外交部制度1

外交部管理制度

一、外交部结构

二、外交部概述

三、外交部日常工作规范

四、外交部奖惩制度

五、外交部考核制度

六、外交部资料保管

一、外交部结构

(1）. 职称：外交接待(粉马待遇）

外交部对外发展之余要兼顾好内部接待，真诚对待联盟公会人员。

工作任务：接贴、接待谈联盟

每一个外交成员都有接待的义务。

（2）.职称：外交管理（红马待遇)

外交管理必须熟悉外交部情况，了解公会情况。

工作任务：带领外交实习出谈联盟、考核培训外交实习、

外交管理在线时间必须长。

（3）.职称：外交监管（黄马待遇）

外交监管主要负责组织好外交工作的进行，监督全体外交成员的工作情况。

工作任务：给全体外交成员分配工作、保管全体成员联系方式、处理外交纠纷

外交监管要做好监督的工作，不能松懈。

（4）职称：外交副部（黄马待遇）

外交副部主要是与各联盟公会外交部打好关系，建立公会友好形象。

工作任务：已联盟的公会作好回访记录资料、留意接贴情况通知传媒部去活动人气外交副部要挂号给力，在线时间长。

（5）职称：外交部长（黄马待遇）

外交部长只要是总结工作，组织开会，保管联盟公会资料，宣传公会活动。

工作任务：公会活动组织发帖通知、联盟公会子频道维护、重大事件决策、外交纠纷外交部长有经验者优先，看能力看表现。

二、外交部概述

外交部一般英文为Ministry of Foreign Affairs，各公会对外事务相关领域事务划归外交部负责，如活动互顶人气，活动借歌手主持合作及酱油娱乐。

外交部，一般是指在一个独立的公会里执行外交政策、主管外交事务的专门性机构，外交部贯彻执行与公会协调的外交方针和外交政策，维护公会最高利益，代表公会处理双边事务。在正常情况下，外交部在各个公会无论大型小型都是中不可缺少的一个重要的职能部门。

外交部的职权虽是负责公会对外事务，但因各公会性质、规模不同而影响到职权范围。在大型娱乐中，外交部长可直接制定公会对外政策，外交部长通常对于外交部内部的事情有决定性的作用。

以上比较官方，用简单的两段话来概括就是】

1. 外交部不是可有可无的部门。

2. 外交部里外交部长最大！任何领导人都不要随意插手外交部的决定。

三、外交部日常规范

1.马甲格式

|▌许嵩ＸＸ后援°ＸＸＸ『外交实习』

QQ群：240672778许嵩YY:2753

不得随意改动，后缀要符合规定填写。

2.接待室行为准则

１．有联盟公会的外交在场禁止娱乐，一般情况不允许太多人逗留接待区。

２．严禁在接待频道进行妨碍新人接待工作的活动，违者！值班人员文字１次禁言.2次直接封不解释，如果是高管，责会申请依次降级的处罚给予警告。

３．有关于＂新人入部＂＂新人转正＂＂接待人员＂等问题．问相关考核人员，一般情况由考核人负责。

４．新接待人员请昵称后加『接待实习』，修改昵称后在频道里三十分钟以上逗留，则视为挂机行为。

5. 新人接待员与外交部成员在频道内有责任有维持外交频道秩序，引导新人入部门，解答新人提问等。

3. y频：2７53联盟公会要求

０１.公会性质：追星/Ｋ歌/电台/游戏/聊吧/字幕.

０２.公会ＩＤ在５位以内.【特殊公会、官方、特殊含义除外】

０３.贵公会每天平均在线人数１００人.

０４.联盟公会活动,贵公会来３０人以上.

０５.贵公会有活动,必须提前３天来发请帖.

０６.本公会不接结婚帖和生日贴，追星公会明星生日除外.

０７.联盟后一星期内不接帖.

０８.贵公会来发请帖时,请尽量确保我公会外交成员收到再离开,如果只发完请帖就走.贵公会的活动我公会没能及时参加,我公会概不负责.

０９.连续三次不接贴，或者累计缺席本公会活动五次的话, 会删子频道解联盟.

１１.人气到场都必须保证活动两小时后离开，每次人气不得少于30+,提前离开要说明情况. １３.公会属于正当联盟关系，双方需建立子频道.（单方面解盟丶永久不在联盟）!

１４.联盟公会活动所有成员均发ＶＩＰ.

１５.本公会联盟公会子频道不卡粉.

4.接贴制度

(1)每个联盟公会每月只接两次贴。

(2)同一天不能接超过两个贴。

(3)问清楚活动情况, 不解结婚帖和生日贴, 只参加大型活动.

(4)联盟公会如果需要歌手、主持，要提前说明，作好记录，做好答复。接贴格式如下

❉﹏. ﹏. ﹏﹏. ﹏. ﹏. .﹏.❉

¤╭⌒╮ID:活动时间:活动内容:

╭⌒╮╮接贴人: 接贴时间: 互顶人数:

❉﹏. ﹏. ﹏﹏. ﹏. ﹏. .﹏. ❉

5.外交记录贴

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〈2753外交部〉联盟公会记录贴°

∩∩ ゛公会名称：

〔﹃﹃〕゛公会ＩＤ：

゛公会会长：

゛外交部长：

∩∩ ゛在线人数：

〔﹃﹃〕゛互顶人数：

゛对方联盟洽谈成员：

゛我方联盟洽谈成员：

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三、外交部奖惩制度

第一条：为严明纪律，奖励分明，调动成员工作积极性，提高工作效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步强化工作流程，明确岗位职责。

第二条：本规定适合于本部门全体成员。

第三条：奖励方法分为两种，一种为行政奖励和荣誉奖励。

行政奖励包括晋升马甲、扩大职权、参与决策

荣誉奖励包括每月评为“优秀部员”（奖励10张月票）、评为“进步部员”（刷500朵花）

第四条：连续三个月评为优秀部员有精美礼品。

第五条：每两周一次的会议连续三次全勤，全场通报表扬。

第六条：公会部门定下的标准（职称任务、工作进度、出勤率）等不达标的部门，视轻重给予相应的惩罚。

第七条：视情况而定，违反纪律、违反制度、出勤率低的部员会受到批评，开会通报批评。第八条：因为失职的情况令部门、公会受到损害，一概严惩，1000字检讨。

第九条：凡是说过的错误犯第二次请自备2000字检讨，三天内不交视为自动离开部门。

第十条：惩罚方法有两种，一种为行政处分一种为检讨处分。

行政处分包括下马甲反省、降低马甲权限、职称下降

检讨处分包括大错误2000字检讨，小错误500字检讨加周会前唱"认错"。

第十一条：部门之间成员暴力、威胁、分裂、扰乱秩序者永不录用2753外交部。

第十二条：故意泄露公会秘密、背叛公会背叛部门跳槽，造成较大损害的封IDIP。

第十三条：煽动部门成员罢工、怠工、背叛、泄密者依旧双封。

第十四条：功过抵消规定：三个月内两次获得“优秀部员”，三个月会议全勤的可以抵消1次惩罚。当月获得一次惩罚的成员没有机会评为“优秀部员”。

第十五条：此制度最终解释权是部长。