情商领导力

情商领导力
1、情绪是人类最忠实的朋友，从情绪我们可以获知我们内心最深层的需要，而情绪管理也将是人一生当中都要面对的最大的挑战。

2、在职场中，做个理性的社会人是特别重要的，这关系到员工的心理健康，更关系到企业的有序发展，因为企业都希望员工是发挥自己最大效能的人，而情绪化的最大伤害就是会让人的自我效能降低，从而影响到工作效率。

所以管理者既要管理好自己的情绪，做高情商的人，也要学会认识员工的情绪，管理好人际关系，将企业带到更高层次。

3、领导者必须通过对员工进行激励、启发、引导和指导来完成任务，所以必须及时了解员工对自己言行产生的反应。

领导者必须做到能够让员工释放全部能量，而不仅仅是恪尽职守。

这两者是有差异的。

所有这些能力都是可以通过情商领导力得到激发与训练的。

模块一、认识情商
1、情商与智商
2、情商对于个人发展的重要性阐述
3、管理者情商的高低是如何影响组织员工绩效的？
4、电话：010--59004371
模块二、情商的五大内涵
1、认识自己情绪的能力
2、认识他人情绪的能力
3、激励自己的能力
4、激励他人的能力
5、处理人际关系的能力
6、领导者工作情商的四类18种能力的内容与训练
测试：我们的工作情商如何？
模块三：职场员工情绪管理
1、职场员工情绪调节的要则
2、职场员工情绪调节的四步骤
3、培养职场员工积极情绪的方法
模块四、职场员工人际关系管理
1、话说人际关系
2、人际关系的功能与模式
3、职场常见人际关系问题的解析
4、管理者人际关系管理的步骤
模块五、提高职场情商领导力
1、成功的领导人应该具备的情商领导力素质
2、根据不同领导风格修炼情商
3、高情商领导力的应包括个人、组织、市场三个方面
4、高情商的养成之路。