就业歧视的种类与解决办法
农民工的就业歧视问题与解决方案
农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。
本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。
由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。
2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。
此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。
3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。
他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。
二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。
2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。
政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。
3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。
同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。
4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。
媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。
5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。
同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。
总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。
职场歧视法律保护措施
职场歧视法律保护措施职场歧视一直是一个严重的社会问题，不论出于性别、种族、年龄、残疾或其他原因，任何形式的歧视都是不可接受的。
为了保护受歧视的员工，各国制定了一系列法律保护措施。
本文将介绍职场歧视的定义、法律保护措施以及如何维护自己的权益。
一、职场歧视的定义职场歧视是指在就业和工作环境中，个人因其性别、种族、宗教、年龄、残疾或其他特征而受到不公正对待的行为。
这种歧视可能表现为招聘、晋升、待遇、培训等方面的不公平待遇，或是以恶劣的工作环境、侮辱、威胁等形式对待该员工。
职场歧视的表现形式多种多样，包括但不限于以下几种：1. 直接歧视：以明确的方式针对某一特定群体或个人实施歧视，如拒绝雇佣某一种族的人员。
2. 间接歧视：虽然表面上没有明确的针对某一特定群体或个人的行为，但通过制度安排或政策间接地排斥某一群体，如招聘要求过高导致特定群体无法进入。
3. 骚扰：以恶劣言行、嘲笑、侮辱或恶意行为对待某一特定群体或个人，使其在工作环境中感到被威胁、无法融入或不安全。
4. 报复：采取负面措施对待曾经提出职场歧视指控的员工，以惩罚或打压其权益和声誉。
二、法律保护措施针对职场歧视问题，各国制定了一系列法律保护措施，以确保受歧视员工的权益得到保护。
下面是其中几个常见的法律保护措施的介绍：1. 平等就业机会法平等就业机会法禁止以受歧视的方式执行各个就业阶段的任何行为，包括招聘、录用、晋升、辞退和薪酬等。
该法案要求雇主遵循公平原则，不以种族、性别、宗教、年龄等特征作为雇佣或解雇员工的依据。
2. 违背就业歧视法违背就业歧视法也是保护员工权益的重要法案之一。
该法案禁止任何人在职务与工作机会的分配方面，因其性别、宗教、种族或国籍而受到不公平对待。
员工在受到违背就业歧视行为时，可以向相关机构或法庭提出投诉或提起诉讼。
3. 残疾人平等就业法残疾人平等就业法以保护残疾人员工的权益为目标，禁止因残疾而对员工采取歧视行为。
该法案要求雇主提供合理的工作适应措施，以确保残疾人员工在就业过程中享有平等的权益和机会。
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨
大学生专业就业中的就业歧视问题探讨近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
虽然高等教育的普及率不断提高，但是大学毕业生在专业就业过程中，依然面临着各种就业歧视问题。
本文旨在探讨大学生专业就业中存在的就业歧视问题，并提出相应的解决办法。
一、就业歧视的定义及表现形式就业歧视是指针对某个人或群体的就业环节中，基于个人的个别特征而产生的不公平待遇或不平等机会。
大学生专业就业中的就业歧视主要表现在以下几个方面：1. 学历歧视：一些用人单位过于注重应聘者的毕业学校，而将其学历作为录用的决定性因素。
这种学历歧视忽视了个人的实际能力和潜力。
2. 专业歧视：某些专业被认为就业前景较好，而其他专业则被冠以“就业难”标签，导致从事这些专业的毕业生面临着更大的就业竞争。
3. 性别歧视：一些行业或岗位对于性别有着明显的偏好，限制了某些性别在职业发展方面的机会。
4. 年龄歧视：部分用人单位更偏向招聘年龄较小的毕业生，对于年长的大学生则持怀疑态度。
二、就业歧视问题的影响就业歧视问题给大学生专业就业带来了严重的影响，主要体现在以下几个方面：1. 就业机会受限：由于就业歧视存在，一些毕业生受到不公正的对待，难以获得适合自己专业的就业机会。
2. 就业质量下降：大学生专业与实际工作需求不匹配，与专业相关度低的工作可能成为他们的唯一选择，从而影响他们的职业发展和工作满意度。
3. 社会压力增大：大学生面临就业歧视带来的压力增大，对个人的心理健康产生负面影响。
三、解决大学生专业就业中的就业歧视问题面对大学生专业就业中存在的就业歧视问题，需要采取有效措施来解决。
以下为几个建议：1. 完善法律法规：政府应加强对就业歧视行为的监管，推动完善相关法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视。
2. 加强教育引导：高校可以通过增加就业指导课程、职业规划等方式，引导学生重视专业选择，增强就业竞争力。
3. 提供平等的就业机会：用人单位应通过公开招聘、公平竞争的方式来录用人才，不以学历、专业、性别和年龄等因素为歧视的依据。
大学生就业如何应对职场歧视与挑战
大学生就业如何应对职场歧视与挑战随着社会的不断发展，大学生就业面临的职场歧视和挑战也逐渐增多。
如何应对这些问题，对于每一位即将步入职场的大学生来说都是一个重要课题。
本文将探讨大学生就业如何应对职场歧视与挑战，旨在为大学生提供一些实用的建议和方法。
1. 了解职场歧视的表现形式职场歧视指的是对某个人或群体因其性别、民族、宗教、年龄等特征而进行不公平对待的现象。
大学生首先应该对职场歧视的表现形式进行了解，以便能够辨别和应对。
常见的职场歧视包括言语歧视、晋升歧视、工资歧视等。
2. 增强自身专业素养面对职场歧视，最有效的方式是通过提升自身的专业素养来打破陈规。
大学生应当不断学习、提高专业技能，增加自己的竞争力。
可以参加培训课程、参与实习项目，积累实战经验，提升自己在职场中的价值。
3. 建立人脉关系职场歧视与挑战常常与人脉关系紧密相关。
建立广泛的人脉关系可以为大学生提供更多的机会和资源，降低职场歧视和挑战带来的影响。
可以通过参加社团活动、行业交流会议等途径，与有经验的人士建立联系，寻找志同道合的朋友和导师。
4. 树立自信心与自尊心职场歧视往往会对个人的自信心和自尊心造成打击。
大学生应该树立起自己的自信心，相信自己的能力和价值。
要积极参与团队合作，展现自己的才华和潜力。
同时，要保持积极的心态，勇于面对挑战和困难，不被负面情绪所影响，坚守自己的底线和原则。
5. 主动寻求支持和帮助在面对职场歧视和挑战时，大学生不应孤立无援。
可以向学校的就业指导中心、职业咨询师等寻求帮助和建议。
他们可以提供专业的指导和帮助，帮助大学生应对职场歧视和挑战。
此外，与同学和朋友分享自己的经历和感受，互相支持与鼓励，也是一种有效的方式。
6. 追求个人发展与成长大学生应该明确自己的职业目标和发展方向，在职场中不断追求个人的发展与成长。
通过设立目标，制定计划，坚持学习和努力工作，可以逐渐摆脱职场歧视的困扰，实现自身的价值和梦想。
总的来说，大学生就业面临职场歧视和挑战是一种常见现象，但我们应该以积极的心态去面对并努力克服。
职场歧视问题及解决方案
职场歧视问题及解决方案职场歧视是指在工作场所中，雇主或同事对员工因其族裔、性别、性取向、宗教信仰、年龄或身体状况等因素进行歧视的行为。
职场歧视不仅会对员工造成心理和精神上的伤害，也会影响到他们的工作表现和职业发展。
在当今社会，职场歧视问题依然存在，但我们可以采取一些解决措施来减少这些问题的出现。
本文将就职场歧视问题及解决方案展开讨论。
职场歧视问题的主要表现1.性别歧视性别歧视是职场歧视中最常见的问题之一。
在许多工作环境中，女性在晋升机会、薪资待遇等方面经常受到不公平对待。
除此之外，有些工作场所还存在性别歧视的言语和行为，如性别歧视的笑话、贬低女性的言论等。
2.种族歧视种族歧视是另一个严重的职场歧视问题。
在某些工作环境中，员工因其种族遭受到对待不公，并且往往在晋升机会和薪资待遇上受到限制。
此外，还有一些工作场所存在着对特定种族的刻板印象和偏见，这种现象对员工感到不公平，影响其工作积极性和工作质量。
3.年龄歧视年龄歧视是职场歧视的另一个重要方面。
在某些工作环境中，年长员工可能因为年龄而受到排斥和歧视。
许多公司更倾向于雇佣年轻员工，认为他们更有活力和创新，而对年长员工的能力和贡献常常被忽视。
4.其他形式的歧视除了上述几种形式的职场歧视外，性取向歧视、宗教信仰歧视等问题也时有发生。
例如，那些公开表达特定性取向或宗教信仰的员工可能会受到同事或上司的排斥和歧视，这种情况会对员工造成心理上的伤害，甚至影响其工作积极性和职业发展。
解决职场歧视问题的措施1.制定和执行零容忍政策公司应该明确表明对职场歧视的零容忍政策，并且将这一政策贯彻到实际工作中。
公司可以通过员工手册、培训等方式来宣传和强调零容忍政策，确保所有员工都清楚地了解公司对职场歧视的态度和立场。
同时，公司还应该建立一个投诉机制，让员工有一个可以安全地向公司汇报歧视行为的渠道。
公司应该对所有收到的投诉进行严肃的调查，并采取必要的措施来制止歧视行为的发生。
2.提供多元化培训公司可以通过提供多元化培训来加强员工对职场歧视问题的认识。
严峻的就业歧视问题如何解决？
严峻的就业歧视问题如何解决？一、加强法律法规建设就业歧视问题的根源之一是法律法规的不完善。
针对此问题，政府需要进一步加强相关法律法规的建设，明确对就业歧视行为的界定和处罚力度，并加大对歧视行为的执法力度。
同时，还应针对具体行业和岗位开展更为细化的制度建设，以保护劳动者的合法权益。
二、加强教育和宣传教育和宣传是消除就业歧视的重要途径。
学校应将反歧视教育纳入课程体系，引导学生树立平等、尊重和包容的观念。
同时，政府和社会组织可以通过开展宣传活动、举办研讨会等形式，提高公众对于就业歧视问题的认识和关注度，促使社会各界形成共同抵制歧视的舆论氛围。
三、加强监督和评估机制建立健全的监督和评估机制是解决就业歧视问题的关键。
政府应加强对用人单位的监督，严查歧视行为，对于违法违规的单位严肃处理。
同时，还应定期开展对企事业单位的评估，对于存在就业歧视问题的单位，采取相应的惩戒措施，并鼓励和表彰那些坚持公平招聘、以人才为本的优秀企业。
四、促进多元化的人才发展在解决就业歧视问题的过程中，我们应该积极推进多元化的人才发展。
不同的文化背景、性别、年龄和身体条件并不影响一个人的能力和价值。
政府应该加强招聘政策的设计，给予社会上各个群体更多的机会和平等待遇，促进人才的多元发展，避免因歧视造成浪费。
总结:严峻的就业歧视问题需要社会各界的共同努力来解决。
政府应加大力度，完善法律法规建设和监督评估机制，鼓励多元化的人才发展。
教育和宣传是改变观念、树立平等价值观的重要途径，应加强相关教育和宣传工作，引导公众形成对就业歧视的共识。
只有通过全社会的共同努力，才能实现真正的就业平等和公平。
就业歧视救法律规定(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，就业问题日益成为人们关注的焦点。
然而，就业歧视现象在我国依然普遍存在，严重阻碍了社会公平正义的实现。
为了消除就业歧视，保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规。
本文将围绕就业歧视救法律规定展开论述，旨在为消除就业歧视提供法律保障。
一、就业歧视的概念与类型1. 就业歧视的概念就业歧视是指用人单位或招聘机构在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，对某一特定群体（如性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等）实施不公平待遇的现象。
2. 就业歧视的类型（1）直接就业歧视：指用人单位或招聘机构明确表示不录用某一特定群体的人员。
（2）间接就业歧视：指用人单位或招聘机构在招聘过程中，通过设定与职位无关的条件，如性别、年龄、外貌等，间接地排斥某一特定群体。
（3）隐蔽就业歧视：指用人单位或招聘机构在招聘过程中，采取隐蔽的手段对某一特定群体实施不公平待遇，如暗中提高学历、工作经验等要求。
二、我国就业歧视救法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
”这一原则为消除就业歧视提供了法律基础。
2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”此外，第十三条还规定：“用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用。
”3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第三条规定：“劳动者享有平等就业的权利。
”第四条明确规定：“禁止用人单位招用人员时，以性别、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用。
”此外，该法还对就业歧视的认定、处理和法律责任等方面做了详细规定。
4. 《中华人民共和国反就业歧视法》《反就业歧视法》是我国首部专门针对就业歧视问题的法律，于2010年7月1日起施行。
该法明确了就业歧视的定义、类型、责任主体、处理程序等，为打击就业歧视提供了有力法律武器。
5. 《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人保障法》第二十二条规定：“用人单位招用残疾人，不得歧视。
就业歧视问题解析
就业歧视问题解析近年来，不少人在求职过程中遭遇到就业歧视的问题，这一现象引起了广泛的关注和讨论。
就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升中，因为个体的某种属性而受到不公平待遇。
本文将对就业歧视问题展开分析，并提出相应的解决措施。
一、就业歧视的种类1. 性别歧视性别歧视是最为常见的就业歧视现象之一。
在某些行业或职位中，女性面临着晋升机会少、薪资待遇低等问题。
这种现象不仅违背了平等就业的原则，也使得女性在职场竞争中面临更大的困难。
2. 年龄歧视年龄歧视是指对年长或年轻人在就业过程中的不公平对待。
一些用人单位在招聘时给予首选年轻人的倾向，或者对年长人员进行歧视待遇，限制他们的晋升机会。
这种歧视现象既损害了个体的权益，也浪费了社会的人力资源。
3. 地域歧视地域歧视是指对特定地域的人员给予不公平待遇。
在一些发达地区，对于来自农村或欠发达地区的求职者存在着偏见和歧视。
地域歧视不仅影响了个体的就业机会，也加剧了城乡差距。
4. 学历歧视学历歧视是指对没有高学历的求职者给予不公平待遇。
一些用人单位倾向于招聘拥有本科及以上学历的求职者，而对其他具备技能和经验的人员不给予公平机会。
这种现象阻碍了社会人才的合理流动，也限制了人员的个人发展。
二、就业歧视问题的原因1. 观念落后就业歧视问题的存在与一些观念落后、思想保守有关。
一些用人单位对于性别、年龄、地域等因素给予歧视的想法仍然存在，这种片面的观念导致了就业机会的不公平。
2. 盈利驱动有些企业在招聘过程中注重对个体能力与背景的匹配，但也存在着过分追求利益的倾向。
他们更加注重利润和效益，而忽略了个体的权益和福利。
3. 体制性因素部分就业歧视问题也与体制性因素有关。
一些行业或职位对性别、年龄、学历等有明确规定，并且由体制决定了招聘和录用的方式。
这种体制性的歧视导致了就业机会的不平等。
三、解决就业歧视的措施1. 完善法律法规国家应出台更加完善的就业歧视法律法规，明确规定各个行业和职位在招聘和录用过程中不得以性别、年龄等因素歧视求职者。
就业中的年龄歧视
就业中的年龄歧视随着社会发展和就业市场的竞争日益激烈，年龄歧视问题也逐渐浮出水面。
在招聘和职场中，年轻人和年长者都面临着年龄歧视的挑战。
本文将探讨年龄歧视的现状、原因以及解决办法。
一、年龄歧视的现状年龄歧视是指在招聘、晋升、解聘等过程中，对个体或群体因年龄而受到的不公平待遇。
目前，年龄歧视问题在就业领域广泛存在。
一方面，年轻人在求职时面临着经验不足的困境，被认为缺乏稳定性和责任感；另一方面，年长者则常常因为被认为过于老态，产生了观念上的隔阂。
二、年龄歧视的原因年龄歧视问题的产生有多种原因，主要包括以下几个方面：1. 观念落后：一些雇主对于年龄有过于刻板的观念，认为年轻人更有活力，年长者在技能和适应能力上存在困难。
2. 就业市场变化：随着技术的快速发展，一些职位对于特殊技能的要求较高，年长者可能由于技术跟不上而受到排斥。
3. 养老金压力：一些企业为了降低成本，更愿意雇佣年轻人，因为他们在养老金方面的负担较轻。
三、解决年龄歧视的办法要解决年龄歧视问题，需要个人、社会以及政府共同努力。
以下是一些可行的解决办法：1. 加强法律保护：政府应加大力度打击年龄歧视现象，制定相应法律保护措施，为受到歧视的个体提供法律救济途径。
2. 推广年龄友好政策：企业应积极推行年龄友好政策，重视员工的能力和潜力，建立公正的晋升和薪酬制度，避免将年龄作为唯一评判标准。
3. 转变观念：个人应树立正确的择业观念，不以年龄为限，不论是年轻人还是年长者，都应不断提升自身能力和适应能力，保持竞争力。
4. 加强教育培训：政府和企业应加大对中年人员的培训力度，提供各种培训机会，提升他们的就业竞争力。
5. 意识普及：执法机关和媒体应加强对年龄歧视问题的宣传和意识普及，引导公众形成友善、包容的就业环境。
结语年龄歧视是就业领域中的一大问题，需要各方共同努力来解决。
政府应加强立法和监管，企业应落实年龄友好政策，个人应转变观念，加强自身能力。
只有共同努力，才能创造一个公平、开放的就业环境，消除年龄歧视的现象。
劳动法案例中的就业歧视问题
劳动法案例中的就业歧视问题就业歧视是指在就业过程中，因为个人的性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况或残疾等非工作相关因素受到不公平对待。
劳动法作为保护劳动者权益的法律体系，在解决和预防就业歧视问题方面发挥着重要的作用。
本文将通过分析几个劳动法案例，探讨其中涉及的就业歧视问题及其解决方式。
一、案例一：性别歧视在某制药公司招聘过程中，面试官询问女性应聘者是否有计划结婚和育儿。
此举被认定为对女性进行性别歧视，并违反了《劳动合同法》第35条关于平等就业的规定。
根据劳动法的规定，雇主在招聘过程中不得要求或暗示应聘者提供与岗位无关的个人信息。
针对这种情况，女性应聘者受到了不公平待遇，可以采取以下措施维护自己的权益：首先，向用人单位提出书面投诉并要求公正处理；其次，寻求劳动仲裁或诉诸法院，要求雇主承担相应的法律责任；此外，可以向劳动监察部门举报，以获得更多的支持和保护。
性别歧视案例中，除了追求个人权益外，还有必要倡导公平就业观念和推动性别平等相关法律的完善。
二、案例二：年龄歧视某家私人公司在进行员工升职时经常对年轻员工过于偏爱，并将中高龄员工置于不利地位。
这种行为被判定为年龄歧视，侵犯了《劳动合同法》第 11 条关于招聘与录用不得歧视、限制的规定。
根据劳动法的规定，用人单位应当依照岗位需要和劳动者能力、特长等条件公正设置晋升标准，并禁止将年龄作为晋升决策的唯一或主要因素。
在面对年龄歧视问题时，受害者可以尝试以下解决途径：首先，在内部组织内部寻求帮助，如通过投诉渠道向管理层反映问题；其次，在需要时可咨询专业律师并采取合法手段维护自己的权益；此外，利用媒体、社交网络等渠道公开揭露企业的不公行为，引起舆论关注，增加对雇主的压力。
三、案例三：种族歧视在某制造公司中，存在一些员工以及管理层成员对于特定种族的员工进行歧视和排斥。
这种现象被认定为违反《劳动法》第 24 条平等就业原则，并构成了种族歧视。
根据劳动法的规定，任何形式的种族歧视都是不被允许的，雇主应确保在招聘、录用以及晋升等环节中没有对特定种族的歧视。
就业市场中存在的歧视问题及应对策略
就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言：当前，尽管社会经济发展迅猛，但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。
无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视，这些都给求职者和雇主带来了许多不便。
本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题，并提出一些可能有效的应对策略。
一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。
统计数据显示，在同样条件下，女性从事某些职业的机会较男性少。
此外，在工资待遇上也存在明显差异，女性通常会收到更低的薪水。
性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。
2.应对策略（1）推行平等就业政策：政府部门应加大力度制定法律法规，并确保其执行力度。
针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。
（2）鼓励女性参与科学技术领域：改变人们固有认知，宣传并倡导女性在科技领域的平等参与，并提供更多的培训和教育机会。
二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。
年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。
雇主通常认为，年轻人欠缺工作经验，而中老年人可能在健康方面存在风险。
2.应对策略（1）建立公正的选拔流程：通过建立合理、公正的招聘流程，平等对待不同年龄段的求职者。
（2）强调终身学习意识：鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平，保持与时俱进。
（3）政府支持老年再就业：政府可以推出相关激励措施，鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。
三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。
许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。
雇主有时基于偏见和歧视，将人们的能力归因于他们的种族，并对其进行不公平的评价和待遇。
2.应对策略（1）建立多元化工作环境：雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队，提供公平的晋升机会给各个种族的员工。
（2）提供多样性培训：组织多样性培训活动，加强员工对多元文化背景的了解与尊重，减少偏见的存在。
（3）制定反歧视政策：企业应制定并严格执行反歧视政策，确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。
就业歧视问题
就业歧视问题随着经济的发展和社会的进步，就业歧视问题成为了一个严重的社会问题。
就业歧视指的是在招聘、录用、晋升等过程中，基于性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况或其他特定因素而对求职者采取不公平的待遇。
就业歧视不仅有悖于公平正义的原则，也严重影响着个人及社会的发展和和谐。
一、性别歧视性别歧视在就业过程中非常普遍。
许多雇主倾向于雇佣男性，而忽视或歧视女性。
这种现象在一些行业尤为突出，如科技、金融等领域。
此外，女性在晋升和薪资方面也经常受到不公平的对待。
二、年龄歧视年龄歧视主要针对中老年人。
一些雇主更愿意录用年轻人，认为他们更有活力和创造力。
这导致许多中年及老年人在求职过程中面临困难，难以找到理想的工作。
三、种族歧视种族歧视是另一个严重的就业歧视问题。
在一些多元文化的社会中，由于对某些种族群体的偏见，雇主倾向于给予自己族群成员更多的机会。
这种情况不仅限于招聘阶段，也表现在工作环境中的隐性歧视。
四、其他形式的就业歧视除了性别、年龄和种族歧视，就业歧视还可能涉及到宗教信仰、婚姻状况、性取向等其他因素。
这些因素被雇主用来做出不公正的招聘和录用决策，对个人造成了很大的伤害。
解决就业歧视问题，需要社会各界的共同努力和政府的积极引导。
以下是一些可行的措施：一、加强法律法规政府应制定更加严格的法律法规，明确禁止就业歧视，并规定相应的处罚措施。
同时，要加强执法力度，确保法律的有效实施。
二、推动公平招聘原则雇主应该遵循公平招聘原则，不以性别、年龄、种族等非相关因素来做出招聘决策。
招聘过程应透明公正，真实记录求职者的能力和素质。
三、加强职场多元化管理雇主应该重视并倡导职场多元化，鼓励员工间的平等和尊重。
提供平等的晋升机会和薪资待遇，不对员工进行任何形式的歧视。
四、加强宣传和教育通过宣传和教育活动，提高公众对就业歧视问题的认识，增强大众对公平就业的重视。
培养全社会的平等意识和包容性思维。
总结起来，就业歧视问题涉及到多个方面，需要全社会的共同努力来解决。
就业歧视与平等待遇
就业歧视与平等待遇就业是每个人追求幸福生活的一条重要道路。
然而，在就业过程中，仍存在就业歧视问题，即因个人的性别、种族、国籍、年龄、婚姻状况等特征而遭受不公平待遇。
为了建设一个更加公平和包容的社会，我们需要深入研究就业歧视问题，并采取行动来实现平等待遇。
一、就业歧视的表现形式就业歧视可以体现在招聘、晋升、薪酬等方面，对被歧视的人群造成不公平的待遇。
以下是一些常见的就业歧视形式：1. 性别歧视：女性在一些行业或职位上，由于性别歧视而受到限制，如在科学技术领域、高层管理者岗位等。
2. 种族歧视：少数族裔经常面临种族歧视，他们在求职过程中可能会受到歧视，无法得到与自身能力相匹配的机会。
3. 年龄歧视：中年以上的劳动者常常在就业过程中受到歧视，他们可能面临被解雇、晋升机会减少等问题。
4. 婚姻状况歧视：婚姻状况歧视是指企业或雇主对女性员工的婚姻状况持有偏见，如认为结婚或怀孕的女性会影响工作表现。
二、就业歧视的危害就业歧视不仅对个人造成伤害，也对整个社会造成负面影响。
1. 个人的负面影响：被歧视的个人容易遭受自尊心受损、压力过大等负面影响，影响其工作积极性和生活幸福感。
2. 社会的负面影响：就业歧视加剧了社会的不平等现象，阻碍了人们平等参与社会和经济活动的机会，削弱了经济的发展潜力。
三、实现平等待遇的对策为了解决就业歧视问题，我们需要采取综合性的对策，确保每个人都能享有平等的待遇。
1. 加强法律法规的制定和执行：政府应加大对就业歧视的打击力度，制定和严格执行相关法律法规，对违反歧视法规的企业进行严肃处理。
2. 提高公众意识：通过宣传教育活动，提高公众对就业歧视问题的认识，鼓励大家共同关注和反对就业歧视。
3. 加强监管和检查：相应的部门应加强对企业的监管和检查力度，确保招聘和晋升过程的公正性。
4. 建立平等机会和包容多样性的文化：企业应树立多元化和包容性的文化，建立公正的人事制度和晋升机制，为每个人提供平等的机会。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究近年来，我国就业市场出现了一些令人堪忧的现象，其中之一就是就业歧视问题。
就业歧视的存在不仅影响着个人的发展和幸福，也影响着整个社会的稳定和发展。
尤其是在就业市场竞争日益激烈的今天，就业歧视问题更加突出，需要我们认真对待并寻求解决的对策。
一、我国就业歧视问题的现状就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升等环节中，以人的种族、性别、年龄、性取向等特征而进行不公平对待。
在我国，就业歧视表现主要有以下几个方面：1. 性别歧视：在我国，女性在就业方面存在着明显的性别歧视。
一些企业在招聘时更倾向于选择男性，认为男性在工作上更加稳重、有责任感，而女性则会面临婚育歧视，很多企业会担心女性在结婚生子后不能全身投入工作。
2. 年龄歧视：年轻人面临着因为缺乏经验被歧视的问题，而年长者则可能因为年龄过大而被排斥。
尤其在科技公司和互联网行业，往往更加偏爱年轻人。
3. 学历歧视：招聘单位往往会对学历有高要求，当求职者学历不符合要求时，往往会遭遇就业歧视。
很多企业存在“985”、“211”高校占据了更多招聘机会的现象。
4. 地域歧视：一些企业对于应聘者的户口所在地或者学校所在地存在偏见，甚至有的企业直接明确了“外地人不考虑”的规定。
以上种种形式的就业歧视，都给社会建设和人才培养带来了极大的困扰，也给广大劳动者带来了不公平的对待和负担。
1. 社会观念滞后：部分用人单位和招聘者对于性别、年龄、地域等问题持有传统的观念，认为男性更稳重，女性更应该关心家庭，年轻人缺乏经验，外地人缺乏认同感等观念在一定程度上形成了就业歧视。
2. 企业利益导向：部分企业只关心企业的利益，忽略员工的能力和发展潜力，只看中应聘者的个人背景和外表，而非实际工作能力。
3. 缺乏法律监管：我国对于就业歧视的法律监管较为薄弱，导致了用人单位的违法行为难以受到惩罚，加剧了就业歧视的存在。
1. 完善法律法规：加强就业歧视的法律监管，完善相关法律法规，明确规定在就业环节中不能因为性别、年龄、地域等因素进行歧视，对违法者进行严厉处罚。
就业歧视救法律规定(3篇)
第1篇随着社会的发展和进步，就业歧视问题日益凸显，成为社会关注的焦点。
就业歧视不仅侵犯了公民的平等权利，也阻碍了社会公平正义的实现。
为了消除就业歧视，保障公民的平等就业权利，我国制定了一系列法律规定，旨在构建一个公平、公正的就业环境。
本文将从就业歧视的概念、现状、法律规定及实施效果等方面进行探讨。
一、就业歧视的概念就业歧视是指用人单位在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面，因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、地域等非劳动能力因素，对求职者采取不公平的待遇，从而限制或剥夺其就业机会的行为。
二、就业歧视的现状1. 性别歧视：女性在求职过程中，常常因性别原因受到不公平对待，如招聘广告中明确要求性别，或者面试过程中，用人单位对女性的生理特点给予限制。
2. 年龄歧视：中年人在求职过程中，因年龄原因容易受到歧视，用人单位更倾向于招聘年轻员工。
3. 残疾人歧视：残疾人在求职过程中，因身体条件受限，容易受到歧视，导致就业机会减少。
4. 地域歧视：外来务工人员在求职过程中，因地域原因受到歧视，难以融入当地就业市场。
5. 民族歧视：少数民族在求职过程中，因民族因素受到歧视，影响其就业权益。
三、就业歧视法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十三条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位招用劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视。
”3. 《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》第二条规定：“国家保障公民依法享有平等的就业权利。
用人单位招用人员，应当依法平等对待求职者，不得实施就业歧视。
”4. 《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人保障法》第二十条规定：“用人单位招用残疾人，不得因残疾而拒绝录用。
”5. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第二十六条规定：“用人单位不得因女性怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同。
如何处理职场中的歧视和不公平问题？
如何处理职场中的歧视和不公平问题？职场中的歧视和不公平问题一直是一个长期存在的社会问题。
尽管在现代社会中，人们往往强调个人的价值、能力和才华，而非人的身份和背景，但是对于一些职场人来说，他们依然面临一个个歧视、不公平的问题。
为了解决和处理职场中的歧视和不公平问题，我们首先需要了解其表现的形式、原因和解决方法。
表现形式职场中的歧视和不公平现象主要表现在以下几个方面：1. 性别歧视对于很多女性来说，性别歧视一直是个不存在压力的问题。
在一些企业和组织中，女性可能会遭受无法公平地评估、晋升升初、获得公正的薪水和福利的问题。
2. 年龄歧视在职场中也经常发生这样的情况，年轻人往往会被认为经验不足而被忽略，甚至来自一些老员工的不适当的连锁反应，对于一些中年和老年员工，他们的年龄问题也会在职场和社会中很明显地显示出来。
3. 地域歧视地域歧视并没有像性别和年龄歧视那样被广泛讨论。
因为地域歧视往往是一个小范围存在和表现出的问题，例如在某些地方，境外员工能够得到更好的待遇，然而境内员工则被削弱竞争力的问题。
4. 肤色歧视肤色歧视是一种非常严重的歧视现象，很多黑人、有色人种、跨种族、国籍的人在职场上都会面临这样的问题。
原因分析职场中的歧视和不公平问题，主要是源于我们对人的偏见和固化看法，同时，也和社会的文化、法律、制度和企业的政策有关。
1. 偏见和固化看法很多人的思想和观念，受占主导地位的社会和文化环境影响，这些观念和偏见被灌输给我们，从而导致我们对人和事物的看法和判断有偏向性。
比如，我们对于女性在职场上晋升升初的能力和才华一直存在着限制或者考虑不够，对老年人和有残疾人群体的就业、晋升和保障等方面也存在一些限制。
2. 社会文化和政策制度一些歧视和不公平，与社会文化的历史和现代制度、法律等相关。
例如，某些企业、组织和公司因为性别或者种族歧视，遭到一定的批评后，这些企业和公司因为法律和已经存在一个可持续的制度而得以存在。
这种不公平的制度和法律，导致一些企业和组织容易歧视和忽视某些群体。
就业歧视的种类与解决办法
本科毕业论文（设计）题目：我国就业制度中的歧视现象分析*名：***学号： **********专业：人力资源管理院系：商学院指导老师：***职称学位：讲师/硕士完成时间：教务处制安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。
毕业论文（设计）作者签名：日期：我国就业制度中的歧视现象分析摘要用人单位对所准备招聘的职位和人才都会有一定的要求和条件，都希望能招聘到更加适合的人才。
可就是因为有条件，很多人在应聘过称中因“条件不符”而被拒之门外是司空见惯的情况。
文章阐述了就业歧视的背景、概念、类型和就业岐视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。
要加快我国经济发展，应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。
关键词：就业歧视；歧视现象；歧视原因；解决对策Analysis of employment discrimination system in our countryAbstractThe employing units to prepare job recruitment and talent will have certain requirements and conditions, want to recruit to more suitable talents. Is because of the conditions, many people in applied said because "does not match the condition" is rejected is commonplace.This paper expounds the concept of employment discrimination, types and employment discrimination phenomenon the reason, and puts forward the stop and countermeasures and suggestions to eliminate the employment discrimination behavior. To accelerate the economic development of our country, should develop specialized law of anti discrimination in employment, to improve China's anti discrimination legal system; improve the discrimination in employment related legal liability provisions, improve the relief mechanism; set up anti discrimination in employment in the management of specialized agencies, for the realization of the right to employment guarantees equal rights.Key Words：Discrimination discrimination; causes; Countermeasures目录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的和意义 (1)2 就业歧视 (2)2.1 什么是就业歧视 (2)2.1.1 国际定义 (2)2.1.2 国内定义 (2)3 就业歧视类型及表现 (4)2.1 类型 (4)2.1.1 年龄歧视 (4)2.1.2 学历歧视 (4)2.1.3 性别歧视 (5)2.1.4 身高与容貌歧视 (6)2.1.5 地域歧视 (6)2.1.6 疾病就业歧视 (7)3 歧视现象产生原因 (8)3.1 我国女性劳动者就业歧视产生的主要原因 (8)3.2 造成我国农村劳动者就业歧视的主要原因 (8)3.3 造成我国就业歧视现象的社会原因 (9)3.4 造成我国就业歧视现象的法律原因 (9)4 解决办法 (10)4.1 加快我国经济发展，尤其是第三产业发展 (10)4.2 制定专门的反就业歧视法，完善反歧视法律制度体系 (10)4.2.1 制定专门的反就业歧视法 (10)4.2.2 《反就业歧视法》应包括的主要内容 (10)4.3 完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制 (11)4.4 设置反就业歧视专门管理机构 (11)4.5 用人单位合理设置招聘过程 (12)4.6 求职者加强自身素质教育，自我提升市场竞争力 (12)5 结论 (13)致谢 (14)参考文献 (15)1 绪论1.1 研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于就业中存在各种不平等的现象，而就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
就业歧视现象及对策研究
就业歧视现象及对策研究近年来，就业歧视现象日趋严重，各类新闻报道不胜枚举：因为性别、年龄、户籍、学历、外貌等原因被拒之门外的就业求职者屡见不鲜。
就业歧视不仅侵犯了求职者的基本权利，也影响了社会的公平和稳定。
本文将就就业歧视现象及其对策进行探讨。
一、就业歧视的表现形式就业歧视的表现形式多种多样，通常可以分为以下几类：1.性别歧视：就是针对性别进行的歧视。
在招聘时，用人单位通常会要求应聘者的性别，而这种要求往往是在违背平等性原则的情况下进行的。
2.年龄歧视：就是针对年龄进行歧视。
现如今，面对社会竞争的压力，很多用人单位更倾向于年轻人，而年长的求职者却因为年龄过大而被歧视。
3.户籍歧视：户籍歧视是指用人单位在招聘人才时，为了方便管理，而直接规定只聘用本市或本省户籍的人才，而不考虑求职者的实际情况。
4.学历歧视：学历歧视是指用人单位在招聘时，因为求职者的学历不符合其要求或标准，而不予录用，而考虑其他选项，比如工作经验可以抵消学历，只要相对应的工作经验达到要求，就应该予以录用。
5.外貌歧视：外貌歧视是指用人单位在招聘时，因为求职者的外貌不符合公司标准，而不予录用。
这种歧视尤其在服务行业非常普遍。
以上五种歧视形式只是常见的一些，实际上还有很多其他类型的就业歧视，所有这些都是因为一些特定因素的存在，从而导致了这种真正的歧视情况出现。
二、就业歧视的危害就业歧视对个人和社会的危害都很明显。
首先，它严重地侵犯了法律中规定的个人权利，特别是基本的人权，例如就业机会、平等待遇和非歧视。
其次，就业歧视对受害者的情感和心理造成的负面影响也十分显著，因为遭受歧视的人很容易失去自信，情绪也会变得负面。
最后，就业歧视严重影响了社会的平等和稳定，引发不满和不稳定，影响社会的和谐，而不受歧视的少数人则会得到更多的机会，使得整个社会的发展不平衡。
三、如何应对就业歧视对于就业歧视的应对，个人努力和政府的支持与监管是两个方面。
以下是一些可行的对策：1.不断提升自己的发展能力。
人力资源市场中的招聘歧视问题解决方案
人力资源市场中的招聘歧视问题解决方案一、问题背景在人力资源市场中，招聘歧视是一个严重的问题。
不同于合适招聘和选拔最佳候选人的原则，招聘歧视带来了对某些特定群体的不公平待遇。
这种现象严重影响了社会的融洽发展，并削弱了组织和企业的多元化和包容性。
因此，解决招聘歧视问题已成为迫切需要解决的任务。
二、什么是招聘歧视1. 定义：招聘歧视指基于个体与特定群体间存在某种区别而做出有害或不公正行为。
2. 种类：(1) 年龄歧视：对年轻或年长求职者进行偏见性选择；(2) 性别歧视：以性别作为雇佣条件；(3) 种族/民族背景歧视：基于种族或民族背景产生偏见；(4) 残疾人士就业机会局限等。
三、增加透明度及选拔准则明确化1. 透明度：组织应公开宣布内部工作机会，并提供完整而清晰地描述岗位要求和甄选过程的信息。
2. 选拔准则明确化：组织应确保招聘标准符合工作要求，并明确说明不允许以个人特征或特定群体区分候选人。
四、实施包容性培训1. 定义包容性：在组织内部培育一种文化，使所有员工能够公平获得机会并受到平等对待。
2. 意识提高：进行针对歧视行为和其影响力的教育和意识提高活动，帮助雇主和员工认识到招聘歧视问题的存在，并学习如何避免出现这些情况。
五、建立多元化团队和文化1. 跨度宽广的有代表性团队：通过争取各族裔、性别、年龄等方面代表性强的团队成员来促进多样化观点与经验的共享。
2. 提供多元文化环境：以更加开放而包容的方式交流，将社会各个层面带来丰富颜色与价值观.3. 增加福利措施以支持多样背景员工.六、数据监测及反馈机制建立1. 收集数据：通过跟踪招聘流程中的每一个环节，从广告发布到面试选择和最终雇佣等进行监测与数据收集。
2. 分析结果：对收集到的数据进行定期分析，并寻找潜在的招聘歧视迹象以及产生这些问题的原因。
3. 反馈与改进：向组织内部成员提供反馈和改进建议，确保实施有效措施来解决发现的问题。
七、创建合作伙伴关系1. 机构协作：组织可与人力资源管理机构、非营利组织或政府部门合作，共同制定更加公平和开放的招聘政策。
就业歧视整改方案
就业歧视整改方案随着时代的发展，社会逐渐注重就业歧视的问题，劳动者的权利和价值观意识得到了提高。
尽管政府法律规定了就业歧视制度，但是仍然有很多单位存在就业歧视的现象，这也引起了各方关注和讨论。
为了解决这个问题，推出了本文就业歧视整改方案，帮助各个单位根据自身情况，制定一个针对性强的就业歧视整改方案，加强对就业歧视的识别和预防。
一、就业歧视的概念就业歧视是指企业或用人单位在招聘、聘用、晋升、培训和解雇等方面，对特定群体或个人实行歧视，使其在求职和工作过程中受到不公平待遇。
具体表现为：不同待遇、限制竞争、限制职业发展和工资待遇的差异。
二、就业歧视的危害就业歧视是一种不正当的歧视行为，其危害是显而易见的。
首先，就业歧视会降低劳动者的自我价值和自尊心，使其产生不满和抵触心理。
同时，就业歧视也会严重影响受歧视者的生计和收入，导致他们的经济利益受到损失，增加其生活压力和心理负担。
此外，就业歧视也会损害用人单位的声誉和形象，影响企业的经济效益和社会形象。
三、就业歧视整改方案1. 落实政策法规用人单位应该对《劳动法》及相关法律法规进行全面理解，尽可能地将其体现进企业的用人政策中。
对包括聘用资格条件、招聘手续、劳动合同签订、薪酬、福利、考核、晋升、培训、逍遥等方面的规定进行明确。
2. 完善用人管理制度用人单位应当明确制定专门的用人管理制度，在招聘、录用、培训、晋升、退出等环节中完善多样化的用人管理制度。
制定并采取更加公平、公正、客观的考核标准和择优录用模式，充分权衡考量人员的能力、资历、性别、年龄、文化程度等因素。
3. 重视内部培训用人单位应当加强对员工的培训，提高其相关知识和能力，保证员工能够胜任岗位的要求。
同时，也要关注不同员工的培训需求，研究实施内部培训，促进每个员工都有机会得到同等的发展机会。
4. 严格禁止用人歧视行为用人单位不允许在工作机会、薪酬福利、培训晋升等环节歧视任何人。
任何形式的歧视行为都要受到法律制裁和纪律处分。
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本科毕业论文（设计）题目：我国就业制度中的歧视现象分析*名：***学号： **********专业：人力资源管理院系：商学院指导老师：***职称学位：讲师/硕士完成时间：教务处制安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。
与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。
毕业论文（设计）作者签名：日期：我国就业制度中的歧视现象分析摘要用人单位对所准备招聘的职位和人才都会有一定的要求和条件，都希望能招聘到更加适合的人才。
可就是因为有条件，很多人在应聘过称中因“条件不符”而被拒之门外是司空见惯的情况。
文章阐述了就业歧视的背景、概念、类型和就业岐视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。
要加快我国经济发展，应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。
关键词：就业歧视；歧视现象；歧视原因；解决对策Analysis of employment discrimination system in our countryAbstractThe employing units to prepare job recruitment and talent will have certain requirements and conditions, want to recruit to more suitable talents. Is because of the conditions, many people in applied said because "does not match the condition" is rejected is commonplace.This paper expounds the concept of employment discrimination, types and employment discrimination phenomenon the reason, and puts forward the stop and countermeasures and suggestions to eliminate the employment discrimination behavior. To accelerate the economic development of our country, should develop specialized law of anti discrimination in employment, to improve China's anti discrimination legal system; improve the discrimination in employment related legal liability provisions, improve the relief mechanism; set up anti discrimination in employment in the management of specialized agencies, for the realization of the right to employment guarantees equal rights.Key Words：Discrimination discrimination; causes; Countermeasures目录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的和意义 (1)2 就业歧视 (2)2.1 什么是就业歧视 (2)2.1.1 国际定义 (2)2.1.2 国内定义 (2)3 就业歧视类型及表现 (4)2.1 类型 (4)2.1.1 年龄歧视 (4)2.1.2 学历歧视 (4)2.1.3 性别歧视 (5)2.1.4 身高与容貌歧视 (6)2.1.5 地域歧视 (6)2.1.6 疾病就业歧视 (7)3 歧视现象产生原因 (8)3.1 我国女性劳动者就业歧视产生的主要原因 (8)3.2 造成我国农村劳动者就业歧视的主要原因 (8)3.3 造成我国就业歧视现象的社会原因 (9)3.4 造成我国就业歧视现象的法律原因 (9)4 解决办法 (10)4.1 加快我国经济发展，尤其是第三产业发展 (10)4.2 制定专门的反就业歧视法，完善反歧视法律制度体系 (10)4.2.1 制定专门的反就业歧视法 (10)4.2.2 《反就业歧视法》应包括的主要内容 (10)4.3 完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制 (11)4.4 设置反就业歧视专门管理机构 (11)4.5 用人单位合理设置招聘过程 (12)4.6 求职者加强自身素质教育，自我提升市场竞争力 (12)5 结论 (13)致谢 (14)参考文献 (15)1 绪论1.1 研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于就业中存在各种不平等的现象，而就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
近期，中国政法大学宪政研究所在北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、郑州、银川、青岛等十大城市发放了3500份调查问卷，实际收回3454份，结果显示，认为存在就业歧视的受访者，占85.5%，认为相当严重的占50.8%。
对于调查结果，课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为：目前我国的就业和职业中充满了各种歧视，而且有的是赤裸裸的歧视；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但在企业和私人雇佣单位严重，而且在国家机关也相当严重。
这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识，反就业歧视、促进就业平等，是极为迫切且相当艰巨的任务。
1.2 研究目的和意义就业是人生存的手段就业歧视在我国历史悠久，追求公平就业是人们一直的梦想，在经济危机的情况下，就业公平显得尤为重要。
就业歧视侵犯了人们的平等就业权，剥夺了他们就业机会，违背了公民在法律面前人人平等的原则，造成了社会的不均，具有一定的社会危害性。
我国目前在就业中存在着严重的就业歧视现象，它已经成为越来越突出的社会问题。
就业中歧视现象破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
分析就业歧视问题及其产生的原因，根据原因找出具体的解决对策，从而实现真正的就业平等，为和谐社会的构建创造一个良好的环境。
2 就业歧视2.1 什么是就业歧视所谓就业歧视，根据国际劳工组织是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等的影响。
它是指因种族、肤色、性别、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。
我国人口众多，由于劳动力源的丰富，许多用工单位在用工时选择面大，举凡性别､户籍､年龄､乙肝､相貌､身高､学历､属相等都可成为歧视的理由，不少人的就业平等权遭到侵犯。
就业歧视渐渐成为一个社会问题，受到了社会的广泛关注，反就业歧视立法的呼声也愈来愈高。
我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善､缺乏可操作性，有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。
2.1.1 国际定义国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)是一个关于规范就业歧视问题的权威性文件，该文件中明确就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
2.1.2 国内定义国内学者或者通过概括的方式，或者通过列举的方式也对就业歧视进行了界定。
如有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。
有学者认为，就业歧视是指在条件相等或相近的求职者的求职过程中，或者受聘者在就业时因某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的平等待遇，从而使其平等就业机会受到损害的情况；有学者从三个方面列举了就业歧视的表现:第一，用人单位的行为是否违反了公平就业的法律规定；第二，用人单位的行为是否有损害事实的存在；第三，用人单位在实施损害劳动者权益行为时是否具有主观过错因素。
根据歧视的程度不同，歧视一般分为直接歧视和间接歧视。
直接歧视也被称为差别对待。
它是国外最早的反歧视法涉及的一种歧视形式。
其立法基础是形式平等，即相同情况相同对待。
实践证明，直接歧视概念对于处理极端的和显而易见的歧视非常有效。
这些形式的歧视中，歧视的故意和公然表现出的偏见昭然若揭，毫无掩饰。
间接歧视，也被称为不利后果的歧视或者差别影响的歧视。
在欧盟指令中，从立法上明确了其定义：“间接歧视是指表面上看似中性的规定和标准，将使（属于特定性别、种族或信仰等的）个人处于与他人相比特别不利的地位，除非这种规定、标准或实践是基于合法的目的并有客观的法律理由，而且实现该目的的手段是必要的和适当的。
”3 就业歧视类型及表现2.1 类型在人力资源实务中，就业歧视现象仍然很严重，其表现形式五花八门。
但概括起来，主要体现在以下几个方面：1.年龄歧视。
2.学历歧视。
3.性别歧视。
4.身高与容貌歧视。
5.地域歧视。
6.疾病就业歧视。
2.1.1 年龄歧视总体来讲，年龄歧视体现为两方面。
一方面，雇主依据求职者年龄因素在求职者具备完成工作的条件下却做出不予雇佣的决定，或者依据年龄给予在职职工不同待遇。
另一方面，有的单位采用强迫的方式使达到一定年龄的受雇者自动离职退休，或者达到一定年龄，其升迁就受到影响。
案例：因为超龄97天，杨世建进入国家部委工作的青云之志不得不搁置。
“过了35岁就不能报考公务员？”杨世建认为人事部违反了《宪法》关于“公民人人平等”、“公民有劳动的权利和义务”以及《劳动法》第三条之规定，侵犯了35岁以上公民的平等权和劳动权，构成就业歧视。
此前的10月31日上午，他通过邮寄快递的方式，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼，状告国家人事部拒绝受理他报名参加“2006年中央、国家机关录用考试”（以下简称“公务员考试”）的具体行政行为违法。