霍兰德人格六角形模型(共享内容)

霍兰德的六种人格类型表（1）
类型 喜欢的活动
喜欢和事物打交道，用手、工具、机器制造 或修理东西。愿意从事实物性工作，喜欢户 外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作
喜欢的职业
制造业、渔业、野外、技术 贸易业、机械业、农业、技 术、林业、特种工程师和军 事工作
R型
I 型
喜欢处理信息（观点、理论），喜欢探索和 理解事物，研究那些需要分析、思考的抽象 问题。喜欢独立工作。
书、税务专家和计算机操 作员等
霍兰德人格六角形模型
R实用型 实用型
Realistic
Holland ,1997
来自百度文库
物
I 研究型
Investigative
C事物型 C事物型
Conventional
概念 资料
A 艺术型
Artistic
E企业型 企业型
Enterprising
人
S 社会型
Social
•
Holland式中国职业兴趣量表 美国学者霍兰得提出人格-职业匹配理论，他认为人的人 格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职 业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且，职业兴 趣与人格之间存在很高的相关。他把人的人格划分为六种类型：现实型(Realistic)、研 究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型 (Conventional)，简称RIASEC。每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职 业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的血液兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。 基于这种理论，Holland先后编制了职业偏好量表(Vocational Preference Inventory VPI) 和自我导向搜寻表(Self-Directed Search SDS)两种职业兴趣量表。 但职业兴趣是同人们的日常生活、工作和学习密切联系的。因此，职业兴趣的编制必 须符合本国国情、文化和职业分类体系的特点。所以，中国科学院心理研究所方俐洛 等编制了Holland式的中国职业兴趣量表，简称H-C职业兴趣量表。该测验有活动 (Activity)、潜能(Competence)、职业 (Vocation)和自我评判(Self-estimation)四个分量 表，共13个项目，其中Holland原量表项目为78个，研究者新增项目为 60个，每个量 表包含6个因素。分别对应于现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。该 量表有较好的构想效度和效标效度以及较好的信度。
实验室工作人员、生物学家、 化学家、社会学家、工程设 计师、物理学家、何程序设 计员
霍兰德的六种人格类型表（2）
类型 喜欢的活动 喜欢的职业
A型
喜欢创造，喜欢自我表达、喜欢写作、音 作家、艺术家、音乐家、 乐、艺术和戏剧
诗人、漫画家、演员、戏 剧导演、作曲家、乐队指 挥、室内装潢等
S型
喜欢帮助他人，喜欢与人合作，热情关心 教师、社会工作者、牧师、 他人幸福，愿意帮助别人解决困难
心理咨询员、服务性行业 人员
霍兰德的六种人格类型表(3)
类型 喜欢的活动 喜欢的职业
E型
喜欢领导和支配别人，或者善于为了达到 商业管理、律师、政治运 个人或者组织目的而去说服别人。希望成 动领袖、营销人员、市场 就一番事业
或者营销经历、公关人员、 采购员、投资商、电视制 片人或者保险代理
C型
喜欢组织和处理数据，喜欢固定的、有秩 会计师、银行出纳、簿记、 序的工作或活动，希望确切地知道工作的 行政助理、秘书、档案文 要求和标准。愿意在一个大的机构中处于 从属地位