关于开展公司内部岗位竞聘的通知

关于开展公司内部岗位竞聘的通知

阿荣旗海诺燃气公司内发文件2016—14

至：公司各部门

由：公司办公室

内容：关于开展公司内部岗位竞聘的通知

日期：2016年8月9日 签发人：

关于开展公司内部岗位竞聘的通知

公司所属各部门：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，同时，给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定，在分公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘流程

三、竞聘操作细则

发放相 报名（填写自

考 公 聘

试合 不返回原岗

1、竞聘报名条件

本次竞聘面向分公司全体已转正员工，凡符合公司岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。

2、报名方式：

报名采取填写岗位竞聘申请表的形式（表格附后）

报名截止日期：2016年8月15日18：00前，将岗位竞聘申请表及竞聘自述报告（表格附后）提交至办公室张玲处。

3、审核

行政办公室对参加竞聘人员报名资料汇总，上报丁经理审核。

4、考核方式

本次考核计划采取以下方式：

1）竞聘者演讲：

通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

2）竞聘答辩：

竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该竞聘者的心态。

5、竞聘考核小组

由经理、经理助理、审计、财务主管等组成竞聘考核小组，负责对竞聘人员进行综合考评。

6、考核结果

根据综合评价结果，在公司范围内公示七天，根据公示情

况，报总经理批准任命。

公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。

四、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

1、竞聘岗位：安全运营部部长

工作职责：

①、负责做好部门工作管理工作；

②、负责工程监督工作；

③、负责加气站安全运行检查工作；

④、负责消防安全管理工作；

⑤、负责商业用户、居民用户安全用气检查管理工作；

⑥、负责中压管网、小区管网巡检、维护等工作；

⑦、负责抢修抢险等工作；

⑧、负责燃气表售后安装管理工作；

⑨、以及公司交办的其他工作。

应聘要求：

①、性别不限；有良好的沟通能力和组织协调能

力，具有团队合作精神与创新精神；

②、高中以上学历，能够熟练使用办公软件，

具有良好的道德品质和较强的责任心，能够坚持原则；

③、了解安全运营部各岗位工作内容并明确掌

握阿荣旗中低压管网、调压设施等位置分布；

④、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成

上级交办的各项工作任务，能勇于承担责任。

2、竞聘岗位：加气站站长

工作职责：

①、负责制订年度燃气销售计划及政策；

②、负责完成加气站的全年天然气销售目标；

③、负责站内所有运营及行政管理工作；

④、保障安全无事故；

⑤、负责加气站各项费用成本控制，不超公司规定；

⑥、公司交办的其他工作；

应聘要求：

①、性别不限，高中以上学历，懂机械设备维修或有相关维修维护经验；

②、高中以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心，能够坚持原则；

③、了解燃气工艺流程，熟悉掌握加气站操作规范及流程；

④、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于承担责任。

附件1：《岗位竞聘申请表》

岗位竞聘申请表

竞聘岗位： 填表日期： 姓名 性别 年龄 进入公司时间 学历 学位 政治面貌 毕业时间及学校 专业 现所在部门 本公司现从事岗位 专业技术职称 有何专长（指工作方面） 主要工 作 经 历 起止时间 工作单位 所在岗位

入职以来主要的工作成绩：

入职以来受奖励情况：

入职以来受处分情况：

自我评价：

申请人联系电话：

申请人签名： 年 月 日 竞聘资格审查意见 （非本人填写） 经理签名： 年 月 日

附件2：《岗位竞聘自述报告》 岗位竞聘自述报告

竞聘岗位： 填表日期： 个人基本情况：

业务技能：

竞争优势、劣势分析：

对竞聘岗位认识：

任期内的主要工作目标和具体工作设想：

附件3：《竞聘上岗演讲答辩评分表》

竞聘上岗演讲答辩评分表

评分项点评分标准得分

演讲、答辩（1 00分）个人

基本

情况

介绍

（20

分）

1、仪表端庄、举止稳压、口齿清

晰、礼貌用语（5分）

2、客观、准确的介绍个人基本情

况（5分）

3、相关工作经历或具有管理工

作经历（10分）

竞争

优势

（20

分）

1、专业（从业经历）优势

对本岗位理论与实践的熟悉程度

或对本岗位的任职程度（10分）

2、个性特点

组织性、原则性、合作性、管理、

沟通表达、执行力（10分）

上岗

后的

管理

方案

（20

分）

1、主题突出、层次分明、遣词准

确，逻辑清楚（10分）

2、提出的管理方案设想是否具

有说服力（5分）

3、观念新颖，有创新精神

（5分）

答辩

（40

分）

内容不限，现场随意提问