公务员品味分类与职位分类的特征和优缺点比较

公务员制度中，品味分类与职位分类的特征和评价

特征:品味分类

1、以人为中心的分类体系。

2、职位类别划分比较简单。

3、强调综合管理能力也就是“通才”。

4、官与职相分离。

5、等级观念比较浓厚的国家盛行。

职位分类

1、因人设岗，事在人先

2、职位划分比较系统规范，有一套严格程序。

3、注重人员的专业知识和技能。也就是“专才”

4、官与职想重合。

5、在民主、平等观念浓厚的国家盛行，实行严格的功绩制。

品味分类的优缺点比较

优点：

1、人员分类划分比较简单。

2、公务人员流动范围广，工作适应性强。

3、有利于全面培养公务员的素质适合通才发展。保证公务员队伍的稳

定。

4、强调教育水平，有利于吸收教育水品较高的优秀人才，提高公务员

队伍的整体素质。

5、强调年资，为公务员升迁提供保障，提供持续性机会和希望。

6、使公务员具有职位上的安全感。

缺点： 1、人在事先，易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理。

2、不利于行政业务的专业化发展，影响工作效率

3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展。

4、强调年资加强公务员的保守性，形成官本位。

5、按劳分配、同工同酬难以贯彻。

职位分类的优缺点比较

优点：

1、建立规范化的管理系统

2、有利于贯彻专业化原则，避免学非所用，用非所长的现象。

3、促进同工同酬，打破官员能上不能下的局面。

4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀。

缺点：1、职位分类工程浩大，运行成本高。

2、整个系统过于强调量化缺乏弹性。

3、不利于综合管理人才的培养。

4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定感