中粮人行为准则和经理人职业操守

《准则》之于中粮 1 2 3
4
《准则》旨在根据适用于集团及员工的法律规则，提炼出 我们所应遵循的最为重要的行为规范，并且，在此基础上， 确立作为中粮人的商业道德标准。
《准则》是指引中粮人如何从业、如何开展经营、管理及 社会交往等一切活动的基本法，体现全体中粮人的诚信价 值观。 中粮所有员工，均应遵守《准则》的全部规定；中粮内部 任何决策、规则、程序或实际做法均不得与《准则》相违 背；集团不允许任何中粮人有超越《准则》的特权。
第一条：不做假账
条款解释
假帐：虚假的财务信息
假账真算——伪造会计凭证，虚假会计报表 真账假算——记账依据真实，加工处理作假，财务报表失真
相关法律法规
《中华人民共和国会计法》 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》
做假账的后果
美国安然公司（Enron)
2002年9月26日,安然公 司轰然倒下, E型标志牌 以4万4千美元贱卖 美国安然公司前董事长肯尼 思· 莱在休斯敦向联邦调查局 自首后，被带往联邦法院
“十四条”内容
1、不做假帐
2、不设小金库 3、不违规拆借资金 4、不违规对外担保 5、不违规放帐
8、不向下属公司和客户索取利益
9、不拿任何形式的回扣 10、不私发奖金福利 11、不违规兼职取酬 12、不泄露企业机密牟利
6、不违规投资
7、不违规动用企业资金投机
13、不与亲属做生意
14、不利用职权为自己和亲友谋利益
不 做 假 帐
中华人民共和国会计法
第四条规定：单位负责人对本单位的会计工作和会
计资料的真实性、完整性负责 第四十五条规定：授意、指使、强令会计机构、会 计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿， 编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应
当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构
成犯罪的，依法追究刑事责任
《中粮人行为准则和经理人职业 操守培训》
公司党办
二0一0年三月十三日
目
录
1 3 2 3
一、中粮人行为准则—忠良品格 二、中粮经理人职业操守十四条 三、中粮屯河经理人二十不准
3 3
一、中粮人行为准则--忠良品格
我们要不断提高声誉，保证持续增 长，每个中粮人就必须在遵循法律与遵 从职业道德两方面始终保持高标准。须 知任何一名员工的不适当行为，哪怕看 似无关紧要，都可能影响社会对中粮的 评价，影响客户对我们的信赖，并最终 影响我们每个人的生活。 我们今天所遇到的情况前所未有的纷繁复杂，如何才能做到规 范，以符合我们的诚信价值观？《中粮人行为准则》则比以往更 具体地诠释了我们对诚信的理解，向所有中粮人明确了统一的正 确行事标准，它体现的精神是每个中粮人每天面对挑战、处理问 题的准绳。
国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）
第四条第五款规定:国有企业领导人员不得授意、指
使、强令财会人员从事违反财经制度的活动 第四条第六款规定:国有企业领导人员不得弄虚作假、
谎报业绩(案例八)
第二条：不设小金库
一、中粮人行为准则--忠良品格
与商业伙伴交往，守信合规
1、只与符合中粮诚信价值观的商业伙伴合作； 2、洁身自好，拒绝一切不正当的交往活动； 3、尊重商业伙伴，保护客户、消费者的隐私权。
一、中粮人行为准则--忠良品格
参与市场竞争，敬畏规则
1、不策划、不进行任何妨碍市场自由竞争的行为； 2、谨言慎行，反对一切可能与竞争对手或交易伙伴 达成的妨碍市场竞争的协议或默契； 3、严格遵守招投标法律法规和中粮政策。
目
录
1 3 2 3
一、中粮人行为准则—忠良品格 二、中粮经理人职业操守十四条 三、中粮屯河经理人二十不准
3 3
中粮经理人职业操守十四条
中粮经理人职业操守十四条为中粮所有经理人明 确了最基本的职业道德底限，是不可逾越的底限，是 对经理人操守提出的十四条戒律，是一种事先的告诫 ，是我们经理人非常需要得知和自律的内容。因此， 我们必须严格遵守。 这十四条戒律是中粮经理人的基本行为准则，虽 然并不是十四中的任何一条或任何一位经理人都有可 能遇到和有可能做的，但我们必须在思想上 明白，无权去做或无机会做，还不能证明我 们的操守已达到一种高境界，必须努力使自 己达到有可能做也不想去做、也不屑于做的 思想境界才好。
一、中粮人行为准则--忠良品格
履行社会责任，脚踏实地
1、为中粮员工创造公平、无歧视、健康、有利于 团队协作和相互信任的工作环境； 2、为环境保护贡献力量，保证食品与生产安全； 3、热心公益，为社会贡献力量，展现忠良品格。
一、中粮人行为准则--忠良品格
处理公共关系，得体规范
1、尊重政府部门，积极配合工作，不提供任 何虚假信息； 2、无论何种动机，不以任何形式向政府机构 或官员进行贿赂； 3、按照规范程序冷静处理危机。
一、中粮人行为准则--忠良品格
《准则》的违规处理 中粮对违反《准则》的行为决不姑息。任何员工违反《准 则》强制性、禁止性规定的，集团或员工所在单位将根据违规 行为的情节、后果、当事人的态度以及相关制度规定的惩罚措 施实施违规处理，包括口头警告、书面警告、调离、取消加薪 、减扣奖金、降职、免职等一项或多项。 违规处理由员工所在单位的人力资源部门根据纪检监察部 门的调查结论和处理建议作出。
“十四条”的依据、目的和适用范围
依 依 据 据
国家有关法律法规 党的法规 《国有企业领导人员 廉洁从业若干规定（试 行）》 集团各项规章制度
目
的
适用范围
中粮经理人 ——对中粮国有资产经
பைடு நூலகம்
规范经理人用权行为 树立良好自律意识和 行为习惯 爱岗敬业、诚信守法 行为规范、道德高尚
营管理负有责任的人
一、中粮人行为准则--忠良品格
保护公司资产 ，勤勉尽责
参与市场竞争 ，敬畏规则
与商业伙伴交 往，守信合规
《准则》 主要内容
履行社会责任， 脚踏实地
处理公共关系， 得体规范
一、中粮人行为准则--忠良品格
保护公司资产，勤勉尽责 1、严格遵守国有资产监管法律法规和政策，国有意识时刻
谨记； 2、高境界做人，不与中粮利益相冲突，不滥用公司资源， 不违规兼职； 3、对财务记录负责，不做假帐，坚守财务职业道德； 4、遵守证券市场规则，不泄露信息，不进行内幕交易； 5、保护中粮知识产权，保守中粮商业秘密。