集团公司工会工作报告

凝心聚力攻坚克难

团结动员广大职工为实现“十二五”目标而努力奋斗

（讨论稿）

----在集团公司三届一次职工代表大会、工会三届一次会员代表大会上的报告

（2013年2月27日）

工会主席 张明毅

各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司工会第二届委员会向大会作报告，请予审议。

本次“双代会”是在集团公司上下认真学习贯彻党的十八大精神，全面落实集团公司“1345”工作部署，实施创新发展、深化突破的关键时期，召开的一次重要会议。

本次会员代表大会的主题是：凝心聚力，攻坚克难，团结动员广大职工为实现集团公司“十二五”目标而努力奋斗。

一、服务大局，履职尽责，工会工作实现新的突破

上届职代会以来，在上级工会和集团公司党政的正确领导下，各级工会组织坚持“围绕中心，服务大局，凝心聚力，共创大业”的工作思路，顺应企业发展，呼应职工关切，真抓实干谋发展，同心同德促和谐，切实发挥了桥梁和纽带作用，工会整体工作创出历史较好水平。

——建功立业活动在继承中拓展升华。一是扎实推进职工素质提升工程。深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，建设了32个职工书屋，良庄矿业、华恒矿业职工书屋被中华全国总工会命名为全国“职工书屋”示范点。开办女职工周

末学校16所，集团公司工会被山东省总工会命名为“女职工培训示范学校”。“学练提争”活动蓬勃开展，举办群众性技术比武累计3752场（次），参赛职工46726 人。几年来，有5007人晋升为中级工，8268人晋升为高级工，1349人晋升为技师，289人晋升为高级技师，265人次晋升为集团公司首席技师，8人晋升山东省首席技师。获得市级劳模28人，省级劳模7人，全国煤炭工业劳模6人，全国五一劳动奖章2人，全国劳模1人，孙村煤矿、鄂庄煤矿、长城一矿综采一队被授予全国煤炭工业先进集体。二是强力推进群众性经济技术创新活动。以“工人先锋号、劳模创新工作室”创建活动为载体，广泛开展各种形式的创新创效活动，136个区队、班组荣获集团公司和上级工会授予的“工人先锋号”，2个“劳模创新工作室”被上级工会命名，84项职工创新成果在山东省职工技术协会受奖，31项成果在中国能源化学工会获奖。三是“安康杯”竞赛助推企业安全生产。坚持每年开展“安康杯”竞赛和“六月安全月”活动，积极在省内新区、省外生产矿井筹建群监、协管组织并积极开展活动，连续举办了四届集团公司“手指口述、安全确认”比赛，华丰煤矿、翟镇煤矿、鄂庄煤矿、新巨龙公司因连续三年获山东省“安康杯”竞赛优胜企业，并被授予山东省富民兴鲁劳动奖状。3名同志获评全国优秀群监员，华丰煤矿井口服务站获评“全国煤炭系统女工家属协管安全示范站”，侯秀荣获得全国煤矿协管安全杰出贡献奖。集团公司工会女工协管会被授予“全国煤炭系统先进协管会”，集团公司连续四年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业和全国职工安全知识竞赛优秀组织单位。

——民主管理机制在实践中日趋完善。一是强化工会组织建

设。采取“单独、挂靠、联合、共建”等方式，确保了工会组建

工作顺利实施，建会率、入会率大幅度提高。截止目前，集团公

司共有二级单位工会48个，车间工会694个，拥有会员88845 人，新建单位建会率达到100%，入会率到达95%。二是坚持和完

善了以职代会为基本形式的企业民主管理制度。集团公司和各单

位共召开职代会34次，落实职代会提案2810件，促进了企业决

策的科学化、民主化。平等协商工作不断向纵深发展，所有建制

企业都依照要求按时签订《集体合同》；大力推进工资集体协商

工作，截止2012年年底，省内所属30个基层单位、116个非煤

企业全部签订了工资集体协议。不断强化厂务公开工作，推广了

协庄煤矿“区务大厅、阳光维权”的经验做法，逐步完善了厂务

公开工作的监督组织和考核机制。目前，全公司48个基层单位，694个车间，3053个班组基本都实现了厂务班务公开。三是大力

推进劳动关系和谐企业创建活动。按时完成了集团公司2009-2011年创建目标。截止目前，56个单位获评集团公司劳动

关系和谐企业，19 个单位获评泰安市AAA级劳动关系和谐企业，2个单位获评山东省AAA级劳动关系和谐企业，集团公司被评为

山东省创建劳动关系和谐企业先进单位，并获得“富民兴鲁”劳

动奖状。

——劳动争议调解和信访工作在创新中提档升级。一是不断

强化组织网络化建设。形成了横向到边、纵向到底的劳动争议调

解和职工维权法律服务四级网络体系，目前，集团公司及二级单

位共设立劳动争议调解委员会47个，调解分会67个，调解小组604个，专兼职调解员1987名。二是争议调解和信访稳控机制逐

步完善。坚持“三为主”方针，立足于抓基层、抓苗头，引导职

工理性合法地表达利益诉求，形成了“预测、预警、预防、调解、稳控”一体化工作机制。2011年，集团公司荣获“全国劳动争议预防调解工作示范企业”称号。三是广泛开展职工法律维权服务。大力开展“四五”、“五五”普法教育，几年来，举办法律法规集中培训16场次，送法规下基层服务40余次，有318人参加了上级部门组织的业务培训，实现了持证上岗。预防排查劳动纠纷600余件，协助基层立案调解16件、协商调解21件,调解处理成功率100％。特别是在每年全国、全省“两会”和十八大期间，杜绝了群体上访和赴省进京丢丑滋事事件。集团公司工会先后获得“全省工会法制宣传教育工作先进单位、全省职工维权法律服务工作示范单位、全国工会职工法律援助维权服务示范单位”等荣誉称号。

——关爱帮扶工程在务实中传递温暖。一是“低保”工作惠及弱势群体。按照国家“低保”政策要求，各级工会组织进家入户，调查摸底，掌握困难职工家庭的真实状况，基本做到了应保尽保。截至目前，共有1608户、2611人纳入城镇居民最低生活保障范围，2007年至今累计发放低保金5288万元。二是送温暖工作成为企业联系弱势群体的“暖心桥”。各级工会采取不同形式把党政的温暖送到每户困难家庭。近6年来，“慈心一日捐”累计金额2060万元，走访慰问和救助困难职工家庭14460户（次），发放送温暖救助金920余万元； 近5年来，“金秋助学”累计资金277.51万元，帮助911名寒门学子顺利完成学业；发放大病救助金693.68万元，为1734名（次）罹患重症职工缓解了燃眉之急。集团公司工会被山东省总工会授予“扶贫送温暖先进单位”荣誉称号。三是开展为外出创业家庭献爱心活动。共建