南京市2011版劳动合同
南京市劳动合同书2011版
南京市劳动合同书2011版南京市劳动合同书本为南京市劳动合同书的范本，依据2011版规定，详细规定了劳动合同的内容和要求。
请使用者根据实际情况进行调整和修改。
第一章：总则1.1 甲方与乙方双方签订本劳动合同，共同遵守中华人民共和国劳动法及其他相关法律法规。
1.2 本合同的订立目的是明确甲乙双方的权益和义务，保障劳动关系的稳定和持续发展。
第二章：合同期限2.1 本合同有效期为（具体期限），自（具体日期）起至（具体日期）止。
2.2 若本合同期满后，双方无异议，且符合法律规定，则可续签合同。
第三章：工作内容与地点3.1 乙方在甲方公司担任（具体职位），具体工作内容包括（详细描述）。
3.2 乙方的工作地点为甲方公司南京分公司（具体地址）。
3.3 甲方拥有根据工作需要对乙方的工作地点进行变更的权利，提前通知乙方。
第四章：工作时间与休假4.1 乙方的工作时间为每周（具体小时数），具体上班时间为（具体时间）至（具体时间）。
4.2 双方约定了年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假事项和假期待遇。
第五章：劳务报酬与福利待遇5.1 甲方向乙方支付的劳务报酬为（具体数额）元/月。
5.2 甲方提供的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第六章：劳动纪律与保密条款6.1 乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，保证工作纪律和廉洁自律。
6.2 乙方对于获取的与甲方公司相关的商业机密和商业信息负有保密义务。
第七章：合同解除与终止7.1 本合同解除的情况包括自然解除、双方协商解除、违约解除等。
7.2 合同终止后，甲乙双方应按照法律规定履行相应的义务。
第八章：争议解决8.1 乙方与甲方公司之间发生的劳动争议，可通过协商解决。
8.2 若协商仍未解决，可向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
附件：1. 劳动合同附件一：员工个人信息表2. 劳动合同附件二：身.分.挣复印件3. 劳动合同附件三：聘用通知书4. 劳动合同附件四：员工手册5. 劳动合同附件五：劳动保护告知书法律名词及注释：1. 劳动法：中华人民共和国劳动法实施条例，是中华人民共和国保障劳动者合法权益的基本法律。
2011版本劳动合同
根据您的要求，下面是一份2011版本的劳动合同范本，请注意，这只是一个范本，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
____劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：____________________1.2 甲方地址：____________________1.3 甲方法定代表人：____________________1.4 乙方姓名：____________________1.5 乙方身份证号码：____________________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容3.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为____元/月（人民币），试用期工资为____元/月。
4.2 甲方应按月支付乙方工资，工资支付时间为每月__日之前。
4.3 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
五、福利待遇5.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
5.3 乙方享受甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
6.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
6.3 乙方不得有以下行为：赌博、吸毒、酒后上岗、违反职业道德等。
七、合同解除和终止7.1 在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除劳动合同。
2011年《劳动合同书》(正式版)
2011年《劳动合同书》(正式版)编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限（一）、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
（二）、乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。
乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。
二、工作内容和工作地点（一）、双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在。
（二）、有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：1、甲方根据出产经营办理需求；2、乙方不能胜任本职工作的；3、甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；4、乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；5、确实需要调整工作岗位的其他原因。
（三）、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：1、甲方根据生产经营管理需要；2、甲方工作地址或工作场所迁移；3、确实需求变更工作地点的其他原因。
三、工作时间和休息休假（一）、乙方同意执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
2、实行综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制。
（二）、乙方在合同期内享有国家规定以及甲方本企业安排的各项休息、休假的权利。
（三）、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬（一）、双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元。
乙方有试用期的，其中试用时代工资为每月元。
南京市劳动合同书(全日制文本)详细版样板
南京市劳动合同书（全日制文本）详细版样板第一章总则第一条合同双方为确保劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，达成本劳动合同。
第二条本合同适用于南京市范围内的全日制劳动者。
第三条劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第四条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，提高工作技能，维护用人单位的合法权益。
第五条用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的期限第六条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第七条固定期限劳动合同的期限不得超过10年。
连续订立两次以上固定期限劳动合同的，该劳动合同为无固定期限劳动合同。
第八条无固定期限劳动合同自劳动合同订立之日起生效。
第九条劳动合同期满后，劳动合同终止。
但劳动合同双方一方提前30日以书面形式通知对方，可以继续履行劳动合同。
第十条劳动合同期满后，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三章劳动合同的内容第十一条劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名；2.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同的期限；4.劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点；5.劳动者的工作时间和休息休假安排；6.劳动者的劳动报酬和支付方式；7.劳动者的社会保险和福利待遇；8.用人单位与劳动者的违约责任；9.劳动合同的解除、终止和解除、终止的程序；10.劳动合同其他需要约定的事项。
第十二条劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位共同签字或者盖章。
第十三条劳动合同书一式两份，劳动者和用人单位各持一份。
第四章劳动合同的变更和解除第十四条劳动合同的变更应当经劳动合同双方协商一致，并采用书面形式。
第十五条劳动合同双方一方提前30日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。
第十六条劳动合同双方一方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。
2011年标准劳动合同书
编号: 劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 制甲方（用人单位）乙方（劳动者）备注：1、本合同代签或涂改无效；2、本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_______ 种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年—月—日起至—年—月—日止，其中试用期自—年—月—日起至年—月—日止。
B、无固定期限的劳动合同自______ 年一月一日起，其中试用期自—年—月—日起至_________ 年—月—日止。
C、以完成________ 工作任务为劳动合同期限，自—年___ 月—日起至完成本项工作任务之日____________即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）_____________________________________________ 乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________________ 工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定___ 条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天 ____ 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周—至周—工作，上午 ________ ，下午______ 。
每周周 ______ 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行—班—运转工作制。
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
2011年劳动合同范本
2011年劳动合同范本以下是2011年劳动合同的一个范本：劳动合同甲方：（雇主姓名/公司名称）地址：（雇主地址）联系电话：（雇主联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲、乙双方经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条任务内容1.乙方应按照雇主的要求，认真、负责地完成工作任务，并服从乙方工作岗位的安排和调动。
2.乙方的工作内容为：（具体描述工作内容）第二条工作地点1.乙方的工作地点为：（工作地点）第三条工作时间1.乙方的工作时间为：每周工作（具体描述工作时间，如五天制、六天制等）2.乙方应按照雇主要求，在需要上班的假期和加班情况下，按照相关法律法规的规定执行。
第四条薪酬福利1.乙方的薪酬标准为：每月（具体薪酬金额）元。
2.乙方享受的其他福利待遇为：（具体福利待遇，如社保、年假、带薪休假等）第五条保密义务1.乙方在工作期间和解除劳动合同后，对于甲方的商业秘密和商业机密等保密信息，乙方应承担保密义务，不得泄露或向他人透露。
第六条违约责任1.若乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同的措施。
2.若乙方未按时交付工作成果或工作质量达不到要求，甲方有权根据实际情况相应地减少薪酬。
第七条解除合同1.在下列情况下，甲、乙方可以协商解除劳动合同：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因身体原因无法继续从事本合同规定的工作；（3）乙方患有职业病或者因工负伤不宜从事本合同规定的工作；（4）乙方丧失劳动能力，并经医院或者乙方所在的基层以上的医疗卫生机构出具的鉴定书证明；（5）其他根据法律法规规定的情况。
2.解除合同时，一方应提前（具体天数）向另一方书面通知。
第八条争议解决1.因履行本合同发生争议，甲、乙方应友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3.仲裁裁决是终局的，甲、乙双方应予以履行。
南京市劳动合同书2011修订版
编号：NJ南京市劳动合同书（2011修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：和因工作需要产生的其他工作地点。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、 X 班 X 运转工作制），每天工作 8 小时，每周休息日为周六周日共2天。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
(完整版)南京市劳动合同范本
(完整版)南京市劳动合同范本南京市劳动合同范本1. 合同主体信息雇主： [雇主名称]雇员： [雇员名称]2. 劳动合同内容根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经双方自愿协商一致，就以下条款达成劳动合同：2.1 工作职责雇员将按照雇主的安排和要求，负责完成以下工作职责：[详细描述雇员的工作职责]2.2 工作地点和工作时间雇员将在南京市 [工作地点] 工作，并按照雇主规定的工作时间安排工作。
2.3 工资待遇雇员的工资待遇将根据工作表现和市场情况进行调整，并将按照南京市的最低工资标准支付。
2.4 休假和福利雇员享有带薪年假、病假、产假等合法休假权益，并可享受雇主提供的其他福利待遇。
2.5 保密雇员在劳动合同期限及解除后都将保守对雇主商业秘密的保密，未经雇主授权不得泄露。
2.6 违约责任如一方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此产生的损失。
3. 合同期限和解除3.1 合同期限该劳动合同自 [开始日期] 起生效，至 [结束日期] 终止。
3.2 合同解除双方同意按照法律规定和本合同约定解除劳动合同的情况：- 双方协商一致解除劳动合同- 雇员达到法定退休年龄- 出现严重违约行为4. 其他条款4.1 争议解决双方就本合同产生的争议，应协商解决。
协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2 适用法律本合同的订立、生效、履行和解释，均适用中华人民共和国的法律。
4.3 合同的补充和变更本合同如有补充和变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出补充或变更协议。
5. 合同生效本劳动合同经雇主和雇员签字盖章后生效，并具有法律效力。
雇主：__________________ 雇员：__________________ 日期：__________________。
2011年劳动合同范本
2011年劳动合同范本随着社会的不断发展，劳动合同在保护劳动者权益和规范劳动关系中扮演着重要的角色。
为了进一步规范劳动关系，2011年于劳动合同范本做了一些调整和改进。
本文将通过探讨劳动合同范本的主要内容以及其对雇佣关系的影响，来分析2011年劳动合同范本的意义和作用。
首先，2011年劳动合同范本主要内容是指定雇佣条件和约定双方的权利和义务。
合同的主要目的是明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
同时，合同还包括了劳动者的福利保障、休假制度和岗位职责等方面的内容。
通过明确这些细节，劳动合同可以为劳动者和雇主提供明确的法律准则，促进双方合作良好。
其次，2011年劳动合同范本中关于福利保障的内容值得关注。
在劳动合同中规定了劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
这些福利保障不仅可以提高劳动者的工作积极性，同时也对于保障劳动者的基本权益具有重要意义。
此外，2011年劳动合同范本还规定了劳动者的休假制度，确保劳动者拥有合理的休息时间，保障其身心健康。
再次，劳动合同范本对于雇佣关系产生了积极的影响。
合同明确规定了双方的权利和义务，有助于规范劳动关系、维护劳动者的权益。
同时，劳动合同也提供了解决劳动纠纷的依据，帮助雇主和劳动者解决争议，减少不必要的法律风险。
通过劳动合同的签订，劳动关系变得更加稳定，有助于建立和谐的劳动环境。
然而，2011年劳动合同范本也存在一些不足之处。
首先，合同的范本不能涵盖所有行业和企业的特殊情况，可能会存在一些模糊和不完善的地方。
其次，劳动合同范本的实施缺乏一定的监管和执行力度，导致一些雇主和劳动者对合同的遵守程度存在差异。
这些问题需要在实际执行中不断完善和改进。
综上所述，2011年劳动合同范本在规范劳动关系、保障劳动者权益等方面具有重要意义和作用。
通过指定雇佣条件、约定双方权利和义务，并规定福利保障和休假制度等内容，劳动合同提供了双方合作的法律准则，促进了劳动关系的和谐与稳定。
2011年劳动合同范本
2011年劳动合同范本劳动合同用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，能够合理调解乙方的工作岗位(包括部分、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
二、工作内容和工作地点(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够耽误工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，普通每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
2、其他形式：甲方支付乙方一年服务费（）元，每月支付（）元，剩余部分于年底前结清。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的。
2011年劳动合同范本范文
2011年劳动合同范本范文一、前言为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的关系，制定和签订劳动合同非常重要。
本文档是专门为2011年制定的合法劳动合同范本，旨在提供参考，使用人单位和劳动者可以清晰明了地了解合同条款的规定。
二、基本信息用人单位：×××公司地址：×××路×号邮编：×××××联系电话：××××法定代表人：×××三、用工形式本劳动合同采用的是正式用工形式。
四、试用期劳动者入职后的前三个月为试用期，试用期不包括国家法定节假日和休息日。
期间劳动合同可以单方面解除，且不需另行通知对方。
五、工作内容劳动者的工作职责是×××，详见附件一。
劳动者应保证按照用人单位的要求完成工作内容，并且确保劳动安全和环保安全方面的合规性。
六、工作时间1.本公司正常工作时间是每周五天，每天八小时。
2.工作时间是上午9:00至下午18:00，中午12:00-13:00为午餐时间（法定节假日除外）。
3.周六、周日为双休日。
七、薪资福利劳动者在试用期结束后，公司将为劳动者缴纳社会保险费。
具体福利细节详见附件二。
八、保密义务劳动者在工作期间或者离职后，都应遵循公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、机密及其他不应向外界披露的信息。
对违反保密规定的行为，公司有权采取合法措施进行处理。
九、双方协议的变更和解除本合同未尽事宜，可双方协商后进行补充或修改，并应书面确认。
在合同期限内，本合同可经双方协商一致解除。
为一方单方面解除合同者应提前30天书面通知另一方。
十、争议解决对于因合同解释、履行引起的争议，应当经由双方协商解决。
协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十一、附件附件一：工作职责附件二：薪资福利详细说明结语以上就是2011年劳动合同范本范文的全部内容。
2011版劳动合同
2011版劳动合同注意事项：本文仅供参考，请根据实际情况进行调整。
2011版劳动合同一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文书，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的稳定和和谐起着重要作用。
2011年发布的《劳动合同法》明确了劳动合同的基本内容和签订程序，为劳动者和用人单位提供了明确的法律依据。
二、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位订立的保护劳动者权益、明确双方权责的书面合同。
根据2011版劳动合同法的规定，劳动合同必须具备以下要素：合同期限、工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间和休假等。
三、劳动合同的基本要素1. 合同期限：劳动合同应明确约定合同的起始日期和终止日期。
合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
2. 工作内容：劳动合同应详细描述劳动者的工作内容，明确双方期望的工作内容和职责分工。
3. 工作条件：劳动合同应明确劳动者的工作地点、工作环境、劳动保护条件等，确保劳动者的劳动条件符合法律规定。
4. 劳动报酬：劳动合同应明确劳动者的薪酬标准、支付方式、支付周期等。
双方应遵守国家有关劳动报酬的法律法规。
5. 工作时间和休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
双方应遵守国家有关工时和休假的法律法规。
四、劳动合同的签订程序1. 协商订立：劳动合同的签订应通过劳动者与用人单位协商确定合同的内容、条款和期限。
双方应平等自愿地达成一致。
2. 书面形式：劳动合同应以书面形式订立，规定合同内容、条款和双方权责，双方应在合同上签字。
3. 备案登记：用人单位应将劳动合同备案登记，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动者可以随时申请查询劳动合同备案情况。
五、劳动合同的解除和变更根据2011版劳动合同法的规定，劳动合同可以由劳动者和用人单位协商一致解除，或者根据法定解除情形进行解除。
劳动合同的变更也需要双方协商一致并在书面形式上进行记录。
六、劳动合同纠纷的解决劳动合同纠纷的解决应遵循和谐协商、调解、仲裁、诉讼的原则。
2011版劳动合同(3篇)
第1篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自2011年X月X日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 合同期满后，双方同意续签劳动合同的，应当提前30日书面通知对方。
如一方不同意续签，合同期满后自动终止。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方单位从事____岗位工作，具体工作内容为：____。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方每周休息1天，休息日为____。
3. 国家法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、病假、事假等，依照国家规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币____元。
2. 甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
五、社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年休假、病假工资、产假工资等。
六、劳动保护1. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。
劳动合同(2011版)
劳动合同(2011版)甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码/护照号码：______________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在自愿、平等的基础上，双方遵照________年《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，经协商一致，订立本合同。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事_______________________（工作职位）的工作。
2.2 乙方的工作地点为______________________________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，实行____工作制。
3.2 乙方享有国家规定的各种休息休假权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元人民币，于每月____日前支付。
4.2 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险。
第五条劳动纪律乙方应遵守甲方的工作制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。
第六条合同变更、解除和终止6.1 双方可以协商一致变更本合同的内容。
6.2 在合同期限内，一方需要解除合同的，应提前____天书面通知对方。
6.3 合同到期，经双方协商一致，可以续签合同。
第七条违约责任7.1 双方应严格履行合同义务，任何一方违约均应承担相应的责任。
第八条其他约定_____________________________________________________________________________第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业工资集体合同(南京市2011版)
南京市企业工资集体合同企业名称：企业法定代表人（或主要负责人）：劳动保障证号：企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）：首席协商代表：首席代表职务：代表人数：联系方式：乙方（工会职工方）：首席协商代表：首席代表职务：代表人数：联系方式:_______________ 等岗位的职工。
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人 民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规 和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参 照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则, 经协商一致，签订本合同。
第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工 资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条 按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、 本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工 资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资， 努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企 业职工平均工资增幅。
上年度本企业利润总额增幅为 ______________________________________ %协商确定本年度职工平均 工资不低于人民币 __________ 元，比上年增长 __________ %其中，一线职工平均工资比上年增 长 _______ %前款所涉一线职工是指本企业 ________________ 、 ______ 如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。
2011版劳动用工合同
编号：劳动合同书（完成一定的工程项目为期限）甲方：乙方：签订日期：年月日中工程指挥部编制二O一一年七月印制劳务用工合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：负责人：项目所在地第二条乙方性别年龄工种（身份证复印件附后）二、劳动合同期限第三条本合同为以范围内相应工程任务后经甲方同意思后为期限的劳动合同，其中试用期为_ _个月，自签字之日起生效，完成所承担任务的本职工作之日时终止。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
甲方根据工作需要，经与乙方共同协商，可调整乙方工作岗位。
第五条乙方必须按照甲方分配的生产任务和岗位要求，认真完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方实行综合计算工时工作制，甲方因工作需要安排乙方加班的，另行商定。
乙方在休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制订的相关规定执行。
第七条甲方对乙方实行的休假制度有可根据施工生产任务需要，按照国家劳动合同法规定，双方在协商一致的基础上，约定休息休假日期。
四、劳动报酬第八条甲方遵循按劳分配、绩效挂钩的原则，实行同工同酬。
依据国家、地方有关规定和本单位实际，自主制定企业工效工资或者计日工资（自行交个人所得税）分配制度工资待遇：_ ，按甲方要求加班时根据实际情况按计时统计双倍计算（结合日工资标准）加班费。
确定乙方工资形式和工资标准。
因甲方生产经营困难暂时无法按时支付工资的，工资支付期限最长不得超过三个月。
第九条甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，按劳动合同约定，由所在用人单位与劳动者本人协商约定的综合计算工时执行。
甲乙双方对工资的其他约定根据项目规定及生产经营的特殊情况，双方协商工资发放的约定，但最长不超过三个月。
五、社会保险及福利待遇第十条甲乙双方按国家和项目所在地的规定参加社会保险,根据国家对灵活就业人员的有关政策规定，由甲方负担的社会保险费在工资表中单独列出随工资一并发放，由乙方到社会保险缴费个人窗口自行办理。
南京市社保全日制劳动合同2011
编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
南京市劳动合同2011
南京市劳动合同2011甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第一条合同期限本合同期限为固定期限，自2011年1月1日起至2013年12月31日止。
第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在南京市从事甲方安排的工作岗位，具体工作内容为：[具体工作内容]。
工作地点为：[具体工作地点]。
第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币[具体金额]元，甲方应于每月的[具体日期]前支付给乙方。
乙方的工资随工作表现和公司经济效益调整。
第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度。
第七条劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。
第八条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定[双方可根据实际情况约定其他条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：2011年1月1日乙方（签字）：日期：2011年1月1日请注意，以上内容仅为模板，具体条款应根据实际情况和双方协商确定。
在签订劳动合同前，建议咨询专业的劳动法律顾问，确保合同内容合法有效。
南京市劳动合同(通用)
南京市劳动合同（通用）一、总则1.1为规范南京市用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。
1.2本合同适用于南京市行政区域内的各类用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
1.3用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立劳动合同，建立合法、公平、稳定的劳动关系。
二、劳动合同的订立（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住质、居民联系或者其他有效联系件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
2.3劳动合同应当自双方签字或者盖章之日起生效，双方当事人应当各执一份。
三、劳动合同的履行和变更3.1用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.3用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。
劳动者应当在新工作地点继续履行劳动合同。
3.4用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，并由双方当事人签字或者盖章。
四、劳动合同的解除和终止4.1劳动合同解除或终止，应当符合法律法规的规定。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
4.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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编号：
南京市劳动合同书
（2011修订版）
甲方(单位)全称南京某建筑安装工程有限公司
单位类型有限责任公司法定代表人（或负责人）
登记注册地邮编21000 实际经营地邮编21000 劳动保障证号103 组织机构代码证号79732
联系部门联系人联系电话
乙方(职工)姓名性别文化程度
出生年月在本单位工作起始时间
居民身份证号劳动保障卡号
户籍所在地邮编
实际居住地邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号联系电话
南京市人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。
甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。
乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的%）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。
乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。
竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他约定：
（1）甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。
（2）
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
)
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）
年月日年月日。