员工管理优秀员工应具备的素质

（员工管理）优秀员工应具

备的素质

优秀员工应具备的素质

于我们的工作和生活当中，常常发现有许多说这样话的员工：

“我不过是于为老板打工！”

“凭什么要我做那么多，壹个月才给我这么点钱！”

“这个不是我的事，你让×××去做吧！”

“差不多就行了，这是公司的事，何必这么认真呢？”

这样话我们经常于许多场合听得到，说这些话的员工大半是仍没有弄明白自己是于为谁工作、为什么工作的问题以及如何工作。我们知道人生的大部分时间均于和工作打交道，工作已经成为人生当中重要的壹部分，人生价值的实现也往往是通过工作而体现出来。而如何摆正工作心态，了解壹名优秀员工应具备什么样优良品质是我们均应该重视的问题。因此，我通过翻阅许多关于全球壹些著名企业关于如何成为壹名优秀员工的书籍，总结出了他们具有的六条优良品质，谨此和大家进行分享。

一、为了自己工作，努力工作，相信付出总会有回报。

人的壹生当中，工作占据了我们的大部分时间，它关系到人的壹生于社会的存于价值。通过工作我们为社会、企业创造了财富，从而取得社会和他人的认可，既为自己创造了物质财富，也为自己创造了被社会认可和接纳的精神财富。假如工作岗位上既得不到发展和提升的空间，又得不到享受工作成果带来的快乐和喜悦，那么我们的人生又怎么能获得社会价值的实现，更何谈幸福快乐。

记得见过这样壹个故事。有壹个年事已高的木匠就要退休，他告诉老板自己想离开，虽然也会惦记这里有份不错的薪水，但离职的心已定，所以认为没有这份工作也是能够的。老板实于是有点舍不得这样好的木匠就这样离去，希望于他离去之前再建造出壹栋及具有个人品位的房子。木匠答应了，不过却没有像以前很用心地盖这个房子。他草草地用劣质材料就把这个房子盖好了。房子落成时，顺便检视了壹下房子，然后把大门的钥匙交给木匠且对他

说“这就是你的房子，是我送给你的壹个礼物”。木匠惊呆了，当然更多的是后悔，如果知道这是为自己建造的房子，他壹定会用最好的材料，精心地去建造这栋房子。见完这则故事，也许你会觉得这个老头子实于是可笑，而我们又何尝不是经常于犯这样的错误呢？我们常常抱怨“我们不过是为老板打工，我们不过是老板的挣钱工具而已！”这样想那就错了，其实我们每个人正于做的事情均是于为自己工作，是于为自己建造壹栋将来自己要住进去的“房子”。因此别去想为谁工作，于这个社会你只为自己工作。不管做什么工作，于将来某壹天，我们会住进自己精心建造的“房子”时，我们就会认识到自己创造的劳动价值。

当然这里也涉及到许多的工作岗位的性质，可能有很多工作岗位不会有太大的发展空间。但要记住“这就是你的工作！”。工作是我们需要用生命去做的事情，对于工作，我们绝对不能够懈怠、轻视和践踏。很多人抱怨回报太少，而自己却于忙里偷闲，要么上班迟到，要么于办公室闲聊，要么借出差的名义出去旅游等。其实这均是借口。天下没有免费的午餐，没有辛勤耕耘，又怎么会有殷实的收获呢！见见我们周围，拿高薪水的绝对是那些于自己工作岗位上辛勤付出的人。因为如果你壹直努力工作，你壹直于不断的进步。因此，任何人均要通过不懈的努力才能获得收获，收获成果的多少取决个人努力工作的程度。

二、对公司负责，对自己负责，敢于承担责任。

先来见壹个例子：于壹个公司的入口处，有壹支大铁钉被丢弃于那里，员工进出从那经过，壹般会出现三种情况。第壹种熟视无睹，抬脚横跨过去；第二种见到后会警觉可能带来危害，但会找到种种借口推托处理；第三种抱着谨慎小心的态度，事不宜迟，马上弯腰捡起且做妥善处理。能够见得出第三种人就是及其负责任的人，而这样的员工也正是企业大力网罗的人才。许多企业也正是将这壹点做成面试的考题来对新进的员工进行考核。

因此，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，我们均应该毫不犹豫地、主动地加以维护。积极寻找且抓牢增进公司利益的机会，而应积极改掉和杜绝以下几种推卸责任的

情况：

（一）不要说你不知道。

当事情办砸、情况糟糕的时候，很多人表现出来最多的情况是“我不知道”、“我不知道怎么会这样”、“我想尽了壹切办法，但仍是不知道怎么样改善”、“这均是×××的主意，我不知道他的初衷”等。或许事情的确像你所说的那样，但态度却是不可原谅的。遇到问题时应先主动承担责任，然后想尽壹切办法解决，而不是俩手壹摊“我不知道”。

（二）不要不做任何决定。

许多人怕犯下错误后承担责任，便以为想出壹个自以为很聪明的办法：“不做任何决定”。他们认为不做决定就不会犯错，也就轮不到自己去承担后果。其实，这样的想法是错误的，以为不做决定就不会犯错，不犯错也就不会轮到自己去承担后果，然后自己像个无头苍蝇。要么无所事事，干耗时间，要么被壹些杂活牵绊，无所成绩。这样以来，自己又怎么能会成长，更何谈晋升加薪呢？

（三）不要为错误找借口。

人非圣贤，孰能无过。然而许多员工于面对错误时虽然知道是自己错了，却总是于找种种借口，不敢站出来主动承担责任。作为企业的员工，于工作中难免会犯壹些错误。面对错误，应该勇敢地向上司坦白：“这件事没有成功，是我的错··”，其实得到的不壹定是责罚，相反可能会得到老板的更加信任和器重。

由此可见，对于壹个企业来讲,老板心目中优秀的员工应该是个个均能主动负责人的人，而那些遇事就推卸责任的人，也许老板会认为你尚有其他长处可用，而不愿当众揭穿你或开除你，但于老板心目中早已经判定你是个不可靠的人。

三、注重细节，工作无小事，从小事做起。

具体来说，工作中的细节主要体当下以下几个方面：

（壹）保持办公桌整洁、有序。壹走进办公室，抬眼便见到你办公桌堆满了信件、方案、备忘录之类的东西，很容易让人觉得你有堆积如山的工作，给人壹种混乱感。仍没有工作，你就已经疲惫不堪了。壹位成功学家说过：“壹个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理壹下，留下手边待处理的壹些工作，就会发现他的工作会更容易些。这也是提高工作效率和办公室工作效率的第壹步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁有序。

（二）不要经常缺勤。缺勤于很多员工见来是壹件小事，可是，这件事情是完全关系到你个人和公司重大利益的大事情。由于你的缺勤，中断了自己正于进行的工作不说，公司可能会丧失重要客户，或重要紧急的事情得不到处理。再者，由于你的缺勤，可能会要其他人加班或替班，破坏同事之间的关系。因此，作为企业的员工，我们应该尽壹切努力来保证出勤，做到把公司当成自己的家来见待。

（三）不要把请假见成壹件小事。许多员工经常借身体不好、家里有事、孩子生病等原因随便请假。这样不仅会让老板反感，而且会影响工作的进度。有很多人壹旦所负的责任较重时，便会产生逃避的心态。这能够理解，但绝对不被支持。事实上，当更大的责任降临于你的身上，它应该是你提升工作能力的绝佳机会，只有抓住它，你的工作才能更上壹层楼。

（四）办公室里严禁干私活、闲聊。许多员工喜欢于办公室干私活，或四处找他人闲聊，这均是不对的。这不仅因为公司壹切人力、物力仅属公司所有，只有公司方可使用，仍因为利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率，既影响办公室风气，又造成工作任务逾期不能完成。

（五）于办公室把手机关掉或掉到震动或静音状态。办公室里手机声乱响，会影响到身边同事或上司工作，引起他们的反感，而他们的反感情绪又会影响到你的工作情绪，分散大家的注意力，最终影响团队的工作效率和凝聚力。