组织人事工作注重人文关怀的实践与思考

式 处理 人 际关 系” 。组 织 人 事 部 门作 为 党 管干 部 和 人 才 的 重 要 部 门， 构 建 央行 文化 中发 挥 着 重要 作 用 。做 好 组 织人 事 在 工作 ， 始 终 注 重 人 文 关 怀 ， 人 事政 策 的 落 实 中体现 人 文 关 怀 ， 政 策 的 宣传 与 干 部 职 工 的 沟通 中传 递人 文 关 怀 ． 要 在 在 在
为干 部 职 工排 忧 解难 中把 人 文关 怀 的 要 求 具体 化 。
关 键 词 ： 织人 事 ： 组 干部 管理 ： 文 关怀 人
中图分类号 ： ８ ０３ Ｆ ３ ．１
文献标识码： Ｂ
文章编号 ：６ ４ ０ １ — ０ ０７一 ０ １ ０ １ ７ — ０ ７ ２ １ （）０ ５ — ２
组织人事工作无小事 ， 组织人事工作的每一项政策规定 ， 每一步操作环节 ， 每一个工作要求 ， 都与干部
职工 的切 身利 益 紧密 相关 ， 组织 人事 部 门 只有把 人 文精神 贯 穿 于工作 的 方方 面面 ， 能真 正做 到尊 重人 、 才 关 心人 、 护 人 ， 进人 的全 面 发展 ， 能使 我们 每 个 人 真 正从 内心 分 享 到 团 队进 步 给 大家 带 来 的 快乐 与 荣 爱 促 才
细解释 ： 宽容理解 ， 厌其烦 ， 不 耐心讲 解 。坚决 杜绝 了“ 、 、 ” 简单粗暴 ” 生 冷 硬 与“ 的行 为 。 （ ） 疑释惑 ， 二 解 晓之 以理 。这里 所说 的“ 就是 组织人 事政策 和规定 ， 理” 在组织人 事政策 的宣传与解 释过
耀。
一
、
政 策是 组织 人事 工作 的生命 线 。 在政 策的有 效落 实 中体 现 人文 关怀
政策就是原则 ， 政策就是依据 ， 离开政策组织人事工作寸步难行。与此 同时， 政策的制定是符合绝大多
数 人 的利益 与 愿望 的 ， 组织 人事 部 门要尽 己所能 ， 组织 人事 的各 项政 策 规定 落 到实处 ， 大 限度地 保证 绝 把 最 大多数 人 的愿望得 以实现 ， 而 通过我 们 的具体 工作 体现 党和 国家 、 从 体现党 委 的人文 关怀 。 （ ） 行 政策不 走 样 。组 织人 事各 项政 策规 定 ， 与大 家息 息相 关 ， 一 执 都 只有把 政 策落 到实 处 ， 才能 有效 体 现 政策 的人文 精神 。为此 ， 近年 以来 ， 我们 一方 面通 过教 育强化 大 家 的政 策法 规意识 ， 一方 面 ， 另 认真 落实 中 支 “ 度 学 习 日” 制 制度 ， 组织 科 室人 员 ， 结合 各 自的 岗位 工作 ， 真 地反 复地 学 习各 项组 织 人 事 制度 规定 ， 认 同
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感与责任感 ； 要尽职尽责 ， 对得起组织 的人文关怀 ； 要尽心尽力 ， 不断努力 的把工作做得更好。
二、 沟通 是组 织人 事工作 的重 要方 法 。 政 策的 宣讲解 释 中以沟 通传递 人 文关怀 在
随着 国家改 革开 放 的不断 深入 和人 民银行 事业 的不断 发展 ， 组织 人 事政 策更 加 系统 ， 日益 丰 富 ， 干部职 工 对组织 人 事政 策 的关 注愿望 日益强 烈 ， 在这 种情 况下 ， 织 人事政 策 的宣传 解 释任 务越 来越 重 ， 组 对广 大 干 部 职工 的“ 疑解惑 ” 答 和政 策 咨询工作 就 成 了组 织人 事部 门的 日益 性工作 。组织 人事 干部正 是充 分利 用这一 时机 ， 通过 与大 家 的有效 沟通 ， 时 准确地 把组 织 的关怀 传递 给大 家 。 及 ’ （ ） 一 热情接 待 ， 动之 以情 。 感 人心 者 ， 先乎 情 。 大 多数 同志就 是 因为不 了解政 策规 定 ， 是不 太理解 “ 莫 ” 或 政策 规定 ， 想询 问或 咨询 有 关 问题 。为此 ， 们要 求 每一 个组 织人 事 干部在 处理 这些 问题时 ， 才 我 一定 要做 到 态度 热情 ， 哪怕是 一 句温馨 的话 语 、 杯 暖人 的开水 ， 传递着 组织 人事 干部 的尊重 与关 注 ， 而为有 效 沟 一 都 从
收 稿 日期 ：０ ０ ２ １ －４
作者简介 ： 任超群 （９ ３２ ）男 ， １ ６ ． ， 陕西岐 山人 ， 一 大学本科学历 ， 经济师 ， 现供职于 中国人民银行宝鸡市 中心支行。
《 西部金融》Ｏ Ｏ年第 ７期 ２１
通营造了良好的氛围。在具体工作中， 我们努力做到来有迎声、 问有答声 、 走有送声 ； 专心倾听， 认真记录， 详
时， 利用分行抽调中支组织人事干部进行交叉检查 的机遇 ， 对照检查我们 自己的工作 ， 寻找差距 ， 改进工作 ，
提 高 了我 们理 解和 执行政 策 的水平 。 （ ） 好服 务不 马 虎 。基层 组织 人事 工作 在 建好 班子 、 好 队伍 、 二 做 抓 当好 参谋 的同时 ， 更重 要更 实 际 的是 要 做好 服务 。就是要 在 劳动 工 资与福 利 、 老与 医疗 保 险 、 历教 育 与培训 、 称管 理 与离退 休 干部 服务 等 养 学 职 诸 多方 面 ， 为干 部职 工提 供规 范 有效 的人 事 服务 。 因此 ， 织 人事 工作 要牢 固树 立 服务 意识 ， 为大 家提供 组 在
人 事服务 的过程 中 ， 实现组 织人 事工 作 的人文 关 怀 。
（ ） 三 尽职 尽责 不含糊 。“ 道正 派 ， 为人梯 ” 宝鸡 中支组 织人 事部 门的座右 铭和愿 景 ， 全体 组织人 公 甘 是 是
事干部的精神追求 ， 也是组织人事工作崇 尚人文精神的具体体现。我们教育大家要牢记职责 。 不断增强使命
《 部 金 融＞ Ｏ Ｏ年 第 ７期 西 ＞ Ｌ ２
组织人事工作注重人文关怀 的实践与思考
任 超 群
（ 中国人 民银行 宝鸡 市 中心支行 ， 西宝鸡 陕
摘
７ １０ ） ２００
要 ： 锦 涛 总 书记 在 党 的十 七 大报 告 中强 调 ，加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 ， 重人 文 关 怀和 心 理 疏 导 ， 正确 方 胡 “ 注 用