违法解除劳动合同的举证责任

违法解除劳动合同的举证责任
根据中国劳动法规定，违法解除劳动合同的举证责任要由解除劳动合同的一方承担。

具体来说，如果雇主解除劳动合同，雇主需要举证证明解除劳动合同的依据和合法性；如果劳动者解除劳动合同，劳动者需要举证证明解除劳动合同的事实和合法性。

举例来说，如果雇主解除劳动合同时，需要举证证明以下事实：1. 解除劳动合同的依据，例如双方达成一致、劳动合同期满、解除劳动合同的事由等；
2. 解除劳动合同符合法定程序，例如通知期限、支付相应的经济补偿等；
3. 解除劳动合同符合法律规定的特殊情形，例如员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力无法达到岗位要求等。

相反，如果劳动者解除劳动合同，劳动者需要举证证明以下事实：
1. 解除劳动合同的事实和原因，例如工资未支付、工时超过法定上限、工作环境危险、受到虐待等；
2. 劳动者已经采取了适当的解决劳动争议的程序，例如书面投诉、走工会或劳动争议调解等；
3. 解除劳动合同符合法律规定的特殊情形，例如受到严重违法侵害、工资欠薪、工作条件恶化等。

需要注意的是，劳动关系争议的举证责任属于事实争议，如果无法提供充足的证据支持自己的主张，法院或劳动争议仲裁机
构会根据合理推定原则进行裁决。

因此，在解除劳动合同时，双方都应保留相关证据，以备发生争议时使用。