2021年工作年终总结(有完整内容)ppt

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2021年工作计划
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目录
CONTENTS
PART 01
前阶段工作回顾
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• 工作概述
• 与去年同期比较
• 重点工作完成情况 • 团队建设情况

发展趋势
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某些问题上认识不足
工作形式化
有很多的日常管理工作作的还不够细致、深 化,往往只拘于形式或停留在表面,没有起 到真正的管理作用。
工作表面化
对照制度的要求,还存在问题,针对这种管 理中存在的问题如何将管理工作做细作深, 应是今后工作中的又一重点。
重点工作完成情况
新市场拓展
完成上海两地市场拓展,市场占有 有从0提升至30%
现有市场维护
将重庆市场占有率从2019年的50%提 升至70%,
政策出台
协助办公室、销售部出台销售业务 指导规范等部门性指导文件
常规工作
帮助新人熟悉公司,工作环境,目 前,两位新同事已熟悉自己岗位
100% 100% 100% 68%
同部门同事大力支持
文字
公司支持三
在起草销售部分工作规范 期间,得到公司办公室和
同部门同事大力支持
对市场前瞻性的认识
现有市场
时刻关注疫情发展情况, 保持现有市场占有率
新拓区域
在2021年,借助形势利 好和产品模式优势,大
力拓展新市场
国家政策
国家在2020年出台利好 政策,鼓励行业发展, 希望借此机会,发展向
不断拓展个人专业 能力,提高个人业 绩能力,占据市场 份额
30%
业绩能力
95%
团队协作能力
自身对目标的重视
125
99 55
38 18
协作 专业 团队 合作 发展
在工作过程中你,个人通过公司给与的关 怀、同事的帮助以及个人的努力,在业绩 方面不断攀升,个人能力得到新的提升, 感谢感恩拥有这样一个平台,让自己的才 能得到施展,希望2021我们继续披荆斩棘, 迈上新台阶
各项计划完成情况
现有市场维护
维护现有市场容量,增加 产品竞争力
10 8 6 4 2 0 2018
新拓展市场
开展新市场的开拓,提 高业绩拓展空间
起草相关文件
因产品更新迭代,需要不 断更新相关配套政策文件
2019
2020
培训学习情况
内部培训和外部培训
在2020年一年,感谢公司的培养和栽培,参加了数场业内 知识和企业管理方面的培训,包括外部培训和内部培训, 通过参加这样的培训,让个人的知识面和学习能力得到极 大提升。
2021年年终工作总结(含内容)ppt
—含框架和具体内容
2021.01.19
2020年3月19日
2021
工作总结PPT
汇报人:×××
汇报时间:2021.1.19
01 02 03 04 06
2020年工作回顾
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2020管理培训学习 80%
2020年专业拓展培训学习 55%
2020年公司规章制度培训学习 60%
2020年公司礼仪接待培训 37%
PART 02
取得成绩的原因和经验
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• 宏观环境利好 • 自身对目标的重视
竞争对手的失误
对手的失误一
因为对手公司对于新冠疫情防控不
足,未能及时开发新的产品模式,应
对疫情冲击,市场占有率一直下降
01
对手的失误二
02
因为对手公司对于新冠疫情防控不足,
未能及时开发新的产品模式,应对疫
情冲击,市场占有率一直下降
03
对手的失误三
因为对手公司对于新冠疫情防控不足,
未能及时开发新的产品模式,应对疫
情冲击,市场占有率一直下降
公司给予的大力支持
文字
公司支持一
因为疫情防控原因,上海市场难 以攻占,在此期间得到公司董事 长资源支持,得以完成重任
文字 0
公司支持四
因为疫情防控原因,上海市场难以 攻占,在此期间得到公司董事长资 源支持,得以完成重任
文字
公司支持二
在起草销售部分工作规范 期间,得到公司办公室和
• 各项计划完成情况 • 培训学习情况
工作概述
1
2
3
工作完成情况一
业绩完成:在2020年,很好 完成上级领导布置的各项业 绩指标,每季度业务完成度 100%
工作完成情况二
团队协作:积极配合各部门工作, 与各部门工作对接顺畅,打通沟 通节点,极大提高工作效率;与 本部门协作上面,积极与新老同 事沟通协作,工作效率极大提升
取得成绩的原因和经验
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不足之处及原因分析
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当前形势分析
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• 自身能力的提升 • 竞争对手的失误
• 公司给予的大力支持
• 对市场前瞻性的认识
宏观环境利好
2020年,受疫情环境影响,国家出台相关扶持政策,利 好公司业务发展,公司也趁此时机,争分夺秒,提高产 品竞争力,超越同行业公司,市场占有率持续扩大
华北
50%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ华东
95%
华中
60%
华南
83%
自身能力的提升
工作完成情况三
文件出台:在完成业绩的基础上, 参与公司重大政策制定前期调研、 政策编写、后期修改等工作,得 到相关领导高度认可
与去年同期比较
与去年同期情况对比
2020年业绩情况虽然受疫情影响,但相 较于2019年业绩,同比增加50%:前半 年业绩较2019上半年业绩收缩比较快, 但2020年下半年,因疫情得到有效控 制,同行竞争减少,业绩增速较快,弥 补了上半年的业绩指标
团队建设情况
团队建设情况一
不定期举行案例分析会:让问题部门、个人成为关注焦点;管理周例 会:提供一个各部门展示和比拼工作业绩的平台,让重大事情呈现于 阳光之下,对任务、目标达成检讨
团队建设情况二
总经理见面会,让同事、管理者跟老板、总经理之间的关系拉得更近 了;而员工生日晚会则让每一轮过生日的员工,包括管理者能够感受 到公司这个组织对他们的关怀,
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