瑞士福利制度共36页文档
瑞典的福利制度
高福利： 瑞典国民在享受着全面保障，每个人在从摇
篮到坟墓各个生命阶段、生活各个主要领域，基本上都享 受着相应的福利保障，而且其保障水平高。
均平性： 福利国家的基本目标就在于实现不同人群间
最大限度的平等。为保证不同地区的居民享受同样的福利， 瑞典还采取“罗宾汉式”抽肥补缺的福利政策，从财政收 入富庶的地区补贴福利支出存在缺口的地区。
民间组织。
养老保障政策：
瑞典的退休老人可以享受许多减免待遇和生活便 利。老人院里的一日三餐和起居都有专人负责，行动 不便的老人一个电话便可以找到专职的护士上门服务， 费用则由政府负担；呆在家里的老人如果生病，他的 任一亲戚甚至是朋友每年可以有两个月的带薪假期来 照顾老人，需要长期照看的，则可在社会保障署领取 一定的补助金。
如果你因病不能正常工作，还 可以享受病假津贴，用于弥补患 者因病而减少的收入损失，相当
据统计，2005年瑞典 医疗卫生支出为 2,230亿克朗，占当 年GDP的8.4%，用
于正常收入的80%。
于老龄人口卫生与医
疗服务的市级支出占
失业救济政策：
总的来说，失业者可以从国家得到相当于在职 收入80%的失业救济金。
瑞典福利制度的分类
儿童福利与家庭财政政策 教育保障政策 住房保障政策 养老保障政策 卫生医疗保障政策 失业救济政策
儿童福利与家庭财政政策：
在瑞典，父母领养或生孩子 后，有权享受480天的育儿假 （其中父亲至少使用60天，同 时享受相当于原本收入80%的 家长津贴。家长津贴最高可达 284200 瑞典克朗。，针对少 年儿童的拨款包括儿童公共津 贴，儿童抚恤金，伤残补助， 儿童照顾年金和有孩家庭住房 补助。
卫生医疗保障政策：
瑞士福利及教育制度
瑞士福利及教育制度瑞士福利情况（一）医疗瑞士有全球最发达的公共医疗保健系统，拥有高水准的医疗专家以及采用最先进医疗技术的诊所和医疗机构。
密集的公立和私立医院体系确保为每个人提供医疗服务。
大约11%的全民生产总值GDP用于公共医疗保健系统。
几乎所有居住在瑞士的人都有自己的私人医生。
他们都尽职尽责，看病不用排队，都可以跟专家提前预约。
（二）养老社保费用按雇主和雇员的比例支付（不包括意外事故保险、家庭津贴和不同选择种类的养老金）。
雇主支付的部分, 员工要扣除10％左右的工资总额作为社保费用。
个人所得税和个人医疗保险（这些是强制性的）则由员工直接支付。
社保费用被分别缴纳到三个养老金计划中，在瑞士称其为“支柱”。
第一支柱：老年和遗属（老人）社保以及伤残保险。
这两个保险方案涵盖了员工的关键需求，对在瑞士居住或工作的任何人都具有强制性。
第二支柱：职业社保规定/强制性公司退休基金或养老基金（年龄超过25岁的员工）大约为工资总额的 5 -10% ，具体取决于员工的年龄和工龄。
这种保险能保证受益人（员工）维持其退休后的生活水平。
它适用于每个年薪超过25320瑞士法郎的员工。
有些公司的养老基金更多，占了保险费的50%以上。
第三支柱：除了前两个支柱，个人可以有额外的储蓄存款，针对这些存款的征税减免达到了可观的水平。
这些储蓄计划没有强制性，却是更全面的个人保险方案。
（三）子女抚养瑞士将育有子女的家庭视为社会长期稳定发展的基础。
在社会保险中，向居住在瑞士的子女发放子女津贴，通常也包括居住在国外的子女。
此外，拥有子女的家庭还可享受减税政策。
（四）教育4岁或5岁的儿童可免费上幼儿园。
这并不属于义务教育，但对儿童来说却是极其有益的。
小学教育与初级中学教育共为9年，属义务教育阶段。
瑞士教育制度瑞士分散式政府体系有着悠久的历史，这种分散体系也体现在瑞士的教育上。
在瑞士，小学和中学由各州市负责，大学和高等职业培训学校则由联邦和各州共同负责。
瑞士的福利制度 36页PPT文档
month on the 3000 Swiss francs.
• 这些福利也不完全是由国家提供的，都是 瑞士人纳税所得，要知道，瑞士的消费及 税收是欧洲国家中最高的。
motto箴言
Rest, is the most important powers
"休息，是最重要的权力"
• The Swiss seem to have no major interest in making money, placing a lot of money which they did not want to earn. Because relatively complete social welfare system owned, Swiss life is leisurely and comfortable.
瑞士福利制度
社会福利
广义 • 广义的社会福利是指提高广大社会成员 生活水平的各种政策和社会服务，旨在解决 广大社会成员在各个方面的福利待遇问题。
狭义
• 狭义的社会福利是指对生活能力较弱的 儿童、老人、母子家庭、残疾人、慢性精神 病人等的社会照顾和社会服务。社会福利所 包括的内容十分广泛，不仅包括生活、教育、 医疗方面的福利待遇，而且包括交通、文娱、
• 瑞士是一个位于欧洲中部（或归类于西欧）的联 邦制国家。与德国、法国、意大利、奥地利及列 支敦士登接壤。瑞士是全球最富裕、经济最发达 和生活水准最高的国家之一，人均国民生产总值 居世界前列，旅游资源丰富，有世界公园的美誉。 伯尔尼是联邦政府所在地，而该国的两个著名全 球性都市苏黎世和日内瓦分别被列为世界上生活 品质最高城市的第一和第二名。瑞士也是世界著 名的中立国，历史上一直保持政治与军事上的中 立，但瑞士同时也参与国际事务，许多国际性组 织的总部都设在瑞士。
【精品】瑞典社会福利体系
瑞典社会福利体系高税收和高生活水平：瑞典著名的社会福利体系构建了世界上最平等的国家之一。
摄影：SusannaBlåvarg/Johnér几年前，著名的英国《卫报》称瑞典是“有史以来最成功的社会”，理由是瑞典成功地在社会平等和经济发达之间找到了平衡。
教育免费，医疗保健费用低廉，育儿机构普遍，街道整洁；在做到这些的同时还能抓住机会，掌控自己的经济命脉。
与其他许多西方国家相比，瑞典非常富有的人和非常贫穷的人都比较少，大多数人处于这两者之间。
“瑞典模式”或者说“中间路线”背后的驱动力是社会民主党和工会。
不过其根源可追溯至19世纪，当时通过了《贫困人口救济法》。
其实还可以追溯到更早，瑞典平等主义有着悠久的历史。
《萨尔斯巴登协议》（Saltsjöbaden）是瑞典社会福利体系构建过程中的一个重要里程碑。
该协议是在1938年由工人和雇主联合会双方达成的。
这为延续至今的劳资关系定下了基调，体现了合作和相互尊重的精神。
上世纪50年代和60年代，瑞典是世界最富有的三个国家之一，几乎无人失业，福利水平持续提高，让每个人“从摇篮到坟墓”都能享受福利。
1973年的石油危机标志着瑞典福利水平提高的终结。
瑞典在20世纪90年代遭到工业危机和经济严重衰退的沉重打击，很多重工业企业迁到国外或倒闭，这导致政府国库资金减少，福利水平持续下降。
摄影：SusanneKronholm/Johnér瑞典模式依然存活着，只是不像以前那样照顾到一切。
现在，医疗保健部门的私有化程度不断增强，私立学校的数量也在迅速增加。
但即便是右翼政党也不会提议摒弃福利体制，因为选民根本就不会支持。
政治倾向中偏右的本届政府从2006年开始执政，已经采取了一些举措，如缩短长期病假者享受补贴的期限，但基本结构没有改变。
尽管瑞典人为维持自己所珍视的社会福利体系仍然缴纳很高的税款，但瑞典已不再是世界上课税最重的国家。
从收入分配情况来看，瑞典仍是世界上最平等的国家之一，也是世界上贫困水平最低的国家之一。
国外员工福利制度
国外员工福利制度国外员工福利制度一、总则（一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
（二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
二、指导思想和原则（一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
（二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、福利对象（一）、正式在职员工；（二）、试用期员工；（三）、离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
四、福利的种类（一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。
（二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的.社会保险。
具体险种为：1、养老保险；2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险（三）、公司设置的其他福利项目包括：（1）、休假福利：1、法定节假日；2、病假3、事假4、婚假5、丧假6、产假7、公假8、工伤假具体见《员工劳动规范手册》（2）、补贴福利1、住房补贴2、伙食补贴3、岗位补贴4、交通补贴5、工龄补贴6、通讯补贴（3）、教育培训福利公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：1、员工在职培训2、公司出资外出培训3、公费进修（4）、健康福利公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。
（5）、设施福利公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。
具体包括：1、公司每年出资组织员工旅游一次；2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；3、庆春节新年晚餐及联欢活动；4、农历新年开工早茶。
（6）、庆贺福利；专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。
瑞典的儿童福利制度
津贴对所有儿童发放，其中又分 为四部分：一是发放给１６岁以下儿 童的每月９５０克朗的普通补贴；二 是发放给１６岁及１６岁以上的初中生 每月９５０克朗的扩展儿童补贴；三是 附加儿童补贴，发给那些有３个或更 多孩子的家庭，给第５个及５个以上 孩子每月９５０克朗的附加；四是学生 补助，给那些上高中的孩子每月９５０ 克朗补贴，一年发９个月。
单亲儿童津贴。对单亲家庭的每 个孩子，由地方社会保险署付给监 护方父母每月１ １７３克朗的生活费补 贴，这些生活费补贴由不具有监护 权的一方父母根据其工资收入和应 抚养孩子的数量付给社会保险署， 监护方父母的收入对生活费补贴的 多少没有影响。
残疾儿童津贴。抚养残疾儿童的 父母可以收到一笔补贴，用于照顾 孩子。该补贴与孩子的需要有关，支 付方式有１／４、１／２、３／４和全额几种， 此项费用的最高额度为每年基本费 用价格的２．５倍。
家庭之家。对受虐待的儿童及犯 罪青少年，大多采取寄养家庭作为儿 童保护的主要措施。１９８２年施行《社 会服务法》之后，将寄养家庭改为“家
庭之家”（Ｆａｍｉｌｙ ｈｏｍｅｓ），以尊重个人 隐私，并消除寄养子女的概念。
儿童收容服务。 对于不适宜安排家庭寄养的儿 童，则应安置于儿童收容机构，包括 以下几种形式： 婴儿院：收养对象为母亲死亡 或家庭发生变故无人抚养的１周岁 以下婴儿。 母亲之家：收养对象为失依孕 妇，多半是未成年的未婚妈妈。 母子之家：收养对象为失依孕 妇生产后仍需照顾者，母子一起安
，∥“５ 儿童福利制度建设“”、
２０世纪６０年代末７０年代初，瑞 典人均ＧＤＰ超过３０００美元。儿童福
国外员工福利制度
国外员工福利制度国外员工福利制度一、总则（一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
（二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
二、指导思想和原则（一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
（二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、福利对象（一）、正式在职员工；（二）、试用期员工；（三）、离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
四、福利的种类（一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。
（二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的.社会保险。
具体险种为：1、养老保险；2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险（三）、公司设置的其他福利项目包括：（1）、休假福利：1、法定节假日；2、病假3、事假4、婚假5、丧假6、产假7、公假8、工伤假具体见《员工劳动规范手册》（2）、补贴福利1、住房补贴2、伙食补贴3、岗位补贴4、交通补贴5、工龄补贴6、通讯补贴（3）、教育培训福利公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：1、员工在职培训2、公司出资外出培训3、公费进修（4）、健康福利公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。
（5）、设施福利公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。
具体包括：1、公司每年出资组织员工旅游一次；2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；3、庆春节新年晚餐及联欢活动；4、农历新年开工早茶。
（6）、庆贺福利；专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。
瑞士的福利制度
日内瓦
• 是瑞士境内国际化程度最高的城市，位于西欧最大的湖泊——美 丽的 日内瓦湖之畔，法拉山和阿尔卑斯山近在眼前。市内，公园星罗 棋布，湖畔鲜花遍地，美不胜收。 国际组织日内瓦是许多国际组织的所在地。 日内瓦是一个历史悠久的国际都市，以其深厚的人道主义传统， 多彩多姿的文化活动、重大的会议和展览会、令人垂涎的美食、清新 的市郊风景及众多的游览项目和体育设施而著称于世。 日内瓦注重大自然，与环境融为一体。在大自然中开展体育活动 的方式多种多样：在罗纳河和莱蒙湖上游泳嬉戏；在郊外骑马、骑自 行车或散步；在邻近的阿尔卑斯山区或法拉山区滑雪等等。无论是攀 登峭壁，还是在空中翱翔，或在湖中游泳，对热爱大自然和体育的人 来说，日内瓦实在是最理想的地方。 日内瓦位于欧洲中心，从这里坐船、乘火车或长途汽车游览瑞士 其他地区极为方便，如去中世纪小镇格里耶参观著名的乳酪厂，去策 尔马特观看终年积雪的马特霍恩峰，或参观举世闻名的什雍古堡等， 还可去法国的夏豪厄镇游览巍峨壮观的欧洲最高峰——勃朗峰。
The social welfare system is very perfect 瑞士的社会福利制度相当完善
The Swiss people's average income
• The Swiss people's average income come out in front in the world, the average monthly wage of 4000 Swiss francs, equivalent to more than 20,000yuan.
苏黎世
• 苏黎世（Zurich）是苏黎世州首府，瑞士最大的城市，也是全欧洲 最富裕的城市。它位于阿尔卑斯山北部，苏黎世湖西北端，利马特 河同苏黎世湖的河口。苏黎世人口36． 9万。苏黎世在克里特语里 的意思是“水乡”。早在2000年前就已形成村落，1218年成立城邦， 1351年加入瑞士联邦。到18、19世纪，苏黎世成为瑞士主要讲德语 民族的文化教育和科学中心，许多著名的科学家，包括爱因斯坦和 核物理的创始人之一的沃尔弗同· 波里都在这里学习和工作过。 苏黎世地处从法国到东欧和从德国到意大利的商路要冲，又是水 陆空交通枢纽。工商业历来兴盛，特别是丝织业有很大发展，是中 世纪阿尔卑斯山以北的丝织业中心。现在它的工业占全国第一位， 机器制造业占全国生产总值的3／4。瑞士全国工商业联合会就设在 此地。 苏黎世不仅是瑞士最大的金融中心，而且是西欧重要的金融中心。 这里集中了120多家银行，其中半数以上是外国银行，故享有“欧 洲百万富翁都市”的称号。西尔波尔特大街和交易所大街两旁，银 行林立，证券交易所的交易额在西欧交易所中首屈一指，总计西欧 70％的证券交易在此进行。苏黎世的班霍夫街则被认为是世界上最 富有的街。每年从这里调动的资金，都达到了令人难以估计的天文 数字。
终稿瑞典福利制度
(终稿)瑞典福利制度第一章瑞典福利制度的形成背景、发展阶段及总体结构第一节瑞典福利制度形成的经济社会背景一、来自欧洲其他国家的影响17世纪英国的“济贫法，1881—1884德国的一整套社会保险体系对瑞典的福利制度有很大影响。
二、瑞典社会出现的内在动力19世纪中叶瑞典的手工作坊里开始出现工会组织。
从19世纪80年代起，就开始出现许多地区性的工会组织。
19世纪末期，瑞典的工会组织建立了其中央机构——瑞典总工会。
但在1902年也成立了代表雇主利益的瑞典雇主协会。
1909年爆发了第一次总罢工，结果以失败而告终，该次总罢工的爆发虽然失败，但对瑞典后来的社会、政治和经济等各方面都产生了深远的影响。
在1911年的社会民主党代表大会上通过了新纲领，同意采纳“人道主义”原则，从而使得党走向和工人运动合作的改良主义轨道。
三、政治渊源瑞典社会福利的建立与瑞典社会民主党(简称社民党)有很大的关系。
社民党之所以长盛不衰，很重要的一点就是它始终强调选择符合瑞典实际的独特发展模式。
20世纪20年代，该党著名领袖雅尔马·布兰亭就指出：“我们想要建立的社会,不是仿效任何理论模式，而是建立在经验的基础上，建立在生活本身教益的基础上。
后来社民党的改良之路,都是按照这一思路进行探索的。
布兰亭的继承人阿尔宾·汉森根据当时世界经济危机后的国内形势,又提出了“人民家园“的理念，他将国家比喻为家庭，号召建设一个像和睦的家庭那样，没有特权或者剥削者，只有平等、关怀、合作与互助的国家。
社会民主党执政期间，瑞典经济增长，人民生活水平提高，并建立起了全面、普遍和统一的社会福利制度。
四、经济渊源在两次世界大战中,瑞典都成功地避免了工业的毁灭,这为瑞典在战后经济复苏创造了良好的条件。
瑞典的工业生产在世界工业生产中的比重,比它在世界人口中的比重多4倍,出口多9倍,瑞典的机械设备甚至高出14倍,它的出口占国民生产总值的35%。
工业在国民经济中占有十分重要的地位,82%的工业品出口到国外。
瑞典的福利模式
瑞典的福利模式瑞典是一个拥有出色福利模式的国家。
这个模式的核心理念是致力于为全体公民提供平等的社会保障和福利服务。
瑞典的福利模式在全球范围内享有盛誉，并且被许多国家视为一个值得学习的榜样。
本文将从社会保障、医疗保健、教育以及劳动市场等方面详细探讨瑞典福利模式的特点。
社会保障在瑞典福利模式中扮演着重要的角色。
瑞典建立了一个完善的社会保障体系，涵盖了失业保险、退休金、养老金、疾病津贴等多个方面。
失业保险提供了一定时间的工资收入，帮助失业者维持生计。
退休金则确保了老年人的经济稳定，并且瑞典还鼓励个人私人储蓄以补充退休金。
此外，疾病津贴保障了患病者的基本生活需求。
通过这些社会保障措施，瑞典致力于减少贫困，提高整体社会福利水平。
瑞典的医疗保健体系也是其福利模式的重要组成部分。
瑞典拥有一套基于公民平等的医疗保健系统，每个公民都有权利享受免费的基本医疗服务。
医疗费用由纳税人负担，这意味着无论人们的经济状况如何，他们都可以获得高质量的医疗保健。
瑞典重视基层医疗服务的普及和质量，提供了便捷的家庭医生制度，以满足人们的日常医疗需求。
此外，瑞典还投资大量资源用于医学研究和创新，以确保医疗技术的不断进步和提高。
教育是瑞典福利模式的另一个重要方面。
瑞典的教育体系非常完善，全民都享有平等的接受教育的权利。
瑞典的学校以其高质量教育而闻名，优秀的师资力量和先进的教育理念为学生提供了良好的学习环境。
在瑞典，家长和学生都有权利选择公立学校或者私立学校，政府对公立学校提供资金支持，确保教育资源的均衡分配。
此外，瑞典也鼓励学生继续深造，提供多样化的高等教育和职业培训机会，以提升国家的整体素质和竞争力。
瑞典的福利模式也在劳动市场方面发挥着积极作用。
瑞典的劳动市场以灵活和包容性闻名，注重雇主和雇员之间的公平和合作。
瑞典非常重视组织和保障劳工权益的工会系统，并通过社会对话机制促进雇主和雇员的协商。
瑞典的劳工法规保护了劳动者的权益，提供了合理的工资、工时和休假政策，确保劳动者的合法权益得到保障。
福利制度 英语ppt瑞士美国中国
• Having good social welfare system makes the Swiss people live very leisurely, but also bringing some side effects--many people prefer to receive benefits not want to look for a job. • 拥有较好的社会福利制度令瑞士人生活都非常悠 然，也由此带来了一定的副作用，许多人宁愿领 取救济金也不想找工作。
2 . Unemployment Compensation(失业补助金)
3 . Public assistance(公共援助 金) . It is designed for lowincome or no income blind, elderly, handicapped and families with no income.
The social security system in the United States began in 1935, the existing social welfare system after the implementation of the Social Security Act (社会安全法案) in 1936, and gradually perfect together.
In short, a country's welfare system is a very complex system. For The United States, the welfare system as relatively perfect
What are the welfare system in China?
瑞典社会福利
瑞典社会福利解析瑞典的福利，用一句话概括：“那就是上不用养老，下不用养小”什么意思呢？★上不用养老就是说做儿女的不必为老人的生活费、医疗费操心，老人有自己的退休金和医疗保险，完全可以保证自己的生活。
有的父母的退休金甚至比儿女的工资还高。
★下不用养小就是说在瑞典每个孩子出生后每月就有1050克朗的糖果费，和人民币基本上可以按1:1换算。
父母还有490天的父母假，（相当于中国的母亲产假）休父母假期间拿工资的80%，父母假顾名思义就是妈妈和爸爸都可以休，在孩1岁到8岁之间可以随时休。
★瑞典也是九年义务教育，孩子上学不用交学费，午饭在学校吃，免费。
有的城市还提供学生的公共汽车交通费。
残疾孩子由出租车接送上学，几乎是一个老师照顾一个残疾孩子，残疾孩子的父母由于照顾孩子可以得到一定的补贴。
瑞典的大学是不收费的，硕士生也是不收费的，学生可以按规定申请贷款以保证生活费。
博士生相当于工作，拿工资上学。
★在瑞典看病应该说是免费的，只出挂号费，如果住院治疗，几乎一切都是免费的。
如果不住院吃药的话是越吃越便宜，也就是说，第一次买药出全价，第二次买药出药价的75%, 第三次出药价的50%......，还有一个额度的限制，如果超出这个额度就免费了。
如果是比较贵的药，吃上二三次后就免费了，因此如果是慢性病，长期吃药是没有负担的，换句话说就是病得起。
瑞典主要几个福利项目的概况福利制度在一定程度上是一种把贫富“拉平”的政策。
以工资为例，据统计，瑞典年薪最高的一百多名企业家与工人的平均工资收入相比约为13比1，经纳税和福利补贴调节后，他们的实际收入差距降为5比1。
再以纳税为例，瑞典的所得税为累进制，收入越高，纳税越多。
这其中，产业工人的平均所得税率为35%，职员为40%，收入很高的企业家、商人、演员、运动员等可达80%。
在这一政策的影响下，许多人对职业的差异和工资的高低不大在乎。
慷慨的社会福利还使许多人陷入了对福利制度的长期依赖，他们觉得工作与否无所谓，因为领取失业补贴和社会救济，生活照样可以过得去。