社会主义核心价值观宣传和“道德讲堂”建设工作方案

宣传和“道德讲堂”建设工作方案

为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进社会主义核心价值观宣贯落地，不断提升员工道德素质和企业精神文明建设水平，根据中央文明办《全国文明单位测评体系》要求和《关于进一步加强全集团“道德讲堂”建设工作的通知》《关于进一步加强中国联通精神文明建设重点工作的通知》精神，制定中国联通合肥公司开展社会主义核心价值观宣传和“道德讲堂”建设工作方案，具体如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大精神，以构建和谐企业为目标，以提升员工道德素质为核心，建立起覆盖全省公司的“道德讲堂”网络，以“四德教育”为主线，传播道德故事，推动企业文化内化于心，外化于行，固化于制，优化于效，利用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为弘扬社会主义核心价值观，构建和谐企业提供强大的精神动力。

二、主要内容

“道德讲堂”以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容。

社会公德建设：以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；

职业道德建设：以“诚信”为核心，主要包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等；

家庭美德建设：以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；

个人品德建设：以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。

三、活动形式

“道德讲堂”建设以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，各单位本着充分尊重员工意愿、发挥员工积极性和主动性原则，可结合实际设计多样化参与方式。

我听：以培训报告、巡回讲演等形式，听员工道德故事，悟模范优秀品质。

我看：以演绎展示、学习发现等形式，把典型的事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学。

我讲：以自我推荐、自我宣讲等形式，讲员工自己和身边的道德故事，展示道德智慧，传播道德力量。

我议：以辩论讨论、总结点评等形式，评议身边好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界。

我选：以员工评选、菜单式宣讲等形式，由员工评选先进人物；员工选择每一次宣讲的人物、主题和时间等。

我行：以实践转化、提升素质为目标，引导员工在认知、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化行为，落实《员工行为规范》和《经理人员履职行为规范》。

四、主题安排

主题一：学习弘扬社会主义核心价值观

党的十八大提出培育和践行24个字的社会主义核心价值观，其中，富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。通过开展道德讲堂专题活动，一是深化对社会主义核心价值观的宣传普及、增强认知认同。中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，全面论述了培育和践行社会主义核心价值观的重要意义、指导思想和重要原则，对培育和践行社会主义核心价值观提出了要求，是推进社会主义核心价值体系建设的重要举措。二是不断深化实践养成，努力把社会主义核心价值观转化为公司全体干部员工的自觉行动。三是抓好党员干部这个重点，发挥好党员干部的引领带动作用。要把践行社会主义核心价值观作为党员干部教育培训的重要方面，加强党性党风教育，加强党的优良传统教育。

主题二：学习宣传“最美联通人”先进事迹

一是采用事迹巡讲、故事汇编、视频征集、教学案例等方式，传播最美联通人的优秀事迹。探索建立“最美和声”

宣传团队，让基层“最美联通人”作为主创人员，传递他们的声音，传递爱岗敬业、开拓创新、无私奉献的正能量。二是逐步建立“我身边的最美联通人”常态评选机制，持续开展“最美联通人”的系列宣传，打造中国联通“最美”文化品牌。三是配合做好集团公司“最美联通人”先进事迹报告团巡讲活动。

主题三：开展员工手机读书活动

一是积极参加集团公司组织的手机读书活动， 4月到6月期间，集团选择部分联通互联网时代的专题图书，通过“中国联通青年书屋”客户端对员工免费开放（具体书籍内容及阅读方式请参考附件）。全省公司员工要积极参加此次读书活动，深入学习了解公司新业务和行业发展新知识。二是结合中国梦主题教育、迎接建国65周年，开展丰富多彩、有益身心的群众性创建活动，寓教于乐，贴近实际，丰富员工精神文化生活。

主题四：加强两个行为规范宣贯

一是结合社会主义核心价值观的贯彻落地、央企道德模范的学习宣传，进一步加强中国联通《员工行为规范》和《经理人员履职行为规范》的宣贯。二是积极参加集团公司组织的主题宣贯活动，配合开展好行为规范优秀案例和传播语征集活动。三是结合“满意100”服务明星及班组评比宣传、全国“青年文明号”评比，开展“争创文明服务示范窗口”

活动，提升企业服务质量和水平。四是根据集团公司将于近期下发的“诚信合规”、“求真务实”特色文化建设指导意见，结合实际进行推广，并进一步做好道德领域突出问题专项教育治理工作。

主题五：学习宣贯合肥联通工作文化

公司将围绕“发展创优、转型创先”的目标要求，聚焦“如何做人、如何做事”，传承集团公司企业文化精神，将顶层设计与基层探索相结合，总结、提炼符合合肥特色、通俗易懂、易于落地的工作文化。通过开展道德讲堂专题活动，实现合肥公司工作文化的层层宣贯、传播与落地，提升转型时期员工和组织的文化适应性，使工作文化内化于心、外化于行，不断提升内部凝聚力和外部影响力，助力企业可持续健康发展。

主题六：开展“合肥联通蓝”志愿服务

一是加强服务大局，以“合肥联通蓝”为品牌，进一步强化“合肥联通蓝”志愿者队伍，重点发挥青年志愿者在助力公司春季、秋季大型营销活动的生力军作用。二是按照《关于进一步推进中国联通志愿服务工作的指导意见》的要求，结合企业社会责任工作，重点开展“蓝色梦想帮帮团”等专业志愿服务、社区志愿服务。

五、工作要求

（一）加强组织领导