第六章工资与劳动收入PPT课件
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利息 Interest
利润 Profit
要素所有者
劳动者 Laborer 土地所有者 Landowner 资本家 Capitalist
企业家 Entrepreneur
15
二、西方经济学中的工资生成理论
03.12.2020
16
• 亚当.斯密的工资理论
– 在私有制后，工资是劳动产品的一部分 – 工资是劳动价格 – 工资增长取决于财富的增长 – 工资差别的原因有：
10
第二节 工资理论
一、分配理论概述 二、西方经济学中的工资理论 三、按要素分配的工资生成理论
03.12.2020
11
分配理论概述
一、分配理论概述
1、人类的基本经济活动 生产 分配 交换 消费
03.12.2020
12
2、生产要素：为进行生产和服务活动而投入的各种经济资 源叫做生产要素。
原始生产要素：土地、资本、劳动、资本
中间生产要素 ：是指厂商生产出来又投入到生产过程中 去的产品。所有者是厂商，目的是实现利润最大化。
03.12.2020
13
分配理论概述
3、生产要素价格决定
要素价格决定：其他条件不变和边际生产力递减的前提 下，一种生产要素的价格取决于其边际生产力。
要素的市场价格，由其需求和供给决定。 具有不同于一般商品的需求和供给的特点，不同要素均衡 价格决定具有不同特点。
03.12.2020
20
效率工资理论
企业支付给员工高于市场平均水平的 工资，以激励员工努力工作，避免偷懒。
03.12.2020
21
三、按要素分配的工资生成理论
03.12.2020
22
按要素分配理论
1、各要素按边际贡献获得相应报酬 2、工资的多少取决于市场供求关系
03.12.2020
23
劳动分红制
（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利 形式更具法定约束力，如社会保险制度；
（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利
形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，
03.12.20因20 而福利在企业间存在很大差异。
9
四、工资的功能
• 保障的功能 • 调节的功能 • 激励的功能
03.12.2020
第六章工资与劳动收入
03.12.2020
1
第一节 工资形式与工资职能
03.12.2020
2
一、 工资的概念
广义工资与狭义工资 狭义工资是用人单位定期的以货币的形
式支付给劳动者的报酬，它是指实实在在的 货币，包括了基本的工资、奖金、津贴。
03.12.2020
3
广义工资则包括各种非货币的报酬与收入，如带薪休 假、实物福利、改善健康状况等。
03.12.2020
30
三、微观个人因素
• 员工的劳动与工作努力程度 • 技术水平与学历 • 员工所担任的职务高低与权力高低 • 员工的年龄与工龄
03.12.2020
31
各种激励工资制度
生产工人的激励工资 管理和技术人员的激励工资
03.12.2020
32
生产人员的激励工资
按要素分配方式
• 意义： • 劳动分红制是员工分享企业利润的重要形式 • 是日常工资的补充形式
03.12.2020
24
劳动分红制的特点
按要素分配方式
• 是二次分配 • 取决于企业的盈利状况 • 受企业扩大再生产的影响 • 与工资基数挂钩，产生不同的激励作用
03.12.2020
25
年薪制
按要素分配方式
03.12.2020
7
三、工资的结构
W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股 票期权)。
03.12.2020
8
福利及其特征
福利基本特征： （1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与 劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、 住房；
• 宏观因素 • 中观因素 • 微观因素
03.12.2020
28
一、外部宏观因素
• 国民经济的发展水平 • 社会劳动生产率 • 国民收入分配比率 • 就业规模
03.12.20力供求状况 • 生活费用与物价水平 • 地区或行业的工资水平 • 企业的经济效益与负担能力 • 劳动差别
• 职业原因：职业是在愉快、安全、难度、前 途、责任方面有区别
• 政策原因：从业限制、生产要素流动限制、 职业之间的差别
03.12.2020
17
李嘉图的生存工资理论
➢ 工资有自然价格和市场价格
➢ 工资与人口自然增长率成反比，工资大体等 于维持最低生活费用的水平
➢ 相对工资：劳动创造的价值在工人和资本
从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义 范畴。
03.12.2020
4
二、 工资的演变历史
03.12.2020
5
工资wage和薪水salary的联系与区别
03.12.2020
6
在后工业化社会和信息经济社会，工作 的本质别日趋缩小，薪水和工资的区别失去 存在的价值，没有必要严格区分，现人们大 多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。
• 特点：年薪由基本年薪和风险收入构成。 • 基本年薪按月发，风险收入按年发 • 基本年薪一部分可转入风险收入 • 对年终业绩要进行考核 • 不再享受补贴 • 年薪由董事会或主管部门确定
03.12.2020
26
股票类薪酬制
1、借贷购股 2、期权分配
按要素分配方式
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27
第三节 工资水平的影响因素
所有者之间进行分配，工资的升高和降低只会
引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。
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边际生产力理论
劳动者的工资是由最后一单位劳动者 的边际产量决定的，也就是说，雇主雇佣 的最后一单位工人所增加的产量等于付给 该工人的工资。
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分享工资理论
将工人的工资与雇主的利润联合起来， 主张以分享基金作为工人工资的来源，他 与利润相挂钩，工人与雇主在市场上达成 协议规定双方在利润分享中的比例。
要素价格构成厂商成本，也构成要素所有者的收入，要 素价格决定也是国民收入在要素所有者之间的分配问题。
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四大生产要素与四种基本收入形式：
生产要素
收入形式
劳动 Labor 土地 Land
资本 Capital 企业家才能
Entrepreneurship
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工资 Wage 地租 Rent
利润 Profit
要素所有者
劳动者 Laborer 土地所有者 Landowner 资本家 Capitalist
企业家 Entrepreneur
15
二、西方经济学中的工资生成理论
03.12.2020
16
• 亚当.斯密的工资理论
– 在私有制后，工资是劳动产品的一部分 – 工资是劳动价格 – 工资增长取决于财富的增长 – 工资差别的原因有：
10
第二节 工资理论
一、分配理论概述 二、西方经济学中的工资理论 三、按要素分配的工资生成理论
03.12.2020
11
分配理论概述
一、分配理论概述
1、人类的基本经济活动 生产 分配 交换 消费
03.12.2020
12
2、生产要素：为进行生产和服务活动而投入的各种经济资 源叫做生产要素。
原始生产要素：土地、资本、劳动、资本
中间生产要素 ：是指厂商生产出来又投入到生产过程中 去的产品。所有者是厂商，目的是实现利润最大化。
03.12.2020
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分配理论概述
3、生产要素价格决定
要素价格决定：其他条件不变和边际生产力递减的前提 下，一种生产要素的价格取决于其边际生产力。
要素的市场价格，由其需求和供给决定。 具有不同于一般商品的需求和供给的特点，不同要素均衡 价格决定具有不同特点。
03.12.2020
20
效率工资理论
企业支付给员工高于市场平均水平的 工资，以激励员工努力工作，避免偷懒。
03.12.2020
21
三、按要素分配的工资生成理论
03.12.2020
22
按要素分配理论
1、各要素按边际贡献获得相应报酬 2、工资的多少取决于市场供求关系
03.12.2020
23
劳动分红制
（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利 形式更具法定约束力，如社会保险制度；
（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利
形式可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，
03.12.20因20 而福利在企业间存在很大差异。
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四、工资的功能
• 保障的功能 • 调节的功能 • 激励的功能
03.12.2020
第六章工资与劳动收入
03.12.2020
1
第一节 工资形式与工资职能
03.12.2020
2
一、 工资的概念
广义工资与狭义工资 狭义工资是用人单位定期的以货币的形
式支付给劳动者的报酬，它是指实实在在的 货币，包括了基本的工资、奖金、津贴。
03.12.2020
3
广义工资则包括各种非货币的报酬与收入，如带薪休 假、实物福利、改善健康状况等。
03.12.2020
30
三、微观个人因素
• 员工的劳动与工作努力程度 • 技术水平与学历 • 员工所担任的职务高低与权力高低 • 员工的年龄与工龄
03.12.2020
31
各种激励工资制度
生产工人的激励工资 管理和技术人员的激励工资
03.12.2020
32
生产人员的激励工资
按要素分配方式
• 意义： • 劳动分红制是员工分享企业利润的重要形式 • 是日常工资的补充形式
03.12.2020
24
劳动分红制的特点
按要素分配方式
• 是二次分配 • 取决于企业的盈利状况 • 受企业扩大再生产的影响 • 与工资基数挂钩，产生不同的激励作用
03.12.2020
25
年薪制
按要素分配方式
03.12.2020
7
三、工资的结构
W1=基本工资等级表部分； W2=W1+奖金+津贴； W3=W2+福利(医疗、住房、培训等)； W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股 票期权)。
03.12.2020
8
福利及其特征
福利基本特征： （1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与 劳动人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、 住房；
• 宏观因素 • 中观因素 • 微观因素
03.12.2020
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一、外部宏观因素
• 国民经济的发展水平 • 社会劳动生产率 • 国民收入分配比率 • 就业规模
03.12.20力供求状况 • 生活费用与物价水平 • 地区或行业的工资水平 • 企业的经济效益与负担能力 • 劳动差别
• 职业原因：职业是在愉快、安全、难度、前 途、责任方面有区别
• 政策原因：从业限制、生产要素流动限制、 职业之间的差别
03.12.2020
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李嘉图的生存工资理论
➢ 工资有自然价格和市场价格
➢ 工资与人口自然增长率成反比，工资大体等 于维持最低生活费用的水平
➢ 相对工资：劳动创造的价值在工人和资本
从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义 范畴。
03.12.2020
4
二、 工资的演变历史
03.12.2020
5
工资wage和薪水salary的联系与区别
03.12.2020
6
在后工业化社会和信息经济社会，工作 的本质别日趋缩小，薪水和工资的区别失去 存在的价值，没有必要严格区分，现人们大 多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。
• 特点：年薪由基本年薪和风险收入构成。 • 基本年薪按月发，风险收入按年发 • 基本年薪一部分可转入风险收入 • 对年终业绩要进行考核 • 不再享受补贴 • 年薪由董事会或主管部门确定
03.12.2020
26
股票类薪酬制
1、借贷购股 2、期权分配
按要素分配方式
03.12.2020
27
第三节 工资水平的影响因素
所有者之间进行分配，工资的升高和降低只会
引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。
03.12.2020
18
边际生产力理论
劳动者的工资是由最后一单位劳动者 的边际产量决定的，也就是说，雇主雇佣 的最后一单位工人所增加的产量等于付给 该工人的工资。
03.12.2020
19
分享工资理论
将工人的工资与雇主的利润联合起来， 主张以分享基金作为工人工资的来源，他 与利润相挂钩，工人与雇主在市场上达成 协议规定双方在利润分享中的比例。
要素价格构成厂商成本，也构成要素所有者的收入，要 素价格决定也是国民收入在要素所有者之间的分配问题。
03.12.2020
14
四大生产要素与四种基本收入形式：
生产要素
收入形式
劳动 Labor 土地 Land
资本 Capital 企业家才能
Entrepreneurship
03.12.2020
工资 Wage 地租 Rent