本电脑，能创造无限的价值，同时须轻拿轻放，因为他们易碎。
如何去管理和激励这个群体，这是摆在我们每一位管理者面前的迫切难题。
本课程根据对新生代员工的潜心研究，凝练企业工作的实践、世界500强及中小型企业的经验而成，内容系统完整、注重实际运用，全心精心研修，与您共享新生代员工管理的奥秘！1、全方位了解新生代员工的行为和人格特征2、掌握了解新生代员工的方法及途径3、学习新生代员工的管理招术4、掌握激励新生代员工的技巧及策略二、课程对象：企业管理层人员三、课程时间：1天四、课程形式：授课+案例分享+视频+游戏五、主讲老师：王波（详见附件）六、课程大纲第一讲新生代员工的成长背景与环境分析一、360度了解新生代员工●讨论：新生代员工给企业带来的管理上的问题及现状分析●对比70后，新生代员工成长的背景与环境分析●我们对新生代员工优点与缺点的评价●新生代员工如何评价“前辈”？二、新生代员工的十大行为特征、职场思维与心态●唯我：我的底盘我做主●独立：鱿鱼炒老板，老板吃剩饭●果断：爱你没商量—需要理由吗？●自恋：我是世界的唯一、天下无双●爱梦：翅膀没硬也要飞●感性：有种！我挺你！我顶你！●叛逆：谁不乖？我最乖！●简单：简单，最好！●无畏：我就喜欢! ＷＨＯ怕ＷＨＯ?想唱就唱！●质疑：搞错没有？ＢＭＷ！三、新生代员工管理与激励方法：以独攻独第二讲新生代员工的沟通技巧一、聆听技巧二、发问技巧柏拉图：很多时候，问题往往比答案更重要！三、区分技巧区分能力：理清事实和演绎，避免含混，让被教练者了解自己的心态，固有信念和处事模式。
80和90后新生代员工激励与管理
80和90后新生代员工激励与管理随着90后逐渐成为主流工作力量，他们的特点和需求与80后有很大的不同。
80后出生在计划经济时代，更加注重安稳和稳定的工作环境，对权威和规章制度有一定的敬畏感。
而90后则生活在信息丰富和多元化的社会中，对工作追求更多的激励和成长的机会。
所以，对于80后和90后这两代新生代员工的激励和管理方式也需要有所区别。
首先，对于90后新生代员工的激励，需要重视他们对事业发展的追求。
90后更加关注自己的职业发展规划和发展路径，他们追求的不仅仅是工作稳定和薪资待遇，更注重能否获得成长和进步的机会。
因此，企业可以制定清晰的晋升通道和培训计划，为90后员工提供成长空间和发展机会。
此外，激励措施也可以包括培养他们的创新能力和领导能力，让他们在工作中有更多的自主权和决策权。
其次，对于90后新生代员工的管理，需要更多的关注和沟通。
90后更加注重个人价值和尊重，他们希望能够被重视和认可。
因此，管理者可以通过定期的个别面谈、团队讨论和交流活动等方式，与他们保持良好的沟通和互动。
在工作过程中，可以给予他们一定的自主权和空间，让他们有机会展示自己的才华和能力。
同时，也要在工作中和生活中关心他们的需求和困扰，给予他们适当的关怀和支持。
在激励和管理90后新生代员工的过程中，也需要充分利用信息和科技的优势。
90后是数字时代成长起来的一代人，对于信息和科技的运用更加得心应手。
因此，在激励和管理中可以运用一些互联网和智能化的方式，如开展线上培训和交流活动、利用社交媒体平台进行团队建设等。
这样不仅可以提高工作效率和沟通效果，还能更好地满足他们对数字化工作环境的需求。
另外，还需要关注90后新生代员工的工作和生活平衡。
90后更加注重工作和生活的平衡，希望能够在工作之余有更多的时间和精力去发展自己的兴趣爱好和个人生活。
因此，企业可以为他们提供灵活的工作时间和工作地点，让他们有更多的选择和自由。
同时，也要注意避免过度加班和压力，保护他们的身心健康，这样可以提高员工的工作积极性和投入度。
管理者要用哪些方法激励职场新生代们才最有效
管理者要用哪些方法激励职场新生代们才最有效新生代员工的激励应遵循以下四个原则:针对性原则、明确性原则、适用性原则、创新性原则。
另外还需满足以下几个方面的需要。
事实上，恐怕没有几个职场人嫉妒同事.长得漂亮.，而这种嫉妒心多来自于收入的差距、升职的快慢、领导的看重与否等与个体权利和向上流动机会密切相关的层面。
同事升职快、收入高，这本来应该产生积极的辐射效应，但在现实中却往往引发周遭职场人的.羡慕嫉妒恨.这种吊诡的生态，从一个侧面反衬出了职场公平规则的缺失。
换言之，升职的快慢和薪酬的差距，未必取决于能力与努力、付出与贡献，而更多地取决于人脉和背景。
显然，当职场嫉妒心作为一种群体现象出现时，则隐喻着制度对于职场文化的引导规范作用形同虚设，反过来导致职场公平的步步沦丧。
比如在学术领域，学术不端问题日益严重，近几年来饱受社会诟病和非议。
无论是业内自身的道德自警，还是外部制度的规范问责，学术不端虽成人人喊打的过街老鼠，但整肃的效力却几近于无，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
各类学术.问题.还是此起彼伏，摁下葫芦起来瓢。
之所以如此，说到底还是因为制度缺乏有效的制衡力量，纵容和助长了.赢者通吃.潜规则的风行，而少数人的.赢者通吃.又产生了巨大的不公平效应，导致了群体性的道德沦陷。
首先,薪酬福利激励。
可以采用技能工资制,它是相对于岗位工资制而言的,不是根据个人的职位,而是根据员工掌握了多少技能及能做多少种工作来确定工资等级。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
在福利方面,因新生代员工的独立性和差别性的特点,可采取自助餐式的福利计划,即由企业设计出一系列合适的福利项目,然后由新生代员工根据自己的需要进行选择,增强福利项目的激励作用,,旅游,参加兴趣小组等。
有突出贡献的新生代员工,可以给与一定的特殊性福利,如提供宽敞住房、提供专车接送、发放特殊津贴、享受全家度假等。
新生代员工管理的四项策略
新生代员工管理的四项策略随着时代的发展，新生代员工逐渐成为企业中的重要力量。
这一群体具有自身的特点和价值观，对于传统的管理方法不再适用。
为了有效地管理新生代员工，企业需要采取一些策略来激发其潜力，提高工作效率。
本文将介绍四项管理策略，以帮助企业更好地管理新生代员工。
一、建立透明沟通渠道新生代员工习惯于信息的快速传递和分享，他们对于企业的期望更加具体明确。
因此，建立透明的沟通渠道是有效管理新生代员工的关键。
企业可以通过内部通讯工具、员工反馈会议等方式，及时向员工传达相关信息，让他们了解企业的发展动态，以及个人表现的评价和期望。
同时，鼓励新生代员工表达自己的想法和意见，并给予关注和回应。
通过良好的沟通渠道，企业可以增强新生代员工的归属感和责任感，促进他们的积极参与和创新能力的释放。
二、提供多样化的发展机会新生代员工渴望在工作中获得个人成长和发展的机会。
因此，企业应该为他们提供多样化的发展机会。
例如，可以组织培训课程和专业技能培训，帮助他们提升自身素质和能力。
同时，可以提供轮岗和跨部门合作的机会，让员工尝试不同的工作角色和领域，培养他们的多元化思维和适应能力。
此外，企业还可以设立内部晋升通道，为表现优异的新生代员工提供晋升机会，鼓励他们更加积极地发展自己的职业生涯。
三、营造积极向上的工作环境积极向上的工作环境是激发新生代员工工作潜力的重要保障。
企业可以通过以下措施来营造积极向上的工作环境：首先，建立公平的绩效评价体系，让新生代员工感受到公正和公平的待遇。
其次，鼓励员工之间的合作和团队精神，激发员工的工作热情和归属感。
再次，提供良好的工作条件和福利待遇，关注员工的工作生活平衡，提高员工的工作满意度。
通过营造积极向上的工作环境，企业可以增强新生代员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量。
四、培养有效的领导者有效的领导者是管理新生代员工的关键。
他们需要具备开放的心态和亲和力，能够与新生代员工建立良好的关系，了解他们的需求和期望。
新生代员工管理与激励
新生代员工的管理与激励经常在店铺里听到老板抱怨说：“这些90后的员工做事不靠谱，我们店里90后员工不喜欢加班，也不太能受委屈，一言不合辞职就走，管理起来太心累了。
”其实我们发现我们现在终端店铺的员工，很多都是90后甚至是九五后，而且我们有很多店铺的管理者自己本身也都是九零后，那我们怎样管理好90后，让他们发挥价值，成为我们必须要去想的事。
90后家庭条件普遍不错，具有良好的教育，事业上的眼光能更加开阔，他们更愿意更乐于去接受多元的文化，不会仅仅因为一份工作一份收入而工作，深入的去了解我们的新生代员工，更好地懂得他们，才能更好的管理他们。
相较于80后，90、95后们有着更加鲜明的特点。
比如，他们有着独特的沟通语言、以“宅”为主的生活方式、喜爱以“B站”为首的二次元文化平台以及其他的代际特征。
过去“凭经验”的辅导方式正在失效，辅导效果因“师徒是否对眼”而无法复制和标准化。
年代与年代之间肯定存在不同的差异，这些差异也必然导致矛盾，而管理就是要去调和这些矛盾，我们将通过“杨三角理论”来剖析我们目前所面临的这种状况：1新生代员工的特点在工作场所中，新生代员工的特点主要表现在以下方面：1.兼有积极与消极的工作态度。
调研显示，新入职毕业生，多数员工更乐意投身于创新活动，同时相信自己的领导能清晰地描绘出组织的发展前景。
但是，与年长员工相比较，新生代员工无论对工作的满意感，还是对企业的满意感和忠诚感都显著较低，有55%的新生代员工表示，只要其他公司提供更好的福利待遇和发展机会，他们就会选择跳槽。
2.多变的职业观念。
传统的职业观念认为员工应对企业忠诚，企业应为员工提供工作保障。
而新生代员工持有多变的职业观念，他们渴望尝试不同的职业领域，同时认为企业的责任是为员工提供职业发展机会，更看重企业是否能培育员工具有“可转移”的竞争能力。
3.对成功有独到的界定。
他们渴望有所成就，强烈期望得到社会的认可，更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣、一种体现自我价值的方式。
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（2）IT社会新生代拥有更多信息量，比前辈有挑 战和创新精神，但没方法，更没耐心。
（3）多奇思妙想，少落地措施；想得多做得少。
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新生代员工的问题表现
5、智商高、情商低、人际交往能力弱
（1）前面举的几个案例。
（2）自我为主（凭什么迁就别人）、功利（与他 交往有什么好处，无利不起早）、交际恐惧（人际 交往好累）、虚拟交际（还是网络好，不用负责， 也免得尴尬，线上线下两个状态）。
安全生产守护者新生代员工的三观2、人生观——迷茫周立波说：你不吵不闹不任性不叛逆不逃课不打架 不去玩不K歌不通宵不旅游不喝酒不逛街不早恋只 因为要学习要工作......请问你的青春是被狗吃了 么？
（1）应试教育蜻蜓点水，对自己的实践能力 和系统思维倍感失望。
（2）理想与现实差距太大。
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重庆邮电大学的学生前两年做了一个校园调查，其中一个问题就是“你最崇拜 的偶像是谁？”面对问题，有大学生表示，“这个问题真土”，最多的答案令 人大跌眼镜，什么周杰伦、EXO、陈坤等，一切都没有成为他们的偶像，他们 的偶像居然是自己。对于职业规划，自由职业成为首选。
榜样空窗期，这个时候最容易进入他们视野的就是他们的领导。
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新生代员工成长中的影响因素
3、通信和互联网技术高速发展带来的信息爆炸时代 （1）QQ、微博、微信、电子邮件、手机APP、网 页等，信息获取成本在急剧降低、我们获取的信息 量成几何级增加。 （2）人的大脑处理信息的速度并没有实质提升，或 提升缓慢，导致“网络综合症”“手机强迫 症”“信息焦虑症”等一些列问题。
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新生代员工成长中的影响因素
4、电子游戏的发展和泛滥 “GAME OVER效应”——大不了重头再来。
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新生代员工成长中的影响因素
5、高校扩招 （1）2000年，高校毕业生100万，2015年，高校毕业生超过750万。 （2）教育资源被稀释，高校培养的人才质量下降，更糟糕的是大学教 授把教书当成副业，把做项目挣钱当成了主业。
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一、为什么要研究新生代
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中国劳动 力人口
建立新中国
改革开放
千禧之年
1949
1980
2000
CHINA
销售 额, 第…
新生代 销售 额, 第…
梅安森 员工结构
新生代
销售 额, 第…
新生代
销售 额, 第 一…
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二、知己知彼—成长环境、人格特质与行为
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孙子兵法：“知己知彼、百战不殆” 要有效管理新生代员工，必须了解他 了解一个人首先要了解他的成长环境 成长环境在很大程度上决定了一个人的人格特质 而人格特质又在很大程度上决定其思想和行为
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坑爹（坑干爹）、啃老、没责任感、抗压差、垮掉的一代
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新生代员工的问题表现
1、对工作价值的判断 （1）凭本事换报酬，张口就是“工资多少，有无五险一金、是否双 休” （2）工作对个人的意义大于对他人的意义，不屈服于长辈和亲人的意 志。
新生代员工难管理可能是个伪命题，关键是看我们怎么去管，这也是 我们今天要分享的主题。
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新生代好的职场行为
1、有创意——思维发散、点子多
愚公家门口有两座山，他决心把山移走。智叟笑他：人的生命就那么长，怎么 可能呢？愚公正色道：我死了以后，还有儿子，儿子死了，还有孙子，子子孙 孙无穷匮也，总会把山移走的。玉帝听到这番话后十分感动，派了两个精壮威 猛的大力士，把愚公杀死了。
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新生代员工的三观
1、世界观——缺敬畏之心 孔子说：“君子有三畏，畏天命、畏大人、畏 圣人之言”。天命：自然法则、客观规律；大 人：领导、长辈、权威；圣人：智慧，先去理 解，再去提升。
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新生代员工的三观
新闻经常报道捅死同学、同事、老板、老师等等恶习，难道我们见面要说“感 谢同学不杀之恩”“感谢同事不杀之恩”？要有对生命的敬畏。
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新生代员工厌恶的沟通方式及解决方案
1、一本正经的说教 解决方案：不要以为自己位置高或经验丰富就是对的，要站在平等的 角度与员工就某个问题共同探讨，理解彼此的想法，共同去改进。 鼓励平等交流，不要轻易否定对方的观点，不要一上来就表明自己的 立场或是说一大通。
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新生代员工厌恶的沟通方式及解决方案
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新生代好的职场行为
4、对自己崇敬的领导会表现得非常配合
马云和阿里巴巴，马云坚韧的性格和超一流的演讲能力影响着阿里巴巴、乃至 中国很多的年轻人，阿里巴巴的员工收入在业内只能是中等水平，但很多热血 的年轻人趋之若鹜，而且阿里巴巴的员工其敬业精神、活力、职业化程度都高 于很多同行公司。说明新生代的员工可塑性是非常强的。
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新生代员工的问题表现
2、对工作氛围的感受高度重视
关注自我感受，一个不高兴，就是“此处不留爷，自有留爷处，爷今天 我不陪你们玩了”。
中国历来讲究先苦后甜，但新生代员工却不 以为然，不但薪酬要过得去，而且还要工作 得快乐。 如果你不重视我，我还强忍着，那不是连我 自己都不重视自己吗？凭什么，那不傻吗！
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如何与新生代员工沟通
沟通模型
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新生代员工厌恶的沟通方式及解决方案
1、一本正经的说教 新生代员工有极强的反叛精神，他们对传统守旧的一套极为反感。
《大话西游》中唐僧的经典台词：悟空你也太调皮了，我跟你说过叫你不要乱 扔东西，你怎么又…你看我还没说完你又把棍子给扔掉了！月光宝盒是宝物， 你把他扔掉会污染环境，要是砸到小朋友怎么办？就算砸不到小朋友砸到那些 花花草草也是不对的。
（4）不懂自立——所有琐事都是父母、家人代 劳。
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新生代员工成长中的影响因素
2、无信仰危机 （1）传统：儒、道、佛等三家；西方：基督、伊斯兰教；加上共产主 义红色信仰。
某机构针对新生代员工做的调查，以了解对中国传统文化的掌握程度？A、我 是传统文化达人；B、我是文史专业，掌握不少；C、仅限于课本；D、没概 念。结果95%选的C。离开校园后基本上就没有再碰过传统文化，一个民族离 开自己数千年的文化土壤，没有信仰很正常。新生代员工现在接触的文化都是 好莱坞大片、韩流、日本的爱情动作片等。
领导风格不定非要是马云的烈马轻裘，厚重拙朴、和风扑面、刚直不 阿也可以。
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三、如何与新生代沟通
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如何与新生代员工沟通
清华大学经管学院对2万份人事档案进行分析，结果发现：智慧、专业技术和 经验只占成功因素的25%，75%决定于良好的人际沟通。在同样的对解聘人员 的调查中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。
2、矜持、含蓄、绕弯子
帅
哥
赤壁之战，周瑜和诸葛亮商议如何抗曹，结果二人均写一
你 看
个“火”字，是为一时佳话。
着
办
而在把手曹操事情上，诸葛亮千叮嘱万嘱咐关羽，“在华
容道千万不可念旧情把曹操给放了”。
解决方案：越是具体的事务，越是要明确指令（做 什么，做到何种程度），交代确认清楚。
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新生代员工厌恶的沟通方式及解决方案
用物质来伪装自己、用虚荣来欺骗自己、用淡漠来掩盖自己，这是缺 乏安全感的体现，源于尚未成熟的价值观。
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新生代员工的人格特质
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新生代员工的人格特质
PDP职业行为特质
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新生代员工的人格特质
MBTI霍兰德职业性格测试
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途牛网创始人于敦德 聚美优品创始人陈欧 重庆国扬控股总裁文江 副总裁李明远新生代员工的三观
3、价值观
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新生代员工的三观
3、价值观
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新生代员工的三观
3、价值观
20岁的重庆女孩燕子用一个通宵，给1000个陌生人发邮件，这封充满忏悔之 情的邮件原本是给妈妈看的，但她没有勇气。而事情的起因是：一次，气温突 降，母亲怕住校的燕子受凉，背着被子坐了两个多小时车到学校看她。寒风 中，看着寒酸的母亲，燕子不但没一丝感动，反而火冒三丈。为了不让同学看 到妈妈，她粗暴地将母亲推到校门外，还让她“滚回家”。
2、矜持、含蓄、绕弯子
帅
哥
“察言观色”，“揣摩领导心思”， “办公室
你 看
政治”。这是老一辈人的长项，来自中国文化
着
中的含蓄，“大音希声”“微言大义”之类
办
的。
“你看着办”“你说呢”“将来你就会知道 了”，故作高深，只会让他们云里雾里、稀里 糊涂，白浪费了你的“万种风情”。
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新生代员工厌恶的沟通方式及解决方案
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新生代员工成长中的影响因素
1、独生子女政策和中国家庭结构变化
（1）家庭中心制→孩子中心制，“4-2-1”家庭。 成长过程中家长大包大揽的溺爱，让这一代人犹如 温室的花朵。
（2）不懂社交——一方面家庭地位高，万事都围 着转；另一方面成绩、学习、爱好没得商量。
（3）不懂体谅——事事太顺，没有感到生活的不 易，没有感到自己的言行对他人的冲击。
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新生代员工的问题表现
3、不识大体、不懂分寸、不守规矩、不易服从 做事随性，容易成为人们常说的缺乏责任和执行力的“刺头”员工。