公司与管理人员补充约定协议

《劳动合同书》补充协议

为了加强公司的优化管理，提高公司管理人员（包括高管，以下同）工作效

率及积极性，经协商一致，公司（以下简称甲方）和管理人员（以下简称乙方）

约定如下：

第一条本协议效力

甲、乙双方于年月日签订《劳动合同书》，现双方在在自愿、协商

一致基础上，依照《劳动合同书》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方的相

关规章制度规定签订本《劳动合同书》补充协议。

第二条合同存续期间双方权利义务

1、乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎积极和高效地完成甲方安排的工作；

2、乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作。乙方承担

的劳动内容、要求为：___________________。乙方提供劳动的方式为：。

3、乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动；

4、甲方可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位、时

间及工作地点（沈阳市辖区范围内）和职务进行调整；

5、在劳动合同有效期内，甲乙双方均须严格遵守甲方的相关规章制度的规

定和员工手册、员工守则等；

6、对于乙方个人原因未遵照《劳动合同书》及本协议的约定而引起的各类

纠纷，甲方不负任何责任。

7、甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的信息情况，包括不限于身份、

学历、履历、资格或任职证书及以前劳动合同解除或终止等情况；

8、乙方保证与原单位不存在保密义务与竞业限制义务，因乙方未如实告知

甲方，致使甲方利益受损的，乙方负赔偿责任；

9、上述7、8项乙方应如实说明并以书面形式承诺其真实性。若因乙方隐瞒

不报，以欺骗方式签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方欺诈行

为并导致甲方的严重误解，甲方有权认定合同自始无效，由此给甲方造成一切损失由乙方承担。

第三条劳动合同解除一般规定

1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除；

2、劳动合同期限未满，在符合本协议第六条情况下，乙方欲解除劳动合同的，应当提前日书面通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。因乙方未履行通知义务而造成的损失，甲方有权追偿。

第四条甲方可解除劳动合同的情形：

1、乙方以欺诈手段订立本合同的；

2、乙方严重违反劳动纪律、《企业规章制度》、《员工手册》、《员工守则》、《奖惩办法》或乙方原因给甲方利益造成重大损害的；

3、乙方不服从甲方管理，拒绝对工作岗位、地点、职务进行调整的；

4、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、乙方被依法追究刑事责任的；

7、在试用期间被证明乙方不符合录用条件的。

第五条甲方提前通知解除劳动合同情形：

甲方需提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同的情形：

1、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

2、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除合同。

第六条乙方可解除劳动合同的情形：

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

第七条乙方提前通知可解除劳动合同情形：

乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除合同，需待相关情形消除后办理劳动合同的解除手续：

1、经济问题正在审查的；

2、向甲方借款、借物未归还的；

3、甲方分配的工作正在进行中，既不能中断又无合适人员代替的；

4、玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损失未处理完毕的。

乙方违反本条约定的，须支付甲方违约金元，违约金不足以弥补为此给甲方造成的损失，甲方有权追偿损失。

第八条乙方可即刻解除劳动合同的情形：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第九条劳动合同续订

劳动合同期满，甲、乙任意一方欲续订劳动合同，须于劳动合同期限届满前日书面通知对方，双方协商一致后，可续订劳动合同。

第十条劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

第十一条劳动合同解除、终止后双方权利义务

1、甲方与劳动者解除劳动关系的，应履行法定义务，自劳动合同解除、终止后日内，为劳动者办理离职相关手续；

2、乙方未办理任何书面离职手续或未办理完毕且离开公司日（含日）以上，将按自动离职处理。甲方将立即与其解除劳动合同，并保留追索乙方赔偿公司损失的权利；

3、乙方离职后需申领失业金的，须在日内持户口簿及身份证到公司办理终止劳动合同证明，由公司负责为其办领失业金。由本人原因未及时办理而无法领取失业金的，后果由本人自负。

第十二条专业技术培训条款

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期，服务期限为年月日至年月日，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金元。（不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）

第十三条保密与竞业限制条款

1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。因乙方违反保密义务给甲方造成的损失，甲方有权追偿；

2、甲方的商业秘密是甲方研制开发或者以其他合法方式掌握未公开的，能给甲方带来经济利益或竞争优势的，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等信息，以及甲方客户名单、货源情报、产销策略等经营信息；

3、乙方应严格遵守甲方的保密约定，对工作中接触或掌握的甲方商业秘密，乙方不得披露，非为甲方的利益不得使用、不得允许他人使用，并且不得带出；

4、自劳动合同解除或终止之日起年内为竞业限制期限，本条款1、2、3项继续有效，乙方不得在沈阳市区域范围内在与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职；

5、甲方在乙方离职后给乙方竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿标准为乙方离职前一年平均工资的二分之一（即______元（人民币）），甲方每月日汇入乙方指定的银行账户；

6、乙方离职后每月日向甲方以有效的书面信函通报居住地和新工作单位，不报或停报，甲方有权停止给付竞业限制经济补偿金；

7、乙方违反商业秘密保护约定和竞业限制约定或虚假通报，甲方有权要求乙方返还竞业限制经济补偿金并给付甲方违约金元（人民币）；