关于已达法定退休年龄员工的处理事宜

关于已达法定退休年龄员工处理意见

一、定义

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。根据东莞养老保险政策规定，按照规定参加东莞养老保险的参保职工，符合条件的，在达到法定退休年龄后可以申请办理退休手续。

二、申请条件

1、累计缴纳养老保险达到15年

2、达到法定退休年龄，正常退休的男60满周岁，女工人满50周岁；

三、办理流程

在达到法定退休年龄前一个月，由本人或单位社保专管员向社保部门提交申请资料，社保部门审核资料，为符合条件的核定待遇，发放《职工退休证》，并从次月15日后按月发放基本养老金。

【备注】：如代办退休手续的，需提供参保人本人签名的有效委托书。

四、员工达到法定退休年龄的法律意义

1、原来的劳动合同中止；

2、劳动者丧失劳动关系的主体资格；

3、不享受五险一金、年休假等福利；

4、不享受最低工资标准保护；

5、辞退相对容易且不需要支付经济补偿；

6、不受《劳动合同法》约束，参考法律为《民法》、《合同法》；

五、退休人员录用风险

1、年龄大，身体机能下滑，容易出现健康问题；

2、反应力、判断力下降，容易出现操作失误；

3、工作中，工作外，出现工伤、事故不易操作；

六、处理意见

1、满法定退休年龄者；

2、岗位紧缺而风险又不大时；

3、社保缴费达到15年；

4、社保缴费满10年而不足15年；

5、社保缴费不足10年的；