中小企业组织结构图之欧阳家百创编

中小企业组织结构图

欧阳家百（2021.03.07）

股份公司组织结构图

新员工入职

来公司的第一天

第一章、接到录取通知后，请您在指定日期到公司人力资源部门报到，填写《新员工报到登记表》；如因故不能按

期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日

期。

第二章、报到时，请您向公司人力资源部门提供如下证件：

1.身份证；

2.学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证

书）的原件和复印件；

3.技术职务任职资格证书原件及复印件；

4.近期体检报告；

5.免冠近照四张；

6.其它必要的证件。

第三章、亲笔填报准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：

姓名；

家庭地址和电话号码；

出现事故或紧急情况时的联系人情况；

培训结业或进修毕业情况。

第四章、与录用单位人力资源部门签订《试用协议》。

第五章、在核实完您的资料后，人力资源部门将向您发放《XX员工手册》，请您认真阅读，妥善保管。

第六章、报到手续办理完毕后，人力资源部门将带您到试用部门接受入职引导。

第七章、部门引导的内容包括：向新员工介绍公司情况、本部门职能和人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助

新员工了解公司有关规章制度，协助新员工学习《员

工手册》、《作业标准》等资料。

第八章、试用部门负责人将为您安排暂时的工作岗位、办公位置，并发放办公用品。

第九章、试用部门负责人将带领您熟悉工作环境。

第一〇章、再一次对您加盟XX表示热烈欢迎，希望您在今后的工作中顺利！

员工基本准则

员工行为规范

员工守则

第一一章、热爱祖国，热爱人民，热爱XX，敬业爱岗。

第一二章、遵纪守法，廉洁奉公，勤奋工作，讲求实效。

第一三章、惜时如金，努力学习，提高素质，开拓进取。

第一四章、勤俭节约，反对浪费，提倡奉献，不计名利。

第一五章、遵守合同，顾全大局，严守机密，维护公利。

第一六章、助人为乐，敬老爱幼，整洁卫生，注重仪表。

第一七章、加强修养，倡导文明，宣导贯彻企业精神。

第一八章、互信互助，共同奋斗，树立团队协作精神。

第一九章、改革创新，严于自律、不断提高工作技能。

第二〇章、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于自我批评改正。

第二一章、用户第一，杜绝差错，努力提供优质产品。

第二二章、热情待客，服务周到，树立公司良好形象。

第二三章、坚持真理，坚持原则，坚持公理道德之事。

第二四章、积极主动，追求卓越，参与公司管理建设。

仪表仪容

第二五章、员工在工作时间必须着统一发放的工作服装。

第二六章、工作服装必须保持整洁，不许有破损的现象。

第二七章、养成良好的卫生习惯，利于健康，促进工作。

第二八章、经常沐浴、理发，保持头发干净并梳理整齐。

第二九章、男员工不留长发和长鬓角，不烫头，不蓄胡须，不得剃光头。

第三〇章、女员工不烫奇异发型，不化浓妆，不留长指甲，不涂染指甲。

第三一章、必要时，员工必须按安全生产要求穿着服装和佩戴安全护具。

第三二章、不许在厂区内穿短裤和背心，不许光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。

第三三章、女员工在生产现场时必须将头发扎好、盘起，不

许穿高跟鞋。

工作纪律

第三四章、准时上下班，提前到达工作地进行环境卫生的清洁工作；

第三五章、乘坐班车时，要提前到指定地点等候，遵守上下车秩序；

第三六章、员工出入公司须佩戴本人胸卡，自觉接受保卫人员检查；

第三七章、员工出入公司必须走大门，不准翻越围墙或走火车道口；

第三八章、保持工作秩序，不影响他人工作。吸烟必须在指定地点；

第三九章、禁止串岗、脱岗、闲谈、打闹，不做与工作无关的事情；

第四〇章、不看电视、听收录机，看与工作无关的报刊及其它书籍；

第四一章、尽量避免工作时间会见亲友，严禁擅自将其带至工作区；

第四二章、不利用电脑玩游戏、聊天或浏览与工作无关的网上信息；

第四三章、严禁酒后上岗、在厂内喝酒、下棋、打扑克、打麻将等；

第四四章、在努力提高工作效率的前提下，厉行节约，以降

低成本；

第四五章、配合工作时，明确个人具体职责和权限，主动帮助同事；

第四六章、及时沟通信息，主动增进同事间的理解，相互配合支持；

第四七章、出现问题主动检查原因，不推诿扯皮，严禁报喜不报忧；

第四八章、不传播任何不利于员工团结和损害公司形象的小道消息。

工作程序

第四九章、听到上级呼叫立即回应，及时到达要求地点；

第五〇章、认真仔细倾听上级下达指令，不可随意插嘴；

第五一章、遇到疑问，先行记录，待上级说完再行发问；

第五二章、不清楚的地方要问明白，切不可以自以为是；

第五三章、对复杂指令做好记录，避免数字或顺序错误；

第五四章、执行前，必须确定指令无误，提倡沟通澄清；

第五五章、严格按有关规程或工作标准、流程进行作业；

第五六章、对非常规任务，要提交执行方案与上级讨论；

第五七章、执行中，发现问题或遇到困难，要及时报告；

第五八章、遇到工作权限之外的事情，要逐级向上报告；

第五九章、紧急时以公司精神为准采取措施，之后报告；

第六〇章、任务完成后及时报告，必要时写出书面报告；

第六一章、书面报告要准确清晰，并填写时间和报告人。