十大杰出青年

“十大杰出青年”先进事迹材料

脚踏实地，一步一个脚印，从一名基层的钳工到矿业公司一选厂厂长，成为统领400余名职工的领军人物，他是舞钢市2018年度“十大杰出青年”候选人，中加集团矿业公司一选厂厂长——xxx同志。

翻开xxx的档案，大专学历，中共党员，2006年进入中加集团，从一名普通的钳工开始，负责选厂破碎系统维修工作，由于业务技能突出，迅速由普通钳工提升钳工班长，2007年提升破碎副主任，2008年提升破碎主任，2010年提升为一选厂常务副厂长，2013年提升为一选厂厂长，全面负责选厂劳资、人事、产量、成本等工作。期间，曾经在2008年、2009年、2010年、2014年荣获集团劳动模范、2013年、2015年获得优秀党员荣誉，并多次被评选为集团年度先进工作者。

2015年钢铁形势恶劣，xxx始终坚持中加集团“化解危机、挖潜降本、誓保生存”的指导方针，以预算为蓝本，强管理、动真格、出效益，这一年张贯卫连续提出了10余条合理化建议并且监督落实，在避峰生产的情况下一选厂产量达到52.3万吨， 2016全年完成50.03万吨。2017全年

胜利完成 61.66万吨铁精粉，创历史新高。实现了吨精矿成本由原来的203.98元/吨，到目前的140.94元/吨，四年吨精矿成本下降63.03元 /吨，铁精矿产量增加17.9%，占矿业公司年销量产量的86%。铸就了铁精粉产销史的丰碑。

走近xxx，他给人的第一印象是睿智、果敢，年青有为，是中加集团第二次创业“创新思维，锐意进取”精神的代言人。在一选厂管理上xxx勇于创新，打破传统，执行力强，行动讯速，工作效率高。xxx上任后在选厂办公会上提出了两大新举措：一是号召领导班子推行“认同管理”，要求各部门领导必须以身作责，让员工领略到什么是领导。二是“全民绩效”，并把过程考核纳入绩效考核。全民绩效解决了选厂管理中执行不到位的一些老难题，如生产管理上，按台时、产量计算奖金，打破以往“大锅饭”工资分配制度，规章制度是一把尺子，无论资历多么老，无论职务多么高，选厂一视同仁，奖罚落实到位。xxx在考核制度上，激励政策严格兑现，业务公开透明，做到了让每一位员工、每一个班子对公司充满信任与尊重。绩效考核落实到位。全厂人员积极性增高，服务形象有了质的提升。每月初召开班子会，班子成员汇报上月工作中的不足，并对不足之处提出下一步工作思路，讲团结、讲正气、讲奉献，逐步提高班子成员的自身素质和管理水平。班组是公司最基础的管理单元，是选厂管理

架构中的重要组成部分，因此班组长能力建设显得尤为重要。为使班组长人员配备能够满足企业的发展需要，2014年，组织对所有班组长进行一次考评，考评达不到要求的进行人事调整，实行“能者上、庸者下，”以激发他们务实进取的工作热情，同时为有抱负、有能力的年轻员工提供平台，为企业发展培养后备力量。选厂员工精神面貌焕然一新。在张贯卫的领导下，员工以厂为家，真正做到了全员思想稳定，工作积极性稳步提高。

在企业文化建设方面，积极增强党性修养，坚定理想信念，以优秀的品格，高尚的情操，先进的境界，投入到“争先创优”活动中来。他率先垂范，亮出党员身份，亮出党员承诺，亮出工作业绩，积极塑造“窗口”形象，倡导爱岗敬业，廉洁自律，无私奉献的企业文化精神。

他是一位勇者，更是一个智者。他总是善于凝聚每个党员，尊重每位领导，爱护每位员工，在日常工作中时时和职工沟通，听取他们对工作的建议，听取他们思想上的一些问题，把缓解矛盾和解决问题抓在手里，及时落实实处，把员工凝聚起来，让他们真正发挥出自己的力量。他明白，一滴水，只有放进大海才能永不干涸，齐心协力的团队精神，甘于奉献，挑战自我的团队意识，才会像大海一样，产生不竭

的能量。努力营造“人人争先进，个个赶先进”的良好氛围，才是一个厂领导的不懈追求。他自己坚持不懈的学习各种理论知识，不断丰富自己的同时，不失时机地对员工进行思想教育，提高员工的思想意识和知识更新，也提升了员工的企业文化认同感和执行力。

xxx从2013年负责选厂全面工作来，从一匹狼到狼的首领。2016年，35岁的xxx接手200万吨低品位生产线，由于新建项目，工艺不顺，生产任务已经订好，时间紧，任务重。面对边生产边改造要点施工的困难，他带领技术人员夜以继日奋战在施工一线，研究图纸，编制和优化改造要点方案，有不清楚的地方就虚心请教项目经理和公司其他有经验的技术人员。连续奋斗在现场一周，当月改造18处，并且超额完成了任务。

为了增加企业效益，2017年10月份湿式预选投入试生产，大量项目整改、改造工作迫在眉睫，在拟订方案时总要绞尽脑汁，力争每个方案最优化。从料口、到设备改型、管路走向，事无巨细，为了缩短工期，他请教老师，查阅资料，主动与设计、监理等单位沟通，经过比选优化，制定了一套严格的改造工艺，该方案简化了流程工艺。从严格过程控制，到材料进入、配装，他一直盯在现场，吃住在工地，同事们无不为他务实的工作精神而感

动，都主动加班加点赶进度，完成湿式预选改造38项。通过一系列的改造，降低了职工劳动强度、降低了磁性铁，为公司利润增光添彩。

每次到各个车间，xxx都要向年轻的技术人员提出一些技术方面的问题，引导他们边施工边思考。遇到别人有不懂的地方，他总是不厌其烦，耐心解释，直到别人弄懂为止。他经常组织各车间技术人员相互观摩学习，相互取长补短，共同提高，利用业余时间组织工程技术人员学规范，学业务，掌握各项施工技术要领和技术标准，在施工现场讲解技术要求，帮助年轻的技术人员制订技术管理措施，不断激发他们的学习工作热情。

xxx同志工作中的那种与时俱进的进取精神，以强烈的工作创新意识和严谨的科学的工作态度，不断超越他人，超越自我，在挑战面前不退缩，在困难面前不屈服，永不懈怠，永不满足，永不停步，永做科学技术的带头人，他在为企业做出无私奉献的过程中，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，以集团公司的利益为最高利益，在钢铁企业中实现自己的人生价值；

目前，xxx同志正在工作中继续发扬爱岗敬业，立足本职，勤奋工作，干一行爱一行，专一行、精一行，团结带领职工心往一处想，劲往一处使的工作精神，抓住机遇不断进取，不断创新