眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试
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眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试
1.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）得分：2分
o A.经济功能
o B.教育功能
o C.扶养功能
o D.关系功能
∙ 2.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( )耗竭的信号。（单选题2分）得分：0分
o A.心理
o B.身体
o C.情绪
o D.行为
∙ 3.平衡个人与团队的关系需要（）（单选题2分）得分：2分
o A.只考虑团队利益
o B.忽视自己在团队中的定位
o C.不与队友发生冲突
o D.充分发挥个人的优势和潜能
∙ 4.活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）得分：2分o A.面对困难坚忍不拔
o B.工作又快又好
o C.善于与同事沟通交流
o D.从来不知疲劳
∙ 5.青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（单选题2分）得分：2分o A.内向性
o B.依赖性
o C.开放性
o D.闭锁性
∙ 6.在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指( )（单选题2分）得分：2分
o A.快乐心态
o B.主人翁心态
o C.以上都不是
o D.积极心态
∙7.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2分）得分：0分o A.必须坚持自己原有的角色定位
o B.放弃和拒绝一些目标和任务
o C.只能做领导要求的工作
o D.不能与他人发生交集
∙8.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分：2分
o A.领导不认可自己
o B.家庭负担过重
o C.自己不能有效地胜任工作
o D.同事都比自己优秀
∙9.压力和（）是社会适应的大敌，它挫伤我们生活的热情、工作的积极性，让我们在自怨自艾中陷入心理的恶性循环。（单选题2分）得分：2分
o A.焦虑感受
o B.幸福感
o C.轻松感
o D.快乐感
∙10.家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2分）得分：2分
o A.血缘关系
o B.养育关系
o C.夫妻关系
o D.亲子关系
∙11.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（单选题2分）得分：2分
o A.个人价值观
o B.个人缺陷
o C.个人兴趣
o D.工作内容
∙12.充满正能量的职场环境能使个人（）（单选题2分）得分：2分
o A.不会遇到困难
o B.积极进取、勇于挑战
o C.天天快乐
o D.工作条件舒适
∙13.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己,这是（）（单选题2分）得分：2分
o A.自我管理
o B.自我激励
o C.自我概念
o D.自我意识
∙14.下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分）得分：2分
o A.教育功能
o B.生育功能
o C.关系功能
o D.经济功能
∙15.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分o A.诚恳地用语言表达父母自己的感受
o B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法
o C.不逼迫孩子说他不愿说的事情
o D.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正
∙16.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分：2分
o A.不能胜任并且不情愿（低准备）
o B.能力但不情愿
o C.有能力并且愿意（高准备）
o D.不能胜任但情愿
∙17.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（单选题2分）得分：2分
o A.严格的用人、选人以及考察人的机制
o B.运用职业化意识进行管理
o C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
o D.用统一的价值观进行管理
∙18.损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶；当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即
受益时偏爱保守，而受损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）得分：0分
o A.暗示效应
o B.环境效应
o C.破窗效应
o D.影像效应
∙19.善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2分）
得分：2分
o A.以上都不是
o B.积极心态
o C.创业心态
o D.游戏心态
∙20.工作绩效包括（）和周边绩效（单选题2分）得分：2分
o A.运作绩效
o B.利润绩效
o C.个人绩效
o D.任务绩效
∙21.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分o A.父母的榜样作用
o B.父母的教养方式
o C.父母的自我状况
o D.孩子的特质
∙22.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）得分：2分o A.只能鼓励不能批评
o B.协调员工与各方关系
o C.提供充足的资源
o D.及时反馈各种信息
∙23.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）得分：2分o A.能力