如何让自己成为复合型人才

如何让自己成为复合型人才

发布人：仅对会员开放 2011-12-30 10:03

量呈现不断放大的迹象。“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？还是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术，而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具有一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求非常强烈，企业偏爱复合型人才，而且“钱景”喜人。

掌握专业技能水平，又能动手操作的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元

·复合型人才备受市场青睐

·小语种复合型翻译人才大有作为

·上海市紧缺复合型人才去年薪资增幅达到15%

·偏爱复合型人才软件业缺“蓝领”更缺“金领”

·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香

·上海复合型人才“钱景”喜人技师薪资涨幅明显

·复合型人才工资涨得快

关注行业发展

首先：不仅关注自身工作，更要关注行业发展。

Amy和Dave同去一家展览展示公司招聘英语翻译,招聘时，人事主管发现Amy的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫。Dave也不赖，但是Dave再和人事主管接触的时候，不仅用流利的英语回答了人事主管的问题，而且还用英语向人事主管介绍了自己对行业的了解程度，已经看到并且自己所能为公司做的，这让人事主管非常欣赏Dave。自然而然，Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。

由此看出，Dave的过人之处不仅在于他对知识的掌握熟练，而且对将要发展的行业有过相对详细地了解，打开51job的招聘信息，我们不难发现一个特点，无论什么职位的招聘，企业都非常注重对其行业背景的了解。因此当你要成为一个复合型人才的时候，你就必须要对本身将发展的相关行业背景进行一定的了解。

积极累积本职业相关知识技能

第二：积极累积本职业相关知识技能

据向阳生涯对人才市场的调查：85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，主要在于能力强度的要求方面更为体现，特别是更加强调理性与务实，已经从重视人才的学历转变重视人才的工作经历。

首席职业规划师洪向阳认为，现在的求职者，已经不是一本文凭闯天下的时代了，更多的企业要求求职者的实际工作经验和相关操作能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下，我们通过正常的工作渠道很难进行职业技能的多元化培训，所以这里最重要的就是看自己对待工作与职业发展的态度了。聪明人会非常积极的利用/寻找各种机会开进行职业实践，职业拓展。如积极协助同事的工作，主动寻找额外的工作机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时可以较有针对性地参加自身进修，专业培训，这样可以帮自己更快一步走向复合型人才。但同时，能力方面的培训不可盲目，应该是有针对性地制定充电方案。如果自己不能做出明确的判断，应及时寻求专业机构的帮助，避免误入歧途。

深化发展自己的兴趣爱好

第三: 深化发展自己的兴趣爱好

复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合，更表现在其职业能力的多元化。换言之，如果你现在的职业没法做了，你还应该能很快地从事另一份职业。这样，寻找本职业之外的新的职业领域就很重要，也很必要。单就职业发展来说，如果你所做的职业也正是你所需要的，那职业成功的可能性也会更大。只可惜对于大部分职业人来说，所做的工作都并非自己所爱，因而会在个人兴趣上寻求寄托。所以如果深化发展兴趣，并把它发展成一项职业技能，那合适的时机就会对自己的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA，平时很喜欢帮助别人，并以与客户交流为乐，所以与客户的关系一直很棒，更有很多客户朋友；她也喜欢与员工谈心，同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流，如什么跳槽呀，与同事之间的关系呀，晋升机会之类的事，总是与她商量，当然LISA很是以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询，也知道现在有专门帮助别人职业发展的职业叫职业规划师，于是后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。通过两多个月的系统学习后，LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业，而目前也正准备从事全职的职业规划师呢。

要有国际化视野和意识

第四：要有国际化视野和意识，别墨守成规。

Lee是某著名外资企业的HR主管，他坦言在招聘过程中，企业更多的是在寻找具有国际化意识的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要时，他还会考察求职者对行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。随着我国加入WTO、与国际接轨日益深入、整个社会进一步开放，企业对具有国际化视野的人才需求

随着世界经济发展的国际化和一体化趋势，以及企业要求的不断变化，单一的技能逐渐不受重视，与之相比，那些掌据多种技能的人才开始走俏市场，各行业领域对此类人才都是求贤若渴。这种多技能的人才就是复合型人才。所谓复合型人才，就是具有宽阔专业知识和广泛文化教养的人，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。

我的一个朋友一直做行政助理。她利用业余时间自己考了注册会计师，当财务部门需要人的时候，她通过内部举荐，成为财务人员。只要精力准许，时间准许，我们每个人都可以掌握第二项工作技能。但是很多人常以没有时间为内，不进修第二项技能，到头来，吃亏的还是自己。本文由点购网采集（）转载请带好链接。

小王在某外企做了多年的财会工作，并连年被评为单位的“优秀员工”，是部门主管的最佳人选。令人疑惑的是，领导却始终未任命她，而是从外面聘请了一位英语流利、计算机熟练的年轻人。

其实，领导也很看好小王，几次提出培养她，公司出钱让她参加培训，可小王每次都以家务繁重，孩子需要人照顾之类的理由谢绝领导的美意。由于小王的工作技能单一，自己又不思进取，她原有的知识已老化，难以应对新挑战，因此在公司的位置上至多也只能“原地踏步”了。

这个教圳对我们都具有警示意义。随着科技的发展和时代的进步，新知识不断出现，需要我们不断掌握更多的工作技能，这样才能使自己立于不败之地。

常言道：书到用时方恨少。现在求职不容易，为了提高自己的竞争力，为了在工作中做出成绩，多掌握一份技能是好的，多打下—点基础也是好的。艺多不压身，多—点知识储备，就会多一点机会。这样，当机遇来临之际，才能将其紧紧握在自己的手里，而不是像上例中的小王那样眼睁睁看其溜走。本文由淘宝网女装采集（）转载请带好链接。

无论你在一家什么样的公司，做着何种工作，也不管你的学历高低，你都应该在百忙之中抽出时间来继续深造，因为你所具备的知识与技能的多少，直接决定着你在公司服务的年限和薪水的高低。

当你不断地用知识“武装”白己的大脑时，用新的技能为自己增加含金量时，也等于给个人的职业生涯上了一道“防火墙”，让自己有了更安全的保障系统。没有任何一位领导会无故地把一位勤奋好学的复合型人才开除出局的。

但是，成为名副其实的复合型人才也绝非易事，除了自身的努力外，还要注意以下几点：

第一，不仅关注自身工作，更要关注行业发展。无论你从事何种工作，都要对那个行业有一定的了解。若是你在顺利地完成任务的同时，还能对本企业发展提出独特的见解，则更受老板器重。

第二，积极累积本职业相关知识技能。工作基本能力的训练是必不可少的，就像一个武林高手刚开始习武时必须要练马步一样，否则你的前程、你的理想就如空中楼阁。在没有选好第二项专长时，请务必做好本职工作，并通过各种途径掌握更多的相关知识技能。

第三，深化发展自己的兴趣爱好。深化发展兴趣，并把它发展成一项职业技能，那么当合适的时机来临时，它就会对你的职业发展起帮助作用了。比如，把种花爱好变为种花出售的行为。如果只是看动画片或者玩电脑游戏的话，问题是不会得到解决的。

第四，要有一项专长。任何一位知识分于都应该有动手专长。比如，擅长修剪树枝，从事过园艺工作。必须掌握一门“独门暗器”，拥有一个“杀手钢”，如此方能以不变应万变，经受住职业危机的冲击。

第五，要有国际化视野和意识，不能墨守成规。平时多看报、看电视、上网，了解国际动态，随时调整自己的工作方法。