大学生就业成本分析
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［关键词］大学生 就业成本 投资效益 最优化途径 ［作者简介］张汉志（１９６２－ ），男，陕西理工学院经贸系副研究员，研究方向为思想政治教育 和高等教育。（陕西 汉中 ７２３０００）
当“就业经济”悄然兴起之时，大学生的就业成 本自然也就成为人们关注的一个热点问题。那么，一 个大学生到底要为自己的就业支付多少经费，就业 成本与就业的匹配度到底有多大呢？本文试以某高 校 ２００５ 届经济类某专业 ６０ 名本科生的就业成本为 例，予以分析，并在此基础上提出几点建议，希望对 大学生的就业提供一点帮助。
２．个人营销费。面对激烈的竞争形势，大学生毕 业寻找工作时需要营销自己。毕业生个人的营销，主 要是通过促销策略向用人单位宣传自己的优势，提供 自己的学识、能力、素质信息，激发用人单位的用己欲 望，为自己走向就业岗位树立良好形象。通过对 ６０ 名 毕业生寻找工作过程中所花费的营销费用的调查情 况来看，主要支出情况如下：（１）服装费：４８ 人，人均 支出 ２３２ 元。（２）文字自荐书制作费：６０人，人均支出 ６７．０８ 元。（３）视频自荐书制作费：３ 人，人均支出 １５ 元。（４）人情礼品费：２１ 人，人均支出 ３．５元。该项费 用仅指年前已基本达成就业协议的毕业生，向招聘人 员发送的贺年卡等小额礼品费用。（５） 面试和实习 费：省内 ５ 人，人均支出 ３４．１７ 元；跨省区２３ 人，人均支 出 ４４０．８３ 元。对于因招聘单位向应聘毕业生发出的 面试、实习通知而产生的实习费用，其承担方式并不 统一，有招聘单位全部承担并发放补贴的，有部分承 担并象征性发放补贴的，还有由毕业生全部承担所有 费用的。本文以毕业生原始发生的费用由毕业生全 部承担的方式进行计算。（６）实地搜寻费。跨省区
一、就业成本的界定 随着大学生“供需见面，双向选择，自主择业” 就业政策的推行，大学生的就业必然要有成本投入。 本文的研究就是在就业成本投入的前提下进行的。 广义讲，大学生的就业成本包含四个部分：政府为组 建人才市场而发生的成本；用人单位为招聘人才而 发生的成本；高校为学生就业进行服务而发生的成 本；学生为寻找工作岗位，实现就业的成本。本文具 体研究在校本科大学生为实现个人就业所投入的成 本。因此，本文所研究的大学生就业成本是指在校大 学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定 时间段内，为实现就业而花费的费用总和。由于大学 生就业愈来愈难，也由于大学生就业已成为社会衡 量一个学校办学质量高低的主要观测点，各高校普 遍强调学生就业工作的“提前量”。虽然大家都在抱 怨“就业”挤占“学业”，但随着每年 １１ 月份的来 临，各高校还是不约而同地全面展开了学生的就业 工作，直至来年 ７ 月份学生毕业。因此，大学生就业 成本主要就是发生在这一时间段内的费用。这些费 用主要包括三大类：信息搜寻费、个人营销费和参加 招聘会的各项费用。 二、三大类费用情况统计 １．信息搜寻费。目前，大学生获取就业信息的途 径主要有：计算机网络、各种媒体、学校就业部门、人 才市场交流会和社会关系资源等。由于学校就业部
跑，人云我云，人做我做，甚至有的同学还患上了 “信息强迫症”。这种现象的存在，客观上助长了就 业成本不断攀升。（２）焦虑不安。焦虑是一种紧张不 安并带有恐惧体验的情绪状态，多半是不能实现目 标或不能避免某些威胁而引起的。有些大学生上大 学就是举债求学，一心指望毕业后赚钱还债，结果工 作暂时无望，不免深深自责、自愧而心生焦虑；有些 毕业生看到身边的同学都找到了合适的工作而自己 的工作仍无着落，就会陷入到焦虑之中。正是这种焦 虑使得一些毕业生定不下心来，频繁穿梭于各种就 业招聘会之间而不能自拔。
［参考文献］
［１］孙祥，方留．大学生择业决策的追风行为探析［Ｊ］．中国大学 生就业，２００５，（１５）．
［２］翌锦．学会降低求职成本［Ｊ］．中国大学生就业，２００５，（１７）．
２００６年５月下 ６５
６４ ２００６年５月下
探索与交流
第 １５ 期（总第５１１ 期）
３０人，人均支出 ８００ 元。部分学生特别是学习成绩、 综合测评排名中偏后又缺少可资利用的充足的社会 关系资源的源自文库生，往往自费去长三角、珠三角地区碰 运气。
３．参加招聘会的各项费用。通过参加各级各类 人才交流会实现就业，目前仍然是绝大部分大学毕 业生实现就业的主要途径。在调查中，通过人才市场 寻找到就业单位的毕业生 ６３ 人，占已就业毕业生的 ９０％。因此，参加招聘会也常常被毕业生们视为就业 的法宝。家庭经济条件好的学生，一般参会在 ３ 次以 上；家庭经济条件差的学生，一般会参加一次。省内 费用人均 ３４７．９９ 元；跨省费用：人均 ４９３．３３ 元。
综上所述，毕业生三大类就业费用支出从几十 元到近万元不等，平均费用为 ２６２９．２２ 元。
三、分析与建议 大学毕业生就业必然发生成本，但这并不意味 着其所有支出都合理。人均 ２６２９．２２ 元是什么概念？ 对有些同学来说，仅仅是人力资源的配置投资，而对 另外一些同学来说，则是两年生活费的总和。因此， 分析就业成本，寻求投资效益最优化，非常必要。 １．适当投资必要，过多投资浪费。由于劳动力市 场信息不够充分，使得毕业生不可能从一开始就知 道哪些单位可能接纳他，哪些单位劳动报酬最高。他 必须根据往届毕业生的就业流向、网络媒体资料、可 供利用的社会关系资源等来大致确定自己的就业寻 访目标，并予以实施。寻访过程就必然发生成本。研 究显示，这种寻访对毕业生的起薪是有很大帮助的。 同时，就业寻访过程也是毕业生自身资源配置能力 的展示过程。这其中既包括展示学生自我认识能力、 信息交流和表达力、应对劳动力市场环境的变化并 做出相应调整的能力，也包括学生对劳动力市场信 息收集、整理、分析的能力，还包括学生迁移、流动的 能力。此外，必要的营销费用也有助于就业的实现。 因此，适当投资于就业，很有必要。 但是，投资要有度，过多的投资也必然带来浪 费，会成为毕业生家庭新的经济负担。因为就业投资 与学校声誉、学科专业优势、人才效应相比，其作用 是微弱的。另外，决定毕业生能否被用人单位所录用 的决定性因素是毕业生的综合素质与社会需求、职 岗要求的匹配度，而不是简单的就业投资。 ２．毕业生就业成本不断升高的现象值得重视。许 多毕业生也都认可“适当投资必要，过多投资浪费” 的观点，但身处其境，学生又会身不由己。究其原因 主要有以下几点：（１）盲目跟风。“具体表现为：一 是不能准确定位，盲目模仿；二是轻易采集信息，盲 目跟进；三是无自己立场，盲目从众。”从而，人跑我
第 １５ 期（总第５１１ 期）
大学生就业成本分析
张汉志
探索与交流
［摘要］大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间 段内，为实现就业而支付的费用总和。主要包括信息搜寻费、个人营销费、参加招聘会的费用三大 类。分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。
门对学生来讲是一种公共资源，其提供的信息学生 可以免费使用，而社会关系资源系学生个人独有资 源，其支出往往具有隐性的特点，难以计算，故而忽 略不计。除此之外，大学生获得就业信息都是要支付 成本的。（１）通讯费：大学生寻找工作时要与招聘单 位、学校之间发生频繁的联系。由于通讯联系往往发 生在两省之间，属长话，故按每次 １０ 元计，市话忽略 不计，在此取电话联系平均值每名学生 ７ 次，每名学 生人均支持通讯费 ７０ 元（按 ６０ 人平均）。（２）网络 费：当年 １１ 月至第二年 ７ 月，共计 ９ 个月 ３９ 周。网络 费当前市价每小时 １ 元，６０ 人人均支出 １２０．９０元。（３） 纸质媒体费：杂志单价以《中国大学生就业》为参考 价、报纸以每份 １ 元计，人均支出 ８．６７ 元。
３．建议。（１）毕业生要“学会降低求职成本”， “尽量在求职的过程中寻求一条有效的捷径”。对于 参加人才交流会，要有选择，不能抱着“碰运气”的 想法，去“撞大运”。对于校园招聘，虽然招聘单位 少，选择机会不多，被录用的概率不高，但它是最省 钱的途径，应该抓住。对于利用信息媒体或者上网求 职，则应该作为求职的最优路径，因为这种方式成本 最低。同时，政府人事部门所属的人才交流机构纷纷 上网，为毕业生提供了相当多的应聘机会。另外，人 才网站都拥有庞大的招聘信息，使毕业生可以获得 更多的需求信息，方便学生选择。至于个人营销费， 应根据自身的经济实力，适当处理。（２）发展校园招 聘市场，培育校际、学校区域招聘市场。学校巩固原 有学生就业渠道，同时开辟新的学生就业渠道，对于 减少毕业生的就业费用具有重要的作用。学校招聘 市场的实践表明，通过校园招聘市场寻找到工作的 学生，几乎是零成本。因此，学校的帮助和学生的就 业费用之间存在替代关系。学校的就业服务如果提 高一个层次，就可以帮助许多毕业生节省下许多不 必花的冤枉钱。同时，也要积极培育校际间的协作市 场，做到资源共享。另外，学校还应积极培育定向服 务的区域就业市场，使学校的培养计划、目标、人才 规格与社会实际需要相吻合，从而使学生的就业得 到基本保障。（３）加大学校就业指导和服务力度。在 当前，要改变就业指导是针对毕业生的就业服务观 念，变阶段性、季节性的学生就业服务工作为贯穿学 生大学生活阶段全过程的工作，有机地将就业指导 贯穿于全部教学、教育和管理等各个环节。
当“就业经济”悄然兴起之时，大学生的就业成 本自然也就成为人们关注的一个热点问题。那么，一 个大学生到底要为自己的就业支付多少经费，就业 成本与就业的匹配度到底有多大呢？本文试以某高 校 ２００５ 届经济类某专业 ６０ 名本科生的就业成本为 例，予以分析，并在此基础上提出几点建议，希望对 大学生的就业提供一点帮助。
２．个人营销费。面对激烈的竞争形势，大学生毕 业寻找工作时需要营销自己。毕业生个人的营销，主 要是通过促销策略向用人单位宣传自己的优势，提供 自己的学识、能力、素质信息，激发用人单位的用己欲 望，为自己走向就业岗位树立良好形象。通过对 ６０ 名 毕业生寻找工作过程中所花费的营销费用的调查情 况来看，主要支出情况如下：（１）服装费：４８ 人，人均 支出 ２３２ 元。（２）文字自荐书制作费：６０人，人均支出 ６７．０８ 元。（３）视频自荐书制作费：３ 人，人均支出 １５ 元。（４）人情礼品费：２１ 人，人均支出 ３．５元。该项费 用仅指年前已基本达成就业协议的毕业生，向招聘人 员发送的贺年卡等小额礼品费用。（５） 面试和实习 费：省内 ５ 人，人均支出 ３４．１７ 元；跨省区２３ 人，人均支 出 ４４０．８３ 元。对于因招聘单位向应聘毕业生发出的 面试、实习通知而产生的实习费用，其承担方式并不 统一，有招聘单位全部承担并发放补贴的，有部分承 担并象征性发放补贴的，还有由毕业生全部承担所有 费用的。本文以毕业生原始发生的费用由毕业生全 部承担的方式进行计算。（６）实地搜寻费。跨省区
一、就业成本的界定 随着大学生“供需见面，双向选择，自主择业” 就业政策的推行，大学生的就业必然要有成本投入。 本文的研究就是在就业成本投入的前提下进行的。 广义讲，大学生的就业成本包含四个部分：政府为组 建人才市场而发生的成本；用人单位为招聘人才而 发生的成本；高校为学生就业进行服务而发生的成 本；学生为寻找工作岗位，实现就业的成本。本文具 体研究在校本科大学生为实现个人就业所投入的成 本。因此，本文所研究的大学生就业成本是指在校大 学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定 时间段内，为实现就业而花费的费用总和。由于大学 生就业愈来愈难，也由于大学生就业已成为社会衡 量一个学校办学质量高低的主要观测点，各高校普 遍强调学生就业工作的“提前量”。虽然大家都在抱 怨“就业”挤占“学业”，但随着每年 １１ 月份的来 临，各高校还是不约而同地全面展开了学生的就业 工作，直至来年 ７ 月份学生毕业。因此，大学生就业 成本主要就是发生在这一时间段内的费用。这些费 用主要包括三大类：信息搜寻费、个人营销费和参加 招聘会的各项费用。 二、三大类费用情况统计 １．信息搜寻费。目前，大学生获取就业信息的途 径主要有：计算机网络、各种媒体、学校就业部门、人 才市场交流会和社会关系资源等。由于学校就业部
跑，人云我云，人做我做，甚至有的同学还患上了 “信息强迫症”。这种现象的存在，客观上助长了就 业成本不断攀升。（２）焦虑不安。焦虑是一种紧张不 安并带有恐惧体验的情绪状态，多半是不能实现目 标或不能避免某些威胁而引起的。有些大学生上大 学就是举债求学，一心指望毕业后赚钱还债，结果工 作暂时无望，不免深深自责、自愧而心生焦虑；有些 毕业生看到身边的同学都找到了合适的工作而自己 的工作仍无着落，就会陷入到焦虑之中。正是这种焦 虑使得一些毕业生定不下心来，频繁穿梭于各种就 业招聘会之间而不能自拔。
［参考文献］
［１］孙祥，方留．大学生择业决策的追风行为探析［Ｊ］．中国大学 生就业，２００５，（１５）．
［２］翌锦．学会降低求职成本［Ｊ］．中国大学生就业，２００５，（１７）．
２００６年５月下 ６５
６４ ２００６年５月下
探索与交流
第 １５ 期（总第５１１ 期）
３０人，人均支出 ８００ 元。部分学生特别是学习成绩、 综合测评排名中偏后又缺少可资利用的充足的社会 关系资源的源自文库生，往往自费去长三角、珠三角地区碰 运气。
３．参加招聘会的各项费用。通过参加各级各类 人才交流会实现就业，目前仍然是绝大部分大学毕 业生实现就业的主要途径。在调查中，通过人才市场 寻找到就业单位的毕业生 ６３ 人，占已就业毕业生的 ９０％。因此，参加招聘会也常常被毕业生们视为就业 的法宝。家庭经济条件好的学生，一般参会在 ３ 次以 上；家庭经济条件差的学生，一般会参加一次。省内 费用人均 ３４７．９９ 元；跨省费用：人均 ４９３．３３ 元。
综上所述，毕业生三大类就业费用支出从几十 元到近万元不等，平均费用为 ２６２９．２２ 元。
三、分析与建议 大学毕业生就业必然发生成本，但这并不意味 着其所有支出都合理。人均 ２６２９．２２ 元是什么概念？ 对有些同学来说，仅仅是人力资源的配置投资，而对 另外一些同学来说，则是两年生活费的总和。因此， 分析就业成本，寻求投资效益最优化，非常必要。 １．适当投资必要，过多投资浪费。由于劳动力市 场信息不够充分，使得毕业生不可能从一开始就知 道哪些单位可能接纳他，哪些单位劳动报酬最高。他 必须根据往届毕业生的就业流向、网络媒体资料、可 供利用的社会关系资源等来大致确定自己的就业寻 访目标，并予以实施。寻访过程就必然发生成本。研 究显示，这种寻访对毕业生的起薪是有很大帮助的。 同时，就业寻访过程也是毕业生自身资源配置能力 的展示过程。这其中既包括展示学生自我认识能力、 信息交流和表达力、应对劳动力市场环境的变化并 做出相应调整的能力，也包括学生对劳动力市场信 息收集、整理、分析的能力，还包括学生迁移、流动的 能力。此外，必要的营销费用也有助于就业的实现。 因此，适当投资于就业，很有必要。 但是，投资要有度，过多的投资也必然带来浪 费，会成为毕业生家庭新的经济负担。因为就业投资 与学校声誉、学科专业优势、人才效应相比，其作用 是微弱的。另外，决定毕业生能否被用人单位所录用 的决定性因素是毕业生的综合素质与社会需求、职 岗要求的匹配度，而不是简单的就业投资。 ２．毕业生就业成本不断升高的现象值得重视。许 多毕业生也都认可“适当投资必要，过多投资浪费” 的观点，但身处其境，学生又会身不由己。究其原因 主要有以下几点：（１）盲目跟风。“具体表现为：一 是不能准确定位，盲目模仿；二是轻易采集信息，盲 目跟进；三是无自己立场，盲目从众。”从而，人跑我
第 １５ 期（总第５１１ 期）
大学生就业成本分析
张汉志
探索与交流
［摘要］大学生就业成本是指在校大学生从寻找工作开始到寻找过程基本结束这一特定时间 段内，为实现就业而支付的费用总和。主要包括信息搜寻费、个人营销费、参加招聘会的费用三大 类。分析就业成本，寻求就业费用投资效益最优化的途径，是非常必要的。
门对学生来讲是一种公共资源，其提供的信息学生 可以免费使用，而社会关系资源系学生个人独有资 源，其支出往往具有隐性的特点，难以计算，故而忽 略不计。除此之外，大学生获得就业信息都是要支付 成本的。（１）通讯费：大学生寻找工作时要与招聘单 位、学校之间发生频繁的联系。由于通讯联系往往发 生在两省之间，属长话，故按每次 １０ 元计，市话忽略 不计，在此取电话联系平均值每名学生 ７ 次，每名学 生人均支持通讯费 ７０ 元（按 ６０ 人平均）。（２）网络 费：当年 １１ 月至第二年 ７ 月，共计 ９ 个月 ３９ 周。网络 费当前市价每小时 １ 元，６０ 人人均支出 １２０．９０元。（３） 纸质媒体费：杂志单价以《中国大学生就业》为参考 价、报纸以每份 １ 元计，人均支出 ８．６７ 元。
３．建议。（１）毕业生要“学会降低求职成本”， “尽量在求职的过程中寻求一条有效的捷径”。对于 参加人才交流会，要有选择，不能抱着“碰运气”的 想法，去“撞大运”。对于校园招聘，虽然招聘单位 少，选择机会不多，被录用的概率不高，但它是最省 钱的途径，应该抓住。对于利用信息媒体或者上网求 职，则应该作为求职的最优路径，因为这种方式成本 最低。同时，政府人事部门所属的人才交流机构纷纷 上网，为毕业生提供了相当多的应聘机会。另外，人 才网站都拥有庞大的招聘信息，使毕业生可以获得 更多的需求信息，方便学生选择。至于个人营销费， 应根据自身的经济实力，适当处理。（２）发展校园招 聘市场，培育校际、学校区域招聘市场。学校巩固原 有学生就业渠道，同时开辟新的学生就业渠道，对于 减少毕业生的就业费用具有重要的作用。学校招聘 市场的实践表明，通过校园招聘市场寻找到工作的 学生，几乎是零成本。因此，学校的帮助和学生的就 业费用之间存在替代关系。学校的就业服务如果提 高一个层次，就可以帮助许多毕业生节省下许多不 必花的冤枉钱。同时，也要积极培育校际间的协作市 场，做到资源共享。另外，学校还应积极培育定向服 务的区域就业市场，使学校的培养计划、目标、人才 规格与社会实际需要相吻合，从而使学生的就业得 到基本保障。（３）加大学校就业指导和服务力度。在 当前，要改变就业指导是针对毕业生的就业服务观 念，变阶段性、季节性的学生就业服务工作为贯穿学 生大学生活阶段全过程的工作，有机地将就业指导 贯穿于全部教学、教育和管理等各个环节。