人力成本控制与精益化人力资源管理 ppt课件
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实施方式：采用精益生产、六西格玛等方法进行持续改进
PART SIX
成本控制是企业发展的重要保障
成本控制可以提高企业的竞争力
成本控制可以降低企业的经营风险
成本控制可以促进企业的可持续发展
预测未来的市场变化和竞争态势，制定合理的成本控制策略
引入先进的技术和手段，提高成本控制的效果和效率
加强企业内部的协作和沟通，形成成本控制的合力
合理成本最低：在满足产品或服务基本要求的前提下，降低成本，实现资源优化配置
全生命周期成本控制：关注产品或服务的整个生命周期，从研发、设计、生产、销售到售后服务等环节进行成本控制
成本避免：通过预防和减少不必要的成本支出，降低成本，提高效益
结合实际情况
考虑成本控制的可持续性和可操作性
根据不同情况制定不同的成本控制方案
餐饮业：降低食材成本，提高盈利能力
案例3：某科技公司通过引入自动化设备和技术，提高生产效率，降低制造成本
案例1：某制造企业通过优化生产流程和降低物料消耗，实现成本降低例4：某航空公司通过优化航线网络和运营策略，降低运营成本
制定合理的成本控制目标
定义：质量成本管理法是一种关注产品或服务质量的成本控制方法。
方法：采用统计方法对产品或服务的质量进行控制，并制定相应的质量标准和要求。
优势：能够有效地提高产品质量，同时降低生产成本和客户投诉率。
PART FOUR
制造业：降低制造成本，提高生产效率
物流业：优化运输成本，提高物流效率
银行业：降低运营成本，提高服务效率
不断学习和探索新的成本控制方法，持续改进和提高企业的成本控制水平
汇报人：
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目的：提高企业成本管理的精确性和效率
企业人工成本管控—企业人工成本构成(薪酬管理课件)
❖一、企业人工成本的概念
▪ 1、企业人工成本,也称用人费（人工 费）或人事费用，是指企业在生产经 营活动中用于和支付给职工的全部费 用。
1
▪ 2、按照国际惯例，人工费应包括为雇佣职工所发生的一切费用。
2
3
企业人工成本总额与规定工作时间 内工资的比例
4
❖（一）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费） ❖（二）社会保险费用
6
❖（四）教育经费 ❖（五）劳动保护费用 ❖（六）住房费用
▪ 住房补贴、住房公积金
❖（七）其他人工费用
▪ 工会经费、招工招聘费用、解聘辞退费等
7ห้องสมุดไป่ตู้
问题： 企业人工费用与工资总额构成有什么不同？
8
▪ 是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的“五险”费用，企业 支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养 老保险费用。
5
❖（三）福利费用
▪ 1、冬季取暖补贴费 ▪ 2、医疗卫生费 ▪ 3、计划生育补贴 ▪ 4、生活困难补助 ▪ 5、文体宣传费 ▪ 6、集体福利设施和集体福利事业补贴费 ▪ 7、丧葬抚恤救助费
▪ 1、企业人工成本,也称用人费（人工 费）或人事费用，是指企业在生产经 营活动中用于和支付给职工的全部费 用。
1
▪ 2、按照国际惯例，人工费应包括为雇佣职工所发生的一切费用。
2
3
企业人工成本总额与规定工作时间 内工资的比例
4
❖（一）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费） ❖（二）社会保险费用
6
❖（四）教育经费 ❖（五）劳动保护费用 ❖（六）住房费用
▪ 住房补贴、住房公积金
❖（七）其他人工费用
▪ 工会经费、招工招聘费用、解聘辞退费等
7ห้องสมุดไป่ตู้
问题： 企业人工费用与工资总额构成有什么不同？
8
▪ 是指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的“五险”费用，企业 支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养 老保险费用。
5
❖（三）福利费用
▪ 1、冬季取暖补贴费 ▪ 2、医疗卫生费 ▪ 3、计划生育补贴 ▪ 4、生活困难补助 ▪ 5、文体宣传费 ▪ 6、集体福利设施和集体福利事业补贴费 ▪ 7、丧葬抚恤救助费
成本管控培训课件(精)
汇报人:某某
2023-12-27
成本管控培训课件
目录
CONTENCT
成本管控概述成本识别与分类成本预测与决策成本控制与核算成本分析与考核成本优化与降低总结与展望
成本管控概述
定义
意义
成本管控是指企业在生产经营过程中，对各项成本进行预测、计划、控制、核算、分析和考核等一系列科学管理工作的总称。
成本管控是企业实现盈利的重要手段之一，通过降低成本、提高效益，增强企业的市场竞争力，实现可持续发展。
成本习性
成本预测与决策
成本预测方法
定量预测法（如时间序列分析、回归分析等）和定性预测法（如德尔菲法、专家会议法等）。
成本预测步骤
确定预测目标、收集和分析历史数据、选择合适的预测方法、建立预测模型、进行预测并评估预测结果。
成本决策程序
提出问题、确定决策目标、收集信息、制定可行方案、评估方案、选择最优方案。
成本管控应贯穿于企业生产经营的全过程，涉及所有部门和员工。
全面性原则
成本管控应以提高经济效益为中心，注重成本与效益的比较。
效益性原则
可控性原则：成本管控应重点控制可控成本，对不可控成本进行合理分析和考核。
降低成本
提高效益
增强市场竞争力
通过减少浪费、提高效率等方式降低成本水平。
通过优化资源配置、改进生产工艺等方式提高经济效益。
教学内容与效果评估
通过讲解成本管控的基本概念、原则和方法，结合案例分析、小组讨论和模拟演练等多种教学方式，使学员对成本管控有了更深入的理解和认识。同时，通过课堂表现和课后作业等方式对学员的学习效果进行评估，结果显示学员掌握情况良好。
学员反馈与改进建议
在培训过程中，通过与学员的交流和互动，收集到一些宝贵的反馈意见。例如，部分学员希望增加更多实战案例和模拟演练环节，以便更好地将理论知识应用于实际工作中。针对这些建议，我们将在后续的培训课程中加以改进和完善。
2023-12-27
成本管控培训课件
目录
CONTENCT
成本管控概述成本识别与分类成本预测与决策成本控制与核算成本分析与考核成本优化与降低总结与展望
成本管控概述
定义
意义
成本管控是指企业在生产经营过程中，对各项成本进行预测、计划、控制、核算、分析和考核等一系列科学管理工作的总称。
成本管控是企业实现盈利的重要手段之一，通过降低成本、提高效益，增强企业的市场竞争力，实现可持续发展。
成本习性
成本预测与决策
成本预测方法
定量预测法（如时间序列分析、回归分析等）和定性预测法（如德尔菲法、专家会议法等）。
成本预测步骤
确定预测目标、收集和分析历史数据、选择合适的预测方法、建立预测模型、进行预测并评估预测结果。
成本决策程序
提出问题、确定决策目标、收集信息、制定可行方案、评估方案、选择最优方案。
成本管控应贯穿于企业生产经营的全过程，涉及所有部门和员工。
全面性原则
成本管控应以提高经济效益为中心，注重成本与效益的比较。
效益性原则
可控性原则：成本管控应重点控制可控成本，对不可控成本进行合理分析和考核。
降低成本
提高效益
增强市场竞争力
通过减少浪费、提高效率等方式降低成本水平。
通过优化资源配置、改进生产工艺等方式提高经济效益。
教学内容与效果评估
通过讲解成本管控的基本概念、原则和方法，结合案例分析、小组讨论和模拟演练等多种教学方式，使学员对成本管控有了更深入的理解和认识。同时，通过课堂表现和课后作业等方式对学员的学习效果进行评估，结果显示学员掌握情况良好。
学员反馈与改进建议
在培训过程中，通过与学员的交流和互动，收集到一些宝贵的反馈意见。例如，部分学员希望增加更多实战案例和模拟演练环节，以便更好地将理论知识应用于实际工作中。针对这些建议，我们将在后续的培训课程中加以改进和完善。
精益管理培训PPT课件
精益管理培训ppt课 件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
• 精益管理概述 • 精益管理原则 • 精益管理工具与方法 • 精益管理实施步骤 • 精益管理案例分享 • 总结与展望
01 精益管理概述
定义与特点
定义
精益管理是一种以客户需求为导 向，追求高效、低成本、高品质 的管理理念和方法。
特点
06 总结与展望
精益管理的未来发展趋势
持续改进
随着企业竞争加剧，精益管理将更加注重持续改进，不断提升生 产效率和产品质量。
数字化转型
随着信息技术的发展，精益管理将更加注重数字化转型，通过数据 分析和智能化手段实现更高效的管理。
可持续发展
随着社会对环境保护的关注度提升，精益管理将更加注重可持续发 展，通过减少浪费和降低能耗实现绿色生产。
均衡化生产
通过均衡化生产来优化资 源利用，提高生产效率。
追求完美
完美价值
追求产品或服务的完美价值，以 满足客户的期望和需求。
消除浪费
通过消除浪费来提高效率和质量， 降低成本和浪费。
持续改进
不断寻求改进的机会和方法，以实 现更好的结果和效益。
持续改进
改进原则
持续改进是精益管理的重要原则 之一。
跨部门协作
效果评估与持续改进
总结词
定期评估实施效果
详细描述
定期对实施效果进行评估，通过对比 实施前后的变化，分析改进措施的有 效性。
总结词
总结经验教训
详细描述
对实施过程中的经验教训进行总结， 为后续的持续改进提供参考和借鉴。
总结词
持续优化改进措施
详细描述
根据效果评估的结果，对实施计划进 行持续优化和改进，不断提高企业的 运营效率和竞争力。
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
• 精益管理概述 • 精益管理原则 • 精益管理工具与方法 • 精益管理实施步骤 • 精益管理案例分享 • 总结与展望
01 精益管理概述
定义与特点
定义
精益管理是一种以客户需求为导 向，追求高效、低成本、高品质 的管理理念和方法。
特点
06 总结与展望
精益管理的未来发展趋势
持续改进
随着企业竞争加剧，精益管理将更加注重持续改进，不断提升生 产效率和产品质量。
数字化转型
随着信息技术的发展，精益管理将更加注重数字化转型，通过数据 分析和智能化手段实现更高效的管理。
可持续发展
随着社会对环境保护的关注度提升，精益管理将更加注重可持续发 展，通过减少浪费和降低能耗实现绿色生产。
均衡化生产
通过均衡化生产来优化资 源利用，提高生产效率。
追求完美
完美价值
追求产品或服务的完美价值，以 满足客户的期望和需求。
消除浪费
通过消除浪费来提高效率和质量， 降低成本和浪费。
持续改进
不断寻求改进的机会和方法，以实 现更好的结果和效益。
持续改进
改进原则
持续改进是精益管理的重要原则 之一。
跨部门协作
效果评估与持续改进
总结词
定期评估实施效果
详细描述
定期对实施效果进行评估，通过对比 实施前后的变化，分析改进措施的有 效性。
总结词
总结经验教训
详细描述
对实施过程中的经验教训进行总结， 为后续的持续改进提供参考和借鉴。
总结词
持续优化改进措施
详细描述
根据效果评估的结果，对实施计划进 行持续优化和改进，不断提高企业的 运营效率和竞争力。
人力成本控制与精益化人力资源管理(共39张PPT)可编辑全文
当A>B时，说明人员要做一定的缩减，或增加销售额
因此往往A作为最高值，B作为最低值。
1.5 人力成本预算科目与计划表
可求得
假设
2.1 总成本控制法
确定保底销售额、 目标销售额和理想 销售额和每月固定 发放部分，确定每 月变动发放部分， 综合每月发放部分， 确定年底发放部分。
2.2 细分成本中心并将责任下移
导致人工成本失控的内部原因分析 人才浪费现象突出
人力成本控制总论
如何理解人力资源成本管理
企业人力成本构成概述
□ 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。 让员工了解并力争达到由该岗位负责的成本费用标准，可以将各岗位负责的成本费用标准和质量标准，并作为考核标准 2 细分成本中心并将责任下移 合理控制有效成本、最大限度降低无效成本 该方法操作简便，但由于只参考了历史常数而没有考虑未来可能发生的变化，因此可能有失去准确性。 ◆ 企业从业人员平均人数 ◆人力资源成本相当总成本（费用）的比例 相对固定：为加强内部职能或内部服务而增加的人员，如市场调研专员、培训师、质量分析员、ISO专员 ◆在迫不得已的情况下，制定减发固定工资的策略； 基于专家体系的职业发展。 几种人工成本控制方法优缺点比较 因此往往A作为最高值，B作为最低值。 战略决策是人力资源成本管理的关键 该方法操作简便，但由于只参考了历史常数而没有考虑未来可能发生的变化，因此可能有失去准确性。 临界点的人力成本=临界点的销售额X人力成本率
强化成本和市场竞争意识 确定有利于企业生存发展的相对人力资源成本水平，探索企业效益与员 工工资收入水平的最佳结合点 利用薪酬制定的激励和约束作用降低产品成本，提供经济效益
在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平
因此往往A作为最高值，B作为最低值。
1.5 人力成本预算科目与计划表
可求得
假设
2.1 总成本控制法
确定保底销售额、 目标销售额和理想 销售额和每月固定 发放部分，确定每 月变动发放部分， 综合每月发放部分， 确定年底发放部分。
2.2 细分成本中心并将责任下移
导致人工成本失控的内部原因分析 人才浪费现象突出
人力成本控制总论
如何理解人力资源成本管理
企业人力成本构成概述
□ 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。 让员工了解并力争达到由该岗位负责的成本费用标准，可以将各岗位负责的成本费用标准和质量标准，并作为考核标准 2 细分成本中心并将责任下移 合理控制有效成本、最大限度降低无效成本 该方法操作简便，但由于只参考了历史常数而没有考虑未来可能发生的变化，因此可能有失去准确性。 ◆ 企业从业人员平均人数 ◆人力资源成本相当总成本（费用）的比例 相对固定：为加强内部职能或内部服务而增加的人员，如市场调研专员、培训师、质量分析员、ISO专员 ◆在迫不得已的情况下，制定减发固定工资的策略； 基于专家体系的职业发展。 几种人工成本控制方法优缺点比较 因此往往A作为最高值，B作为最低值。 战略决策是人力资源成本管理的关键 该方法操作简便，但由于只参考了历史常数而没有考虑未来可能发生的变化，因此可能有失去准确性。 临界点的人力成本=临界点的销售额X人力成本率
强化成本和市场竞争意识 确定有利于企业生存发展的相对人力资源成本水平，探索企业效益与员 工工资收入水平的最佳结合点 利用薪酬制定的激励和约束作用降低产品成本，提供经济效益
在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平
《人工成本讲解》课件
培训目标：提高员 工技能和素质，降 低人工成本
培训内容：专业技 能、管理技能、沟 通技能等
培训方式：线上培 训、线下培训、混 合式培训等
培训效果评估：通 过考核、反馈等方 式评估培训效果， 不断优化培训体系
调整福利政策，降低成本
优化福利结构，提高员工满意 度
引入弹性福利，满足员工个性 化需求
加强福利管理，提高福利使用 效率
提高招聘效率：采 用高效的招聘工具 和方法，如视频面 试、在线测评等
提高招聘质量：注 重候选人的素质和 能力，提高招聘成 功率和员工满意度
激励方式：目标激励、竞争 激励、团队激励等
薪酬结构：基本工资、绩效 工资、奖金、福利等
薪酬调整：定期调整、根据 业绩调整、根据市场调整等
激励效果评估：员工满意度、 工作效率、离职率等
解决方案：采用先进的人工成 本管理方法，如精益生产、自 动化等
实施效果：成功降低了人工成 本，提高了生产效率和竞争力
案例背景：某公司因人工成本 过高导致经营困难
问题原因：缺乏有效的人工成 本管理策略
结果：公司业绩下滑，员工流 失严重
教训：企业需要重视人工成本 管理，制定合理的成本控制策 略
案例背景：某公司面临人工成 本过高的问题
管理措施：实施精细化管理， 优化人员结构，提高工作效率
效果：人工成本降低，公司效 益提升
启示：人工成本管理需要科学、 精细、有效的方法，以提高公 司效益。
பைடு நூலகம்
汇报人：
薪酬管理：薪酬制度、薪 酬政策、薪酬流程等
薪酬监控：薪酬成本监控、 薪酬风险监控等
培训需求分析：明确培训目标，制定培训计划 培训方式选择：线上培训、线下培训、混合式培训等 培训效果评估：通过问卷调查、考试等方式评估培训效果 培训成本预算：制定培训预算，控制培训成本
精益管理 ppt课件
率、无效率、负效率 成，本费的用浪投费入。与计收划益编不制配无比依。据、执行ppt不课件严肃、查核不认真、处置完善不到位11
爱德拉——生产现场的151种浪费
ppt课件
12
爱德拉——奔驰公司生产总监，2008年至今为三 家中国企业提供服务，现正在帮助中国企业推进 工业4.0技术。
在过去的五年里，爱德拉在其管理笔记中记录了 中国工厂存在的151种浪费，并且将这151种浪费 归纳为八类：
ppt课件
9
7、等待的浪费
人或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事可做等）状态造成的资源浪费。主要
现象包括：
来料不及时造成整体浪费
生产不平衡造成非瓶颈处的局部等待
生产计划导致的等待
生产线切换造成的等待
生产中设备原因（含设备故障、设备调校、设备非标准速度运转等）造成的下游制程
不利等。 闲置浪费。固定资产、人员、信息的闲置，职能的闲置或重叠，工作程序复
杂化形成的闲置。 无序的浪费。职责不清、业务能力低下、有章不循、业务流程的无序等。 失职的浪费。责任心不强——应付，工作不主动、不认真，敷衍了事。 低效的浪费。人员低素质、方法不当、故步自封的僵化思想等导致工作低效
过剩加工，即多余的加工，是为了达到最终的产品规格而进行的加工中存在 的超过最经济加工的浪费。
过剩检验，即在企业内部自行添加的客户不付费的检验造成的浪费。 过剩设计，是指在产品、技术规格、组织等方面的设计上给予充分的安全系
数。
ppt课件
7
5、搬运的浪费
流程中物品（成品/半成品/辅料/包材等）需要在相距较远的两点间搬运，而造 成资源（人、机、场地、能源、时间等）在物品搬运、放置、堆积、移动、 整列等方面的浪费，统称为搬运的浪费。
爱德拉——生产现场的151种浪费
ppt课件
12
爱德拉——奔驰公司生产总监，2008年至今为三 家中国企业提供服务，现正在帮助中国企业推进 工业4.0技术。
在过去的五年里，爱德拉在其管理笔记中记录了 中国工厂存在的151种浪费，并且将这151种浪费 归纳为八类：
ppt课件
9
7、等待的浪费
人或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事可做等）状态造成的资源浪费。主要
现象包括：
来料不及时造成整体浪费
生产不平衡造成非瓶颈处的局部等待
生产计划导致的等待
生产线切换造成的等待
生产中设备原因（含设备故障、设备调校、设备非标准速度运转等）造成的下游制程
不利等。 闲置浪费。固定资产、人员、信息的闲置，职能的闲置或重叠，工作程序复
杂化形成的闲置。 无序的浪费。职责不清、业务能力低下、有章不循、业务流程的无序等。 失职的浪费。责任心不强——应付，工作不主动、不认真，敷衍了事。 低效的浪费。人员低素质、方法不当、故步自封的僵化思想等导致工作低效
过剩加工，即多余的加工，是为了达到最终的产品规格而进行的加工中存在 的超过最经济加工的浪费。
过剩检验，即在企业内部自行添加的客户不付费的检验造成的浪费。 过剩设计，是指在产品、技术规格、组织等方面的设计上给予充分的安全系
数。
ppt课件
7
5、搬运的浪费
流程中物品（成品/半成品/辅料/包材等）需要在相距较远的两点间搬运，而造 成资源（人、机、场地、能源、时间等）在物品搬运、放置、堆积、移动、 整列等方面的浪费，统称为搬运的浪费。
人力成本控制与精益化人力资源管理
强调通过优化人 力资源配置、提 高员工素质和技 能、改进工作流 程等方式实现人 力资源的精益化 管理
注重人力资源的 合理配置和优化， 以提高工作效率 和降低成本
强调人力资源管 理的系统性和科 学性，注重人力 资源的持续发展 和优化
精益化人力资源管理与传统人力资源管理的区别
管理理念：精益化人力资源管理强调持续改进，追求卓越，而传统人 力资源管理更注重稳定和规范。
管理方式：精益化人力资源管理注重灵活、高效，强调员工参与和 自主管理，而传统人力资源管理更注重层级管理和标准化流程。
管理目标：精益化人力资源管理追求降低成本、提高效率，而传统人 力资源管理更注重员工满意度和组织稳定。
管理手段：精益化人力资源管理注重数据分析和信息化手段，而传 统人力资源管理更注重经验和直觉。
优化人力资源配置：通过精益化人力资源管理，提高人力资源使用效率，优化人力资源配 置
提高员工满意度：通过合理的人力成本控制，提高员工满意度，降低员工流失率
促进企业可持续发展：通过人力成本的有效管理，促进企业可持续发展，实现长期稳定增 长
人力成本控制策略
03
招聘成本控制
制定合理的招聘计划，避免盲目招聘 优化招聘渠道，降低招聘成本 提高招聘效率，减少招聘周期 加强员工培训，提高员工素质，降低招聘需求
单击添加章节标题内容
01
人力成本概述
02
人力成本的定义
人力成本是指 企业在生产经 营过程中，为 获得和利用人 力资源而发生 的各种费用。
包括工资、福 利、培训、招 聘、离职等费
用。
人力成本是企 业成本的重要 组成部分，直 接影响企业的
经济效益。
人力成本控制 是企业管理的 重要内容，通 过优化人力资 源管理，降低 人力成本，提 高企业竞争力。
ppt文件-成本费用控制策略和方法
优化生产流程和管理
通过改进生产工艺、优化生产流程和 管理制度等手段，降低生产成本和管 理费用。
加强采购和销售管理
通过合理的采购和销售策略，降低采 购成本和销售费用，提高企业的盈利 能力。
02
采购成本控制
供应商选择与评估
供应商选择
在选择供应商时，应考虑其信誉、产 品质量、价格和服务等因素，以确保 采购的原材料和零部件能够满足企业 的需求。
ppt文件-成本费用控制策略 和方法
目录
• 成本费用控制概述 • 采购成本控制 • 生产成本控制 • 销售成本控制 • 人力成本控制 • 综合成本控制
01
成本费用控制概述
成本费用控制的概念
成本费用控制是指在企业的生产经营活动中，通过对成本费用的预测、决策、计 划、核算、控制和考核等环节，对企业的成本费用进行全过程、全员和全方位的 管理，以达到降低成本、增加盈利和提高经济效益的目的。
通过改进生产工艺和加强 质量检测，减少废品和次 品的产生，降低损失成本。
04
销售成本控制
销售渠道优化
线上销售渠道
利用电商平台、社交媒体等线上渠道，降低销售成本，提高 销售效率。
线下销售渠道
优化实体店布局，提高店面运营效率，降低店面租金和人力 成本。
销售费用管理
营销费用
合理规划营销预算，选择性价比高的 营销渠道和方式，避免过度营销。
选拔流程优化
制定科学的选拔流程，确 保选拔出合适的人才，提 高招聘成功率，降低人才 流失率。
招聘成本控制
合理控制招聘过程中的费 用，如广告费用、面试费 用等，以达到降低招聘成 本的目的。
员工培训与发展
培训需求分析
根据企业战略和员工发展需求， 进行培训需求分析，制定合理的
精益人力资源管理
精益人力资源管理精益人力资源管理（Lean Human Resources Management）是一种基于精益运营理念的人力资源管理方法，其目标是通过优化流程、降低浪费和提高效率，实现企业人力资源的最大化价值。
在竞争激烈的市场环境中，有效的人力资源管理是企业取得成功的关键因素之一。
本文将介绍精益人力资源管理的原则、实施步骤以及在企业中的应用。
一、原则1. 价值流思维：精益人力资源管理强调对人力资源管理活动进行全面审视，识别并消除无价值的流程、活动和环节，使人力资源管理过程更加高效。
2. 流程优化：将人力资源管理活动转化为流程，并通过流程改进和创新来实现效率提升。
这要求人力资源部门对现有流程进行评估，并不断寻找改进的机会。
3. 价值导向：精益人力资源管理将企业的核心价值观作为指导原则，并将其落实到人力资源管理的各个环节中。
通过明确价值观，塑造符合企业文化的人力资源管理活动。
二、实施步骤1. 现状分析：了解并分析当前人力资源管理过程中存在的问题和挑战。
通过调研、数据分析和与员工的沟通，确定需要改进的方向。
2. 流程改进：结合精益原则，重新设计人力资源管理流程，去除无效环节，优化流程。
例如，通过自助式员工服务系统，提高员工自助处理能力，减少繁琐的人力资源管理事务。
3. 流程标准化：建立标准化的人力资源管理流程，确保各个环节的一致性和高效性。
通过制定明确的操作指南和流程规范，使各部门和员工能够按照标准化流程进行工作。
4. 持续改进：精益人力资源管理是一个持续改进的过程。
通过定期评估人力资源管理的效果，并与员工和管理层进行反馈和讨论，以进一步改进和优化人力资源管理流程。
三、在企业中的应用1. 人力资源需求规划：通过对企业战略目标的理解，结合市场环境的分析，进行人力资源需求规划，并制定招聘与培训计划。
通过精益人力资源管理的方法，确保企业的人力资源配置与企业的战略目标相一致。
2. 员工参与与激励：借鉴精益运营的思想，在员工参与和激励方面进行改进。
精益管理ppt课件
智能化生产流程
通过智能制造、自动化设备等，提高生产流 程的智能化水平。
定制化服务模式
根据客户需求，提供个性化的定制服务，满 足市场多样化需求。
绿色环保理念
将环保理念融入精益管理，实现企业的绿色 可持续发展。
不断提升企业竞争力
优化供应链管理
加强与供应商、客户的协同合作，实现供应链的持续优化。
创新研发能力
精益管理起源于20世纪50年代的日本丰田生产方式，旨在通过消除浪费、提高效率来实现企业 持续改进和长期竞争优势。
起源
发展
随着全球制造业的快速发展，精益管理逐渐从生产领域扩展到企业管理的各个方面，成为一种 普遍适用的管理理念和方法。
精益管理核心理念
消除浪费
精益管理强调识别并消除生产和管理过程中的各种浪费，如过度生产、库存积压、不 必要的运输等，以提高资源利用效率。
业操守。
企业文化落地实施方案
制定企业文化建设规划
明确企业文化建设的目标、任务、措 施和时间表，确保企业文化建设有序 推进。
开展企业文化培训
通过集中培训、座谈交流、案例分析 等方式，让员工深入了解和认同企业 文化。
融入企业管理制度
将企业文化理念融入企业管理制度和 流程中，确保企业文化在实践中得到 有效贯彻。
如需求预测技术、物流管理技术、采购与供应商管理技术、库存 控制技术等。
协同采购与库存管理
协同采购的意义
协同采购是指供应链上下游企业之间在采 购过程中进行协同合作，以提高采购效率
、降低采购成本并优化供应商资源。
库存管理策略
包括推动式库存管理和拉动式库存管理， 前者基于预测进行库存补充，后者则根据
实际需求进行库存调整。
精益管理ppt课件
精益化人力资源管理
精益化人力资源管理随着科技的迅速发展和全球化的推进，企业间的竞争已经不再仅仅是产品的竞争，而是上升到了管理的竞争，尤其是人力资源管理的竞争。
面对复杂多变的市场环境和日益激烈的企业竞争，精益化人力资源管理应运而生，为企业的高效运营和持续发展提供了强大的支持。
精益化人力资源管理是一种以人为本的管理理念，它以精益思想为核心，以流程优化为手段，以提升人力资源配置效率和员工满意度为目标，通过对组织结构、工作流程、人员配置等进行优化和改进，实现企业资源的合理分配和高效利用。
精益化人力资源管理强调以人为本。
在企业的运营过程中，员工是企业的核心资源，他们的积极性和创造力是企业发展的关键。
因此，精益化人力资源管理把员工的利益放在首位，注重员工的职业发展、技能提升和福利待遇，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
精益化人力资源管理注重流程优化。
通过对人力资源管理工作进行全面的梳理和优化，建立起科学、规范、高效的工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
同时，通过引入先进的信息化管理系统，实现数据共享和信息交流，提高管理效能和决策水平。
精益化人力资源管理结果导向。
将点放在达成企业的战略目标和经营成果上，通过优化组织结构、完善激励机制、加强绩效管理等方式，实现人力资源的合理配置和高效利用。
通过建立科学的人才评价机制和选拔机制，为企业选拔和培养优秀人才，提升企业核心竞争力。
精益化人力资源管理是现代企业管理的必然趋势。
通过以人为本、流程优化和结果导向的方式，精益化人力资源管理将为企业带来更高效、更灵活、更科学的人力资源管理方式，推动企业的持续发展和提升竞争力。
在当今复杂多变的经济环境中，企业对于员工的需求已经从简单的劳动力转变为需要具备创新能力、团队协作能力和持续学习能力的复合型人才。
这就意味着，传统的人力资源管理方式可能已经无法满足现代企业的需求。
因此，人力资源管理柔性化应运而生，这种新兴的管理方式以员工的全面发展为核心，通过灵活、弹性的管理策略来应对企业的动态环境和多元化的员工需求。
精益管理ppt课件
35
精益之必备--
考核
员工只做你检查的 不做你所期望的
2018/10/19
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B 管理就是 经
营
经营人的需求与欲望
2018/10/19
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C 管理的最高境界
激发员工的
?
2018/10/19 38
无加薪晋级权的激励法
1 赞 美 2 认 可 3 指 导 4 荣 誉
2018/10/19
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管理的艺术魅力
目标 考核
问题 分析
2018/10/19
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四、流程化
流程图 节点标准 重复性
2018/10/19
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五、表格化
模板建立
表单 传递
信息量
2018/10/19
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六、记录全程性
作业记录 工艺记录
质量记录 交接记录
文字 图片 音像 电子 记录
考核记录 问题记录
变化记录
2018/10/19
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七、系统化
作业者
2018/10/19
100%执行
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二、从现在做起
认识 精益
行为 精益
习惯 精益
2018/10/19
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管理的三大功能
1 规范 2 经营---（激励） 3 激发---潜能
2018/10/19
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A
管理首先要
规 范
1 制度 2 流程 3 执行
2018/10/19
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小 事
回 报
2018/10/19
有了系统可以不要总统
2018/10/19
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八、信息化
信息 载体
信息 应用
信息 全过程
人力资源管理中的人力资源精益管理
人力资源管理中的人力资源精益管理一、引言在当前经济环境下，企业之间的竞争日益激烈，而人力资源作为企业最宝贵的资源，其管理方式对企业的发展具有重要影响。
精益管理作为一种新型的管理理念和方法，已经在许多领域得到了广泛应用。
在人力资源管理中引入精益管理，可以提高管理效率，降低成本，提升员工满意度，从而为企业创造更大的价值。
本文将就人力资源精益管理的概念、原则、实施方法以及案例分析等方面进行阐述。
二、人力资源精益管理的概念人力资源精益管理是一种以精益思想为指导，运用精益方法进行人力资源管理，实现人力资源管理效益最大化的管理理念和方法。
它强调以最小的投入创造最大的价值，追求精益求精，不断改进，持续提高管理效率和管理质量。
三、人力资源精益管理的原则1.精简高效：通过优化组织结构，减少不必要的工作环节，提高工作效率。
2.注重细节：关注细节，不断改进管理方法，提高管理精度。
3.以人为本：尊重员工，关注员工需求，激发员工潜能。
4.持续改进：不断学习、探索和创新，持续改进管理方法。
四、人力资源精益管理的实施方法1.优化组织结构：根据企业战略和业务需求，合理设置组织结构，明确岗位职责。
2.精细化管理：采用信息化手段，实现人力资源数据的实时更新和共享，提高管理精度。
3.建立激励机制：通过薪酬、福利、晋升等手段，激发员工工作热情，提高员工满意度。
4.培训与发展：根据员工需求，提供个性化的培训和发展机会，提高员工综合素质。
5.持续改进：定期开展员工满意度调查，收集反馈意见，不断改进管理方法。
五、案例分析以某制造企业为例，该企业引入了人力资源精益管理理念和方法，取得了显著成效。
该企业组织结构得到了优化，岗位职责更加明确，工作效率得到了提高。
同时，该企业建立了完善的激励机制，员工薪酬福利得到了改善，员工满意度得到了提高。
此外，该企业还注重员工培训与发展，为员工提供了更多的发展机会，员工的综合素质得到了提升。
通过持续改进，该企业的人力资源管理水平不断提高，为企业的发展提供了有力支持。
成本控制培训课件ppt2023全新PPT
销售成本控制案例
分享成功的销售成本控制实践，以供参考和借鉴。
管理成本控制
管理成本分析
分析企业管理过程中产生的成本，包括管理费用、人力资源费用 等。
降低管理成本的方法
通过优化组织结构、提高工作效率、减少浪费等方式降低管理成本 。
管理成本控制案例
分享成功的管理成本控制实践，以供参考和借鉴。
04
成本控制的分析
利用大数据技术对海量数据进行 挖掘和分析，找出成本控制的关
键因素，实现精准控制。
物联网技术
通过物联网技术实现设备与设备 之间的信息交互，实时监控生产 过程中的成本消耗，提高成本控
制效率。
人工智能技术
利用人工智能技术进行成本预测 、控制和优化，提高成本控制的
智能化水平。
成本控制的新趋势
成本计划
总结词
成本计划是企业根据市场需求和经营目标制定的成本控制计划，旨在确保企业在 实现经营目标的同时，控制成本在合理范围内。
详细描述
成本计划包括目标成本、标准成本和预算成本等，是企业进行成本控制的基础。 制定成本计划需要考虑企业的实际情况和市场环境，以确保计划的可行性和有效 性。
成本核算
总结词
成本控制涉及企业生产经营的全过程 ，包括采购、生产、销售等各个环节 ，需要全体员工的参与和配合。
成本控制的重要性
提高企业竞争力
有效的成本控制可以帮助企业在激烈 的市场竞争中降低成本、提高产品价 格竞争力，从而获得更多的市场份额 。
增加企业利润
提升企业管理水平
成本控制需要企业建立健全的管理体 系和制度，提高管理水平和效率。
成本控制的新理念
全面成本控制
将成本控制理念贯穿于企业运营 的各个环节，从产品设计、生产 、销售到售后服务，实现全过程
分享成功的销售成本控制实践，以供参考和借鉴。
管理成本控制
管理成本分析
分析企业管理过程中产生的成本，包括管理费用、人力资源费用 等。
降低管理成本的方法
通过优化组织结构、提高工作效率、减少浪费等方式降低管理成本 。
管理成本控制案例
分享成功的管理成本控制实践，以供参考和借鉴。
04
成本控制的分析
利用大数据技术对海量数据进行 挖掘和分析，找出成本控制的关
键因素，实现精准控制。
物联网技术
通过物联网技术实现设备与设备 之间的信息交互，实时监控生产 过程中的成本消耗，提高成本控
制效率。
人工智能技术
利用人工智能技术进行成本预测 、控制和优化，提高成本控制的
智能化水平。
成本控制的新趋势
成本计划
总结词
成本计划是企业根据市场需求和经营目标制定的成本控制计划，旨在确保企业在 实现经营目标的同时，控制成本在合理范围内。
详细描述
成本计划包括目标成本、标准成本和预算成本等，是企业进行成本控制的基础。 制定成本计划需要考虑企业的实际情况和市场环境，以确保计划的可行性和有效 性。
成本核算
总结词
成本控制涉及企业生产经营的全过程 ，包括采购、生产、销售等各个环节 ，需要全体员工的参与和配合。
成本控制的重要性
提高企业竞争力
有效的成本控制可以帮助企业在激烈 的市场竞争中降低成本、提高产品价 格竞争力，从而获得更多的市场份额 。
增加企业利润
提升企业管理水平
成本控制需要企业建立健全的管理体 系和制度，提高管理水平和效率。
成本控制的新理念
全面成本控制
将成本控制理念贯穿于企业运营 的各个环节，从产品设计、生产 、销售到售后服务，实现全过程
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通信与交通补贴等；开发成
本：为增加数量或能力而支 相对固定：为加强内部职能
出的成本；招聘费用、培训 或内部服务而增加的人员，
费用（不含培训设备设施费 用）】
如市场调研专员、培训师、 质量分析员、ISO专员
因增加产品或服务而直接增 加（亦称“直接人力成本”） 直接变动：以工时或工作量 计量为主的岗位人员，如： 生产操作工、餐厅服务员、 建筑工、矿工、导购员等
□ 从人力成本控制到人力资本投资
□ 人力资本投资管理的三大策略方法
□ 如何提高人力资源管理对企业的贡献度
5
人力成本控制总论
2020/11/24
对人力成本控制的理解
6
为什么要控制人力成本
市场竞争的需要
买方市场形成，产品、资金、劳动力市场竞争日趋激烈，国有企业人力资源成本压力极大
经济全球化的需要
资源贫乏，技术、管理落后，在全球经济一体化背景下，必须保持人力资源成本优势，寻 求生存和发展的空间
□ 将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本。
重 □ 人力资源重置成本包括职务重置成本和个人重置成本。职务重置成本是从职位角度计量
置 企业在现时条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必须付出的费用支出；个人重置
成 成本是从个人角度计量企业在现时条件下取得和培训具有同等服务能力的人力资源所必须
大材小用，小材大用，学非所用，英雄无用武之地，平均主义，帕金森定律， 求全责备，鞭打快牛，非业绩导向，非能力至上，主观判断
2020/11/24
9
导致人工成本失控的内部原因分析
人才浪费现象突出
2020/11/24
10
人力成本控制总论
2020/11/24
如何理解人力资源成本管理
11
企业人力成本构成概述
间接变动：随着直接变动而 必须增加的人员，如：三班 制的班长、制程检验员等。
2020/11/24
13
有效成本与无效成本
无效成本：不能为产品或服务增值的人力成本 ◆ 不需要的职能、工作或程序而所用到的人员 ◆ 需要但工作量不饱和的富余的人员或时间 ◆ 成本投入与绩效产生比较低的人员（如试用期员工） ◆ 遣散费用、招聘费用、工伤费用 任何企业不可能消灭无效成本，只能最大限度的控制
2020/11/24
7
为什么要控制人力成本
站在企业的角度
合理控制有效成本、最大限度降低无效成本 通过预算控制人力成本，确保利润指标的达成
经济全球化的需要
通过社会薪酬调查来提升薪酬的对外竞争力 分享企业收益
2020/11/24
8
人才浪费现象是目前人工成本管控的突出问题
等待的浪费 工作无序的浪费 不懂协调的浪费 组织的浪费 责任心的浪费 无效动作的浪费 工作无计划的浪费
有效14
人力成本控制总论
2020/11/24
人力资源成本核算分析
15
人力成本核算
□ 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法，要按
照划分收益性支出和资本性支出的原则，在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人
历 力资源的成本，同时还应根据人力资产成本的耗用情况，对已经形成的人力资产进行摊销。
本 法
付出的费用支出。
□ 这种方法考虑了人力资源价值的变化，反应了人力资源的现时价值，但由于按重置成本
2020/11/24
4
contents
一、人力成本控制总论
□ 对人力成本控制的理解 □ 如何理解人力资源成本管理 □ 人力资源成本分析
二、人力资源成本管控
□ 战略决策是人力资源成本管理的关键 □ 绩效薪酬体系是人力资源成本管控的守门员 □ 管理改善是人力资源成本管控的手术刀
2020/11/24
三、以人力资源价值为导向的人力资本管理
从传统人事管理向现代企业人力资源管理转变的需要
由单纯的管理型转为经营管理型：由被动转为主动
强化成本和市场竞争意识
确定有利于企业生存发展的相对人力资源成本水平，探索企业效益与员 工工资收入水平的最佳结合点
利用薪酬制定的激励和约束作用降低产品成本，提供经济效益
在企业经济效益持续增长的基础上不断提高员工的工资收入水平
2020/11/24
2
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
史 □ 这种方法其数据具有客观性和可验证性，能使人力资源会计与非人力资源会计在计价原
成 本
则上保持一致，使两种信息具有可比性。
法 □ 其缺点是人力资源的实际价值可能大于历史成本，而且人力资源的增值和摊销与人力资
源的实际能力增减不一致，从而致使信息使用者根据会计报表上的数据分析人力资源时，与
实际产生偏差
人才浪费现象突出
2020/11/24
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成本分类 直接成本和间接成本
固定成本和变动成本
直接成本：员工的直接所得 不因增加产品或服务而直接 【工资、奖金、加班费、红 增加（亦称“间接人力成 利、职务津贴、遣散补偿等】 本”）
基本固定：高管人员、主要
间接成本：企业付出但员工 职能负责人、固定岗位等， 未必能够直接所得【社会保 如总经理、人力资源经理、 险、商业保险、住房公积金、 财务主管、门卫、绿化工
人工成本管控与精益人力资源管理
全员精益化管理
2020/11/24
1
越来越多的企业感到人力成本在不断增加 随着人工成本上升，企业经营压力越来越大，加强人工成本管控，实现精益化管理，是人 力资源管理的重要职能。 人力成本管控，既是一个战略问题，也是一个技术问题，涉及到企业的竞争力。生产同样 的产品，提供同样的服务，如果人工成本高于同行业，你的竞争力就会下降。社会只承认 平均的必要劳动时间，超出部分需要由企业内部来消化。 因此，加强人工成本管控，关乎企业的赢利水平和在市场中的地位。 本课程从 ◆如何正确认识人力成本、统计和分析人工成本？ ◆如何管控人力成本、降低人事费用率、提高人力投入的贡献率？ ◆如何做好精益化人力资源管理、提升人力资本价值和人力资源管理的贡献率？ 三个方面，全面系统地讲解人力成本管控的方法、路径和工具。