第四章劳动力市场
劳动力市场管理规定-劳动和社会保障部令第10号
劳动力市场管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第１０号）《劳动力市场管理规定》已于２０００年１１月２９日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
部长张左己二０００年十二月八日劳动力市场管理规定第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据劳动法和有关法律法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本规定。
第三条各级劳动保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。
任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。
第四条县级以上地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。
县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构，具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。
第二章求职与就业第五条劳动者年满１６周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。
城镇初高中毕业生就业前应参加劳动预备制培训。
第六条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。
进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。
失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。
劳动力市场变化对人力资源管理的影响研究
劳动力市场变化对人力资源管理的影响研究第一章引言随着经济全球化和信息技术的发展，劳动力市场也在不断发生变化。
全球化带来的跨国经济活动和国际移民，使得劳动力市场面临日益激烈的竞争。
同时，技术革新和自动化带来的数字化和智能化的生产方式，对人力资源管理提出了新的要求。
因此，了解劳动力市场变化对人力资源管理的影响，对企业和个人都是至关重要的。
本文旨在研究劳动力市场变化对人力资源管理的影响，并提出应对之策。
本文首先回顾了劳动力市场的基本概念，并分析了当前的劳动力市场环境。
随后，本文将探讨劳动力市场变化对人力资源管理的影响，包括人力资源需求和供给的变化、劳动力流动性和职业发展路径的变化、以及员工管理和激励方式的变化。
最后，本文提出了一些应对之策，以适应劳动力市场的变化。
第二章劳动力市场及其环境2.1 劳动力市场概述劳动力市场是指供给与需求之间的平衡关系，是以雇佣关系为核心的劳动力交易市场。
简单来说，劳动力市场就是雇主与员工之间的市场。
雇主需要雇佣员工来完成工作任务，而员工也需要找到工作来获取薪水。
在这一过程中，雇主与员工之间进行谈判，以获取最大的利益。
2.2 当前的劳动力市场环境当前，全球劳动力市场的环境呈现出以下特点：（1）劳动力市场的竞争正在加剧。
随着经济全球化的发展，越来越多的公司和组织正在尝试将其业务延伸到海外市场。
这种趋势导致雇主和员工之间的竞争更为激烈。
（2）公共部门和私营部门之间的就业比例正在改变。
近年来，许多国家对公共部门就业进行了裁员。
此外，许多私营企业正在发展壮大，逐渐成为国家经济的主要推动力。
（3）城市化和人口老龄化正在带来新的挑战。
全球城市化过程与人口老龄化趋势正在带来新的挑战，使人口流动性和工作模式发生了变化。
城市化程度越高，竞争越激烈。
（4）技术革新和自动化正在改变生产方式。
随着技术革新和自动化的发展，许多传统产业正在发生变化，生产方式也在不断改变。
这些变化导致了员工技能需求和特定人才的需求出现了变化。
第四章 劳动力市场均衡分析
• 2)劳动力需求变动对均衡的影响。劳动力需求曲线右移， 均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移 ，均衡工资率下降，均衡就业量减少。 • 3)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市 场均衡的影响。
• （三）现代非均衡理论中的非均衡。
第二节 劳动力市场的静态均衡
• • • • 一、完全竞争下的劳动力市场均衡 （一）劳动力市场完全竞争的基本假设条件： 是一种理性的状态。 其假设条件：P91.
• （二）工作和劳动力同质条件下的劳动力市场均衡（指静 态市场上均衡工资和均衡就业量的决定）
二、劳动力供求变动对静态均衡的影响？（ 简答题）
二、当代经济学描述的均衡
• （一）市场均衡与一般意义上的经济均衡 • （二）凯恩斯的失业均衡：是一个悖论，因为失业就意味 着劳动力市场上供给大于需求，此时即使在商品市场和资 金市场上都存在着供求相等，但从整个经济体系来看仍然 存在超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡的。
• 按均衡世界的覆盖范围分一般均衡和局部均衡。 • 1、局部均衡的含义： • 2、局部均衡的假定： • 马歇尔是局部均衡理论的代表人物。 • 美国经济学家张伯伦和英国经济学家罗宾逊夫人提出垄断 竞争理论发展了局部均衡分析方法。
一般均衡分析
• • • • • • 又叫做瓦尔拉斯均衡理论。 假定： 1、要求市场的参与者有关于市场的完全信息； 2、假定经济中不存在不确定因素； 3、不存在虚假交易； 4、经济系统是个“大经济”。
三、多维竞争下的劳动力市场均衡
• 含义：指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同 时达到均衡。 • 假设条件：书P95 • 前提：书P95
劳动经济学复习要点
劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。
3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。
2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。
用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。
任何一项决策或者行动都是有成本的。
b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。
行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。
3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。
（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。
（效率和有效在英文原版是同一个）4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。
b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。
c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。
第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。
（中国18）6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人在总人口中所占的百分比。
（。
b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。
7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。
b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。
第四章 劳动力市场(标准080706)
买方
Slide 6
影响劳动力市场的因素
全球 竞争
教育\培训 教育 培训\ 培训 休闲
???
劳动力市场
市场因素
科技发展
人口 组织因素
组织变化
Slide 7
社会因素
目 录
劳动力市场及其影响因素 当今劳动力市场的现实状况及 趋势 职业分类 职业信息探索策略与方法
劳动力市场现状描述及趋势
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我与劳动力市场
如果我们过多的把我们的决策建立在劳动 力市场的需求和情况上，我们可能就会冒进入 力市场的需求和情况上， 我们不喜欢的领域的风险。然而， 我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的 决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情 上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情 我们可能发现我们自己训练有素， 感但是失业。这里就是微妙的平衡。 感但是失业。这里就是微妙的平衡。
Slide 10
知识成为真正的力量
德鲁克曾经指出2010年到 年到2020年，世界将变成后资本主义的世界， 德鲁克曾经指出 年到 年 世界将变成后资本主义的世界， 它的主要资源将会是知识（有用的信息）；国家政府将被大洲政府 它的主要资源将会是知识（有用的信息）；国家政府将被大洲政府 ）； 代替；世界将会是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的 代替；世界将会是一个组织的世界， 任务。这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者” 任务。这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知 道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。 知识社会是一个知识的社会，它的全球化包括资金、经济、 知识社会是一个知识的社会，它的全球化包括资金、经济、职业生 涯、技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。 技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。
第四章劳动力市场均衡
图4-8 劳动力资源的最优分配
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第三节 劳动力市场均衡的意义 二、同质的劳动力获得同样的工资
1、从劳动力流动的视角去谈同质的劳动力获得同样的工资
假设经济社会由A、B地区构成， wa＞wb ， 高工资使得B地区劳动者流向A地 区，sa1移向sa2,sb2移向sb1,劳动力供给曲线的位移使得地区工资差别趋于消 失。
（一）一般意义上的经济均衡
将均衡概念应用于各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其概括包括非市 场经济的各种状态。
（二）凯恩斯失业均衡
– 古典均衡：失业意味着劳动力市场上供大于求，经济体系是不均衡的。 – 凯恩斯：古典均衡是一个特例，更为一般的是失业均衡这样的情况。
（三）非均衡概念
– 古典非均衡：是一种 不稳定状态，具有暂时性和过渡性。 – 非均衡理论：非均衡与瓦尔纳均衡一样，具有行为确定的含义，可以持久存在， 而不仅仅是一种过渡。非均衡的结果建立在每个人在既定信息条件、制度条件和 市场条件下的最优选择基础之上，具有稳固性。
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第二节 劳动力市场均衡 一、劳动力市场静态均衡
劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。
S 当工资高于均衡工资率 为W1，劳动力市场为 买方市场，劳动力的需 求则对市场中的劳动力 价格具有支配力量。会 要求降低现有工资水 平。 a w1 we c w2 f b
D Lc La Le Lb Lf
第四章
的 意 义
劳动力市场的均衡
第 三 节 劳 动 力 市 场 均 衡 衡 均 场 市 力 动 劳 节 二 第 第 一 节 均 衡 的 基 本 含 义
第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡
(一)按照均衡市场的覆盖范围
第四章-劳动力市场
（三）按照市场的竞争自由度划分
完全竞争市场 垄断市场
垄断竞争市场
（四）根据不同职业的收入水平划分
主要劳动力市场 次要劳动力市场
五、劳动力市场的影响因素
(一)经济因素
经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素
(二)非经济因素
组织性因素 社会性因素 歧视因素
第二节 同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
一、劳动力市场分割理论的演变
（一）劳动力市场分割理论的起源
劳动力市场分割的起源有二个：
➢ ①约翰·穆勒（John·Mill）和凯恩斯——劳动力 市场具有非竞争性质。
此学说奠定了劳动力市场细化和结构化的基本概念。
➢ ②20世纪60 年代对美国城市劳工和贫困问题的研究， 提出的人力资本理论分析。
☞劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状 态，即变量均等； ☞决定供求的任何一种力量这时不具有改变现 状的动机或能力，即行为最优。
古典均衡：同时具有这两方面含义的均衡
2．现代经济学对均衡的理解
现代经济学所说的均衡状态是指经济中各种对 立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、 不再变动的状态。
S=f(W) D=f(W)
将劳动力供求曲线在同一图上重叠，用图4-1 可以说明静态均衡的形成。
图4-1 劳动力市场的静态均衡
在图4—1中，横轴为就业量L，纵轴为工 资率W，D为劳动力需求曲线，S为劳动力供给曲 线，对应于纵轴上的每一种工资水平，沿水平方 向做出一条直线，该直线会与劳动力供给曲线S 和劳动力需求曲线D相交，由交点向横轴作垂线 就会形成与其相对应的劳动力供给量与需求量。 劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的相交之处即 是均衡工资率we和均衡就业量Le
• 在失业U的条件下，劳动力市场处于供大于 求状态，职业空位V则是求大于供的表现。
人才市场管理规定
人才市场管理规定人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
下面是小编为你整理的人才市场管理规定，希望对你有用!人才市场管理规定第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。
人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。
第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二章人才中介服务机构第五条本规定所称人才中服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。
第六条设立人才中介服务机构应具备下列条件：(一)有与开展人才中介服务机构相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于10万元;(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;(三)有健全可行的工作章程和制度;(四)有独立承担民事责任的能力;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
第七条设立人才中介服务机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。
其中设立固定人才交流场所的，须作专门的说明。
未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。
第八条设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。
劳动力市场学-名词解释
劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。
广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。
4.劳动力：主要有三层含义。
一是指人的劳动力。
二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。
三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。
5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。
7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。
山东省劳动力市场管理条例
山东省人大常委会（1998年11月21日山东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过1999年1月1日起施行）第一章总则第一条为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置，规范劳动力市场管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的用人单位招用城乡劳动者、劳动者求职择业和劳动力市场中介服务活动，适用本条例。
第三条劳动力市场运行应当遵循公开、公正、平等、竞争、诚实信用的原则。
第四条各级人民政府应当加强领导，统筹规划，采取有效措施，培育和发展劳动力市场，发展多种类型的劳动力市场服务组织，完善劳动力市场信息和就业服务网络建设，努力开发就业岗位，多渠道、多形式促进就业。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理的原则，主管劳动力市场管理工作，其职责是：（一）贯彻实施劳动法律、法规和政策；（二）制定劳动力市场发展规划；（三）综合管理和调控劳动力市场的运行；（四）依法监督检查劳动力市场，查处违法行为；（五）法律、法规规定的其他职责。
县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构，具体负责劳动力市场的管理工作。
第六条工商、物价、公安等行政部门和工会，应当在各自的职责范围内，协助劳动行政部门做好劳动力市场的管理、监督工作。
第二章中介服务组织第七条劳动力市场中介服务组织是指为用人单位招用劳动者和劳动者求职择业提供服务的职业介绍机构。
第八条县级以上劳动行政部门应当开办公益性的职业介绍机构；其他单位和公民可以开办公益性职业介绍机构或者非公益性职业介绍机构。
第九条开办职业介绍机构应当具备下列条件：（一）有明确的机构名称、组织章程、管理制度；（二）有与业务相适应的固定场所、设施和资金；（三）有熟悉劳动法律法规和相应业务知识，并持有县级以上劳动行政部门颁发的职业介绍资格证书的专职工作人员。
第十条开办职业介绍机构、开展职业介绍活动以及从事相关业务的，须经县级以上劳动行政部门批准，领取《山东省职业介绍许可证》；需办理工商登记手续的，应当持《山东省职业介绍许可证》到工商行政管理部门办理注册登记手续。
第四章 劳动力市场均衡
假设条件:
假设形成劳动力供给决策的时间称为本期,以t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下 期，以t＋1表示。在t与t＋l期间， 已经形成的劳 动力供给决策不变。 假设本期（t）的劳动力需求量决定本期的工 资率，分别以Wt 和Dt 表示本期的工资率和本期 的劳动力需求量，两者之间的关系为 Wt=f(Dt)
2. 凯恩斯的失业均衡 现代经济学对均衡概念的另一个方面的 扩充： 把只满足古典均衡两个条件当中的一个 条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失 业均衡 ”的概念。按照古典均衡的定义， “失业均衡”是一个悖论：失业意味着 劳动力市场上供给大于需求，这时，即 使在商品市场和资金市场中，存在着供 求均等，从整个经济体系来看仍然存在 着超额供给，因而不是均衡的。
三、劳动力供求关系类型
供大于求 这种类型表现为劳动力过剩，存
在相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供过 于求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
供不应求 这种类型表现为一个国家或地区
缺乏劳动力。在生产持续发展、经济增长率长期 保持在高水平的状态下，人口、劳动力资源相对 或者绝对减少，可导致这种现象出现。此外，供 不应求除了有总量问题之外，还有结构性问题， 即有可能出现特定部分劳动力需求难于满足的现 象（特别是高质量、专业性人员短缺）。
代表人物:剑桥学派的马歇尔
一般均衡分析是经济学中用来考察 市场上所有市场、所有商品的价格和 供求关系变化的一种分析方法。它假 定各个市场上、各种商品的价格与供 求都是相互联系的，所以一种商品价 格与供求的均衡只有在所有商品的价 格与供求达到均衡时才能确定。 代表人物:洛桑学派的瓦尔拉
2. 静态均衡分析与动态均衡分析 静态均衡分析抽象掉时间因素，设 定变量的调整能够在可以忽略的瞬时 内完成的，其调整时间设为零。
劳动经济学第四章劳动力需求
A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L
等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率（MRTS）。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说，应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述，则为：
MRTS=
MRTSLK＝-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK＝-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
（二）等成本线与企业面临的预算约束
资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下，企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 （Isocost Curve）。从数学上来说，在 劳动力和资本的价格一定的情况下，一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示：
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求（实物条件） 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C
商品流通概论--第二章、第三章、第四章知识点
第二章市场一、知识点：1．市场是历史的范畴：（一）市场是商品交换的场所；（二）市场是商品交换关系的总和；（三)市场是资源配置的场所；（四)市场是国民经济的综合反映。
2.场所式市场有一下基本特点：时间性、地点性、聚散性、服务性3.市场是一个庞大复杂的系统，可根据不同的标准划分：（1）按市场竞争就够划分：①完全竞争②完全垄断③垄断竞争④寡头垄断（2）按市场供求局势划分：买方市场、买方市场4.市场经济所追求的是适度的买房市场,期主要有点:（1）由于竞争激烈，可以促使卖方改进生产技术，改善经营管理，提高生产质量，实现更多的进击和社会小李，促使社会进步。
（2）通过竞争，优胜劣汰，有利于社会资源的合理流动，不断调整产业结构，节约社会劳动。
（3）有利于生产经营者按需生产，提高服务质量，更好满足广大消费者的物质和文化生活需要。
5.市场体系：指各类市场及各类市场内部子市场之间和市场中各要素之间所形成的相互联系、相互制约的有机整体；其特征是：统一性、开放性、竞争性、有序性6.市场体系的结构：是指市场总体内部各个分类市场之间或市场中各个要素之间的相互联系及其构成。
7.市场总体内部要素之间的关系及构成：（1）按市场身份要素来划分：市场主体、市场客体结构（2）按市场时空要素来划分：市场时间结构、空间结构（3）按市场存在形式来划分：有形市场、无形市场8.市场主体结构：即企业、居民、政府以及其他机构等市场主体之间所形成的的相互关系9.市场空间结构：指市场要素在不同交换范围的分布和关联状况10.市场时间结构：是指由于市场主体间的权利让渡与交换物位移的时间不同而形成的不同交换形式的分类市场，并由此导致的结构状态。
11.按市场时间来划分，市场体系包括：现货交易市场、期货交易市场、借贷交易市场12.市场分类：是对市场结构进行某种分析。
按照交易内容划分市场：（1）商品市场：消费品市场、生产资料市场（2）要素市场：金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场、信息市场13.消费品市场的特点：普遍性、广泛性；多层次、多环节；经常性、复杂性；随意性、选择性。
第四章劳动力市场均衡
供给弹性小于需求弹性（4）
如此反复循环下去，在这
样的循环变动之中，工资率
的波动与就业量的波动趋近
A
于均衡点，最终趋向于均衡
工资率We和均衡就业量Le。
这种趋向于均衡点的波动
“收敛型蛛网”，它是在劳动
力供给弹性小于劳动力需求
弹性，通过供求自发地调节
实现的，因此，劳动力供给
弹性小于劳动力需求弹性被
称为“蛛网稳定条件”。
含义：当劳动力供给量=需求量时， 此时劳动力市场的状态为均衡状态 工资率称均衡工资率 通过市场实现的就业量即为均衡就业量
劳动力市场静态均衡的形成（1）
当工资率>均衡工资率时
劳动力供给大于劳动力需求，
WW
在此种情况下为劳动力的买
方市场，他们会要求降低现
S
有的工资水平。虽然劳动力
w1
w2
E0
供给方不愿意看到工资水平
供给弹性等于需求弹性（2）
由于工资率和就业量既 不会恢复到均衡位置，也 不会远离均衡点，因此，
劳动力供给弹性等于劳动 力需求弹性被称为“蛛网中 立条件”。
劳动力市场非均衡的概念
某个产品的需求量要超过供给量，也就是说供求双方 的数量并不相等，但是，这种状态又是一种比较稳定 的状态，供求的双方很难去改变。这种稳定的状态实 际上也是一种均衡状态，但是它和古典均衡理论所讲 的均衡解释有所不同，因此，我们把这种状态称为“非 均衡”或者“非瓦尔拉斯均衡”。
劳动力市场动态均衡的三种模型
供给弹性 小于 需求弹性
供给弹性 大于 需求弹性
假定需求 弹性不变
供给弹性 等于 需求弹性
1、供给弹性小于需求弹性（1）
劳动力供给曲线s与劳 动力需求曲线d相交于点 e，此时均衡工资率为We， 均衡就业量为Le.如果劳 动力供给弹性小于需求 弹性，说明劳动力供给 曲线比需求曲线更为陡 峭。如果工资率低于或 者高于均衡工资率，必 然引起劳动力供给量与 需求量的波动，进而又 会引起下期工资率的波 动。
自考--劳动力市场学--重点
*标为重点第一章*劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和〔狭义〕劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。
〔广义〕劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。
*对劳动力市场的理解：1、它是劳动力商品的交换场所和空间。
2、其基本要素是价格。
3、其运行机制受多种非市场因素的影响。
*劳动力：〔三种含义〕1、指人的劳动能力；2、指有劳动能力的人、从事劳动活动的人，即劳动者；3、指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。
劳动力的特点和本质：1、劳动力是指人的劳动能力；2、劳动力存在于活的人体之中；3、劳动力是体力和脑力的总和。
劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人。
劳动就业：是指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存的报酬收入或者经营收入的经济活动。
失业：劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的时机，从而也失去获得劳动报酬的时机，这就是失业。
*根据国际通用标准，凡在规定年龄之上，以下情况者属于就业人员:1、正在工作的人。
2、有职业但面临因疾病、休假、劳动争议等不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人。
3、雇主和自营人员。
4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业〔合营和自营等各种方式〕的人员。
工资的基本形式：基本工资、奖金和津贴。
*工资按表现形式分为货币工资与实际工资。
货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。
货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约*劳动报酬包括：货币报酬与非货币报酬。
*劳动力市场的一般共性:1、市场性；2、开放性；3、竞争性；4、层次性；5、标准性*劳动力市场的特性：1、劳动力市场的交易关系式契约关系。
2、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。
3、劳动力市场交易主体地位不对等。
4、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。
劳动经济学(第四版) 胡学勤 劳动经济学课件+-+修改版
⒉人力资源的特征
时限性 两重性
人力资源的特征
能动性
核心性
再生性
智力性
（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源的数量
（1）人力资源的总量 等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去 其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外 具有劳动能力的人口。 （2）人力资源的相对量 人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动参 与率来算。
1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想 2.欧洲中世纪的劳动经济思想 3.重商主义的劳动经济思想
在劳动经济学的孕育阶段,尽管 许多学者提出了不少的劳动经济观 点,但是，他们的论述还是质朴的、 零散的、没有形成独立的思想体系。
（二）形成阶段
17世纪——20世纪20年代，劳动经济学进入 了形成阶段，成为经济科学和管理科学的重要组 成部分。 其形成主要表现在： 1.古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提 供了制度研究方法 3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了 新的分析方法和理论 4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动 经济学的形成
（三）劳动的意义
创造了人类自身 是人类生活的第一个基本条件 创造了社会财富 推动了社会发展 是人类解疑不尽的重大课题
二、人力资源
（一）人力资源的概念与特征
⒈人力资源的概念 美国管理学大师彼得· 徳鲁克在1954年出版的 《管理的实践》一书中第一次提出。
理论界对人力资源概念的表述有三种： ①指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财 富和提供劳务的人； ②指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者 的总称； ③指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的 劳动能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）
劳动法学
第四章 劳动力市场
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
左图中，横轴为就业量， 纵轴为工资率。 当W=We时，劳动力市 场为均衡状态，We为 均衡工资，Le为均衡就 业量。
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
若劳动力需求曲线不 变，劳动力供给曲线 右移，均衡工资率下 降，均衡就业量增加； 劳动力供给曲线左移， 均衡工资率提高，均 衡就业量减少。
资率的影响，还会受到产品市场需求的影响； 劳动力供给除受工资率影响外，还会受到人的主观偏 好、财富总量和社会心理等因素的影响。
三、劳动力市场的非均衡分析
劳动力市场上的非均衡因素
自愿性失业与非自愿性失业 自愿失业：由于实际工资率太高而引起的劳动力供 给大于需求而造成的劳动者失业的现象。 非自愿性失业：由于产品需求下降使厂商销售发生 困难，对劳动供给的数量产生限制情形下发生的失 业。
三、劳动力流动模型
拉尼斯-费景汉劳动力流动模型
对刘易斯模型进行了改进，是一种从动态角度研究农业 和工业均衡增长的二元结构理论。 他们指出了刘易斯模型的两个缺陷： （1）没有足够重视农业在促进工业增长中的作用； （2）没有注意到农业由于生产率的提高而出现剩余产 品应该是农业中的劳动力向工业流动的先决条件。
供给、需求同时变动对均衡的影响
二、劳动力市场的均衡分析
1. 静态均衡分析
a图中，需求收缩形成的力量占优势，均衡工资下降；b图 中供给收缩形成的力量占优势，均衡工资提高。
二、劳动力市场的均衡分析Fra bibliotek2. 动态均衡分析
在静态均衡分析中，均衡状态的调整可以瞬时完成，并 未考虑时间因素。而现实中，劳动力供求数量的调整存 在“滞后期”，并涉及预期问题。 对此，提出以下假设： 形成劳动力供给决策的时间为本期t期，执行或实现劳 动力供给决策的时间为下期t+1期； 本期的工资率决定下期的劳动力供给量。
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3、社会性要素：社会群体及社会规范在制定工资和配 置劳动力过程中所发挥的作用。包括家庭背景、所属阶 层、文化、歧视和习俗
第二节 一、劳动职业
1、职业的含义
劳动力资源的市场配置
职业是相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常 要求劳动者有相应的专业技能。
工种分类
45个行业 4700个工种
大类
8
66 413
(二）三种类型 1、收敛型蛛网 2、发散型蛛网 3、封闭型蛛网
收敛型蛛网
发散型蛛网
封闭型蛛网
蛛网现象存在的一个前提条件，是某职业所
需接受的专业教育期限较长，而且，其供给 决策在很大程度上是受制于当时的市场条件， 而不是取决于对某项人力资本投资回报的理 性预期。这说明，人们的选择并非是完全理 性的。 理性的预期有助于校正蛛网现象。
劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求 正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为 均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市 场实现的就业量即为均衡就业量。
三、劳动力供求变化对静 态均衡的影响 （一）劳动力供给的变动
（二）劳动力需求的变动
（三）劳动力供求双方同时变动对静态均衡的影响 1、需求、供给同时减少 2、需求、供给同时增加 3、需求增加、供给减少 4、需求减少、供给增加
四、劳动力市场的动态均衡 （一）动态均衡的基本假设 时间 1、本期t，下一期t+1 2、Wt = f(Dt) 3、St+1 = f(Wt)
以银行职员的工资变动为例
假定金融专业工资较高，给付的工资水 平为w1。受高薪诱
使，社会上将有较多的考生报考金融专业。 四 年以后将有大批金融专业的毕业 生步入该劳动力市场， 从而引致 供给出超。在求方竞争压力的作 用下，银行职员 的起始工资水平 必将随之下降，由W1降至W2，是这一市场 条件下的新的均衡点 。这必将使下—届考生报考金融专业 的人数减少。 在四年以后，该劳动力市场出现需求出超的局面。需求出超 又使得工资水平再度上扬。 如此周而复始，银行职员劳动力市场的供求状态犹如一张蜘 蛛网。
定律》的书。 他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的 官员，可能有三条出路。 一是申请退职，把位子让给能干的人； 二是让一位能干的人来协助自己工作； 三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第 二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；于 是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发 号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无 能，也就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。 如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、 效率低下的领导体系。
1、劳动力
2、工资
3、用人单位 4、劳动力市场组织者
通常指劳动力市场机构
二、劳动力市场的类型 1、按照范围划分，可以分为：
区域劳动力市场（国际与国内劳动力市场）
产业劳动力市场（建筑业、煤炭业、计算机行业等）、 职业劳动力市场（教师、医生、会计、律师等） 企业内部劳动力市场
2011年8月20日北京建筑专场招聘会 工程施工、勘察设计、房地产开发-、工程监理等
工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。
内部劳动力市场来源： 提升 工作轮换 返聘或重新聘用
内部劳动力市场方法： •工作张榜 •技能档案法 •主管推荐法
五、劳动力市场的非均衡
（一）劳动力市场是比较典型的非均衡市场 1、工资率 2、派生性需求 3、劳动力供给 4、其他 （1）信息不足 （2）过度选择 （3）制度和政策因素
（二）自愿失业与非自愿失业
自愿失业是由于实际工资 率太高而引起的劳动力 供给大于劳动力需求， 从而造成劳动者失业的 现象。
非自愿失业：由于产品需求下降使厂商销售发生困 难，对劳动供给的数量产生数量限制情况下发生的 失业。
（三）劳动力短缺与劳动力过剩 相声:小偷公司 1、劳动力短缺 劳动力短缺是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大 于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。 计划经济体制下
帕金森定律 （Pakinson’s Law)
帕金森定律
英国著名历史学家诺斯古德· 帕金森写过一本名叫《帕金森
4、残疾人就业原则
5、最低工资原则 6、非歧视原则
第三节
供大于求
供不应求
劳动力市场的均衡理论
一、劳动力供求关系类型
供求均衡 标志： Qs能够为社会全部吸收 社会对Qd能全部得到满足
二、劳动力市场静态均衡 的形成 劳动力供给函数S=f(W) 劳动力需求函数D=f(W) S=D W=We
三、影响劳动力市场的因素
1、市场因素：劳动力的供求决定工资，工资变动又影 响供求
上海宠物保姆供不应求 职业遛狗月薪3500元
2、制度性要素： 指工会、政府、大型企业等各类组织对工资和劳动 资源配置的影响。制度性要素影响工资水平 2011年北京市最低工资标准由每小时不低于5.5元、 每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每 月不低于1160元。 工会可以通过限制非会员受雇，迫使政府通过强制 退休、禁止雇佣童工、限制移民、减少工作时间的 法律手段等方法来减少劳动的供给，以提高工资。
二、内部劳动力市场的成因:
（1）存在劳动力替换成本（Labor Turnover Cost）：
雇佣劳动力和解雇劳动力的直接成本；新老员工的
合作成本；劳动力替换对劳动力的生产效率造成负
面影响而隐含的成本 （2）岗位的特殊性：人力资本的专用性，企业培训
是一种投资
（3）外部劳动力市场的信息不对称： 劳动者易于了解企业的的情况及自身收益 企业不易了解员工素质、工作态度及效率 （4）工会的作用：
2、按照职业对劳动力的素质要求划分： 国家公务员劳动力市场（学历、专业、年龄等） 职业经理人市场（经营管理才华） 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经 验等） 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服务业从业 人员等） 3、按照市场的竞争自由度划分： 完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场
第四章
劳动力市场
本章内容
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第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力市场的一般理论 劳动力资源的市场配置 劳动力市场的均衡理论 内部劳动力市场
第一节
劳动力市场的一般理论
一、劳动力市场及其构成
是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律， 自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的 流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的 机构。 劳动力市场的构成
劳动力短缺后果： 1、部分企业因为劳动力短、用不合格劳动力来补充 5、累积效应和溢散效应
（二）劳动力过剩
劳动力过剩是指在劳动力市场上，劳动 力的初始供给大于有效供给，又称劳动力过 度供给。
显性失业 隐性失业
第四节 内部劳动力市场
2、职业寻求 （1）求职活动是劳动者与用人单位之间的双向选择活 动 （2）职业意向 （3）职业能力
二、劳动力市场的基本功能 劳动力市场的基本功能：劳动力资源的配置
劳动力市场配置的机制：
1、供求机制
2、竞争机制
3、价格机制
三、劳动力资源市场配置的原则 1、公平竞争原则
2、劳动者权益保护原则
3、保护儿童原则
一、内部劳动力市场的概念与特点 1、概念
内部劳动力市场(internal labor market) ， 是指根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织 内雇员所达成的协议运行的，企业组织内雇员由录 用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同 等构成的运动系统。
2、与外部劳动力市场相比，具有如下特点： （1）内部劳动力市场只限定在企业内部 （2）内部劳动力市场形成的基础是企业与雇 员持续的劳动关系 （3）内部劳动力市场劳动力的流动，其功能 是使企业生产要素投入在劳动关系持续期内 的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用 较小的情况下实现。
职业分类
中类 小类
细类
1838
国家职业分类
2000年《中华人民共和国职业分类大典》
8大类、66中类、413小类、1838细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单 位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员