本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷九
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试卷九
一、选择题（每题 1 分，共 15 分）
1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（
）
A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质
2、如果某种劳动力供给弹性系数大于 1，则该劳动力供给弹性为（
）
A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性
3、计件工资的适用范围是（
）
A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C、劳动力供给增加，需求减少
D、劳动力供给增加，需求也增加
7、摩擦性失业与结构性失业相比，（
）
A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（
）
C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）:
A MRL=MCL B MRP=MCL C MPL =W /P D MRP= W /P
5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量 TP、平均产量 AP、边际产量 MP 及其相互关系说法错误的是（）：
当已婚妇女的工资率为 W2，制度劳动时间为 h 一 t 时，可以看到，妻子是否就业不影响家庭的效用水平。在 a 点，家庭的收入就是家庭已有收 入 OYa,妻子可支配的闲暇为 Oh；在 c 点，家庭收入 OYa+YaYc,可支配闲暇为 Ot,即放弃 th 的闲暇可使家庭收入增加 YaYc。因为 a、c 两点同在无差 异曲线 U2 上，因此，妻子是否就业不影响家庭享受到的效用水平。当工资率低于 W2。比如为 W1 时，若妻子选择就业，其组合点为 b 点，b 点在无 差异曲线 U1 上，要比 U2 的效用水平低；若此时选择不就业，其组合点为 a,效用水平为 U2，反而比选择工作的效用水平还高。因此，在工资率低 于 W2 时，妻子必定选择不就业。如果工资率比 W2 高，比如为 W3，则她会选择就业。因为，这时无差异曲线 U3 与制度劳动时间轴交于 d 点，此时 效用水平可以达到 U3，高于选择不就业时效用水平 U2。
D、工资率
14、在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素。
A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量
15、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是（ ）：
A、广义农业剩余劳动力 B、狭义农业剩余劳动力
C、农村剩余劳动力
D、农民劳动力
二、判断题（每题 1.5 分，共 15 分）
Βιβλιοθήκη Baidu
A、前者大于后者
B、前者等于后者
C、前者远大于后者
D、前者小于后者
9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）：
A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定
10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（
）
A、需求拉上型通货膨胀
B、成本推进型通货膨胀
C、结构调整型通货膨胀
1、只有为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资，才是人力资本投资。
()
2、劳动力短缺也就是劳动力过度需求，劳动力过剩也称为劳动力过度供给。
()
3、“工资铁则”是大卫•李嘉图提出的，他认为工资始终等于工人必要的生活资料的价值，
这是一个铁的规则。
()
4、在劳动力市场均衡的条件下，同质的劳动力获得同样的工资率。
()
5、农村剩余劳动力指从事农业（种植业、养殖业、林业、畜牧业、渔业）不充分就业的劳动力。
()
6、就业者可以是从事某种社会活动，也可是从事某种家务劳动。
()
7、人力资本与物质资本不同，是一种稀缺性的生产要素。
()
8、劳动力供需双方同时变动才会打破原有的劳动力均衡状态。
()
9、劳动力人口包括就业人口和失业人口。
2、补偿性工资差别形成的原因。 答：补偿性工资差别是对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。产生原因：（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、 枯燥、温度 、湿度、噪音等。（2）职业的社会声望和社会评价。 （3）职业和收入的稳定性。 3、比较经济公平与社会公平的内涵。 答：经济公平的内涵包括：人们为满足自己的经济利益而竞争的外部条件相同；按照人们投入要素的数量和质量进行收入分配。社会公平的内 涵包括：人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利；权利与义务基本对称；收入差距合理而不悬殊；收入分配保证每个成员最基本 的生活需要得到满足。 4、用失业率反映失业情况的局限性。 答：（1）高估失业程度。有些自愿失业者、失业兼职者被统计为失业人数，高估了失业程度。（2）低估失业程度。沮丧的失业者（经过长期而 艰辛的寻职努力而失败，退出劳动力市场的人）、大部分劳动力利用不充分者未能统计到失业数字中去，从而低估了失业率。（3）失业率没能说明 失业者的收入分配情况。 5、社会保障的作用。 答：（1）社会保障具有扶优助弱的作用。（2）是劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证。（3）社会保障能够增强人们生活的安全感。（4） 激励人们努力工作，提高效率。（5）是实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段社会保险的主要项目。 五、辨析题（15 分） 1、劳动力需求弹性大小与生产要素的的供给弹性大小成正比。（7 分） 答：在结构性就业中，劳动力需求弹性大小与生产要素的的供给弹性大小成正比。如，资本的供给弹性比较大，即资本价格的微小上升会导致资本 供给量的较大增加，就会有充足的资本可供企业使用，因此，当工资有微小变动时，用资本替代劳动的可能就会增加，劳动力需求弹性就大。 2、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8 分） 答：一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大，在内部劳动力市场上，劳动力的工资并不是劳动力供求作用的结果。在内部劳动力市场上， 企业往往注重从老员工中提拔一定比例的人员进入到工作阶梯的更高层次，而对于新雇佣的劳动力则主要用于补充较低层次岗位上人员的不足。在 锦标制度之下，员工的努力程度取决于与晋升相联系的工资上升幅度，晋升前后的工资差距越大，则职工为了追求晋升所付出的努力水平就越高。 资历常常作为晋升机制中的一条标准，因此主要的竞争是晋升的竞争。 六、作图并分析说明（15 分） 在图中，Ui 表示家庭的收入——闲暇无差异曲线，横轴表示收入，纵轴表示可支配时间，从原点向上为闲暇时间，从 h 点向原点为劳动时间， h—t 为制度给定的劳动时间。OYa 表示家庭由于户主的劳动或其他原因已有的收入。在以 Ui 表示的一簇收入——闲暇无差异曲线中，按效用高低 顺序排列为 U1＜U2＜U3 直线，ab、ac、ad 与制度时间轴分别相交于 b、C 利 d 点，与家庭收入 Yad 直线的夹角分别为工资率 W1、W2、W3，而且 W1 ＜W2＜W3。
形式。 4、就业（Employment）：具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。 5、最低生活保障线（OECD 规定）：又称国际（经济合作与发展组织）贫困线，即一个国家或地区社会中收入或平均收入的 50-60%是此国或地
区的最低生活保障线。
四、简答题（每题 5 分，共 25 分） 1、劳动力市场的特征。 劳动力市场作为惟一能动的生产要素市场，与其他要素市场相比，又呈现出自身的特点：（1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出
()
10、就业这种劳动必须是有收入的劳动，而不是无报酬的公益劳动或义务劳动。 ( )
三、名词解释（每题 3 分，共 15 分）
1、家庭劳动力供给
2、保留工资
3、工资（Wage）
4、就业（Employment）
5、最低生活保障线（OECD 规定）
四、简答题（每题 5 分，共 25 分）
1、劳动力市场的特征。
A TP、AP、MP 三条曲线都是先增后减 B 当 AP 与 MP 相交时，TP 达到最大值
C 当 MP 达到最大值时，TP 曲线出现拐点 D AP 与 MP 相交后，AP 大于 MP
6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有(
)
A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不
是如何做出的。
试卷九参考答案
一、选择题（每题 1 分，共 15 分） 1-5 ADCDB 6-10 ACBAB 11-15 BABDC
二、判断题（每题 1.5 分，共 15 分） 1、√ 2、√ 3、√ 4、√ 5、X 6、X 7、X 8、X 9、√ 10、√
三、名词解释（每题 3 分，共 15 分） 1、家庭劳动力供给：从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。 2、保留工资：Reservation Wage，是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职。 3、工资（Wage）：雇用劳动的报酬，是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配
2、补偿性工资差别形成的原因。
3、比较经济公平与社会公平的内涵。
4、用失业率反映失业情况的局限性。
5、社会保障的作用。
五、辨析题（15 分）
1、劳动力需求弹性大小与生产要素的的供给弹性大小成正比。（7 分）
2、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8 分）
六、作图并分析说明（15 分）
在假定家庭中已经有人，如男性户主就业，即在一定的家庭收入基础上，用无差异曲线和预算约束线分析其他家庭成员如妻子的劳动供给决策
卖和购买。（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资 应获得的报酬；劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。（4）劳动力市场的活动不仅由工 人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
D、惯性通货膨胀
11、 一般培训的成本通常由(
)来支付。
A、企业
B、员工
C、政府
D、社会
12、配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第二产业从业人员（
）
A、先增加后减少 B、越来越少
C、保持绝对稳定
D、保持相对稳定
13、等成本线的斜率等于(
)
A、劳动和资本的边际产品之比
B、劳动和资本的数量之比
C、劳动和资本的相对价格比
一、选择题（每题 1 分，共 15 分）
1、引起劳动力需求量变动的根本原因是（
）
A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质
2、如果某种劳动力供给弹性系数大于 1，则该劳动力供给弹性为（
）
A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性
3、计件工资的适用范围是（
）
A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C、劳动力供给增加，需求减少
D、劳动力供给增加，需求也增加
7、摩擦性失业与结构性失业相比，（
）
A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
8、劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（
）
C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
4、在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）:
A MRL=MCL B MRP=MCL C MPL =W /P D MRP= W /P
5、下列关于由劳动要素增加所引起的总产量 TP、平均产量 AP、边际产量 MP 及其相互关系说法错误的是（）：
当已婚妇女的工资率为 W2，制度劳动时间为 h 一 t 时，可以看到，妻子是否就业不影响家庭的效用水平。在 a 点，家庭的收入就是家庭已有收 入 OYa,妻子可支配的闲暇为 Oh；在 c 点，家庭收入 OYa+YaYc,可支配闲暇为 Ot,即放弃 th 的闲暇可使家庭收入增加 YaYc。因为 a、c 两点同在无差 异曲线 U2 上，因此，妻子是否就业不影响家庭享受到的效用水平。当工资率低于 W2。比如为 W1 时，若妻子选择就业，其组合点为 b 点，b 点在无 差异曲线 U1 上，要比 U2 的效用水平低；若此时选择不就业，其组合点为 a,效用水平为 U2，反而比选择工作的效用水平还高。因此，在工资率低 于 W2 时，妻子必定选择不就业。如果工资率比 W2 高，比如为 W3，则她会选择就业。因为，这时无差异曲线 U3 与制度劳动时间轴交于 d 点，此时 效用水平可以达到 U3，高于选择不就业时效用水平 U2。
D、工资率
14、在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素。
A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量
15、由于耕地不能完全容纳的劳动力所形成的是（ ）：
A、广义农业剩余劳动力 B、狭义农业剩余劳动力
C、农村剩余劳动力
D、农民劳动力
二、判断题（每题 1.5 分，共 15 分）
Βιβλιοθήκη Baidu
A、前者大于后者
B、前者等于后者
C、前者远大于后者
D、前者小于后者
9、对于需求弹性大、供给弹性相对较小的商品，对该商品课税，则会导致劳动力需求（）：
A、下降 B、上升 C、不变 D、不确定
10、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（
）
A、需求拉上型通货膨胀
B、成本推进型通货膨胀
C、结构调整型通货膨胀
1、只有为提高人的能力或提高人口质量而进行的投资，才是人力资本投资。
()
2、劳动力短缺也就是劳动力过度需求，劳动力过剩也称为劳动力过度供给。
()
3、“工资铁则”是大卫•李嘉图提出的，他认为工资始终等于工人必要的生活资料的价值，
这是一个铁的规则。
()
4、在劳动力市场均衡的条件下，同质的劳动力获得同样的工资率。
()
5、农村剩余劳动力指从事农业（种植业、养殖业、林业、畜牧业、渔业）不充分就业的劳动力。
()
6、就业者可以是从事某种社会活动，也可是从事某种家务劳动。
()
7、人力资本与物质资本不同，是一种稀缺性的生产要素。
()
8、劳动力供需双方同时变动才会打破原有的劳动力均衡状态。
()
9、劳动力人口包括就业人口和失业人口。
2、补偿性工资差别形成的原因。 答：补偿性工资差别是对劳动某一方面的特殊性给予补偿形成的。产生原因：（1）恶劣的劳动或工作条件及伤害危险如苦、脏、累、险、单调、 枯燥、温度 、湿度、噪音等。（2）职业的社会声望和社会评价。 （3）职业和收入的稳定性。 3、比较经济公平与社会公平的内涵。 答：经济公平的内涵包括：人们为满足自己的经济利益而竞争的外部条件相同；按照人们投入要素的数量和质量进行收入分配。社会公平的内 涵包括：人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利；权利与义务基本对称；收入差距合理而不悬殊；收入分配保证每个成员最基本 的生活需要得到满足。 4、用失业率反映失业情况的局限性。 答：（1）高估失业程度。有些自愿失业者、失业兼职者被统计为失业人数，高估了失业程度。（2）低估失业程度。沮丧的失业者（经过长期而 艰辛的寻职努力而失败，退出劳动力市场的人）、大部分劳动力利用不充分者未能统计到失业数字中去，从而低估了失业率。（3）失业率没能说明 失业者的收入分配情况。 5、社会保障的作用。 答：（1）社会保障具有扶优助弱的作用。（2）是劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证。（3）社会保障能够增强人们生活的安全感。（4） 激励人们努力工作，提高效率。（5）是实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段社会保险的主要项目。 五、辨析题（15 分） 1、劳动力需求弹性大小与生产要素的的供给弹性大小成正比。（7 分） 答：在结构性就业中，劳动力需求弹性大小与生产要素的的供给弹性大小成正比。如，资本的供给弹性比较大，即资本价格的微小上升会导致资本 供给量的较大增加，就会有充足的资本可供企业使用，因此，当工资有微小变动时，用资本替代劳动的可能就会增加，劳动力需求弹性就大。 2、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8 分） 答：一些非经济的手段对于劳动力配置所起的作用更大，在内部劳动力市场上，劳动力的工资并不是劳动力供求作用的结果。在内部劳动力市场上， 企业往往注重从老员工中提拔一定比例的人员进入到工作阶梯的更高层次，而对于新雇佣的劳动力则主要用于补充较低层次岗位上人员的不足。在 锦标制度之下，员工的努力程度取决于与晋升相联系的工资上升幅度，晋升前后的工资差距越大，则职工为了追求晋升所付出的努力水平就越高。 资历常常作为晋升机制中的一条标准，因此主要的竞争是晋升的竞争。 六、作图并分析说明（15 分） 在图中，Ui 表示家庭的收入——闲暇无差异曲线，横轴表示收入，纵轴表示可支配时间，从原点向上为闲暇时间，从 h 点向原点为劳动时间， h—t 为制度给定的劳动时间。OYa 表示家庭由于户主的劳动或其他原因已有的收入。在以 Ui 表示的一簇收入——闲暇无差异曲线中，按效用高低 顺序排列为 U1＜U2＜U3 直线，ab、ac、ad 与制度时间轴分别相交于 b、C 利 d 点，与家庭收入 Yad 直线的夹角分别为工资率 W1、W2、W3，而且 W1 ＜W2＜W3。
形式。 4、就业（Employment）：具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的经济活动。 5、最低生活保障线（OECD 规定）：又称国际（经济合作与发展组织）贫困线，即一个国家或地区社会中收入或平均收入的 50-60%是此国或地
区的最低生活保障线。
四、简答题（每题 5 分，共 25 分） 1、劳动力市场的特征。 劳动力市场作为惟一能动的生产要素市场，与其他要素市场相比，又呈现出自身的特点：（1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出
()
10、就业这种劳动必须是有收入的劳动，而不是无报酬的公益劳动或义务劳动。 ( )
三、名词解释（每题 3 分，共 15 分）
1、家庭劳动力供给
2、保留工资
3、工资（Wage）
4、就业（Employment）
5、最低生活保障线（OECD 规定）
四、简答题（每题 5 分，共 25 分）
1、劳动力市场的特征。
A TP、AP、MP 三条曲线都是先增后减 B 当 AP 与 MP 相交时，TP 达到最大值
C 当 MP 达到最大值时，TP 曲线出现拐点 D AP 与 MP 相交后，AP 大于 MP
6、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有(
)
A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不
是如何做出的。
试卷九参考答案
一、选择题（每题 1 分，共 15 分） 1-5 ADCDB 6-10 ACBAB 11-15 BABDC
二、判断题（每题 1.5 分，共 15 分） 1、√ 2、√ 3、√ 4、√ 5、X 6、X 7、X 8、X 9、√ 10、√
三、名词解释（每题 3 分，共 15 分） 1、家庭劳动力供给：从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异)，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。 2、保留工资：Reservation Wage，是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职。 3、工资（Wage）：雇用劳动的报酬，是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配
2、补偿性工资差别形成的原因。
3、比较经济公平与社会公平的内涵。
4、用失业率反映失业情况的局限性。
5、社会保障的作用。
五、辨析题（15 分）
1、劳动力需求弹性大小与生产要素的的供给弹性大小成正比。（7 分）
2、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8 分）
六、作图并分析说明（15 分）
在假定家庭中已经有人，如男性户主就业，即在一定的家庭收入基础上，用无差异曲线和预算约束线分析其他家庭成员如妻子的劳动供给决策
卖和购买。（2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。（3）劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资 应获得的报酬；劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。（4）劳动力市场的活动不仅由工 人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。
D、惯性通货膨胀
11、 一般培训的成本通常由(
)来支付。
A、企业
B、员工
C、政府
D、社会
12、配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第二产业从业人员（
）
A、先增加后减少 B、越来越少
C、保持绝对稳定
D、保持相对稳定
13、等成本线的斜率等于(
)
A、劳动和资本的边际产品之比
B、劳动和资本的数量之比
C、劳动和资本的相对价格比