青年律师成长九大误区

青年律师成长九大误区

从业十余年，感触良多，有入行之朦胧，选择之彷徨，坚持之艰辛，亦有创业之冲动，失败之顿悟，成功之喜悦，零零星星，散落在字里行间，谓之“误区”，并冠以“若干”之名，以略记成长之历程，求同行之批判。

误区一业外积累：“早点入行有优势。”

有很多法学院毕业生如果把律师作为职业选择的话，总是会尽早的去参加司法资格考试，并在第一时间找个所实习，希望尽快拿到那个“红本”，早日执业。这看似很正常的思维，为什么会成为误区呢？我们在实践中不难发现，这些出了校门就入了律师这个行当的青年律师碰到了种种尴尬：有的律师连起码的商务礼仪都不懂，言谈举止间不仅露着青涩，还有些浮躁，更别说人情练达、成功执业了；有的律师对执业的实务性特点认识不足，总还是沿袭学校里紧握法条和法理两个武器的做法，常常把法律文书写成了论文，但却没能真正解决客户的问题；有的律师对企业的基本运作不了解，经常连常用的商务用语和基本的商业惯例都不知道，与客户沟通起来只能谈法律，不敢触及其它生怕出了笑话；有的律师由于刚步入社会就成了律师毫无人际关系积累，业务开拓艰难甚至无门，只能望案兴叹，埋头苦干，逐渐把自己培养成了律师工匠……这些对于行业中许多虽已手握“红本”但却无法独立执业，只能长期扮演高级律师助理角色的怪现象，也许是个很好的解释。

凡是想做律师的人，必须对律师行业的本质、规律、特点有着清醒的认识，否则将碰得头破血流，甚至在律师之路上夭折。律师不是法律的传授者，而应该是法律问题的解决者；律师要面临的是整个社会，而不仅仅是客户和法官；律师优劣与入行早晚无关，只看服务质量和结果；律师工作需要的不仅仅是法律，甚至更需要其他……这些看似很简单的道理，却是很多律师用失败甚至退出这个行业换来的体会。美国有位律师曾经说过，你在做律师之前的任何经历，都可能会对你做律师有所帮助。

笔者也曾经在一篇文章中谈到，律师成功的程度，在很大程度上取决于他的社会化程度，而非专业或其它。从一名优秀的大学毕业生成长为一名优秀的律师，有很长的路要走，而且相当一部分不是在律所的经历就能替代的。因此，请在开始做律师之前，珍惜您的每一份工作，把握您的每一次机会。

误区二入行选择：“跟个好师傅比选个好所强。”

不得不承认，青年律师入行时跟对人很重要，引领你入门的这个律师可能会在很大程度上左右你成为一名什么样的律师，决定你如何认识和看待这个行业，从而影响你的律师生涯。我们在这里把这些愿意带领后辈的律师们尊称为“师傅”吧。相同教育背景甚至相同性格的人由于师傅不同完全成为两个不同类型律师的情况，比比皆是。所以有的老律师在谈到成长经验时经常挂在嘴边的一句话就是“关键要跟对人”，久而久之，我对青年律师入行时跟个好师傅比选个好所强的说法也深信不疑，甚至自己多年来也在这样引导学弟学妹们。

但是，当我作为发起人创办道可特律师事务所并潜心经营几年之后，我越来越觉得，律师刚开始跟个好师傅不一定比选个好所强，甚至逐渐把选个好所放在了第一位。这个观点可能会受到很到律师前辈的批判，但我还是想说说我的理由：

首先，我们必须理性的认识到，青年律师入行需要的全方位培养和锻炼和律师个人总有偏废和局限之间的矛盾是客观存在的；其次，我们还必须承认，一个好师傅的言传身教无法取代律师成长所需要的系统性培训和规范化职业；最后，我们更要清醒的看到，跟个好师傅的观念是律师单打独斗模式的必然产物，但这并不代表律师的发展方向。所以，该是我们放弃这种观点的时候了。

当然，这里需要说明两点，一是所谓“好所”，在我看来，至少要符合三个标准，第一是运营模式必须符合团队化、专业化、市场化等律师行业发展趋势(不一定规模化，某些中小型所也同样可以具备高品质)；第二是拥有系统的培训体系和相应的机制、资金、人力保障；第三是业务发展势头良好，具备较为充足的案源。二是在选好所的基础上还是要跟对师傅。

误区三起步心态：“律师助理阶段我在被…剥削‟。”

一次在面试一个薪资律师时，我听到了这样的抱怨：“我做律师助理这几年，跟的合伙人实质上就在剥削我们，一个劲儿的给我们派活，而且要求还特别严，工资却那么一点点，所以想换个环境。”我反问他“如果你到其他所也这样怎么办？”的同时真想告诉他，在助理阶段能够得到充分、严格的实战锻炼多么难得呀！大多数律师的成长都会经历律师助理这一阶段，有过这位律师同样想法的恐怕也不在少数。在此种想法的支配下，他们或者尽快结束律师助理生涯勉强独立执业，或者转投他所寻求“公平待遇”，或者强压不满情绪应付工作，或者干脆愤然离开自己曾经热爱的律师行业……很有意思的是，与之相反，有一些人在拿到法律职业资格后为求一助理工作却不计报酬甚至可以放弃工资(当然这也是不正常的)。这些不得不让我们思考到底应该如何看待律师助理阶段的工作。

在我看来，律师助理阶段是任何律师实际上都无法跨越的阶段，只是表现形式不同罢了，在此阶段最为核心的任务就是从不会做律师转变为会做律师，以及从会做到合格的转变了，为此，面对律师助理工作的基础性、程序性、重复性等特点和待遇低、晋升慢等现象，我们不能把时间浪费在埋怨甚至抵触上，相反应该理性对待、积极把握，充分利用接触各种案件的机会，学习成熟律师的执业手法，锻炼和培养自己的基础能力，了解和摸索行业特点和发展规律。如果能这样，即使我们真的被“剥削”了，也是值得的呀！试想一下，这总比既被“剥削”，又耽误了时间，还未成才强多了吧。更何况，我们也应该为成长付出适当的对价(不是“代价”)。

当然，在这里我们并不必要避讳律师行业确实存在对律师助理待遇不一，重视不够，引导不力等问题，由此也引发了关于如何建立和完善律师人才培养机制等等思考，但这些并不能成为律师助理们怨声载道、自暴自弃的理由。

误区四业务方向：“非诉讼业务才是大律师所为。”

律师业务总体可分为诉讼和非诉讼两大类，是个最为普通的常识，但是在两者的选择面前，有很多律师却犯了难，甚至相当数量的律师还有诉讼是小律师干的，非诉讼业务才是大律师所为的想法。他们觉得天天忙于法庭和当事人之间，重复着大小开庭，而且还要面对各种复杂的人际关系，是低级律师干的活，收入也有限；做上市、改制、并购、私募、反倾销、反垄断等非诉讼业务，客户大、收费高、关系简单，那才过瘾呢。在这种心理趋势下，这些律