离职手续表

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利！。

员工离职手续表格

离职时间
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务

员工离职手续表

□ 工作制服扣款说明
财务部
□ 个人借款偿还
□ 财务账务清算
人力资源部
□ 培训费用的扣除
□ 社会保险金转移手续的办理
□ 劳动合同的解除
□ 本月考勤核查，最后工作日：月日
其它
移交
事项
□
□
□
注：1、请有关部门经办人在“□”上打“√”，并在签字栏上签名。
2、若有补充移交事项，请有关部门经办人在“其它移交事项”栏内填明补充移交事项内容，并在离职人员办完此项移交后，在编号栏上打“√”，部门经理在签字栏上签名确认。
员工离职手续表
日期：编号：
离职人员
姓名
原所在部门或单位
原岗位或职务
离职原因及审批结果
（人力资源部填写）
部门
离职移交事项
经办人
部门经理
所属部门
□ 未完工作事项交接
□ 文件资料、项目资料交接
□ 缴回钥匙、物品
总经办
□ 缴回个人ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用的办公文具
□ 借用图书归还
□ 所保管的固定资产验收
□ 缴回识别证、名片、员工手册、工作牌
3、本表须由离职员工在办理完毕所有事项后交人力资源部。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工需提前向直属主管和人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。

- 主管和人力资源部门负责确认离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。

2. 离职面谈：- 人力资源部门安排离职面谈，与离职员工进行交流，了解离职原因，并提供必要的离职咨询和帮助。

3. 离职手续办理：- 人力资源部门协助员工办理离职手续，包括：- 收回员工的工作证件、设备和资产。

- 清算员工的工资、奖金和福利待遇。

- 提供离职证明和相关文件。

- 取消员工在公司各系统的权限和账号。

4. 离职调查：- 人力资源部门可能进行离职调查，以了解员工对公司的评价和建议，并改进相关工作环境和管理措施。

5. 离职交接：- 离职员工需要与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

- 人力资源部门可能会提供相关的交接指导和培训。

6. 离职登记：- 人力资源部门将员工离职信息记录在人事档案中，并更新公司的员工数据库。

离职手续办理表填写说明：- 员工需填写个人信息、离职日期和离职原因。

- 员工需提交离职申请，经过主管和人力资源部门确认后方可办理离职手续。

- 员工需按照人力资源部门的要求，及时归还公司的工作证件、设备和资产。

- 员工需按照公司规定的时间和方式办理离职手续，如清算工资、奖金和福利待遇等。

请注意，以上内容仅为参考，具体的离职手续办理流程和表格格式可能因公司而异。

建议根据实际情况进行调整和完善。

员工离职相关手续表格3份

员工离职申请书
姓名
性别
入职时间
部门
职务
拟离职时间辞职原因Fra bibliotek签名：
日期：
离职流程说明：
员工提前30日提交《辞职申请书》→人力资源部门收到员工《辞职申请书》后3日内进行离职面谈→确定离职日期→人力在规定时间内通知离职员工办理《离职交接手续表》→办理《离职审批表》，办理完毕后，公司出具《离职证明》。
离职交接手续表
3、未办理完工作、物品交接的，不予以发放工资。
离职审批表
姓名
性别
入公司日期
部门
职务
身份证号码
员工类别
□正式□试用
离职时间
劳动合同期限
工作交接完成情况
离职原因
离职审批
所在部门意见
综合部意见
财务部意见
董事长/总经理
离职人
所属部门
提出辞职时间
工作交接完成时间
主要工作交接
个人工作职责以及工作内容的交接.（可附表格类附件）
接收人：
日期：
办公用品交接
（办公用品、考勤卡等交接）
接收人：
日期：
其它需交接工作项目或遗留问题
接收人：
日期：
所在部门意见
人力资源部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交；
2、继任人与所在部门主管对工作交接的完整性负责；

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
部门：____________________
离职日期：__________________
员工姓名：__________________
员工编号：__________________
离职原因：__________________
离职手续办理流程：
1. 提交离职申请：
- 员工向直属上级提出离职申请，并注明离职日期和离职原因。

- 直属上级审批离职申请，并将申请转交给人力资源部门。

2. 离职面谈：
- 人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因，并提供必要的支持和帮助。

3. 离职手续办理：
- 人力资源部门通知相关部门（如财务部、IT部门等）办理离职手续。

- 财务部门办理员工工资结算、社保、公积金等相关事宜。

- IT部门注销员工的电脑账号、邮箱账号等系统权限。

- 办公室管理员收回员工的办公用品、钥匙等物品。

4. 离职交接：
- 员工与接替者进行离职交接，交接工作内容、文件资料等。

- 确保接替者了解并能够顺利接手员工的工作。

5. 离职手续确认：
- 人力资源部门核实并确认离职手续办理完毕。

- 员工签字确认离职手续办理完成。

备注：员工在离职前需清偿个人借款、归还公司财物、完成未完成的工作任务等。

另外，员工离职后，公司将会对员工进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，为公司的改进提供参考。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知部门主管：员工应提前向所在部门主管提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。

2. 办理离职手续：2.1 交接工作：员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2.2 归还公司财产：员工应归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

2.3 清理个人档案：员工应清理个人电脑和公司服务器上的个人文件，确保个人隐私信息不被他人获取。

2.4 完成离职手续：员工应前往人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金注销手续等。

3. 结算工资和福利：人力资源部门将根据员工的离职日期和合同约定，计算员工的应发工资和福利，并在离职后的一定时间内将款项支付给员工。

4. 办理离职手续确认：人力资源部门将核实员工的离职手续是否办理完毕，并将离职手续确认书交由员工签字确认。

注意事项：1. 员工应在离职前与所在部门主管进行工作交接，确保工作的平稳过渡。

2. 员工应按照公司规定归还所有公司财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。

3. 员工应注意保护个人隐私信息，在离职前清理个人电脑和公司服务器上的个人文件。

4. 员工应按时办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保和公积金注销手续等。

5. 员工应与人力资源部门确认离职手续是否办理完毕，并签字确认离职手续确认书。

以上为员工离职手续办理表的内容，请员工在离职时按照以上流程办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

劳务合同离职手续表格

劳务合同离职手续表格关键信息项：合同双方信息：雇主（甲方）：公司名称、法人代表、联系方式、公司地址。

劳务人员（乙方）：姓名、身份证号码、联系方式、住址。

离职原因及时间：离职原因（自愿/非自愿、详细说明）。

离职申请提交日期、离职生效日期、工作日期。

财务结算：应支付薪资（工资、加班费、奖金等）、支付方式。

已支付薪资的确认（包含日期及金额）。

押金、公司财物归还情况（如有）。

工作交接：交接内容（工作任务、项目状态、重要文件等）。

交接完成时间、交接人员签字确认。

合同终止条件：终止合同的条件及程序。

违约责任及处理办法。

保密与竞业限制：保密义务（如适用），竞业限制条款（如适用）。

争议解决：争议解决方式（如：协商、仲裁、诉讼），管辖法院。

其他条款：特殊约定、合同生效时间、合同文本数量、合同签署地点。

协议书文本：甲方（雇主）：[公司名称]法人代表：[姓名]联系方式：[电话]公司地址：[地址]乙方（劳务人员）：[姓名]身份证号码：[号码]联系方式：[电话]住址：[地址]离职原因及时间离职原因：[描述]离职申请提交日期：[日期]离职生效日期：[日期]工作日期：[日期]财务结算应支付薪资：工资：[金额]加班费：[金额]奖金：[金额]支付方式：[方式]已支付薪资确认：日期：[日期]金额：[金额]押金、公司财物归还情况：[描述]工作交接交接内容：工作任务：[描述]项目状态：[描述]重要文件：[描述]交接完成时间：[日期]交接人员签字确认：甲方代表签字：_________乙方签字：_________合同终止条件终止合同的条件及程序：[描述]违约责任及处理办法：[描述]保密与竞业限制保密义务：[描述]竞业限制条款（如适用）：[描述]争议解决争议解决方式：[描述]管辖法院：[法院]其他条款特殊约定：[描述]合同生效时间：[日期]合同文本数量：[数量]合同签署地点：[地点]甲方签字：_________乙方签字：_________日期：_________此协议书应确保双方在离职过程中履行相应义务，并明确权利与责任。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：预计离职日期：离职原因：（请员工简要说明离职原因）离职手续办理事项：1. 提前通知部门负责人和人力资源部门：- 确定离职日期并提前通知相关部门；- 在离职日期前与部门负责人和人力资源部门沟通，确保顺利离职。

2. 确认离职事由：- 与员工核实离职原因，并记录在离职手续办理表中；- 如有需要，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

3. 领取离职申请表：- 向员工提供离职申请表，要求员工填写离职原因、离职日期等信息； - 员工填写完毕后，由员工和部门负责人签字确认。

4. 离职手续办理：- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等；- 部门负责人和员工共同确认交接事项，并在离职手续办理表中签字确认。

5. 办理离职手续：- 员工办理离职手续，包括离职手续材料的准备和提交；- 人力资源部门对员工提交的离职手续材料进行审核，并在离职手续办理表中签字确认。

6. 结算工资和福利待遇：- 人力资源部门核算员工的工资、奖金、福利等待遇；- 确认员工的离职结算金额，并在离职手续办理表中记录。

7. 归档离职手续材料：- 将员工的离职手续材料归档，并妥善保管；- 确保员工的离职手续材料完整、准确，并在离职手续办理表中备注。

备注：- 离职手续办理表应由员工、部门负责人和人力资源部门共同填写、签字确认；- 所有离职手续办理事项应在员工离职日期前完成；- 人力资源部门应妥善保管员工的离职手续材料，以备将来需要使用。

以上是员工离职手续办理表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职手续办理事项：
1. 提交离职申请：
- 员工需书面提交离职申请，注明离职原因和离职日期。

- 离职申请需提交给直属上级和人力资源部门。

2. 清理个人物品：
- 员工需要在离职前将个人物品清理干净。

- 个人物品包括办公桌上的文件、文具、电子设备等。

3. 资产归还：
- 员工需要归还公司资产，包括办公设备、钥匙、门禁卡等。

- 员工需与行政部门进行资产清点和交接手续。

4. 结算工资和福利：
- 人力资源部门会根据员工的离职日期计算工资和福利。

- 员工需提供银行账户信息，以便工资和福利的转账。

5. 办理社保和公积金注销：
- 人力资源部门会协助员工办理社保和公积金的注销手续。

- 员工需提供相关的身份证明和注销申请材料。

6. 办理离职手续：
- 员工需要与人力资源部门进行离职手续的办理。

- 包括签署离职证明、离职协议等文件。

7. 交接工作：
- 员工需要与接替工作的同事进行工作交接。

- 交接内容包括工作进展、项目资料、重要联系人等。

8. 告知个人账号注销：
- 员工需在离职后及时注销公司相关账号，如邮箱、内部系统账号等。

以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作细节可能因公司而异。

在办理离职手续时，员工应与人力资源部门保持良好的沟通，遵守公司规定，确保离职过程顺利进行。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：工号：部门：岗位：离职原因：离职日期：预计离职交接完成日期：手续办理事项：1. 通知上级领导和部门负责人：- 向上级领导和部门负责人提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。

- 协商确定离职交接的时间安排，并确保顺利完成工作交接。

2. 提交离职申请：- 向人力资源部门提交离职申请，并填写离职手续办理表。

- 提供个人身份证明、劳动合同、社会保险证明等相关离职材料。

3. 办理离职手续：- 人力资源部门核实离职申请和相关离职材料。

- 结算员工的工资、奖金、福利及其他应支付的款项。

- 员工返还公司财务部门的工作设备、证件等物品。

- 员工交还公司的钥匙、门禁卡等相关物品。

4. 办理社会保险注销：- 通知员工前往社会保险部门办理注销手续。

- 提供员工的离职证明和其他相关材料。

5. 办理公积金提取：- 通知员工前往住房公积金管理中心办理提取手续。

- 提供员工的离职证明和其他相关材料。

6. 交接工作：- 离职员工与接替工作的员工进行工作交接。

- 确保交接工作的顺利进行，避免对工作产生影响。

7. 离职调查：- 进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议。

- 收集员工离职原因和离职后的就业情况等信息。

8. 档案归档：- 将离职员工的档案进行整理归档。

- 保留离职员工的相关信息，以备将来参考。

以上为员工离职手续办理的主要事项，具体操作流程可能因公司规定和实际情况而有所不同。

在办理离职手续时，应确保与员工的沟通畅通，尊重员工的个人意愿，并按照相关法律法规和公司规定进行操作。

□公司内部资料、文件移交
□固定资产
□备用金
□办公用品清退
□各类钥匙
□工作服装
□其他
财
务
部
□欠款
□备用金
□预提现金
□挂款
□预收款
□其他
行
政
人
事
部
□IT设备
□办公室钥匙
□铭牌
□更衣箱钥匙
□办公系统信息
□保密文件资料
□印章
□其他
荣威仓库
□
□
金杯仓库
□
□
备注：
本人办理以上交接事项，完成履行工作移交任务。如有任何遗漏，愿意承担因此引起的一切法律责任。
离职手续表
姓名：部门：职务：离职日期：
部门经理签字：公司领导签字：
离职原因及劳动合同解除情况：
□ 员工辞职 □ 公司辞退 □ 公司开除 □ 其他
□ 劳动关系自然（法定）终止（员工不续签）
□ 劳动关系自然（法定）终止（公司不续签）
部门
项目名称
交接人签字及日期
项目名称
交接人签字及日期
所
在
部
门
□工作移交（须附交接清单）
本人将离开上海申晟公司，现申请办理离职手续并授权公司从本人应向公司收取金额中扣除本人应缴纳的金额及离职时如有物资未归还或损坏，同意按公司规定折现一并在工资中扣除。
离职员工签字确认此表所有内容：日期：
离职申请表
姓名：部门：职务：日期；
给予天通知期。
期望最后工作日：年月日
辞职原因；
协商一致最后工作日：年月日
部门意见（签字）：
行政人事部意见（签字）：
离职员工签字：年月日

离职手续表

签名：年月日
财务意见
1、应收/应付帐款：□ 已结清
□ 未结清：应收款元，附明细。
2、借用公款：□ 已结清
□ 未结清，尚欠元。
3、其他：。
签名：年月日
部门经理意见
签名：年月日ຫໍສະໝຸດ 审批签名：年月日5、领用/保管电脑及办公设备：□ 已交回； □ 尚有未交回。
6、领用/保管办公用品/物品：□ 已交回； □ 尚有未交回。
7、其他：。
离职人承诺：
本人已按公司规定办妥离职手续，自离职之日起，不泄露公司机密，不利用公司现有的业务渠道及商业资料为其他公司/个人提供任何形式的服务，一切行为及产生责任均由本人承担，概与公司无关。
离职手续表
离职人部门
离职人姓名
拟离职日期
移交事项
1、工作/业务交接： □ 已交接； □ 尚有未交接。
（需提交交接人签名的书面《工作/业务事项交接明细表》）
2、客户业务资料交接：□ 已交接； □ 尚有未交接。
3、领用/保管证照/印章：□ 已交接； □ 尚有未交接。
4、社保关系：□ 已于年月终止； □ 尚未终止，于年月终止。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工离职手续办理表是人力资源行政部门在员工离职时需要办理的一系列手续的记录表格。

该表格旨在确保员工离职过程的规范化和顺利进行，同时保护公司和员工的权益。

以下是员工离职手续办理表的内容：1. 员工信息：- 姓名：- 员工编号：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：2. 离职原因：- 自愿离职：- 原因：- 提前通知日期：- 最后工作日期：- 辞退：- 原因：- 辞退通知日期：- 最后工作日期：3. 离职手续办理：- 交接工作：- 工作交接对象： - 交接日期：- 资产归还：- 公司资产：- 个人资产：- 离职面谈：- 面谈日期：- 面谈人：4. 薪资和福利结算： - 未休年假：- 请假天数：- 结算金额：- 绩效奖金：- 绩效评估期间： - 结算金额：- 其他福利：- 福利项目：- 结算金额：5. 离职手续确认：- 人力资源部确认：- 确认日期：- 签字：- 部门经理确认：- 确认日期：- 签字：- 员工确认：- 确认日期：- 签字：员工离职手续办理表的填写和办理过程应严格按照公司的相关规定和流程进行。

人力资源行政部门应确保所有离职手续的及时办理和记录，以保证员工离职的合法性和规范性。

同时，对于员工离职原因的统计和分析，也有助于公司改善员工离职率和提升员工满意度。

请注意，此处为示例内容，实际填写时应根据公司具体情况进行调整和补充。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位领导和同事们，
以下是员工离职手续办理表，请在离职员工离职前完成相关手续办理。

感谢各
位的合作与支持。

员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
手续办理事项：
1. 交接工作：
- 确保离职员工将所负责的工作进行详细记录，并交接给接任员工或相关部门负责人。

- 确保离职员工将工作中的重要文件、资料和项目资料进行整理，并交接给接任员工或相关部门负责人。

2. 资产归还：
- 离职员工需要归还公司所提供的所有资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

- 部门负责人需要进行资产清点，并填写相关的资产归还记录表。

3. 离职手续：
- 离职员工需要填写离职申请表，并在上面注明离职原因。

- 人力资源部将根据离职员工填写的离职申请表，办理相关的离职手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利、办理社保和公积金的注销手续等。

4. 退出系统：
- 离职员工需要将个人账号从公司各类系统中注销，包括但不限于电脑系统、邮箱、内部通讯工具等。

- 系统管理员需要确保离职员工的账号被及时注销，并将相关账号权限进行调整。

请各位领导和同事们在离职员工离职前，按照以上手续办理事项进行操作。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。

再次感谢各位的合作与支持！
人力资源部。

员工离职手续办理表

员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工信息：
- 姓名：
- 性别：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续办理流程：
1. 提前通知：员工应提前向直属上级和人力资源部门提交离职申请，并提供离职日期和离职原因。

2. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职原因，并提供相关离职手续办理指导。

3. 办理离职手续：
- 资产归还：员工应归还公司所有资产，包括电脑、手机、门禁卡等。

- 清理工作区：员工应清理个人工作区，将文件、文件夹等归档或交接给相关人员。

- 离职手续单填写：员工需填写离职手续单，包括个人信息、离职日期、工资结算方式等。

- 工资结算：人力资源部门将根据员工的离职日期和工资结算方式，办理最后一次工资结算。

- 社保和公积金办理：员工应向人力资源部门提供相关材料，以便办理社保和公积金的转移或注销手续。

- 离职证明：人力资源部门将根据员工的离职日期和工作表现出具离职证明。

4. 交接工作：员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。

5. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议，并改进相关工作。

以上为员工离职手续办理表的内容，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。