劳动力市场构成的国际经验

定数量的、具有 同等资历并准备 提供 自身 劳动 的工人 。
在这种情 况下 ，无论 是企业 还是 工人 都没有 控制 权 ，而
且 也 不 能 完全 左 右 工 资 的水 平 。 买方 劳动 力 市 场 模 式 是 指 一 个 买 方 垄 断 的 市 场 。 在 该模 式 中 ，工 人 从 事 着 特 定 种 类 的 劳 动 ，并 且 主 要 集 中
工 作 岗位 。该 体 系 有 助 于 建 立 创 造 性 的 工 作 态 度 ，可 以
亚当 ・ 斯密学说的基本 wk.baidu.com容 （ 参考文献 ［ ］ 中第 见 １
４—４ ６ ７页 ）是 ： 自 南竞 争 是 物 力 、财 力 和 人 力 资 源 的最
佳使用模式 。大卫 ・李嘉 图提 出了１ 资 多少 与劳动 供给 二
够 以提高劳动需求 和提 高工资 为 目标。团结 所有劳 工和 控制劳动条件 的工会 ，通 过 限制使用 童工 、支持退 休年 龄制度 、减少 工作周 等方 式来 控制 劳动力 的供应 ，从而 对提升工资水平施 加影 响 。同时 ，它们 通过 罢工 、消除 劳动力供应等手段对雇 主施加压力 ，制定工资标准 。 另一种双向垄断模 式 的特点 是 ：具有 买方 垄断 劳动 力市场的所有 条件 和强有力 的部 门工会 。该 模式 是买 方
第 １ 卷 第 ６期 １ ２１ ０ ０年 １ １月
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【 合经济】 上
劳 动 力 市 场 构 成 的 国 际 经 验
一
、
劳 动 力 市场 理 论 概 述
古典 经 济 学 派 奠 定 了 劳 动 力 市 场 理 论 的 科 学 基 础 。 其代 表人 物 是 亚 当 ・ 密 （ ７３ １４ ） 斯 １ ２ ７ Ｏ 、大 卫 ・ 嘉 图 李 （ ７２ １２ ） 马 歇 尔 （ ８ ２ １２ ） 约 翰 ・凯 恩 斯 １７— ８ ３ 、 １ ４ ９ ４ 、
阿里肯 ・比谢 克夫
（ 哈萨克斯坦共和 国驻沪总领事馆）
目前 ，在社 会 政 治 体 制 处 于 转 型 以及 经 济 步 人 现 代
纯粹竞争的市场模式 的特点是 ：有相互竞争关系 、需 要雇用某一具体工 种 的劳 动力 的企业 为一 方 ，另一 方是
一
化 的社会里 ，劳动 力市 场 的发 展具 有 一定 的战 略意 义。 这是因为 ，伴 随着 国民经 济 向市 场经 济过 渡 ，劳动力 市 场也会发生一 系列 变化——就业 结构 、人 们对 不 同职 业 的价值趋向、对 劳动 的尊 重 以及 对专 业行 为 的认 知都 会
相挂 钩 的论 点 ，Ｊ・ 制 定 了 供 应 和 需 求 与 买 卖 均衡 价 格 施
加强工作质量 问责制 的建 立 ，有 助于形 成对公 司声 誉关 心的氛围 ，进而形成 公 司内部 的文化 和归属 感 （ 者 ） 译 。 而当企业不得不 降低产量 时 ，通 常不采取 解雇 员工 的办
法 ，而 是 减 少工 作 时 间 或 将 部 分 员 工 转 让 给 与 他 们 达 成
之 问互动关系的市 场规律 ，当然 ，劳动力 也在 其 中 （ 见
参 考 文 献 Ｌ］ 。 ５ ）
竞争水平决定 了劳 动力市 场 的需 求 和供给 与能 提供 的劳动买方和卖方 的互动模 式 。它们 包括 纯粹 的买方 垄 断竞争市场模 式 ，该模 式考虑 到工会 的行 动和 双边垄 断 （ 见参考文献 ［］ 。 ４ ）
有 工 会 的 劳 动 力 市 场 既 可 以 保 护 劳 工 的 利 益 ，也 能
国民经济本身存 在一些 问题 ，与 就业相 关 的法规不 尽完 善也是原 因之一 。此 外 ，转 型期企 业 间谋 生存 的斗 争 以
及 缩 减 亏 损 和 低 利 润 产 业 的 行 为 则 会 导 致 劳 动 力 供 需 失 衡 和产 业 内部 的 重 新 分 配 ，进 而 造 成 居 民 生 活 水 平 下 降 、 失 业 率 上 升 等 严 重 的社 会 问题 。 哈 萨 克 斯 坦 经 济 也 处 于 转 型 期 。分 析 研 究 劳 动 力 市
（８ ３ １４ ）等 。 １８－ ９ ６
二 、主 要 国 家 的劳 动 力 市 场 模 式
日本 劳 动 力 市 场 模 式 具 有 以 下 特 点 ： 它 是 建 立 在
“ 终身雇用”原则 基础上 的劳动关系体 系，该 体系保证员 工在公 司工作 ，直到他们达 到 ５ ６ ５ Ｏ岁 。员 工的工 资和 社会保障水平直 接取决 于其 工作年 限 。员工 根据 公司 内 部 的需求不断提 高工作 技能 ，并 严格按 照计 划转换 新 的
服务 于一个公 司 ，同时，受 地理 和其 他 因素的 限制该种 类 的 劳动 没 有 替 代 。 即 受 专 业 和 技 能 的 限 制 ，工 人 除 了 在特定公 司工 作外 ，别 无他选 。工人 的工资 直接取 决 于 雇佣工人 的数 量。在该模 式下 ，如果 劳动力 市场 中买方 垄断 的公 司数量有限时 ，就会 出现寡头垄断 的现象 。
产 生 剧 烈 的 变 化 。与 此 同 时 ， 劳 动 适 宜 人 ｖ 内部 也 会 出 ｌ 现 激 烈竞 争 的局 面 。 除 去正 常竞 争 之 外 ，转 型 期 的 劳 动 力 市 场 通 常 还 存 在 这样 的现 象 ：受 过 高 等 教 育 的 工 人 ，在 实 践 中 未 必 总 能 找 到运 用 其 知 识 的机 会 。这 种 现 象 的 产 生 往 往 是 因 为
垄 断模 式 与部 门工 会 的结 合 体 。
场构成的国际经验对 构建 哈萨克斯 坦 的劳 动力 市场具 有 重要意义 。这不仅有 助于 吸取教 训 ，而且 可 以有效促 进
国 内各 地 区 劳 动 力 市 场 的 进 一 步 发 展 ，也 有 利 于 国 内 劳
动力市场的正常有序运作 。