基层气象部门综合业务改革存在的问题及对策

基层气象部门综合业务改革存在的问题及对策

基层气象部门是我国气象工作的重要组成部分，推进基层气象部门综合业务改革已成

为促进气象现代化进程的必要措施。然而，相应地也存在着一些问题，例如人才流失、技

术不足、管理体制不完善等，严重阻碍着气象工作的长远发展。因此，本文将针对这些问

题提出对策建议，以期帮助气象部门更好地推进综合业务改革，确保气象工作的长远发

展。

一、人才流失问题

基层气象部门普遍存在人才流失现象，原因很多，但主要表现在以下几点：一方面，

基层气象部门薪资待遇水平偏低，难以留住优秀人才；另一方面，一些年轻人面临着被安

排在山区做预报员、气象观测员等基层岗位、工作环境比较差、技术水平较低等问题，导

致其不愿意进入该行业。对于这个问题，我们提出以下对策建议：

一、提高薪资福利水平

基层气象部门应提高薪资福利待遇，吸引并留住优秀人才。制定更加完善和合理的薪

酬结构，使得薪资可以与人才的能力水平相适应。并且，适当提供其他福利，例如提供住

房补贴、医疗保险等，可以更好地留住人才，提高员工的工作积极性和稳定性。

二、提高基层工作环境

基层工作环境常常相对艰苦，特别是那些处于山区或偏远地区的岗位。对于一些岗位，可以提供优质工作环境，例如提供优质住宿、卫生间、照明、饮食等条件，使得员工更加

愿意参与到基层工作中来。

三、加强对于年轻人的吸引力

基层气象部门可以推出一些有吸引力的计划和项目，例如引入一些新型气象信息的技

术和设备、提供针对年轻人的职业培训，这些措施可以吸引更多的年轻人加入到该行业中来。

二、技术不足问题

随着时代的变化，气象部门所需的技术水平也在不断提高。但是，一些基层气象部门

技术水平相对较低，甚至还在采用以前的传统工作方法，难以满足现代化气象工作的需要。对于这个问题，我们提出以下对策建议：

一、制定科技创新计划

制定科技创新计划，鼓励和支持基层气象部门的科技人员和技术人员进行科技创新和

技术改进，以适应现代化气象工作的需要。鼓励技术创新像培养员工一样重要、让科技创

新成为气象部门长远发展的生命线。

二、加强技术人员的培训和交流

加强技术人员的培训和交流，扩大他们的学习和知识视野。例如，可以通过专门的技

术研讨会、交流会、观察学习等形式，加强技术人员的交流与合作，推动他们的技术创新，从而不断提高技术水平。

三、普及现代化气象工作流程

普及现代化气象工作流程和使用现代化工具，帮助基层气象部门脱离传统气象工作流

程和手工记账，提高气象工作效率，降低工作成本，满足现代化气象工作的需要。

三、管理体制不完善问题

气象部门管理体制不完善的问题主要表现在部门领导管理能力不足、决策缺乏科学性、绩效评价不完善等方面。针对这个问题，我们提出以下对策建议：

一、修订有关规章制度

修订有关规章制度，提高部门管理效率和工作质量。具体而言，可以建立科学化、规

范化的管理制度，完善管理体系，建立完善的监督机制，确保各项工作有序展开，同时加

强对基层气象部门的监督和管理，对气象工作的质量进行细致关注。

二、注重科学性和特色性

注重科学性和特色性，发扬和借鉴各个地区的优势特色，形成本地区的气象服务特色，提高工作质量和服务水平。

三、评价绩效

运用成熟的绩效评价模式，对部门的绩效进行全面、科学的定量分析，根据分析结果

补充完善管理体制和管理措施，提升气象部门的工作质量、服务水平和竞争力。

总结：

推进基层气象部门综合业务改革的是重要措施，对于气象现代化进程有着重要的意义。针对综合业务改革存在的问题，制定相应的对策，是推进该行业发展的首要任务。只有不

断提高部门人员的专业能力和素质，增强服务水平和创新能力，才能推动气象事业的长远

发展，为国家发展和民生建设做出自己应有的贡献。