2020中国人民银行校园招聘：晋升机制

2020中国人民银行校园招聘：晋升机制

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小伙伴们，之前河南金融人（hezgjrr）小编也介绍过不少关于中国人民银行的文章，相信大家对于这“银行中的银行”也有了更多的认识。今天就来跟大家讲讲人行的晋升制度吧。

人行总行的工作人员是属于公务员序列，享受公务员的待遇。这一点也是吸引无数考生参加人行招聘的原因之一了。而人行的分支机构的正式行员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。虽然与总行不一样，人行分支机构的工作人员并不属于公务员编制，但是行员编制也是中央中组部认可的国家公职人员编制，这一点跟商业银行工作人员还是有区别的。

而且人行分支机构行员的工资待遇是由财政负担，并参照事业单位进行发放，这里要注意不是按照事业单位工资额发放。

人行分支机构的员工工资待遇主要由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行"一岗一薪、岗变薪变"，"一级一薪、定期升级"。

重点来了，相信大家也很关心晋升机制的问题，而在这件事情上人行分支机构采用职务晋升和职称晋升双轨道，职业发展具有可选择性且前景广阔。

详细来讲，像是人行上海总部、营管部、各大分行、省会中支，研究生转正即享受副主任科员待遇，一般来说两三年左右职务上能晋升为科级干部。

地市中支和县支行由于领导岗位较少，职务晋升相对于上级部门较为困难，普遍来说优秀年轻员工需要五年左右才能晋升为科级干部。不过与此同时，为了弥补地市中支和县支行年轻人的发展，相对来说在职称的晋升上较为简单。一般来说优秀年轻员工两年左右就能获得中级职称（享受副科级待遇）。