2019-2020年数字化人才管理趋势调研报告

2019-2020年数字化

人才管理趋势报告

2020年

目录

CONTENTS

数字化组织与人才

人力资源数字化

数字化转型趋势

01数字化转型趋势

数字化经济发展趋势

数字经济是指以数字化的知识和信息为关键生产要素，以数字技术创新为核心驱动力，以现代信息网络为重要载体，通过数字技术与实体经济深度融合，不断提高传统产业数字化、智能化水平，加速重构经济发展与政府治理模式的一系列经济活动。

近年来中国数字经济规模保持快速增长，占GDP 比重持续上升。信通院数据显示，2019年我国数字经济增加值规模达到35.8万亿元，占GDP 比重达到36.2%，其中北京、上海数字经济GDP 占比已经超过50%。数字经济规模再创历史新高，数字经济各领域发展亮点频出。

从结构上来看，数字经济有数字产业化和产业数字化两大部分。数字产业化，也称为数字经济基础部分，即信息产业，具体业态包括电子信息制造业、电信业、软件和信息技术服务业、互联网行业等；产业数字化，也称为数字经济融合部分，即传统产业由于应用数字技术所带来的生产数量和生产效率提升，其新增产出构成数字经济的重

要组成部分。产业数字化占数字化经济的比例达79.5%

。

0%

5%

10%15%20%25%30%35%40%2014-2019年中国数字经济总体规模及GDP 占比情况

企业数字化的两个层次：管理数字化和业务数字化

营销、市场或渠道数字化

数字化客户•利用数字技术，采用更先进的方式与客户交流，增加

营收并提升盈利能力

管理、运营与流程数字化

数字化企业•从研发等核心部门到人力资源等职能管理部门，降低现有价值连着各项环节的成本

商业模式数字化

数字化业务•对当前的商业模式进行数字化升级，或开发新的商业模式，利用数字技术发掘新的利润增长点

营销

生产

研发

HR

数字化转型与重塑的六个方面

企业数字化战略与规划

尚未有相关计划有相关考虑，

但不知道从

何处入手

正在规划中

已制定明确

的数字化战

略与规划

46%10%

41%

3%

企业是否制定了明确的数字化战略与规划？

调研结果显示，目前中国市场上仅有3%的公司制定了明确的数字化战略与规划，46%的企业没有相关计划，41%的企业正在进行数字化战略的整体规划。从企业未来1-3年的数字化转型工作重心来看，主要是组织与业务流程重构或转型（如扁平化、沟通协作）、员工数字化能力培养与提升、信息化系统平台的建设与升级，其次为数据分析场景搭建和数据治理。

02人力资源数字化现状及趋势

什么是人力资源数字化

人力资源数字化，指的是人力资源的线上化、移动化、数据化、和智能化。

本研究报告主要从HR系统建设、数据治理和数据分析三个方面呈现人力资源数字化的进展与关注点。

是公司级项目。