公务员制度简答题-

公务员制度简答题
第一章
简一、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员? 1．依法履行公职。

2．纳入国家行政编制。

3．由国家财政负担工资福利。

简二、我国传统干部管理制度有哪些弊端？
1．管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类。

2．管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；
3．管理权限过分集中，责权分离，管人与事相脱节。

4．管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。

简三、如何理解
“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？1．公务员服从的决定与命令是上级作出的。

2．公务员服从和执行上级作出的决定和命令。

3．公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的。

4．公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误的，可向上级提出改正或撤消该命令的意见。

论一、我国公务员制度特点
1．坚持党管干部，反对“政治中立”。

2．从实际出发确定公务员的范围。

3．不实行“两官分途”。

论二、西方国家公务员管理原则有哪些？
1．政治中立原则。

2．分类管理原则。

3．公开、平等、竞争、择优原则。

4．功绩制原则。

5．保障公务员权益原则。

第二章
简一、职位分类的特点？
1．职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的地象是职位，而不是职位上的人。

2．职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件。

3．职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，以达到分类管理的目的为准。

4．职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平。

5．职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。

简二、我国如何划分公务员级别？
1．我国公务员的级别共分为27级。

2．实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级、上下交叉”。

3．我国公务员级别划分“向基层倾斜”。

论一、我国怎样划分公务员职位类别？
1．综合管理类职位
2．专业技术类职位
3．行政执法类职位
4．法官、检察官类职位
5．国务阮设置的其他类别
第三章
简一、我国公务员年度考核结果分为4大等次？
1．优秀---指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成各项任务，成绩显著。

2．称职---指公务员在德、能、勤、绩等方面都能达到任职要求，能够完成各项任务。

3．基本称职---指公务员在德、能、勤、绩等方面都基本达到任职要求，能比较好地完成各项任务。

4．不称职---指公务员达不到现任职务要求，纪律性差，欠缺责任心，不能按要求完成工作任务。

简二、我国公务员考核的基本方法？
1．领导考核与群众评价相结合。

2．平时考核与定期考核相结合。

简三、公务员培训的5大原则有哪些？
1．理论联系实际原则。

3.按需施教原则。

2．学用一致原则 4.讲求实效原则。

5.注重能力建设原则。

简四、公务员培训的四大类型？
1．对新录用人员的培训，也称初任培训；
2．对晋升领导职务的公务员培训，即-任职培训；
3．根据专项工作需要进行的专门业务培训；
4．对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训。

论一、我国公务员考核的内容和考核的重点是什么？1．我国公务员应考核的内容应该包括
德、能、勤、绩、廉五个方面。

（1）德，包政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

（2）能，指业务知识和工作能力。

（3）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。

（4）绩，指工作实绩。

（5）廉，指廉洁自律情况。

2．我国公务员考核的重点内容，在全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩。

第四章
简一、公务员晋升领导职务的程序是什么？
1．民主推荐。

2．组织考察。

3．按照管理权限讨论决定。

4．按规定履行任职手续。

简二、公务员降职与行政处分的区别？
1．目的不同。

惩戒，是通过惩处违反法纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪的目的。

职务升降，其主要目的是在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员。

2．原因不同。

惩处工作人员的原因是：有违法违纪的行为。

对公务员实施降职原因是：公务员不称职。

3．实施的后果不同。

公务员受处分，是在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权利是被受限制。

公务员降职，以上方面的权利均不受影响。

第五章
简一、公务员奖励的原则？
1．精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则2．个人奖励与集体奖励并重原则。

3．定期奖励和及时奖励相结合原则。

简二、公务员奖励的哪些类型，它们之间的关系？（一）公务员奖励共有五种类型：
嘉奖、记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号。

（二）公务员五种奖励的关系：
1．嘉奖、记三等功，记二等功，记一等功，授予荣誉称号是按由低到高的顺序排列，后一种比前一种的奖励级别更高、奖励强度更大。

2．公务员奖励的每种奖励者可以单独使用。

3．同一机关不能同时给同一对象授予2种以上的奖励。

4．不同机关可以同时给同一公务员授予2种以上的奖励。

5．同一机关在不同时间也可以同时给同一公务员授予2种（次）以上的奖励。

论一、公务员处分种类？
1．警告 2.记过 3.记大过
4．降级 5.撤职 6. 开除
第八章
简一、什么情况下，不得辞退公务员？
1．因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

第五章----简三、公务员受到处分后有什么后果？
1．受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。

2．受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不得晋升职务、级别及工资档次。

3．受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。

在受处分期间，不得晋升职务、级别及工资档次。

4．受开除处分的，法律后果有二：一是：自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再享受公务员的各项权利与责任，退出公务员系统。

二是：不得被再次录用为公务员。

第六章
简一、公务员回避的类型？
1．任职回避是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。

2．公务员地域回避：又称地区回避或籍贯回避，指为了避免亲属关系、宗教关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。

3．公务回避，指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。

简二、公务员工资构成？
公务员工资由基本工资、津贴、补贴、奖金几部分组成。

基本工资----是公务员工资最主要部分，由职务工资与级别工资两部分组成。

津贴----对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。

补贴----国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受能力，作出适当的弥补。

奖金----对劳动者超过定额劳动或显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。

第八章----简二、公务员退休条件有哪些？
[1]．强制退休的条件。

即公务员应当退休的条件如下：1．达到法定的退休年龄。

2．完成丧失工作能力。

[2]．自愿退休的条件。

即公务员本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
1．工作年限满30年的；
2．距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年；3．符合国家规定的可以提前退休的其他情形。