宝钢集团企业文化

形成了具有宝钢特色的用户满意文化。
正式提出宝钢企业文化的主线，即“严格苛求的精神、学习创新的 道路、争创一流的目标”。
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宝钢文化的特征
先进文化与先进管理融为一体
吸收外国文明与建设中国特色文明相结合
宝钢文化的发展越来越凸显“以人为本”的必然趋势
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Corporate Identity System
MI
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公司的价值观： 严格苛求的精神
学习创新的道路
争创一流的目标
核心价值观：
诚信
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* acquisition of Nova Hut agreed, pending completion
宝钢已诚信为其核心价值观制定了相应的诚信准则 如下： 一、在对外交往方面 依法经营 友好协作 二、在职业操守方面 遵章守纪 爱岗敬业 三、在内部关系方面 和谐沟通 团队合作 四、在公司利益方面 控制支出 保守秘密 五、在社会责任方面 遵守公德 热心公益
共谋发展
执行有效
共享成果
保全资产 财务控制
珍视亲情
* acquisition of Nova Hut agreed, pending completion 6
公司标志：
宝钢标志由字母BG构成；字母B采用二维空间视觉处理， 体现钢铁的坚韧特征，字母G构成外层的圆环。 公司标准色： 公司标准色彩为专用蓝色、深灰色、浅灰色
企业形象
BI
VI
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公司的愿景
公司使命：致力于成为世界一流的钢铁产品、技术和服务供应商。
核心价值观：诚信、协同、追求企业价值最大化。
战略目标：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受社会尊重的， “一业特强、相关多元产业协同发展”的世界一流的国际公众化公司， 成为世界500强中的优秀企业。钢铁主业综合竞争力进入全球前三强。
宝钢集团企业文化
* acquisition of Nova Hut agreed, pending completion
6Baidu Nhomakorabea
企业文化的发展
新一轮发 展期
创业期
发展与转 轨期
整合期
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各个阶段的文化理念
提出了“高质量、高效率、高效益，建设世界一流钢铁企业”的文 化理念，注重“光荣感、责任感、紧迫感”的教育。 提出了“建设一流的队伍、培养一流的作风、掌握一流的技术、实 行一流的管理、生产一流的产品”的争创一流文化理念。