第三章第二节西蒙的行为主义行政学说分析
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2001)，西方管理决策学派的创始人之一，
美国管理学家和社会科学家，在管理学、经
济学、组织行为学、心理学、政治学、社会
学、计算机科学等方面都有较深厚的造诣，
堪称社会学科的通才。
（二）成就与奖项
1958年，西蒙获得美国心理学会颁发的心理学 领域的最高奖——心理学的杰出贡献奖； 1975年获得计算机领域的最高奖——图灵奖；
行为主义理论的基本观点
在社会研究领域中，要理解社会现 象，必须从人在实际生活中的行为及其 心理入手，而人的这些心理和行为是可 以借用逻辑实证的自然科学方法去观察、 分析、实验而获得可靠结论的。
行为主义理论是现代管理理论主要流派之一，
是一种侧重从心理学、社会学角度研究个体
需求和行为、团体行为、组织行为和激励、
（一）西蒙对政治—行政二分法的批判
西蒙认为，政治——行政二分法没能确立一个 构建行政学所需的价值中立领域，因为行政者 卷入了政策功能和价值考虑。 ‚行政官僚人员不是政治上的太监。他们制定 公共政策，执行公共政策，解释公共政策，并 生活在公共监督下的金鱼缸中。他们也像被选 举出来的政治官员一样，受着政治和政府中其 他的因素的限制。‛ （阿洛毕 ）
Administrative Proverb
“除了这些零碎的研究工作之外，我们对 行政机构进行研究时，几乎从不考虑对 结果的控制和客观衡量，所以不得不由 根据‘管理原则’进行的事实前提推理 来确定这些研究的结论和建议。我们在 本章已经说明，为什么通过这种方法得 到的‘原则’充其量只是‘谚语’而 已‛。 —— H. 西蒙, P42
机械工业出版社
《管理行为》的内容目录
第1章 决策制定和管理型组织
第2章 第3章 第4章 第5章 管理理论的某些问题 决策的事实要素和价值要素 管理行为中的理性 管理决策心理学
《管理行为》的内容目录
第6章
第7章 第8章 第9章 第10章 第11章
组织的均衡
行政决策理论
1、决策研究与行政学研究 2、有限理性与决策准则 3、行政决策过程 4、行政决策的类型与技术
H . 西蒙的经典名言
“《管理行为——对行政组织中决策过程的 研究》有一个基本假定：决策制定过程是了 解组织的关键所在‛。
‚如果一定要说本书包含了什么‘理论’的 话，那就只有：决策行为是管理的核心‚。
三、西蒙对传统公共行政学的批判
批判二：
传统公共行政学研究的是静态的权
力结构和方向，对管理状况的描述 局限于职能的安排和正规权威结构。
三、西蒙对传统公共行政学的批判
批判三： 传统公共行政学所运用的是一些哲学的、 法学的抽象方法；但是，事实上行政管 理涉及的具体操作等应该用逻辑实证的 方法来研究。 西蒙主张用“事实——价值”两分法取 代传统公共行政学的“政治——行政” 二分法。
“管理就是决策”。
思考与讨论
西蒙为什么要以决策为概念工具去
（二）西蒙的“事实—价值”两分法
西蒙提出，行政学研究应该坚持价值中立， 严格区分事实与价值。在此基础上，采用 行为主义方法研究行政活动的具体事实， 而不是事先提出价值目标，然后根据这种 价值前提来‚缘木求鱼‛。 为此，西蒙提出了“事实命题”与“价值 命题”的区分。
逻辑实证主义关于“事实”与“价值”的区分
西蒙认为，自从1887年威尔逊提出建立 一门独立的行政科学以来，学者们特别是正 统（传统）时期的管理学家如韦伯、古利克、 厄威克等均认为，从‚科学研究‛中可以抽 象和引申出一些举世公认的行政原则（法 则），如专业分工、集权与分权、层级节制、 指挥统一，等。但是，这些所谓原则既相互 矛盾又彼此并行不悖，因而不是真正的科学 原则，只能是‚行政谚语‛罢了！
三、西蒙对传统公共行政学的批判
批判一： 传统行政学的一系列流行的管理原则没 有经过科学的论证，无法形成一个完整、 科学的系统，原则之间往往还互相冲突、 矛盾。 因此，以这些原则为基础来构成的行政 理论是不科学的，充其量只能是一些 ‚行政格言‛（行政谚语）而已。
“行政谚语” ——传统行政理论的方法论问题
西蒙对所谓“行政谚语”的批判
“流行的管理原则有一个致命弱点，那就 是，它们像谚语那样，总是成对出现。 无论是对哪个原则来说，我们差不多都 能找到一个看来同样有道理、同样可接 受的对立原则。‛ ‚目前的管理描述过于简化、肤浅和缺 乏现实性。它太偏重权威机制，没能把 同样重要的其他几种影响组织行为的方 式，纳入自己的体系之中。‛
传统公共行政学的缺陷
它采取了一种形式主义或静态的研究方法，只注
重对官僚体制的分析，忽视了对行政行为及行政 管理过程的研究；
它将政治与行政绝然分开，忽视了政策制定以及
政治因素的地位与作用；
它将丰富多彩的行政管理现象及过程仅仅抽象为
若干原则或原理；
效率的标准被不恰当地过分推崇，价值因素以及
权威的角色 沟通 效率准则 忠诚与组织认同
组织的剖析
《管理决策新科学》内容目录
Biblioteka 导 论第 1章计算机与管理
计算机会管理公司吗
第 2章
第 3章
管理决策过程
计算机对工作场所的影响
第 4章 机系统 第 5章
组织设计：制定决策的人— 信息技术的经济影响
第八讲 西蒙的行为主义行政学理论
一、西蒙的生平与著述 二、行为主义行政学产生的背景分析 三、西蒙对传统公共行政学的批判以及 行为主义行政学的主要思想 四、对西蒙行为主义行政学思想的评价
政策问题与行政问题 都包括价值与事实两种因素
就政策问题而言，价值因素在其中占有 重要地位，衡量决策正确与否的标准主 要取决于立法人员的主观价值。 而对于行政问题来说，事实因素在其中 占据着重要的地位，所涉及的价值问题 主要是反映社会价值，所以衡量其决策 正确与否的标准主要在于客观、实证的 真实性。
西蒙的行为主义行政学理论
教学内容
了解赫伯特 · A .西蒙的生平与著述
领会西蒙提出行为主义行政学理论的思想渊源
掌握西蒙的行为主义行政学理论的主要思想
懂得如何评价西蒙在行政学发展史上的地位
思考与讨论
行为主义行政学产生的背景分析。 西蒙是如何对传统公共行政学进行批判 的？
（1）西蒙是如何对所谓的“行政谚语”进行 批判的？ （2）西蒙是如何对传统公共行政学的政治— —行政二分法进行批判的？ （3）理解西蒙的行政决策理论和行政组织理 论，并思考其研究视角与传统公共行政学的 不同。
第八讲 西蒙的行为主义行政学理论
一、西蒙的生平与著述 二、行为主义行政学产生的背景分析 三、西蒙对传统公共行政学的批判以及 行为主义行政学的主要思想 四、对西蒙行为主义行政学思想的评价
一、赫伯特 · A . 西蒙的生平与著述
（一）生平简介
赫伯特· 西蒙（Herbert A．Simon，1916～
传统行政学研究的方法论缺失
西蒙认为，传统的行政学研究之所以只能抽象和 概括出一些‚行政谚语‛，关键的原因在于以往 的研究是一种静态的制度研究方法。 它只是从价值判断的角度提出政府管理‚应该怎 么样‛，或者说要达到的理想的价值目标是什么 的问题。 它忽视了对当下的政府管理‚是什么‛，即现实 中的政府管理存在哪些问题、为什么会出现这些 问题的动态的实证分析。
二、行为主义行政学产生的背景分析
（一）传统行政学研究的理论缺陷
传统的行政学时期，即西方行政学的‚提 出与创立‛、‚正统时期‛，大多数行政 学家采取的是制度主义的研究方法，力图 从静态的、制度的角度为政府行政管理提 供一套价值规范和管理规则，以提高政府 管理的效率。
思考：传统公共行政学的研究方法存在哪 些缺陷？
“统一指挥”与“专业化”
“„专业化’并不是有效管理的一个条件；它不 过是一切集体活动的一个显著特征罢了，不涉 及集体活动是否高效的问题‛ 。 ‚这个（统一指挥）原则的真正缺陷所在，就 是同专业化原则不相容。在组织当中，利用权 威的最大用处，就是使决策制定工作专业化， 使每一项决策的制定工作，都由最胜任制定该 决策的组织岗位来承担。‛ ‚人们对专业化的重视，远远胜过了人们对统 一指挥的重视。事实上，要说任何管理组织中 都从未有过古立克所讲的那种命令统一性，这 并不是一个过份的说法。‛
公平与效率的关系问题被忽视。
行为主义行政学出现的背景
•
•
•
1929—1933年世界性的经济危机和‚二战‛ 使西方各国放弃了传统庸俗经济学所倡导的 自由放任的经济政策，开始了国家对经济和 社会的全面干预。 与此相适应，各国政府的行政管理在官僚体 制、行政权力、行政职能等方面发生了根本 性的变化。 传统公共行政学理论面对社会的变革，显得 苍白无力。
行为主义行政学
行为主义行政学强调对行政现象
作系统的、经验的和因果的解释， 主张所谓的价值祛除，使行政学 成为一门经验科学。
（三）小结
传统行政学研究的内在缺陷，与行
为主义主流思潮的外来联姻，促使
了西蒙开创性地提出了行为主义行
政学理论。
西蒙的行为主义行政学理论
一、西蒙的生平与著述 二、行为主义行政学产生的背景分析 三、西蒙对传统公共行政学的批判以及 行为主义行政学的主要思想 四、对西蒙行为主义行政学思想的评价
西蒙认为，‚事实命题（要素）‛是关于客观世 界中可观察的事物及其运作方式的陈述，而‚价 值命题（要素）‛则是关于人的主观偏好的表达。 前者一般相当于一个‚经验性陈述‛或‚实然问 题‛，后者则相当于一个‚规范性陈述‛或‚应 然问题‛。 具体来说，西蒙又认为二者可以借用‚手段与目 的‛的关系来区分。
领导方式的流派。它盛行于20世纪二、三十
年代，主要的代表性人物有梅奥、巴纳德、
马斯洛、麦克格雷戈、阿吉里斯等。
梅奥等进行的霍桑实验，发现工作环境对组织行为 及其生产力的影响。 巴纳德在《经理人员的职能》中系统论述过‚非正 式组织‛问题，并提出‚组织是人与人之间相互协 作的系统‛。 马斯洛（A.Maslow)在《 人的激励理论》中，提出 人类动机的五个层次的需要学说。 麦格雷戈(D.McGregor)在《企业中的人性方面》中 提出著名的X理论与Y理论。 阿吉里斯(Chris Argyris)在《人性与组织》中探 讨了个人性格与组织之间的关系。
（一）西蒙对政治—行政二分法的批判
西蒙承认，“政治——行政二分法”可能是一个 适应于威尔逊时期的规范观点，但他认为环境已 经发生了很大的变化，试图建立对官僚的严密的、 外在的和等级的控制已经不现实。 ‚立法机关出于政治原因，常常避免制定明确、 具体的政策，而是把这些政策制定工作推给管理 机构去做‛，而行政官僚并不是‚一个中立而顺 从的人‛，‚他可能会抵制立法机关独揽政策制 定权的做法，他还可能在执行政策的过程中故意 破坏立法机关的决定。‛ （西蒙）
（二）行为主义理论思潮的兴起
什么是西方社会科学中的 行为主义理论？
行为主义
行为主义兴起的背景是第二次世界大战后的政治现实。 当时西方尤其是美国政治学家发现传统的政治学理论 与实际政治生活严重脱节，政治学的一般原则对国家 政治生活几乎没有影响，它不能预测、也不能解释战 后世界政治局势的巨大变化。 于是要求纠正19世纪后半期以来以固定的政治制度和 法律制度为主要研究对象的理论和方法，转而分析与 国家权力或权威决策有关的政治现象。 采纳自然科学和行为科学的先进技术手段尤其是电子 计算机提供的量化分析手段，对大量的广泛的政治现 象进行分析。
1978年获得诺贝尔经济学奖（管理学界唯一获 奖的学者）；
1986年获得美国总理科学奖——”科学管理‛ 的特别奖。
（三）主要著作
《管理行为》（1945） 《公共管理》（1950，与史密斯伯格等合写） 《人的模型》（1957） 《组织》（1958，与马奇合写） 《经济学和行为科学中的决策理论》（1959） 《管理决策新科学》（1960） 《自动化的形成》（1960） 《人工的科学》（1969） 《人们的解决问题》（1972，与纳斯维尔合写） 《发现的模型》（1977） 《思维的模型》（1979）
美国管理学家和社会科学家，在管理学、经
济学、组织行为学、心理学、政治学、社会
学、计算机科学等方面都有较深厚的造诣，
堪称社会学科的通才。
（二）成就与奖项
1958年，西蒙获得美国心理学会颁发的心理学 领域的最高奖——心理学的杰出贡献奖； 1975年获得计算机领域的最高奖——图灵奖；
行为主义理论的基本观点
在社会研究领域中，要理解社会现 象，必须从人在实际生活中的行为及其 心理入手，而人的这些心理和行为是可 以借用逻辑实证的自然科学方法去观察、 分析、实验而获得可靠结论的。
行为主义理论是现代管理理论主要流派之一，
是一种侧重从心理学、社会学角度研究个体
需求和行为、团体行为、组织行为和激励、
（一）西蒙对政治—行政二分法的批判
西蒙认为，政治——行政二分法没能确立一个 构建行政学所需的价值中立领域，因为行政者 卷入了政策功能和价值考虑。 ‚行政官僚人员不是政治上的太监。他们制定 公共政策，执行公共政策，解释公共政策，并 生活在公共监督下的金鱼缸中。他们也像被选 举出来的政治官员一样，受着政治和政府中其 他的因素的限制。‛ （阿洛毕 ）
Administrative Proverb
“除了这些零碎的研究工作之外，我们对 行政机构进行研究时，几乎从不考虑对 结果的控制和客观衡量，所以不得不由 根据‘管理原则’进行的事实前提推理 来确定这些研究的结论和建议。我们在 本章已经说明，为什么通过这种方法得 到的‘原则’充其量只是‘谚语’而 已‛。 —— H. 西蒙, P42
机械工业出版社
《管理行为》的内容目录
第1章 决策制定和管理型组织
第2章 第3章 第4章 第5章 管理理论的某些问题 决策的事实要素和价值要素 管理行为中的理性 管理决策心理学
《管理行为》的内容目录
第6章
第7章 第8章 第9章 第10章 第11章
组织的均衡
行政决策理论
1、决策研究与行政学研究 2、有限理性与决策准则 3、行政决策过程 4、行政决策的类型与技术
H . 西蒙的经典名言
“《管理行为——对行政组织中决策过程的 研究》有一个基本假定：决策制定过程是了 解组织的关键所在‛。
‚如果一定要说本书包含了什么‘理论’的 话，那就只有：决策行为是管理的核心‚。
三、西蒙对传统公共行政学的批判
批判二：
传统公共行政学研究的是静态的权
力结构和方向，对管理状况的描述 局限于职能的安排和正规权威结构。
三、西蒙对传统公共行政学的批判
批判三： 传统公共行政学所运用的是一些哲学的、 法学的抽象方法；但是，事实上行政管 理涉及的具体操作等应该用逻辑实证的 方法来研究。 西蒙主张用“事实——价值”两分法取 代传统公共行政学的“政治——行政” 二分法。
“管理就是决策”。
思考与讨论
西蒙为什么要以决策为概念工具去
（二）西蒙的“事实—价值”两分法
西蒙提出，行政学研究应该坚持价值中立， 严格区分事实与价值。在此基础上，采用 行为主义方法研究行政活动的具体事实， 而不是事先提出价值目标，然后根据这种 价值前提来‚缘木求鱼‛。 为此，西蒙提出了“事实命题”与“价值 命题”的区分。
逻辑实证主义关于“事实”与“价值”的区分
西蒙认为，自从1887年威尔逊提出建立 一门独立的行政科学以来，学者们特别是正 统（传统）时期的管理学家如韦伯、古利克、 厄威克等均认为，从‚科学研究‛中可以抽 象和引申出一些举世公认的行政原则（法 则），如专业分工、集权与分权、层级节制、 指挥统一，等。但是，这些所谓原则既相互 矛盾又彼此并行不悖，因而不是真正的科学 原则，只能是‚行政谚语‛罢了！
三、西蒙对传统公共行政学的批判
批判一： 传统行政学的一系列流行的管理原则没 有经过科学的论证，无法形成一个完整、 科学的系统，原则之间往往还互相冲突、 矛盾。 因此，以这些原则为基础来构成的行政 理论是不科学的，充其量只能是一些 ‚行政格言‛（行政谚语）而已。
“行政谚语” ——传统行政理论的方法论问题
西蒙对所谓“行政谚语”的批判
“流行的管理原则有一个致命弱点，那就 是，它们像谚语那样，总是成对出现。 无论是对哪个原则来说，我们差不多都 能找到一个看来同样有道理、同样可接 受的对立原则。‛ ‚目前的管理描述过于简化、肤浅和缺 乏现实性。它太偏重权威机制，没能把 同样重要的其他几种影响组织行为的方 式，纳入自己的体系之中。‛
传统公共行政学的缺陷
它采取了一种形式主义或静态的研究方法，只注
重对官僚体制的分析，忽视了对行政行为及行政 管理过程的研究；
它将政治与行政绝然分开，忽视了政策制定以及
政治因素的地位与作用；
它将丰富多彩的行政管理现象及过程仅仅抽象为
若干原则或原理；
效率的标准被不恰当地过分推崇，价值因素以及
权威的角色 沟通 效率准则 忠诚与组织认同
组织的剖析
《管理决策新科学》内容目录
Biblioteka 导 论第 1章计算机与管理
计算机会管理公司吗
第 2章
第 3章
管理决策过程
计算机对工作场所的影响
第 4章 机系统 第 5章
组织设计：制定决策的人— 信息技术的经济影响
第八讲 西蒙的行为主义行政学理论
一、西蒙的生平与著述 二、行为主义行政学产生的背景分析 三、西蒙对传统公共行政学的批判以及 行为主义行政学的主要思想 四、对西蒙行为主义行政学思想的评价
政策问题与行政问题 都包括价值与事实两种因素
就政策问题而言，价值因素在其中占有 重要地位，衡量决策正确与否的标准主 要取决于立法人员的主观价值。 而对于行政问题来说，事实因素在其中 占据着重要的地位，所涉及的价值问题 主要是反映社会价值，所以衡量其决策 正确与否的标准主要在于客观、实证的 真实性。
西蒙的行为主义行政学理论
教学内容
了解赫伯特 · A .西蒙的生平与著述
领会西蒙提出行为主义行政学理论的思想渊源
掌握西蒙的行为主义行政学理论的主要思想
懂得如何评价西蒙在行政学发展史上的地位
思考与讨论
行为主义行政学产生的背景分析。 西蒙是如何对传统公共行政学进行批判 的？
（1）西蒙是如何对所谓的“行政谚语”进行 批判的？ （2）西蒙是如何对传统公共行政学的政治— —行政二分法进行批判的？ （3）理解西蒙的行政决策理论和行政组织理 论，并思考其研究视角与传统公共行政学的 不同。
第八讲 西蒙的行为主义行政学理论
一、西蒙的生平与著述 二、行为主义行政学产生的背景分析 三、西蒙对传统公共行政学的批判以及 行为主义行政学的主要思想 四、对西蒙行为主义行政学思想的评价
一、赫伯特 · A . 西蒙的生平与著述
（一）生平简介
赫伯特· 西蒙（Herbert A．Simon，1916～
传统行政学研究的方法论缺失
西蒙认为，传统的行政学研究之所以只能抽象和 概括出一些‚行政谚语‛，关键的原因在于以往 的研究是一种静态的制度研究方法。 它只是从价值判断的角度提出政府管理‚应该怎 么样‛，或者说要达到的理想的价值目标是什么 的问题。 它忽视了对当下的政府管理‚是什么‛，即现实 中的政府管理存在哪些问题、为什么会出现这些 问题的动态的实证分析。
二、行为主义行政学产生的背景分析
（一）传统行政学研究的理论缺陷
传统的行政学时期，即西方行政学的‚提 出与创立‛、‚正统时期‛，大多数行政 学家采取的是制度主义的研究方法，力图 从静态的、制度的角度为政府行政管理提 供一套价值规范和管理规则，以提高政府 管理的效率。
思考：传统公共行政学的研究方法存在哪 些缺陷？
“统一指挥”与“专业化”
“„专业化’并不是有效管理的一个条件；它不 过是一切集体活动的一个显著特征罢了，不涉 及集体活动是否高效的问题‛ 。 ‚这个（统一指挥）原则的真正缺陷所在，就 是同专业化原则不相容。在组织当中，利用权 威的最大用处，就是使决策制定工作专业化， 使每一项决策的制定工作，都由最胜任制定该 决策的组织岗位来承担。‛ ‚人们对专业化的重视，远远胜过了人们对统 一指挥的重视。事实上，要说任何管理组织中 都从未有过古立克所讲的那种命令统一性，这 并不是一个过份的说法。‛
公平与效率的关系问题被忽视。
行为主义行政学出现的背景
•
•
•
1929—1933年世界性的经济危机和‚二战‛ 使西方各国放弃了传统庸俗经济学所倡导的 自由放任的经济政策，开始了国家对经济和 社会的全面干预。 与此相适应，各国政府的行政管理在官僚体 制、行政权力、行政职能等方面发生了根本 性的变化。 传统公共行政学理论面对社会的变革，显得 苍白无力。
行为主义行政学
行为主义行政学强调对行政现象
作系统的、经验的和因果的解释， 主张所谓的价值祛除，使行政学 成为一门经验科学。
（三）小结
传统行政学研究的内在缺陷，与行
为主义主流思潮的外来联姻，促使
了西蒙开创性地提出了行为主义行
政学理论。
西蒙的行为主义行政学理论
一、西蒙的生平与著述 二、行为主义行政学产生的背景分析 三、西蒙对传统公共行政学的批判以及 行为主义行政学的主要思想 四、对西蒙行为主义行政学思想的评价
西蒙认为，‚事实命题（要素）‛是关于客观世 界中可观察的事物及其运作方式的陈述，而‚价 值命题（要素）‛则是关于人的主观偏好的表达。 前者一般相当于一个‚经验性陈述‛或‚实然问 题‛，后者则相当于一个‚规范性陈述‛或‚应 然问题‛。 具体来说，西蒙又认为二者可以借用‚手段与目 的‛的关系来区分。
领导方式的流派。它盛行于20世纪二、三十
年代，主要的代表性人物有梅奥、巴纳德、
马斯洛、麦克格雷戈、阿吉里斯等。
梅奥等进行的霍桑实验，发现工作环境对组织行为 及其生产力的影响。 巴纳德在《经理人员的职能》中系统论述过‚非正 式组织‛问题，并提出‚组织是人与人之间相互协 作的系统‛。 马斯洛（A.Maslow)在《 人的激励理论》中，提出 人类动机的五个层次的需要学说。 麦格雷戈(D.McGregor)在《企业中的人性方面》中 提出著名的X理论与Y理论。 阿吉里斯(Chris Argyris)在《人性与组织》中探 讨了个人性格与组织之间的关系。
（一）西蒙对政治—行政二分法的批判
西蒙承认，“政治——行政二分法”可能是一个 适应于威尔逊时期的规范观点，但他认为环境已 经发生了很大的变化，试图建立对官僚的严密的、 外在的和等级的控制已经不现实。 ‚立法机关出于政治原因，常常避免制定明确、 具体的政策，而是把这些政策制定工作推给管理 机构去做‛，而行政官僚并不是‚一个中立而顺 从的人‛，‚他可能会抵制立法机关独揽政策制 定权的做法，他还可能在执行政策的过程中故意 破坏立法机关的决定。‛ （西蒙）
（二）行为主义理论思潮的兴起
什么是西方社会科学中的 行为主义理论？
行为主义
行为主义兴起的背景是第二次世界大战后的政治现实。 当时西方尤其是美国政治学家发现传统的政治学理论 与实际政治生活严重脱节，政治学的一般原则对国家 政治生活几乎没有影响，它不能预测、也不能解释战 后世界政治局势的巨大变化。 于是要求纠正19世纪后半期以来以固定的政治制度和 法律制度为主要研究对象的理论和方法，转而分析与 国家权力或权威决策有关的政治现象。 采纳自然科学和行为科学的先进技术手段尤其是电子 计算机提供的量化分析手段，对大量的广泛的政治现 象进行分析。
1978年获得诺贝尔经济学奖（管理学界唯一获 奖的学者）；
1986年获得美国总理科学奖——”科学管理‛ 的特别奖。
（三）主要著作
《管理行为》（1945） 《公共管理》（1950，与史密斯伯格等合写） 《人的模型》（1957） 《组织》（1958，与马奇合写） 《经济学和行为科学中的决策理论》（1959） 《管理决策新科学》（1960） 《自动化的形成》（1960） 《人工的科学》（1969） 《人们的解决问题》（1972，与纳斯维尔合写） 《发现的模型》（1977） 《思维的模型》（1979）