中国地质大学(北京)网络教育学院课程考试

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《人力资源开发与管理》模拟题

一、多项选择题

1．人力资源思想的演进有四阶段（ACDE ）。

A.传统劳动管理时期

B.权变管理时期

C.泰罗制科学管理时期

D.人际关系与行为科学管理时期

E.新人际关系与泛人力资源管理时期

2．人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ABCDE ）。

A.在组织中的地位不同

B.与员工的关系不同

C.工作的中心不同

D.管理人员不同

E.评价标准不同

3．人力资源开发与管理的基本环境包括（ABCD ）。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

4．五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ABCDE）。

A.外向性

B.可靠性

C.合作性

D.开放性

E.情绪稳定性

5．在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（AC ）两大类，16个项目。

A.表面特性

B.有恒性

C.根源特性

D.敢为性

E.乐群性

6．智力是人们认识客观事物.运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ABCD）。

A.感知力

B.记忆力

C.思维力

D.想象力

E.认知力

7．能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括（ ABCE）。

A.体力

B.智力

C.知识

D.操作

E.技能

8．霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ABCE）。

A.艺术型

B.社会型

C.企业型

D.操作性

E.常规型

9．人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ABCD ）。

A.个人条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.人文背景的广阔性

E.心理的复杂性

10．影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外，还有（ABCDE ）。

A.营养因素

B.教育培训因素

C.人力投资的成本与收益比例

D.经济与社会发展状况

E.人的主观能动性

11．校园招聘（ABCDE ）。

A.是外部招聘的一种方式

B.主要招聘专业技术人员和管理人员

C.能对未来员工进行组织文化的渗透

D.往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用

E.能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用

12．甄选的原则有（ ABCE）。

A.因事择人的原则

B.公开.公平.公正

C.用人所长的原则

D.专家主观正确评价原则

E.德才兼备的原则

13．人力资源外部征聘方式有就业市场.招聘广告，还有（ABCDE ）。

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

14．培训需求层次有（ABE ）。

A.组织层次

B.工作层次

C.部门层次

D.工作团队层次

E.个人层次

15．组织培训流程的内容分为（ ABCD）。

A.培训需求分析

B.培训规划设计

C.培训工作的实施

D.培训评估

E.培训方法选择

16．帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ABCDE）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

17．劳动合同订立原则（ABD ）。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.规定权利义务原则

D.依法订立原则

E.书面形式

18．依法订立原则体现在（ABCDE ）。

A.目的必须合法

B.主体必须合法

C.劳动合同的内容必须合法

D.订立劳动合同的程序、形式必须合法

E.订立劳动合同的行为必须合法

19．员工的5种类型（ABCDE ）。

A.操作工

B.管理者

C.分析师

D.辅助员

E.经理人

20．组织结构的基本类型（ABCDE ）。

A.大型生产结构

B.简单结构型

C.事业性机构

D.分散的机构

E.有机的机构

21．考核申述是指（BCDE ）。

A.对考核有异议可以向法院提起诉讼

B.认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉

C.从制度上促进绩效考核工作的合理化

D.或认为考核结果的运用不当而提出的申诉

E.处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责

22．年薪制是（ ABCDE）。

A.根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度

B.年薪一般分为基本薪金.业绩工资两部分

C.包括特殊奖励部分

D.年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度

E.有利于企业对于高层管理人员的科学管理

23．外在报酬（BC ）。

A.是从事的工作本身对员工的酬劳

B.是经济性待遇

C.包括直接报酬.间接报酬和非财务报酬

D.是非物质性的.无形的报酬

E.内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等

24．薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ABCDE ）这几部分。

A.奖金

B.员工从事劳动所得到的工资

C.提成

D.津贴

E.其它形式的各项利益回报的总和

25．人力资源薪酬制度设计的步骤有（ABCDE ）。

A.对工资差距进行必要的处理

B.进行岗位评价

C.市场薪资调查

D.绘制工资等级表

E.薪酬水平的比较与确定

26．对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ABDE ）。

A.统计部门或专业机构提供

B.通过问卷和访问方式收集有关资料

C.企业提供

D.电话询问

E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式

27．职业生涯系留点的内容有（ABCDE ）。

A.技术性能力

B.管理能力

C.创造力

D.安全与稳定

E.自主性

28．心理契约是（ABCE ）。

A.美国管理学家薛恩提出的

B.员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺

C.一旦形成很难改变和打破

D.心理契约是正式的.有形的，体现为文本

E.比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的

29．职业适应可概括为（CDE ）。

A.完成对工作环境的适应

B.熟悉组织人际关系

C.完成职业岗位的适应

D.完成组织文化的适应