员工福利管理制度(标准化)

员工福利管理制度

1总则

1.1目的

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现丹东海欧斯安全技术有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司正式员工（公司正式签订劳动合同，不包括实习期、试用期、兼职等）的福利管理。

1.3管理部门

本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行。

1.4修订原则

根据国家相关法律法规和政策以及公司公司的发展，本制度修订原则以更全面地考虑广大员工利益为原则，实时进行修订。

2福利结构

本制度所指员工福利包括以下四个方面：

法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括休假、健康保障等。

通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括节日福利、慰问福利等。

职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。

包括通讯补助、交通补助。

激励性福利：指公司为鼓励员工在公司长期工作带激励性质的福利。包括旅游活动等其他福利。

3福利管理制度及流程

3.1法定性福利制度及流程

3.1.1休假管理

公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺乳假及护理假）、丧假等相关制度。

※年假：员工入职满1年可享受带薪年假。年假当年有效，不可累计到下一年。

※婚假：员工结婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。

※产假（哺乳假及护理假）：女员工产假98天，孩子满周岁前每天

1.5小时哺乳假。男员工护理假7天。女员工流产假15天。

※丧假：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，给予丧假3天。

※管理流程：具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照《公司员工休假管理规定》（附件1）。

3.1.2健康保障福利

公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检。

※每两年组织公司全体员工进行一次健康体检。

※每年组织已婚女员工进行一次妇科检查。

※健康保障福利流程：由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将比较结果及价格通过《签署单》形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领导审批后，组织开展体检。

3.2通用性福利制度及流程

3.2.1节日福利

公司为员工提供节日福利，发放福利礼品。

※节日福利：端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼品福利项目。

※节日礼品标准:（元/人）

形式与具体发放金额由综合办公室负责人向公司领导提交审批。

※节日福利发放流程：节日前15 天，由公司综合办公室确认节日福利发放名单，并根据名单编制节日福利发放表，通过《签署单》将福利发

放形式与计划发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司主管领

导审批，根据审批结果进行发放。

3.2.2慰问福利

公司为员工提供慰问福利，福利形式包括慰问品或慰问金。

※慰问福利：包括生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利

※慰问福利标准：（元/人）

※慰问福利发放形式及流程

※生日福利：发放生日礼品：由公司综合办公室确认生日发放礼品数量及所需金额，经公司综合办公室负责人审批后，按标准组织采购。并于员工生日当月进行生日礼品的发放。

※结婚福利：发放结婚礼品：员工领取结婚证6个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买结婚礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人合计800元标准为其购买及发放礼品。

※慰唁金：发放慰唁金：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领导或公司综合办负责人代表慰问。费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。

※生育福利：发放生育礼品：在员工子女出生3个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买生育礼品送与员工，标准如上表。经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销。若夫妻双方均系本公司员工，按两人合计150元为其购买及发放礼品。

※住院探望：员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情况严重时，公司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行探望慰问（费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销）。

3.2.3防暑降温

防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑的高温补贴。防暑期为三个月（6月15日-9月15日）。具体发放标准:

※具体发放标准：

根据情况可归为二类或三类人员，由公司综合办公室确定工作情况进行申请。

※发放流程

每年9月15日后，公司综合办公室负责将防暑期的员工考勤情况交至公司财务，公司财务根据考勤情况及工作性质核算员工防暑降温费，由公司综合办公室负责审核员工在职情况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放。

3.3职务性福利制度及流程

3.3.1通讯报销

对符合《公司手机话费报销暂行管理制度》（附件2）的公司员工予以话费报销；管理规定及报销流程详见《公司手机话费报销暂行管理制度》。

3.3.2春节路途费

对公司未婚外地员工的春节路途交通费给予规定内报销。管理规定及报销流程详见《公司春节路途假及交通费报销管理规定》（附件3）。

3.4激励性福利制度及流

3.41旅游活动

公司原则上每年8月在不影响工作的情况下，经公司领导批准同意，可组织旅游活动。公司给予旅游福利300元/人。此费用仅用于旅游期间产生的食宿、交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人。一经发现未按规定使用旅游福利的，将取消本年度及下一年度旅游福利。

3.4.2其他福利

公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。4附则

4.1 公司综合办公室按上述管理规定及流程开展福利管理工作；