《人力资源管理》练习试题和参考题答案[AB]
人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷
人力资源管理实务4套题库期末考试卷AB卷带答案模拟试卷试卷一一、单项选择(每题1分,1×25)1.一定范围内的所有人员的总和为(B)A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本2.人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可能性和自身条件,有目的地确定活动方向,并选择自己的行为。
人力资源的这种特性称为( C )A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性3.(B )表示管理必须强调个人和整体的配合,创造整体和个体的高度和谐。
A.抽屉式管理B.和拢式管理C.破格式管理D.一分钟管理4.人力资源规划是人力资源管理所有活动的(A)A.基础和起点B.灵魂和核心C.目标和宗旨D.控制和保障5.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( C )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势6.让秘书起草一份文件这是一种( A )A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业7.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( B )A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法8.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( B )。
A.人才交流中心 B.猎头公司 c.校园招聘 D.招聘洽谈会9.在进行人员素质测评时,罗夏墨迹测验属于( D )A.公文处理测验B.标准化测验C.情境模拟测验D.投射测验10.环境对培训的影响很大,当培训的环境和工作的环境不一致时,培训效果则难以保证。
因为这里存在着一个(A )问题,而成功的学习转换,需要一系列积极的转换条件,同组织支持密切相关。
A.培训效果的转化B.学习的转换C.环境的转化D.全面的转换11.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A )A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学12.案例分析法的首创地是( A )A.哈佛大学B.牛津大学C.斯坦福大学D.剑桥大学13.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( A )A.职业生涯 B.劳动过程 C.个人经历 D.职业发展14.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( B )A.企业型B.研究型C.艺术型D.社会型15.典型的职业生涯路线呈( D )A.W型B.S型C.Y型D.V型16.工作绩效的影响因素有四个方面,即( A )。
《人力资源管理》练习题描述
《人力资源管理》练习题单项选择题1.下面的( )选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生2。
“现实人力资源"=()。
A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是()A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4。
人力资源的基本特点包括有()A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和()A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6。
人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和( )A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括( )A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为( )A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9。
社会经济活动的细胞是( )A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1.人力资源包括( )A. 智力劳动能力和体力劳动能力B. 现实劳动能力和潜在劳动能力C. 社会劳动能力和个人劳动能力D。
智能劳动能力和体能劳动能力参考答案一、1.B 2.A 3.A 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C二、1.AB单项选择题2。
将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是()A.简单分级法B。
交替分级法C。
范例对比法D。
成对比较法3。
通过检查人力资源需求,确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( ).A.人力资源培训B.人力资源招聘C。
《人力资源管理》练习题及参考答案(AB)
人力资源管理习题及参考答案(A)一、单项选择题:(每题1分,供30分)1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。
A工作说明书的调整B任职资格条件的说明C工作说明书的编写D工作信息的审核确认2、通常情况下,猎头公司的工作程序包括:①跟踪与替换;②搜寻目标候选人;⑨提交候选人的评价报告;④分析客户需要;⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。
其正确的程序是( C )。
A④⑤①②③B①②⑤③④C④②⑤③①D②⑤④③①3、( D )不是外部招聘的优点。
A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高4.在企业发展的(C )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A 创立B 扩张C 稳定D 衰退5.属于传统人事管理的主要内容是(B)A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯6.下列选项中没有语病的是(C )A 昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请B 今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
C 对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。
D 我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。
7.某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。
在(D )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
A 张某患病住院B 张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作8.狭义的人力资源规划实质上是(D )A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 企业各类人员需求的补充规划9.面试中的“晕轮效应”表现为(D )A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者10.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(C)A 角色行为能力的培训B 分析问题、解决问题能力的培训C 操作技能的培训D 晋升前的人际关系训练11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?(B)A 信息沟通和技术因素B 管理者及其下属的能力和素质状况C 管理体制与经营战略D企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化12.部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是(A )A 事业部制和模拟分权制B 直线制C 矩阵结构制D 事业部制13.(C )是设置岗位的基本原则A 因人设岗B 因人定岗C 因事设岗D 因职设岗14.“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的(B )A 指导思想B 原则C 方法D 宗旨15.美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,发现企业选择一种新的战略以后,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业效益下降,企业才将改变组织结构纳入议事日程。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能?()A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容?()A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试?()A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中,360度反馈法是指()。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的?()A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是()。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法?()A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能不包括()。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的主要职能包括()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括()。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法?()A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括()。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标(KPI)D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括()。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试,后面试正确答案:A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案:B答案解析:基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括()。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案:D答案解析:影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境,即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案:D答案解析:建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法,分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法,错误的是()。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案:A答案解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案:B答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案
《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
( × )2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。
(√ )3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
( √ )4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
(√ )5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( √ )6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。
( × )7.培训需求分析在三个层次上进行,即 :员工层次、企业层次、战略层次。
( √ )8.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
( × )10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
( √ )11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
( × )12.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
( √ )23.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
( √ )24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
( X )25.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
( √ )26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共30分)1. 人力资源管理的核心是()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案:C2. 人力资源规划的起点是()。
A. 组织战略B. 工作分析C. 员工培训D. 薪酬管理答案:A3. 以下哪项不是工作分析的目的?()A. 明确工作职责B. 提供招聘依据C. 增强员工满意度D. 设计绩效评估体系答案:C4. 以下哪项是员工培训的主要目标?()A. 提高员工技能B. 降低员工流失率C. 增加员工福利D. 减少员工工作量答案:A5. 以下哪项不是员工绩效评估的作用?()A. 提供晋升依据B. 提供培训需求C. 增加员工压力D. 激励员工提高工作绩效答案:C6. 以下哪项是薪酬管理的主要目的?()A. 吸引优秀人才B. 保持员工满意度C. 降低劳动成本D. 提高企业利润答案:A7. 以下哪项不是员工关系管理的内容?()A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工绩效评估答案:D8. 以下哪项是人力资源信息系统(HRIS)的主要功能?()A. 存储员工个人信息B. 进行薪酬计算C. 预测人力资源需求D. 所有选项答案:D9. 以下哪项是人力资源外包的优势?()A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业内部工作量D. 提高企业内部控制答案:A10. 以下哪项是人力资源战略规划的关键要素?()A. 组织目标B. 员工满意度C. 薪酬政策D. 员工培训计划答案:A11. 以下哪项是人力资源部门的主要责任?()A. 制定企业战略B. 管理财务报表C. 招聘和选拔员工D. 设计产品答案:C12. 以下哪项是人力资源管理的基本原则?()A. 公平性B. 效率性C. 灵活性D. 所有选项答案:D13. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势?()A. 自动化B. 去中心化C. 数据驱动D. 所有选项答案:D14. 以下哪项是人力资源管理的挑战?()A. 技术变革B. 人口老龄化C. 全球化D. 所有选项答案:D15. 以下哪项是人力资源管理的伦理问题?()A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 所有选项答案:D二、多项选择题(每题3分,共30分)16. 人力资源规划包括以下哪些步骤?()A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源供需平衡D. 人力资源政策制定答案:ABCD17. 工作分析的方法包括()。
人力资源管理(一)试题及答案
人力资源管理(一)试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。
我国劳动法规定的劳动年龄为( )A。
14周岁 B.16周岁 C。
18周岁 D。
20周岁2。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C。
非生产非效益部门 D。
生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C。
人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能,增强活力 B。
提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志 D。
加强保健,增强体魄5。
工作性质完全相同的岗位系列称作()A.岗级 B。
岗等 C.岗类 D。
岗系6。
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A。
工作繁简难易 B。
工作的责任轻重C。
所需人员资格条件 D。
工作性质7。
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()A。
关键人员 B。
一般人员 C。
临时工 D。
一线工人9。
“金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( )A。
用人所长原则 B.民主集中原则C。
因事择人原则 D。
德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )A。
抑郁质 B。
粘液质 C。
多血质 D。
胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D。
人力资源管理习题(含答案)
人力资源管理习题(含答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)1、绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()A、360度考核法B、配对比较法C、模糊综合评价法D、行为锚定法正确答案:D2、以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()A、如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成B、简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感C、简历中的成绩最好要用数字说话D、在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实正确答案:B3、指标的()表明了该指标在整体评价中的相对重要程度。
A、标志B、信度C、标度D、权重正确答案:D4、对于基层管理人员,主要采取()的方式进行培训。
A、参与互动B、角色扮演C、案例分析D、直接传授正确答案:D5、()是企业培训中的第二个层次。
A、素质培训D价值观培训B、知识培训C、技能培训正确答案:C6、()是人力资源管理的基础。
A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源预测D、人力资源评估正确答案:A7、基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()A、人力资源规划B、工作分析C、人员素质测评D、人力资源招聘正确答案:D8、()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。
A、行为锚定法B、360度考核法C、关键事件法D、配对比较法正确答案:A9、猎头公司在猎取各类高级人才时,首先要()A、善后事宜B、寻找合适人选C、了解客户需求D、主动出击正确答案:C10、在工作分析计划书的构成要素中,()包括对整个工作分析时间的安排。
A、工作进程B、估计工时的需要C、分析类型D、信息来源及信息收集方法正确答案:A11、()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A、招聘工作评估B、确定招聘计划C、录用及录取通知D、接待和甄选应聘人员正确答案:D12、关于绩效指标的信度与效度,以下说法错误的是()A、效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质B、信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度C、评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分D、信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针正确答案:C13、衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()A、绩效指标的效度B、绩效指标的选取C、绩效指标的信度D、绩效指标的权重正确答案:C14、绩效反馈面谈的()阶段要指出员工业绩的优点和不足,以及能力上的优势与劣势,成绩和不足方面要呈现事实依据,先说成绩再说不足。
人力资源管理综合试题与答案
《人力资源管理》综合试题与答案一、判断正误1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
(错)2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
(错)3、泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
(错)4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(对)5、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
(错)6、在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(对)7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好地完成现在所承担的工作。
(对)8、结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
(错)9、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。
(错)10、人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
(对)11、人力资源不是再生性资源。
(错)12、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式、。
(对)13、衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。
(错)14、会计、工程师是一种职务。
(错)15、如果要在生产过程中做出自己的判断,而另一个人只要提供某种帮助,显然前者所需的工作经验要比后者多。
(对) 16、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(对)17、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
(错)18、在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
(对)19、看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
(对)20、招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
(对)21、不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
《人力资源管理》——期末考试参考答案
《人力资源管理》——期末考试参考答案一、单选题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观正确答案:A2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究正确答案:C3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系正确答案:C4.( )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源正确答案:D5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。
A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案:B6.内部招聘的最大弊端在于( )。
A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题正确答案:A7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题,我们应该选择哪一种考核方法( )。
A.要素评定法B.360度考核法C.行为锚定法D.目标管理法正确答案:B8.面试的分类不包括( )。
A.全结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试正确答案:A9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( )。
A.社会性B.再生性C.时效性D.能动性正确答案:D10.人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性正确答案:A11.( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.奖励B.报酬C.薪金D.工资正确答案:B12.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式( )。
A.招募现场的宣传资料B.报纸C.杂志D.广播电视正确答案:D13.人力资源需求预测中最重要的依据是( )。
A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度正确答案:B14.人力资源规划过程的起点是( )。
人力资源管理专期末综合练习题及参考答案
《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分)1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
( × )2.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。
(√ )3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
( √ )4.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。
(√ )5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
( √ )6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多,其中企事业组织的性质是首要因素。
( × )7.培训需求分析在三个层次上进行,即 :员工层次、企业层次、战略层次。
( √ )8.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
( √ )9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
( × )10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
( √ )11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
( × )12.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
( √ )23.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
( √ )24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
( X )25.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
( √ )26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
人力资源管理试题库及参考答案
人力资源管理试题库及参考答案一、单选题(共51题,每题1分,共51分)1.我国法定工作月工作时间平均为()天。
A、20.83B、19.92C、20.9D、20.91正确答案:A2.我国社会主义道德的核心是()A、开拓创新B、爱岗敬业C、集体主义D、为人民服务正确答案:D3.通过()发布招聘信息,传播速度快、范围广、査询方便,受到越来越多单位的青睐。
A、海报B、杂志C、传单D、网站正确答案:D4.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于()»A、和谐相处,互利双赢B、知己知彼,斗而不殆C、把握情况,有效利用D、深入了解,严加防范正确答案:A5.对企业来讲,科学发展观中的“以人为本"的意思是()A、加强员工的职业道德建设B、协调员工之间的利益关系C、尊重员工,维护员工的正当权益D、企业应把员工作为赚钱的“本钱"正确答案:C6.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,釆用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A、类推比较法B、统计分析法C、经验估工法D、技术定额法正确答案:D7.如果某员工在企业工作了 15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。
A、15B、12C、6D、24正确答案:B8.科学发展观指的是()。
A、以人为本,全面、协调、可持续发展B、以人为本,科学、高教、健康发展C、以科学为本.科学、平稳、顺利发展D、科学发展,高效发展,健康发展正确答案:A9.日历时间包括()A、制度工作时间和出勤时间B、制度公休时间和出勤时间C、制度工作时间和制度公休时间D、非生产时间和制度工作时间正确答案:C10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过 200份以上,则超出部分每份可得 0.5元,小李今天共售出产品320 份。
则他今天收入为().A、160元B、140元C、260元D、128元正确答案:B11.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1. 在人事调整时, 必须对每个员工的具体情况进行全面分析, 尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的()原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2. 岗位技能工资从本质上说是()中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3. 员工报酬中相对稳定的部分, 也即劳动报酬的主体是()。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4. 影响工资水平的因素通常分为()大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5. 设计工资等级制度的原则有()。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6. 企业建立托儿所、浴室, 设立医疗单位属于员工福利的()。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7. 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8. 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准, 在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10. 在员工报酬的各部分中, ()是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11. 对于不可能到企业就职的高素质人才, 企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式, 将其所掌握的知识为企业所用。
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人力资源管理习题及参考答案(A)一、单项选择题:(每题1分,供30分)1、工作分析的结果形成阶段不包括( D )。
A工作说明书的调整 B任职资格条件的说明C工作说明书的编写 D工作信息的审核确认2、通常情况下,猎头公司的工作程序包括:①跟踪与替换;②搜寻目标候选人;⑨提交候选人的评价报告;④分析客户需要;⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。
其正确的程序是( C )。
A④⑤①②③ B①②⑤③④C④②⑤③① D②⑤④③①3、( D )不是外部招聘的优点。
A带来新思想 B树立组织形象C人员质量高 D选择准确性高4.在企业发展的( C )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A 创立B 扩张C 稳定D 衰退5.属于传统人事管理的主要内容是( B)A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯6.下列选项中没有语病的是( C )A 昨天是转会截止日期的最后一天,中国足协又接到25名球员递交的转会申请B 今年春节期间,这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵,放弃休假,始终坚守在各自执勤的岗位上。
C 对于只懂得理论不懂得实际的人,这种调查工作尤有必要,否则他们就无法将理论和实际相联系。
D 我们的报刊、电视和一切出版物,更有责任做出表率,杜绝用字不规范的现象,增加使用语言文字的规范意识。
7.某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。
在(D )的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
A 张某患病住院B 张某与某一同事人际关系紧张,影响了工作效率和团队协作C 张某患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 D 张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作8.狭义的人力资源规划实质上是( D )A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划D 企业各类人员需求的补充规划9.面试中的“晕轮效应”表现为( D )A 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者10.与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( C)A 角色行为能力的培训B 分析问题、解决问题能力的培训C 操作技能的培训D 晋升前的人际关系训练11.制约组织结构的因素不包括以下哪个方面?( B)A 信息沟通和技术因素B 管理者及其下属的能力和素质状况C 管理体制与经营战略D企业规模、发展阶段和企业所处环境的变化12.部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是( A )A 事业部制和模拟分权制B 直线制C 矩阵结构制D 事业部制13.(C )是设置岗位的基本原则A 因人设岗B 因人定岗C 因事设岗D 因职设岗14.“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( B )A 指导思想B 原则C 方法D 宗旨15.美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究,发现企业选择一种新的战略以后,现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化,直到行政管理出现问题,企业效益下降,企业才将改变组织结构纳入议事日程。
这个事实主要向我们传达了这样的信息:( A )A 战略的前导性与组织结构的滞后性B 组织结构服从于组织的战略C 组织结构的惯性与管理者的惰性 D 管理者总是被动地受制于外部环境的变化16.如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?( A )A 以工作和任务为中心B 以关系为中心C 以人为中心D 以价值观为中心17.( B )不属于人力资本的项目A 从猎头公司购买人力的费用B 劳动力流动费用C 教育培训开支D 企业邗登招聘广告费用18.人力资源配置力图同时使工作的( B )这三个变量都得最大限度的优化A 生产率、人力资源开发、领导满意度B 生产率、人力资源开发、个人满意度C 人力资源开发、领导满意度、个人满意度D 领导满意度、个人满意度、生产率19.在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( A )A 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试20.“BD”是( D )面试的简称A 集体B 压力C 结构化D 行为描述21.受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( B )A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价22.关于心理测试,表述错误的是( C )A 人格测试通常采用自陈量表和投射法B 心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验C 人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能23.以下关于PAQ法的阐述,不正确的是( B )A PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D PAQ法需要的时间成本很高,非常繁琐24.企业内部招募的主要方法不包括( B )A 推荐法B 借助中介法C 布告法D 档案法25.某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( C )A 直接观察法B 阶段观察法C 工作表演法D 观察法26.情景模拟测试根据测试内容可以分为( D )A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试27.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( D ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A 接受程度B 态度C 看法D 态度和看法28.企业防范培训风险,可根据( A )原则考虑培训成本的分摊与补偿A 利益获得原则B 利益补偿原则C 利益分摊原则D 利益均等原则29.对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的(C )A 及时性B 准确性C 全面性D 一致性30.现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( D )、培训效果的经验性。
A 培训的预见性B 培训的知识性C 培训的经验性D 培训的超前性二、多项选择题:(每题2分,共40分)1.劳动要素的基本特点是(BCDE )A 独立性B 自我选择性C 动力性D 个体差异性E 非经济性2.对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( ABCE )A 使企业不断提高效益,增强吸引力B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C 使企业改善自身形象D 使劳动者身体强健E 使企业改善自身形象3.从用人部门可以收集到(ABC )等人员招聘信息A 空缺职位B 岗位描述C 任职资格D 社会福利E 岗位评价4.某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。
但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?(BD )A 人与事的结构配置不合理B 人与事的总量配置不合理C 人员使用效果方面出现问题D 人与工作负荷的配置不合理E 人与事的质量配置不合理5.下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是(BDE )A 绩效目标B 工作责任C 工作目的D 工作复杂性E 工作活动内容6.员工入职教育要准备(ABCDE )A 入职前员工职业教育培训的各项通知B 培训说明C 培训统计表格D 教学计划E 培训提纲7.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为(ABD )A 对部门及其主管的激励B 对员工的激励C 对关键核心人才的激励D 对企业本身的激励8.企业之中绩效管理的参与者是(ABCD )A 被考核者的上级B 被考核者本人C 被考核者的同事D 被考核者的下级E 企业的外部客户9.对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是( AB )A 员工的劳动成果B 员工在劳动过程中的态度与行为C 员工的心理品质和能力素质D 员工的计划能力、应变能力E 员工的心理承受能力10.下面关于硬性分配法的叙述不正确的有(AC )A 它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B 它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C 如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D 它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E 它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别11.薪酬结构的类型有(ABDE )A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以结果为导向的薪酬结构D 以能力为导向的薪酬结构E 组合薪酬结构12.以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是(ABCD )A 福利是低差异、高刚性B 福利是间接的薪酬C 既有经济性的福利又有非经济性的福利D 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利E 福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消13.在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有(ABCDE )A 员工薪酬的基本资料B 企业人力资源规划的资料C 物价的变动情况D 企业薪酬支付能力的资料E 国家薪酬和税收政策的变动资料14.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( AB )A 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D 建立健全员工之间的薪酬保密制度E 由员工代表来确定薪酬改革制度15.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是(BCD )A 实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级B 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E 处于不同薪酬等级,实付薪酬不同16.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( CDE )A 有利于控制总体的人工成本B 有利于加强员工的参与性C 有利于保持较强的灵活性D 有利于保证计划的客观性E 有利于提高计划的可行性17.劳动合同变更的条件有(ABCDE )A 订立劳动合同所依据的法律发生变化B 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行C 一方提出书面申请,并通知对方D 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化E 用人单位经营遇到重大困难18.信息沟通的作用是(ABCDE )A 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识B 组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具C 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段D 调节人际关系的工具E 实现有效激励的手段19.劳动者在(ACD )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任A 被依法追究刑事责任B 试有期后被证明不符合录用条件C 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害E 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力20.劳动者违反规定或劳动合同,应赔偿用人单位(ACE )A 在招收录用其时支付的费用B 对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失C 为其支付的培训费用D 在解除劳动合同过程中产生的费用E 劳动合同中约定的其他赔偿费用三、案例分析题:(每题15分,共30分)1.RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。