(仅供参考)工伤事故及案例分析

案例六 Ø 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？
分析：不是在上下班的必经路线因交通事故受伤的，视 具体情况可以认定为工伤。职工上下班途中发生的交通事故 要认定为工伤需要两个要件：一是上下班途中，二是道路交 通机动车事故。《工伤保险条例》对是否在必经路线上没有 规定，实际上是放宽了认定工伤的要求。本案中的高某出于 好心送同事回家发生车祸，符合构成工伤的条件，应为工伤， 享受工伤保险待遇，单位以高某发生交通事故不是上下班的 必经路线为由拒绝给予高某工伤保险待遇，是不对的。
案例五 Ø 职工在单位集体宿舍受伤
郭某系某玩具厂职工，2015年11月10日加班到凌晨 3点。由于回家不便，且第二天8点还要按时上班，郭某 便到单位的集体宿舍休息。郭某入睡后不久，从上铺摔 落，摔成骨折。经查，床铺年久失修，上铺的护栏螺丝 松动脱落，起不到防护的作用。事后郭某向单位提出了 工伤认定申请，单位以郭某受伤并非在工作时间、工作 场所所致为由，拒绝了郭某的请求。后郭某自行向劳动 保障行政部门提出了认定工伤的申请。
Ø 食堂中毒是工伤？
案例四
2015年9月18日中午，某单位职工集 体食堂发生食物中毒事件。纪某等二十多 位职工病情严重，出现昏迷等现象，被当 即送往医院救治，经抢救才脱离了危险。 事后，该单位对是否对这起食物中毒事件 申请工伤认定拿不定主意。
Ø 食堂中毒是工伤？
案例四
分析：《全国总工会劳动保险部（劳 动保险问题解答）》中规定，工人职员在 本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成 疾病或死亡而非本人应负责任者，有可靠 证明，可以比照因工待遇处理。
若如48小时内抢救无效死亡，则为工伤
工伤认定的 根据
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形
1. 故意犯罪的； 2. 醉酒或者吸毒的； 3. 自残或者自杀的。
案例九
• 何中华系正康医药公司员工。2016年5月6日晚，公司在天 津市西青区一海鲜酒楼安排晚餐接待工作区域内参加第七届 世界华人神经外科大会的医生，何中华参与接待并在就餐期 间饮酒。
工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中 遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的 死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动 者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、 医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。
三要素
工伤构成的 三要素
地点
01 必须是发生在履行工作职
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李其乘赵某不在 宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后感觉 肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的医疗费。 在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。李某家中一 贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工伤保险待遇。 领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的请求。赵某感到 很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不能享受工伤保险待 遇？
分析：职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上肝炎，应认定为 医疗事故而不是工伤。
PART 02
第二部分
工伤认定
Ø 工伤认定的根据及案例
工伤
工作时间、工作地点、 工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发 48小时抢救无效
公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和 吸毒、自杀
工伤认定的 根据
工伤 分类
工伤认定的
案例五 Ø 职工在单位集体宿舍受伤
分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工 伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的 事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况 外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职 工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭 某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。
工伤事 故
工伤事故及案例分析
目录
01
02
工伤的相关概念
工伤认定
03 工伤申报
PART 01
第一部分
工伤的相关概念
Ø 工伤的定义
Ø 工伤构成的三要素
Ø 工伤的法律特征 Ø 工伤事故责任构成
工伤定义
工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与 生产劳动有关，或由于劳动条件、作业环 境所致引起的人身伤害事故和职业病。
发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等
4、患职业病的。（参考《职业病目录》）
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交
通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因
公出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自
分析：工作时间发病是否构成工伤，应视情况而定，如 果病是由于工作原因所引起的，应视为工伤。根据劳动部办 公厅1994年6月3日《关于在工作时间发病不做工伤处理的复 函》中的规定，象高血压这类常见病，发病原因和发病时间 都很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定，所以，即 使在工作现场、工作时间内发病，也不应按工伤处理，而应 按因病或非因工伤处理。因此，一般情况下，患病职工在工 作期间病情复发，不能算作是工伤。
案例一 Ø 临时工是否享受工伤保险待遇？
解析——
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害
的原因
案例二 Ø 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
一月后，范某突然感觉恶心，肝部不适，到医院一检查，原来是乙 肝。经查是由于其工伤时治疗所在的市医院使用来源不规范血液造成的。 范某找到了市医疗鉴定中心，做了医疗鉴定，证实范某在治疗时输送的 血液带有乙肝病毒。于是范某就找到市医院要求承担医疗责任。市医院 认为，由于乙肝是在工伤医疗中造成的，应该是工伤，不应该由医院承 担责任。
• 晚餐结束后23时许，在海鲜酒楼东侧卫津河（据家属推测可 能去小解），何中华落入河中死亡。后天津市公安局西青分 局物证鉴定所对何中华进行尸检，其中毒化检验结果中显示： 从心血中检出乙醇成分，含量为247.54mg/100ml。
• 2016年5月30日，何中华系家属向北京市平谷区人社局提出 工伤认定申请，请问何中华的情况是否该认定为工伤,为什么？
PART 02
第三部分
工伤申报
Ø 申报材料 Ø 申报程序
工伤申报
l 受伤员工需在24小时内向 综合部提交工伤申报相关材 料及事故详情。
l 综合部根据受伤员工或用人 部门提交的事故报告向社保 局申报工伤。
l 处理程序 l 事件报告
工伤内部处理 程序
THANKS
祝各位身体健康、事事顺利！ 感谢大家的时间！
责所涉及的区域内.
时间
02 必须是发生在履行工作职 责的时间界限之内，即通 常所说的上班时间.
原因
03 必须是因履行工作职责而
引起的.
工伤的 法律特征
1. 是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 2. 是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身
伤亡的事故 3. 是职工在执行工作职责中发生的事故 4. 是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的
法律事实 。
案例一 Ø 临时工是否享受工伤保险待遇？
小张没有工作，但对电力非常在行。某服装厂的电 工正好休病假，临时需要一个电工维修厂里的电路， 小张上班了。一天小张工作时，由于梯子滑，一不 小心掉下来，跌进了染衣服的燃料桶里，化学药剂 造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一 笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保 险待遇。
工伤认定的 根据
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的。
案例七 Ø 高血压突发是否算工伤？
某物业公司职工强某是位高血压病患者，2014年12 月，强某在加班时突然发病，送到医院抢救后，留下半 身不遂的后遗症。强某要求享受工伤保险，要物业公司 支付医药费、护理费等相关费用。物业公司却认为强某 虽然是在工作中发病，但其发病与工作无关，只能给予 他医疗保险待遇。那么，工作时间发病是否算工伤？
案例七wk.baidu.comØ 高血压突发是否算工伤？
案例六 Ø 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？
高某和杨某均为某服装厂职工，2015年9月13日， 二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事杨某独自回 家不安全，便绕道护送杨某回家。在从杨某家返回的路 上被汽车撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件发生后，高 某向单位提出享受工伤待遇，但单位认为高某发生交通 事故不是在上下班的必经路线，不能认定为工伤。
旅游导致伤害；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事
故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完
宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于
工伤要看责任大小）
案例三 Ø 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
（一）属于工伤的情形
根据
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤；
参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的