加强企业宣传思想文化建设

加强企业宣传思想文化建设对维护企业稳定、塑造企业品牌形象、激发员工创造性、推进企业可持续的科学发展、和谐发展有着十分重要的作用。在新形势下，如何以科学发展观为指导，进一步加强企业的宣传思想文化建设工作，有效服务于企业经营管理，为推进企业科学发展提供强有力的精神动力和思想保证，是当前摆在宣传思想文化工作者面前的一个重大课题。近期，东阳市委宣传部组织相关人员通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，多渠道、多形式地了解和调研，对全市企业宣传思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的把握。

一、我市企业宣传思想文化建设的现状和基本特点

从调研情况看，我市企业宣传思想文化建设主要有以下几个特点：

1．宣传文化意识日趋增强。我市众多的企业主在企业经营和发展中已经充分认识到，企业宣传思想文化建设是企业建设和发展中不可或缺的重要内容。企业要走出一条发展较快、效益较好、品牌形象不断提升的路子，就必须把企业宣传思想文化建设纳入整体的经营、管理和发展之中。问卷表明，认为“加强企业宣传思想文化工作”“非常有必要，有利于增强企业凝聚力和竞争力”的占94.8%，认为“暂时没必要，先把生产搞上去再说”的仅占3.5%，没有人认为“没必要，浪费人力、财力、物力”。认识到位了，意识增强了，宣传思想文化工作就被摆上应有的地位，得到了应有的重视。我市88%的企业确定了专兼职人员从事宣传思想文化工作。每年对宣传思想文化建设工作投入一定经费的企业占71.5%。

2．宣传文化阵地日趋拓展。在充分利用宣传栏、阅报栏、黑板报、标牌、广播、电视、灯箱、墙体标语等传统宣传阵地的同时，许多企业纷纷根据自身特点，拓展宣传文化阵地，或利用早会（晚会）、培训会等对员工进行宣传教育，或设立图书阅览室、电教室、员工培训室等开展宣传文化活动，或创办企业内刊、企业网站、企业文化推介书等，大力宣传企业的发展愿景、核心价值观、企业文化、企业精神等。如横店集团总部和多数子公司都建有网站、内刊和各类宣传阵地，构建了较为完善的宣传思想文化工作网络。花园集团在办好《花园报》、企业网站等的同时，还成立了企业文化研究中心，积极培育、弘扬企业文化和企业精神。野风药业公司建起了网站、OA系统、内刊等，还通过内部虚拟网进行宣传教育。辰宇工艺品公司在利用橱窗、幻灯、培训等进行宣传外，还在整个厂区添置了很多宣传漫画，进行生动活泼的企业文化宣传教育。新亚实业公司建有5个宣传栏、4块黑板报、2个内刊（每月2期）、2个广播室等，每个班组都建有职工承诺签名墙。笔者在不足百名员工的志成墙纸公司看到，该公司在餐厅和车间都设立了“企业文化宣传栏”，墙体上张贴了众多的企业文化用语，同时还在餐厅里设置了舞台，“一厅两用”开展宣传文艺活动。

问卷表明，认为所在企业宣传思想文化“设施齐全，且利用率高”的占40.5%。

3．宣传教育形式日趋多元。许多企业在充分利用各类宣传文化阵地进行思想政治教育氛围营造和企业文化宣传的同时, 还积极开展形式多样、生动活泼的宣传教育活动，让员工在参加活动中接受教育，提升素质，增强凝聚力。在组织宣传教育活动时，既重视加强操作、安全、环保、卫生等方面的培训，又重视开展政治思想、职业道德、厂纪厂规等教育，并组织开展演讲、征文、书画、球类等各类竞赛活动，组织开展抗震救灾、捐助困难职工等公益活动，同时还积极开展生动活泼的文体活动，既丰富了企业员工的精神生活，又使员工的政治素质、文化素质和社会责任感得到了有效提高。问卷表明，文化活动能正常开展的企业占65.5%。认为所在企业“员工培训机制健全”的占52.6%。宗苏食品公司每周出2期黑板报、每月举办1次文艺活动、每季度出1期专刊、每年举行1次趣味运动会、举办2次歌会等。凯文磁钢公司通过职工交流会、车间培训会、月度检查、管理评审、节假日文体活动等进行宣传教育。富仕特磁业公司在每月召开一次例会的同时，还在每天上班前十五分钟由车间主任主持晨会进行相关内容的宣讲。

4．企业文化氛围日趋浓厚。众多企业家逐步意识到企业文化建设在企业管理中的重要作用，初步形成了“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”的共识，纷纷根据企业实际情况，不断加大宣传文化的建设力度，逐步建设成各具特色的企业文化，使我市企业文化建设呈现出加快发展的态势。很多企业注重企业管理理念、经营宗旨、企业文化的宣传教育，如张贴人性化、个性化的宣传文化标语，如“工作着是美丽的，劳动着是幸福的”、“不求最大，但求最好”、“为顾客创造价值，为员工创造机会”等，潜移默化地对员工进行熏陶和教育。规模较大企业更加重视企业精神的培育和弘扬，如花园集团积极培育“求实、创新、求强、共富”的花园精神，着力塑造“科技花园、绿色花园、活力花园、和谐花园”的花园形象；横店得邦公司确立“战胜自我，追求卓越”的理念，倡导每一个员工“象做家里的事一样做好本职工作；象爱护家庭财产一样珍惜公司财产”；东农化工公司倡导“开拓创新，求实自强”精神；歌山建设公司倡导“豪迈如歌，诺重如山”理念等，较好地引导企业员工团结协作和奋发向上，增强企业的凝聚力和核心竞争力，塑造了企业的品牌形象，为企业再发展再上台阶夯实了思想基础和精神保障。

二、我市企业宣传思想文化建设中存在的主要问题和原因分析

与企业的生产经营和发展势头相比，我市企业的宣传思想文化工作还处于相对滞后的状态，尚存在一些不可忽视的困难和问题，主要表现为“五个不”：

1．重视程度不够。个别企业特别是建成较晚、规模较小的企业对宣传思想文化建设的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到21世纪企业之间的竞争已由经济层面上升到文化层面的竞争。有的认为企业宣传思想文化工作与企业经营发展没有多大的关系，只关注眼前的经济利益，不关注社会效益和企业的长远发展；个别经营者认为只要能赚钱就行，有没有宣传思想文化根本无所谓。因此，对宣传思想文化工作没有引起足够的重视，在人力、财力、精力等方面的投入明显不够，出现了企业宣传思想文化建设“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬局面。问卷表明，有25.9%的人认为所在企业宣传思想文化建设存在的主要问题是“领导不重视”；有9.5%的企业没有确定宣传思想文化工作人员（专兼职的都没有）。有个企业（问卷中未写企业名），固定职工有700余人，居然没有专（兼）职从事宣传思想文化工作的人员，没有组织过文化活动，没有添置文化设施，没有建立职工培训机制，很少对职工进行宣传教育，该企业职工获得党的方针政策的主要途径就是通过看电视，职工业余文化娱乐方式还是看电视。这反映该企业经营者对宣传思想文化工作根本不重视，没有把此项工作摆上应有的地位。

2．经费投入不足。企业流动资金紧张，对宣传思想文化的资金投入自然捉襟见肘；企业用房紧张，也在一定程度上制约了宣传文化用房的安排和集体活动的开展。许多企业主在交谈中说，企业经济条件有限，只能在有限的条件下开展活动，等企业发展了才能投入更多的经费去开展宣传思想文化活动。实际上这是企业主不重视宣传思想文化工作的“托词”，往往是这些企业对宣传思想文化建设方面投入很少甚至没有投入，宣传思想文化活动也未能正常开展起来。问卷显示，有41.4%的人认为所在企业宣传思想文化建设方面的主要问题是“投入不足”。在了解投入情况时，有60.3%的人认为所在企业“有投入，但很少”，而“根本没有投入”也占1.7%。同时，认为所在企业的宣传文化“设施简陋，很少利用”的占54.3%，而“没有文化设施”的占1.7%。虽然企业员工对宣传文化的需求很高，呼声很大，但因企业缺乏资金投入，宣传思想文化设施相当简陋甚至短缺，根本不能满足企业员工日益增长的宣传思想文化需求，员工的稳定性、积极性和创造性受到了明显的影响（在虎鹿镇的一个企业调研时，该企业主告诉笔者，一个在该企业工作了四年的技术骨干对他说明年要离开该公司，企业主问他是否嫌工资待遇低，并承诺明年再提高工资。那技术骨干说不是工资待遇高低问题，而是在该公司有钱也没法花，业余时间没法打发，除了看电视，没有其他活动，感觉很寂寞无聊，因而想换个充实的环境。这其实反映了随着形势的发展和生活水平的明显提高，企业员工对宣传思想文化活动的需求已相应的水涨船高了）。

3．整体水平不高。因受观念、投入、专业人才等诸多因素的制约，我市企业的宣传思想文化工作与企业的发展态势相比，整体水平明显不高，与企业日益发展的需求不相适应。部分企业思想政治工作未能有效地开展，导致企业文化建设缺乏思想基础。部分企业虽然建立了党组织和群团组织，但在实际工作中，缺乏制度保障和有效载体，难以发挥应有的作用。相当一部分企业在宣传文化建设过程中，只是为了解决当前遇到的问题，临时性出台一些企业规章制度，对员工进行约束，功利性、目的性比较强，而对企业的发展前景、企