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我国全日制用工劳动合同的订立应当注意什么

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一、我国全日制用工劳动合同的订立的注意事项

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。对农民工而言，签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段，因此，一定要注意一些细节。

劳动合同中必须明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬金、劳动纪律、合同终止的条件及违反合同的责任等内容，而且要对每一项尽可能地详细、具体。比如，劳动酬金一项一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等，以便将来发生劳动争议时能够“按合同说话”。

在实践中，一些农民工从事的是非全日制工作，根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。也就是说，不管用工期限多长，农民工都有权提出签订书面合同。非全日制劳动合同应包括工作时间和期限、工作内容、劳动酬金、劳动保护和劳动条件5项必备条款。用人