内审检查表-人力资源
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询问人力资源经理本部门都有哪些受控文件？抽查是否为有效版本？是否清晰易于识别？
询问人力资源部门有无质量目标？目标的执行情况？查看是否有考核记录？
部门内的组织结构、人员组成、职责、权限是否得到有效的理解和沟通？询问对公司现有岗位人员是否编制了人员的岗位职责？内部沟通的方式有哪些？
询问人力资源经理，人员的离职怎么管理？
询问人力资源经理，人力资源控制的设施有哪些？如何控制？
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5.5.3
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4.2.4Baidu Nhomakorabea
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4.2.4
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询问现有人员安排是否满足需求？人员缺少时如何进行人员补充？当有新员工、转岗、借调等时如何对员工进行培训和评价？是否对员工进行和定期考核？
询问各部门的培训需求，如何得到落实？是否制订了培训计划？培训的效果及评价（评价方式）？查是否保存了教育、培训、技能和经验的适当记录？
问人力资源经理，公司的特殊工种有哪些？如何控制？
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询问人力资源经理本部门都有哪些受控文件？抽查是否为有效版本？是否清晰易于识别？
询问人力资源部门有无质量目标？目标的执行情况？查看是否有考核记录？
部门内的组织结构、人员组成、职责、权限是否得到有效的理解和沟通？询问对公司现有岗位人员是否编制了人员的岗位职责？内部沟通的方式有哪些？
询问人力资源经理，人员的离职怎么管理？
询问人力资源经理，人力资源控制的设施有哪些？如何控制？
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询问现有人员安排是否满足需求？人员缺少时如何进行人员补充？当有新员工、转岗、借调等时如何对员工进行培训和评价？是否对员工进行和定期考核？
询问各部门的培训需求，如何得到落实？是否制订了培训计划？培训的效果及评价（评价方式）？查是否保存了教育、培训、技能和经验的适当记录？
问人力资源经理，公司的特殊工种有哪些？如何控制？