教师党员工作考核细则

教师党员工作考核细则
为全面贯彻从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化，切实加强党员队伍日常教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

根据《党章》、《市党员“先锋亮绩、积分管理”办法（试行）》和教育局党委相关文件的要求，制定我校开展“先锋亮绩、积分管理”工作考核细则：
一、实施对象
所有正式党员和预备党员。

对于年老体弱、长期生病、行动不便的党员，经本人申请、支部大会通过，并经教育局党委批准后，可不参加“先锋亮绩、积分管理”。

二、积分内容
党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制，主要包括基础积分和贡献积分两大类，基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求；贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象。

（一）基础积分（60分）。

主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。

实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。

1.对党忠诚老实。

加强理论学习，坚持正确的政治方向，增强“三个自信”，自觉与党中央保持高度一致，绝对服从组织安排、绝对执
行组织决议；严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，维护党的团结和统一。

2.敢于担当负责。

坚持原则、秉公办事，言行一致，表里如一，树正气、讲真话、办实事；爱岗敬业、恪尽职守，吃苦在前、享受在后、甘于奉献；敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务。

3.严格遵纪守法。

带头学法用法守法，坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法；自觉遵守廉洁自律准则，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢；积极参加组织生活，按时缴纳党费。

4.密切联系群众。

牢固树立群众观念，始终把群众利益放在第一位，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护群众正当权益。

5.弘扬文明新风。

自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉；树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事。

（二）贡献积分（40分）。

重点在依岗履职、服务群众、奉献社会等方面树立先锋标准，激励党员对标找差、创新作为，争当先锋表率。

实行加分制，加满为止。

1.立足岗位争先进。

勇于创新创优，依托岗位和自身实际，积极争先进、创一流，受到各级表彰肯定；主动参与经济社会建设、服务
改革发展，积极建言献策、建功立业；在急难险重任务前，挺身而出、冲锋在前。

2.奉献爱心树形象。

结合自身特长、兴趣和意愿，8小时之外亮出党员身份，积极参加社会公益事业和志愿服务活动，认领公益岗位和服务项目，服务社会、奉献爱心，树立党员先锋形象。

3.服务群众强作风。

强化服务观念，转变工作作风，提升服务效能和群众满意率；积极参加党组织“统一活动日”、“三解三促”、“一岗双责”、“四定四联”等活动，主动结对帮扶困难群众家庭，实现民需有人问、民事有人管、民困有人帮、民忧有人解，服务群众“零距离”。

各党支部要对照积分内容，根据党员类型，分类制定符合实际、简便易行、易于量化考核的积分考核细则，确定相应的基础积分分值和贡献积分标准。

三、积分方式
各党支部要成立“一把手”负总责、分管领导具体负责、相关班子成员和部门参与的工作领导小组，结合各自分工，做好党员积分考核工作。

各支部要成立由支部书记、支委成员、党员代表、群众代表参与的积分考评小组，负责党员积分考评，要建立电子台帐，实时记录党员积分情况，采取“亮绩”、“考绩”、“评绩”、“定绩”等方式进行积分，做到“年初有目标、季度有考核、年底有考评”。

1.党员个人“亮绩”。

以支部为单位，要求党员对照党章、廉洁自律准则和纪律处分条例，在年初向所在党支部递交书面先锋承诺书，
党支部在一定范围公开党员先锋承诺。

党员对照承诺和积分考核细则，每季度开展一次自查自评，向党支部汇报本人积分情况，并进行践诺，年终进行述诺。

2.考评小组“考绩”。

考评小组对照党员个人自查自评情况，根据记录、资料和群众的反映，每季度逐项进行打分，并在一定范围内予以公示，公示时间不得少于5天，接受群众监督。

党员对打分有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查核实。

3.群众参与“评绩”。

把群众满意作为评定党员积分的重要标尺，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开群众代表座谈会等方式，定期听取群众对党员积分情况、考评情况的意见建议。

群众有异议的，党支部应及时调查核实。

4.支部大会“定绩”。

年底党支部召开党员大会，采取个人自评、党员互评、群众参评、组织点评等方式，根据党员积分情况，逐一对每位党员开展民主评议，进行综合评定，确定党员积分，存入党员日常管理档案，并在一定范围内公示，公示时间不得少于5天。

定绩结果报上级党组织审核备案。

各党支部要严格按照程序操作，加强过程管理，及时发现解决工作中遇到的各类问题，年中和年底要对开展“先锋亮绩、积分管理”
情况进行梳理总结，形成工作报告。

同时，要及时关注党员队伍两端，对积分靠前的党员予以奖励表彰，对积分靠后的党员要督促支部及时进行帮扶教育，对其中屡教不改的要启动不合格党员出口机制程序进行处置。

四、积分应用
积分应用要综合施策、放大效应，注重与现行党员教育管理相关制度综合运用，有效体现奖惩结合，使优秀党员添动力、后进党员有压力。

各基层党组织也可根据实际情况，对积分较高的党员给予适当物质奖励。

1.作为民主评议的主要依据。

每年年底，召开支部党员大会，根据党员年度积分情况，采取个人自评、党员互评、群众参评和组织点评相结合的方式，逐一对党员做出实事求是的评价，并依据评议结果确定党员的年度考核等次。

对积分低于90分的党员，不得确定为年度考核优秀。

2.作为评先评优的重要参考。

积分在90分以上党员，优先作为本年度评先评优的参评对象，在年度考核、工作实绩认定等方面给予优先考虑和倾斜。

结合“七一”系列活动，从连续两年积分在95分以上的党员中表彰一批优秀党员。

同时，对于工作有特色、有亮点、党员发挥先锋模范作用业绩突出的支部，在“双型”支部考核验收中予以加分。

3.作为党员日常管理的有效手段。

对积分较低的党员，实施双色预警制，对积分在60-70分的党员，启动黄色预警，由支部书记进行约谈，对个人进行及时提醒，督促其提高；对积分低于60分的党员，启动红色预警，按照相关文件规定，经民主评议，认定为不合格党员，限期改正，帮扶教育，并取消其本年度党内各级各类评先评优资格；对连续两年积分低于60分的党员，直接列为不合格党员，进行组织。