文员考核制度

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文员考核制度

积分制满分100

一.员工入职档案录入及离职管理

1、及时录入考勤单据，确保其准确无误；（3分/次）

2、新入职员工的档案资料当天准确录入系统，并办理好厂

牌；（2分/次）

3、离职员工手续办理：核查员工IC卡、厂牌及员工手册无

涂损，在物品清单签名确认相应项目。并指引员工办理

其它手续。（3分/次）

二.招聘工作

1、保持各招聘渠道联系，及时传递公司招聘岗位的需求；

（3分/次）

2、根据人力需求，按计划做好内部员工的动员工作；（3分

/次）

3、积极参与招聘，共同确保满足生产人力需求。（1分/次）

4、记录外出人员登记表，统计各地点登记人数。每周一发

送给人事《报表形式》（2分/次）

5、面试人员进店须及时接待指引填表（3分/次）

三.周报、月报统计

1、每周一上午10点前做好《周人员统计表》，抄送给各部

门经理/人事；（4分/次）

2、每天核对离职、自离、新入员工状况，于周一上午10

点前准确无误抄送人事；（2分/次）

3、每月5号前统计好《人力资源分析表》、《采购清单》，抄

送给部门主管。（2分/单）

四.耗材

1、办公用品、急救药品的采购和统计保管，发放物品需由

领用人登记签名；（2分/次）

2、保管好人力资源章，各部门使用时需查看其用处并要求

登记签名；（5分/单）

3、部门文案的撰写、修改（招聘简章、员工入职培训资料、

人事通知或其它临时性安排）；（5分/单）

4、按时到岗、杜绝迟到。（2分/次）

5、参与部门工作的积极性及主动性；（2分/次）

6、积极完成上级的临时的工作安排；（5分/单）

说明：如代理其它岗位工作时，按岗位要求进行考核，

因人员疏漏至使考勤系统无法正常运行，而导致公司系统数据问题的，当月绩效分为零分。

解释权归人事部